HR经理 行政主管

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，进行人员培训、绩效辅导与目标分解 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与回款效率 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4.熟悉销售全流程，有行业资源者优先 5.工作地点：不限 6. 所属行业：不限

招聘：保险业务经理 薪资：面议 职位详情： 全维度需求分析：通过深度沟通，全方位诊断客户的家庭结构、财务状况、健康指标及养老愿景，精准识别潜在风险与需求缺口。 定制化方案设计：整合公司寿险、健康险、年金产品及高端医疗/养老社区资源，为客户量身定制集“财富增值、风险隔离、健康管理、品质养老”于一体的综合解决方案。 顾问式销售与交付：以专业的视角解读条款与法律税务知识，协助客户完成投保流程，并定期（每年/每季）为客户进行保单检视与方案动态调整。 生态圈资源链接：作为客户与公司增值服务的连接器，协助客户对接绿通就医、体检服务、信托设立或养老社区入住权益，提供超越保单的增值服务。 市场洞察与自我迭代：持续学习宏观经济政策、医疗康养前沿知识及法律法规，参与公司高阶培训，保持专业度与市场敏锐度。

宿迁泗洪县招销售经理/主管

工作职责: 1、依据招聘规划，独立推进招聘执行，与业务部门保持高效沟通与协作； 2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及现场组织落实； 3、管理并优化现有招聘渠道，及时发布和维护招聘信息，持续拓展新渠道以保障人才供给； 4、搭建人才储备库，归集人才信息，配合优化招聘流程及系统建设； 5、参与专项招聘项目，如校园招聘、特定人才引进等具体实施工作； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、了解招聘流程，熟悉各类招聘渠道的操作与维护，具备基本面试评估能力； 3、责任心强，工作主动积极，具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维； 4、性格外向，富有创新意识和学习精神，能适应压力环境，具备优良的职业操守； 福利待遇： 1、健全的培训体系（涵盖入职培训+部门培养+管理能力提升） 2、多元化晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监）； 3、五险一金+商业保险； 4、节日福利、生日津贴、多样化的团队建设活动、员工旅游等。

招聘：业务经理 薪资：4000-8000元/月 岗位职责：美团商户拓展洽谈、日常维护运营、完成业绩 任职要求：具备良好的沟通能力与谈判技巧，有相关行业经验者优先。 薪资待遇： 底薪+高额提成+奖金+五险，福利多多

接受小白！接受小白！接受小白！！！ 抖音、快手、小红书、视频号直播，学会了可以居家办公 一、【工作内容】 1.抖音、快手、视频号、小红书直播间宣讲健康知识(有文稿读)， 2.和粉丝沟通，帮粉丝搭配调理方案 3.简单短视频制作 二、【团队优势】 公司免费提供全面培训，包括账号起号、拍摄剪辑、直播带货、Ai数字人、健康管理知识、产品知识、成交、复购等 市场开拓，团队运营，社群运营等 三、薪资待遇 面议 四、【岗位要求】 1、学习能力强，有营养师，培训讲师、健康管理行业(医院或护理经验)、医疗器械、保险行业，养生调理、美容理疗行业，有销售经验为佳: 2、表达能力强，亲和力好； 有爱心、有感恩的心 3、正直，有教育情怀，乐于分享知识； 4、年龄:25-55岁(能力优秀者可放宽)

急需招聘两名工人，安装门窗，大小工各一名。管饭。小工工资260每天，大工工资面谈。

[爱心]明天到岗，住家男护工，2位老人，男老人不自理，吃饭自己可以吃，女老人自理，85平米，护工睡客厅，5500/单休，不休加工资，能接单联系唐要求会做面食

无锡市宜兴市招工地小工/杂工、门窗安装/塞缝、玻璃安装小工240～260一天，大工300-350一天，要长期做工装的，家装不要，工资月结，年龄20-40岁，需要做长期，短期不要活正常，工作地址：主要做宜兴和无锡范围，有意者请联系.

无锡市惠山区招空调安装/维修

江森自控（欧美企业）招聘以下岗位： 春潮厂区： 行车工：45岁以内，需持有行车证，平时24，加班30。 装配工：会使用电脑，高中及以上学历，平时24，加班30。 焊工：40岁以内，需持有焊工证，工价37。 硕放厂区： 焊工：42岁以内，需持证，37/小时，早中班，8-12小时。 所有工种均提供免费工作餐。

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3. 维护和更新人事系统数据，确保信息准确、及时、合规 4. 支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与日常沟通协调 5. 配合完成薪酬核算、社保公积金缴纳等基础人事事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，有人事系统操作经验者更佳 4.有1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职调离手续办理、卡证办理及归还，日常问题的答疑； 2. 负责员工在职培训，包括新员工培训、信息安全培训、技能培训； 3. 负责员工的考勤账单数据复核、处理考勤系统的各类问题，分析考勤数据（员工稳定性、工作态度、高强加班）； 4. 员工访谈，包括试用期、转正、绩效访谈、离职访谈、员工申诉访谈、员工劝退等； 5. 处理好突发事件，如员工纠纷、员工失联、工伤亡、劳动争议等； 6. 员工活动的组织和策划。 任职要求： 1. 学历要求：全日制统招本科毕业以上学历； 2. 工作经验：2年以上人力资源工作经验，有人力资源管理全模块经验更佳； 3. 能力要求：拥有较好的沟通协调能力、服务意识和态度，主动性强，持续学习能力，亲和力良好，工作细致、耐心，具有责任心。 详细地址：雁塔区中晶科技 职位要求 学历要求 本科、硕士

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 组织开展员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理及档案管理 3. 协助制定与优化薪酬福利、绩效考核及员工关系管理制度并推动落地 4. 开展员工培训需求调研、计划制定与实施，提升团队专业能力与组织效能 5. 处理日常劳动关系事务，宣导政策法规，防范用工风险 任职要求： 1. 人力资源相关专业优先，学历要求根据实际填写（如未提供默认“不限”） 2. 具备相应工作经验（如未提供默认“不限”，管理层岗位建议3年以上HR全模块经验） 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的沟通协调与问题解决能力 4. 具备良好的职业道德、责任心与服务意识，细致耐心，抗压能力强 5. 熟练使用办公软件，熟悉主流HR系统者优先

核心职责： 1. 业务需求解码： 参加业务月度经营会，将业务目标（如新城市开拓、新产品线搭建）转化为清晰的人才画像、编制规划及招聘时间表。 2. 全流程交付： 带领团队完成从需求确认、寻访、面试、录用审批到Offer谈判的全链路闭环，确保招聘完成率与到岗时效。 3. 关键战役攻坚： 针对竞品封锁的稀缺岗位，设计并执行定向人才Mapping与挖猎专项方案。 4. 招聘运营优化： 建立并迭代招聘漏斗分析模型，及时发现瓶颈并优化流程；管理并赋能招聘供应商。 任职要求： 经验： 1. 5年以上人力相关经验，行业不限，能适应高强度、多线程工作。 2. 实战能力： 自身仍具备独立完成总监级以上岗位交付的能力。 3. 工具应用： 熟练使用主流ATS系统，并能通过数据看板进行团队效能管理。 4. 关键成功特质： 结果导向，具备创业心态，敢于对招聘结果负责。 5. 极强的抗压性、灵活应变能力及自驱力。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2.协助组织面试，协调面试官时间，做好面试记录与反馈汇总 3.办理员工入职手续，包括材料审核、合同签订、系统录入及入职引导 4.维护基础人事档案与员工信息台账，确保数据准确、及时、合规 5.配合开展员工关系基础工作，如政策宣导、日常咨询解答等 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理、法学等相关专业优先 2.有招聘或HR助理相关经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用办公软件，能高效处理事务性工作 5. 认同公司金融+法律双驱动业务模式，愿在专业服务型平台长期发展

推广政府政策及宣传囯家对老旧小区加装电梯补贴政策，让业主真真正正亨受到电梯直接上楼的便利。江阴考虑录用。

职位描述： 因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1.HRBP负责招聘信息发布，简历筛选以及初步沟通邀约推进招聘流程，工作内容简单，前期有人带 2.HR BP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知 3.办公布线不坐班，灵活安排工作时间， 4.底薪提成（日结）

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1、策略制定与执行：负责无锡区域养老消费券推广及养老服务销售策略的制定与落地，统筹区域销售目标的分解与达成，对区域业绩负责；协同运营及产品团队，优化消费券产品组合与社区营销策略，提升用户满意度和复购率。 2、团队管理与赋能：负责区域销售团队的组建、培训与日常管理，包括招聘选拔、业绩督导、话术优化及梯队建设，打造高效的地推团队，激发团队士气与执行力；建立区域销售人员的目标跟踪与激励机制。 3、政府与渠道对接：深入社区、养老机构、老年服务中心及街道办事处开展客户拜访与需求调研，与民政局、社区街道办、养老服务机构等渠道建立并维护长期合作关系，挖掘潜在客户资源，推动消费券及养老服务的落地推广。 4、客户开发与转化：统筹区域的客户开发工作，向老年人及其家属介绍养老服务消费券使用规则、优惠权益及相关政策，提升转化率；建立并维护老年客户档案与服务体系，跟踪服务质量反馈，推动复购与转介绍。 5、数据分析与优化：定期分析区域销售数据、市场动态与竞品信息，评估销售策略与地推话术的有效性，持续优化销售流程，提升团队整体转化率与客户满意度。 任职要求 1、学历与专业：大专及以上学历，市场营销、工商管理、公共管理等相关专业优先。 2、销售管理经验：3年以上销售工作经验，其中至少1年以上销售团队管理经验，有互联网本地生活服务平台（如家政服务、本地生活O2O等）地推/电销团队管理经验者优先。 3、行业基础：具备较强的市场开拓能力与地推经验，有养老行业、家政服务、社区团购或福利类项目销售经验者优先；熟悉社区推广、地推团队组建与管理流程，能够快速落地执行区域销售计划。 4、政府对接能力：熟悉本地民生服务领域或有社区渠道资源者优先，具备与社区街道、民政经办机构等政府端对接的经验或意愿，能够有效推动区域内政策宣讲与客户服务工作。 5、综合素质：具备出色的沟通表达能力与亲和力，能有效与老年人群及家属建立信任关系；目标导向，抗压能力强，富有激情，能有效激励团队完成业绩目标。 【薪资待遇】 1、底薪 + 提成 ，综合月薪 15K--30K 2、入职缴纳五险一金，周末双休 3、完善的晋升通道（区域销售经理 → 城市经理 → 大区总监）

岗位职责: 1. 开拓并维护医美合作渠道，建立长期稳定的合作关系 2. 推广医美项目，完成项目销售及客户资源引流 3. 根据市场情况制定销售计划，推动业绩目标达成 4. 协调资源提升合作方参与度，促进项目落地执行 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识 2. 有较强的市场开拓能力和抗压能力 3. 具备团队协作精神，能适应一定频率的出差 4. 有销售工作经验者优先

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. 招商目标达成：全权负责指定商铺的租赁招商工作，制定个人招商计划，确保按时完成并超额完成招商指标及回款任务。 2. 客户拓展与维护： - 主动开发各类潜在客户（餐饮品牌、零售商户及投资客群），建立并管理优质客户资源库。 - 负责客户的接待、洽谈、签约，全程跟进招商流程，提供专业咨询服务。 3. 项目推介与品牌塑造： - 深度熟悉项目卖点（体育+餐饮融合新模式、地标区位、精准客群、创新运营模式），能独立进行项目推介与方案演示。 - 参与项目营销推广活动的执行，协助提升项目知名度与影响力。 4. 合同与流程管理： - 负责租赁意向的谈判，拟定租赁合同条款，处理合同审批、签署及归档工作。 - 跟进商户进场装修、开业筹备等后续服务，确保交付顺畅。 5. 市场调研：持续关注区域商业动态、竞品招商策略及消费趋势，为招商策略调整提供数据支持。 任职要求 1. 经验背景：有1-3年以上商业地产、购物中心、专业市场或特色街区招商经验优先；熟悉餐饮、健身业态者优先录用。 2. 资源能力：拥有丰富的商户资源或品牌渠道者优先；具备独立开发客户、拓展陌生市场的能力。 3. 专业素养：具备优秀的商务谈判技巧、沟通表达能力及销售抗压能力，目标感极强。 4. 职业素养：结果导向，具备良好的团队协作精神、服务意识及高度的责任心，能适应快节奏工作。 5. 其他：能适应出差或区域拓展者优先，无不良从业记录。 我们提供 - 极具前景的赛道：加入创新型“体育+餐饮”融合业态，站在新消费与大健康风口，发展空间广阔。 - 清晰的晋升通道：招商专员 -> 招商主管 -> 招商经理 -> 招商总监，完善的成长与晋升机制。 - 有竞争力的薪酬：底薪 + 高额业绩提成 + 年终奖，上不封顶，多劳多得。 - 完善的福利：五险、带薪年假、节日福利、定期团建及专业的项目培训。

岗位职责： 1. 作为业务团队的战略协同伙伴，深度洞察电气行业运营需求，输出个性化人力资源支持方案 2. 牵头规划业务单元人才布局，搭建核心岗位人才储备体系，保障人才供给的长期稳定 3. 推进业务条线绩效机制升级，实现人力资源策略与实际业务流程的深度融合 4. 统筹协调业务部门员工关系事务，助力组织氛围建设与员工投入度提升 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3年以上HRBP实战经验，有电气行业工作经历者优先 3. 了解电气领域人才特征，掌握行业人才分布分析工具与方法 4. 擅长识别业务端人力资源痛点并设计有效应对方案 5. 具备优秀的业务洞察能力及跨职能协作沟通能力