1.负责集团物业公司约200人规模的人事行政团队管理工作。 要求具备吃苦耐劳精神，执行力强，认同企业核心价值观与管理模式。 （1）拟定部门年度及阶段性工作计划，并推动落实与过程管控。 （2）依据计划推进节奏，统筹部门内部任务分解，科学调配人员分工。 （3）负责下属员工的带教培养、绩效评估、日常监督与管理，参与关键岗位人才选拔与面试评审。 （4）协调本部门与其他业务单元之间的协作关系，提升跨部门运作效率。 2.牵头建立并完善公司人力资源相关制度体系，包括用工管理、人事流程、薪酬政策、档案规范、绩效考核机制及培训机制等，制定配套实施细则与操作流程，并组织落地实施，持续跟踪、指导、检查执行成效。 3.结合公司整体战略发展方向，主导组织架构规划、岗位职责梳理、定岗定编方案设计，提出组织优化建议与人力配置调整方案。 4.全面统筹招聘管理工作，把控制聘进度与人才质量，确保人岗匹配。 5.主导公司薪酬福利体系运行，组织编制年度薪酬预算与调薪方案，审核每月薪资发放数据报表。 6.推动绩效管理实施，主持绩效考核结果审定工作，保障评估公正性与激励有效性。 7.统筹规划员工培训发展路径，审批培训计划与课程设置，监督培训执行情况以匹配业务发展需求。 8.监督劳动合同签署合规性，牵头处理劳动纠纷与员工申诉事项，协同相关部门妥善化解问题；监管各项人事事务执行，含考勤管理、档案归集、入离职手续、用工备案等日常运营工作。 9.高效完成上级交办的各项临时任务，具备较强的责任心与抗压能力。试用期1～3个月

岗位职责： 1.制定并落实公司人事行政管理的相关策略与工作流程。 2.全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利及员工关系等职能模块的统筹运作。 3.对部门工作进行监督与指导，保障人事行政体系的高效运转。 4.确保公司制度与劳动法律法规相符，妥善处理各类劳动争议与纠纷。 5.推动企业文化建设及相关员工活动开展，增强员工认同感与满意度。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.具备5年以上同岗管理工作经验，熟悉石化行业招聘渠道或拥有该行业资源者优先。 3.熟知国家劳动法及相关地方性政策法规。 4.具有出色的组织协调、沟通表达及问题解决能力。 5.具备较强的领导才能、决策水平和团队管理实力。

岗位职责： 1.全面负责人资板块，根据公司发展战略规划落实各项工作，完成工作目标。 2.【制度规划】制定、审查、监督与实施人事方面的规章制度、工作计划、经费预算等各项方案。 3.【管理培训】指导、考核、培训部门人员工作。 4.【绩效管理】制定、落实公司年、季、月绩效考核方案，牵头评估与面谈。 5.【薪酬福利】制定合理的薪酬福利方案，做好日常的薪酬管理、组织员工各项保险、福利等相关事宜。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.具备独立负责搭建人力资源体系的能力； 3.具备中大型集团及下属企业人力资源方面5年及以上经验，或人资经理3年及以上经验优先考虑； 4.具备制造业背景，有塑料、化工、新材料或相关快消品行业经验者优先考虑； 5.有责任心，工作细致，有较强的协调沟通及抗压能力。 福利待遇： 面谈

行政事务统筹 人员招聘组织 日常办公事务处理等

无责底薪：（3000--5000）十提成200/月/每人综合薪资，7000--9000每月 工作职责： 1、负责跟进业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方 案; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、解决关键岗位和难点岗位问题； 4、进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才 动态; 5、有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管 理、人才储备工作。 任职资格: 1、专科及以上学历，5年及以上猎头或专职招聘相关工 作经历； 2、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结 构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 3、有丰富的电话岗位招聘经验，具有快速招聘TOP经验！

岗位职责： 1.负责统筹人力资源规划工作，保障人才引进与配置的时效性与匹配度； 2.全面管理员工关系事务，涵盖入职、考勤、岗位调整及离职手续办理； 3.负责行政工作的监督与执行，包括办公环境管理、人事行政任务协调； 4.精通人力资源六大模块，可制定并持续优化相关制度与操作流程； 5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能妥善处理各类人员关系问题； 2.熟悉现代人力资源管理体系，熟练使用各类人力资源管理方法与工具； 3.具备较强的计划与组织能力，能够有效推进跨部门协作项目； 4.拥有良好的团队管理经验，能促进团队成员的能力提升； 5.具备独立分析问题与解决问题的能力，决策判断力强。

无责底薪：（3000--5000）+提成100/月/每人 综合薪资：7000--9000/月 工作职责： 1、根据业务部门招聘需求，制定并落实有效的招聘策略； 2、拓展、维护、评估及分析各类招聘渠道的使用效果； 3、突破关键岗位与招聘难点岗位的用人瓶颈； 4、开展人才市场调研，掌握人才供需趋势及行业人才流动情况； 5、具备较强的候选人关系维护意识，高效完成简历管理与人才库储备。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上猎头或专职招聘工作经验； 2、出色的沟通协调能力，人际洞察力强，逻辑思维清晰，具有结构化与系统性思考能力，富有同理心和服务意识； 3、熟悉电话招聘流程，有快速交付高端岗位的成功实践经历！

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构科学合理及人员供给及时充分； 2、全面管理员工全生命周期事务，涵盖入离职手续、考勤管理、岗位调整、员工关怀与福利执行，营造和谐稳定的职场环境； 3、负责行政体系运作，包括办公场所维护、物资采购与调配、固定资产登记及日常运营支持； 4、持续完善人力资源管理制度与操作流程，推动组织效能提升与员工体验优化； 5、定期开展人力数据分析，形成有效报告，为管理层提供决策依据与管理建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、5年以上行政人事综合管理经验，具备成功实施招聘项目及团队搭建的实践经验； 3、熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、员工关系维护及培训发展方面有深厚积累； 4、具备出色的沟通协调能力与应变能力，能妥善处理各类员工关系问题； 5、具备较强的计划统筹与执行落地能力，能够高效推进跨部门协同以达成组织目标。

工地广告制作安装要求会电将电脑常规操作长期，工作地点全国，

衡阳市衡阳县招光伏安装、电焊

急要代班在桃林李

有焊工证的能搞水电的师傅，联系方式

招聘：创鲜食材高薪招聘仓库文员、收货员 薪资：面议 仓库文员、收货员要求： 1、 22-40岁；2、熟悉电脑及管家婆食品软件的应用，有亲和力，会沟通；3、负责配送中心货物管理、数据统计、系统数据输入、订单保管与存档、入库、打单、出库，统计，确保货物顺利进出仓；4、有团队精神，服从安排，工作仔细认真责任，为人正直；

岳阳康王工业园，大量招工 18-45 全焊：40/时 点焊：35/时 打磨：26/时 【食宿待遇】包两顿工作餐；提供住宿（4人间），水电费平摊。 【工作时间】点对点8-8.30，按11个工时计算。 1.面试请携带身份证原件，不要穿拖鞋、短裤、背心。 2.焊工上岗必须持证。 3.需要住宿人员，请提前报备！！！ 联系方式：袁（

招维保动设备工程一人，主要设备有造粒挤压机，离心和往复压缩机等，电话

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

主要负责招聘。工作时间自由。

招电焊，焊工，要求有证，压力管道

岗位职责: 1.负责日常行政事务，如文件整理及办公室基础运营管理 2.担任公司前台接待工作，迎接到访人员并提供专业周到的服务 3.协助筹备和执行公司内外部各类活动的组织与协调 任职要求： 1.具备较强的统筹规划能力，能高效处理多项工作任务 2.拥有良好的沟通技巧，可与不同背景的人员顺畅交流 3.熟悉常用办公软件操作，掌握基本的文字处理与文档管理技能

岳阳岳阳县招二保焊/气焊，电焊，气割

岗位职责： 1、主要负责公司所需岗位及主播岗位的招聘工作； 2、具备积极的学习心态和强烈的进取心，工作态度端正，认真踏实； 3、工作氛围轻松灵活，团队协作融洽，环境友好； 4、无责底薪3500元+高额提成，奖励及时发放，承诺兑现不空谈。 5、主播淘汰率低，留存率高，通常不会轻易放弃辛苦培养的主播资源。 月收入轻松过万，冲击一两万并非遥不可及。招 要求：有recruitment经验者优先，也欢迎肯努力的新人加入，需具备与主播良好沟通的能力； 晋升机制：经纪人-组长-主管； 工作时间：上午10点至下午7点，含午休时间，每月休息4-5天，支持调休； 我公司成立9年，自2016年起稳步发展，拥有成熟的直播运营体系，配备系统化培训机制，团队氛围积极向上，定期组织团建聚餐活动~

岳阳市汨罗市招铆工/钣金工

特别提醒：工作地点在岳阳市平江县瓮江镇新马村147号 特别提醒：工作地点在岳阳市平江县瓮江镇新马村147号 特别提醒：工作地点在岳阳市平江县瓮江镇新马村147号 1、负责客户档案的建立与维护，确保信息完整可查； 2、配合总部处理客户系统运行中出现的相关问题； 3、与前后端岗位协作，保障客户系统数据的准确性与连贯性； 4、负责备案材料的整理及上报工作； 5、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、具备正泰商务文员相关工作经验者优先考虑； 2、熟练操作各类办公软件； 3、具备良好的沟通表达能力及团队协作意识。 岗位福利： 1、提供免费午餐； 2、享受月奖：根据团队业绩发放对应月度奖金； 3、实习期一个月，期间缴纳五险； 4、每月休息4天。 咨询电话：***********

岳阳本地做保温，要有高空证和焊工证师傅，有意联系。郑总

日结二保焊320-360天

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。

工作内容： 1、负责老客户信息的归档整理，完成资料核对及相关手续办理 2、配合主管开展客户接待，收集并核实客户资料，及时通知参与公司活动，维护客户权益 3、协助落实前期培训内容的指导支持，高效执行上级安排的任务，具备良好的职业素养与责任心。无需经验，工作流程清晰简洁，团队氛围融洽轻松 4、享受节日福利、生日关怀等员工关爱待遇 任职要求： 1、不限经验，入门简单，全程带教指导 2、年龄要求25-45岁，需具备大专及以上学历，无违法违纪记录，有相关从业经历者条件可适度放宽 3、党员身份者有机会参与编制岗位选拔 上班时间： 上午8:30-11:30 下午14:30-16:30不涉及加班 每周六下午及周日休息，每月享6天休假，法定节假日正常休息 薪资待遇：保底3600元+绩效奖金，综合收入5000以上，无强制性业绩指标，完成岗位职责即可