岗位职责： 1、统筹公司非生产经营类事务的规划、协调与后勤保障工作； 2、维护与政府相关部门的良好关系，为公司运营营造有利外部环境； 3、管控分公司对外接待及业务往来相关费用； 4、负责厂区安全、环境卫生、生活配套、基础设施的辅助招标组织及零星维修管理，处理突发事件，并审核设施报修与更换事项； 5、组织年度副产品及废品处置的招标工作，确保非主营业务收入的有效管理； 6、监督并控制材料采购及超市商品进货流程； 7、依据各部门公务用车需求，审核车辆的保养、维修及调度使用情况。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验，其中至少3年团队管理经验； 2、熟练掌握行政管理知识，具备一定的法律基础知识； 3、熟知对外联络与公关规范，掌握商务礼仪相关知识； 4、具备基础财务知识，能够理解相关业务数据。

财务经理 全面负责财务战略、核算、资金、风险及团队管理的关键高管岗位，核心职责是维护企业财务稳健、支撑战略决策并实现价值提升。 一、财务战略与规划 制定并推动公司整体财务战略落地，确保与业务发展目标保持一致。 完善财务管理体系及相关制度建设，涵盖会计核算、预算管控、内控机制等方面。 二、财务核算、报告与合规 牵头组织会计核算及财务报告工作，保障财务数据的真实性、准确性与时效性。 开展系统的财务与经营分析，输出经营分析报告，为管理层提供决策依据。 确保财务运营符合法律法规要求，统筹税务筹划与合规管理，有效控制财税风险。 三、预算、成本与资金管理 主导全面预算管理工作，包括预算编制、执行跟踪、分析评估及动态调整。 推进成本管控体系建设，运用科学方法降低运营成本，提高企业盈利能力。 负责资金运营管理，实施资金调配与现金流监管，保障资金安全与高效使用。 薪资：8000-15000元 工作时间： 上午8：00-中午12：00 下午13：00-下午17：00 待遇： 社保+奖金+餐补+节日福利

【我们需要你做什么】 1、业务支持：为业务团队提供财务方面的支持，助力各业务单元实现经营目标； 2、经营分析：负责所辖模块的经营预算管理及执行监控，涵盖预算编制、执行分析与滚动预测；参与经营规划与复盘会议，评估费用投入产出效果，提出可行的优化建议； 3、流程审核：对所负责品牌的合同签署、采购申请、付款流程等进行合规性审核； 4、业务监督：持续跟踪日常运营情况，确保各项操作符合公司规范与内控要求； 【我们期待你是怎样的】 1、本科及以上学历 2、具备2年以上相关工作经验，有财务分析与管控实践经历，拥有电商平台背景者优先考虑； 3、数据敏感度高，具备扎实的数据分析能力，能通过数据洞察推动业务问题的发现与改善； 以上JD只是参考只是参考只是参考，重要的事儿说三遍！！！经验匹配是其次，我们更看重是否“对味”。经历只代表过去，我们更在乎的是你的“未来”。 所以，哪怕你觉得自己的经验、经历不完全匹配这个岗位JD，也欢迎你投递或者咨询！年轻就要燥，一起来组队吧~说的就是你！屏幕前已经看到这行文字的你~ 【福利待遇】 1、入职即缴纳五险一金 2、丰富的下午茶点 3、节假日专属礼品 4、员工关怀礼金 5、提供内外部培训学习机会 6、享受内购优惠、趣味运动会、团建活动等多样福利…… 只要你是我们认定的理想人选，在薪酬方面我们绝不吝啬。在本岗位公布的薪资区间内均可谈，甚至可突破上限。 如今找工作，更重要的是彼此契合，理念一致，你是否有潜力，我们是否有空间，这些才是深层次的考量。 关于晋升，我们不一样！每年都有高比例的晋升机会！ 不仅为奋斗者设立合伙人机制，且随着公司发展向好，与企业共同成长的伙伴也将共享发展成果，对应晋升比例（超30%）。总之，不会辜负每一位并肩作战的战友！ 看到这里，如果你想进一步了解我们，看看我们的文化价值观是否与你同频，可关注创始人的微信公众号，名称搜索：【无龙】，其中记录了其从创业起步至今的核心思考与心路历程；或关注公司官方公众号，名称搜索：【长沙与鹿同行】，或许会让你对我们有更立体的认知。

主要工作职责： 1、构建双零箔生产全流程成本核算体系，建立按产品/规格/客户维度的效益评估模型，为订单承接策略提供数据依据 2、每日监控各工序及设备的投入产出情况，分析因工艺、设备、操作等因素引起的质量合格率波动，严控在制品与成品库存，确保账实完全一致 3、持续推进成本异常项与浪费环节的专项优化，落实降本增效措施，定期编制成本分析报告并提出改进方案，辅助管理层经营决策 需求描述： 1、专业与经验：本科及以上学历，会计学、财务管理相关专业；具备5年以上制造业成本管理实际工作经验，有铝加工行业背景者优先；曾参与工艺优化降本或国产化替代项目并取得可量化成效者优先 2、核心能力：精通Excel进行复杂数据处理，能够深入剖析成本驱动因素，识别采购、生产、效率等方面差异，并推动问题解决

岗位职责： 1、结合公司整体发展战略、市场环境变化及行业发展趋势，规划并实施匹配的人力资源战略； 2、优化人才招聘体系，拓展多元化招聘渠道，构建人才储备库，与潜在候选人保持密切联系，提升人才引进效率； 3、健全绩效管理机制，持续开展绩效反馈与辅导，设计多样化激励方案，包括复合型薪酬激励与个性化福利举措，全面激发员工积极性； 4、强化劳动风险防范机制，定期组织用工合规检查，完善重大劳动纠纷预警及应对流程； 5、构建多层次培训体系，系统化支持员工能力提升，聚焦关键岗位人才培养，打造坚实的人才梯队； 6、建设并优化人力资源数据系统，生成分析报告，动态调整管理策略，为公司战略决策提供数据支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规； 2、8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年担任人力资源管理职务，有中大型建工企业工作背景（电力或新能源领域优先），了解行业运作特点； 3、具备扎实的文书撰写与数据分析能力，优秀的沟通协调及团队领导能力，能够高效推进跨部门协作； 4、具有战略视野、创新思维与问题应对能力，能在复杂情境下快速制定解决方案； 5、责任心强，敬业度高，具备良好的职业素养与操守，能承受较强工作压力； 6、持有二级及以上人力资源管理师或中级经济师（人力方向）证书者优先。 职位福利：年终奖、免费中晚餐、节日福利、五险、带薪年假、驻外补贴、定期专业培训、晋升通道完善、免费健身房

企业浙江招聘二保焊工薪资450/一天包吃住 要求：年龄20-48周岁，有无焊工证均可，有无经验都行，领基础可带 包吃住，工资可预支，工作稳定，想学手艺可来

湖南岳阳汨罗双胞胎猪场急聘配怀饲养员1名、产房饲养员4名，要求48岁以内，具有2年以上大型猪场工作经验，薪资为7000-10000元，提供五险一金，每月剩余5天假期可折算为工资。另聘配种技术员1名，要求45岁以内，大专学历。所有岗位统一要求：能够提供2年纳税记录，身体健康，征信良好，无纹身。有意者可报名。

湖南岳阳汨罗双胞胎猪场急聘配怀饲养员1名、产房饲养员4名，要求48岁以内，具备2年以上大型猪场工作经验，薪资7000-10000元，缴纳五险一金，每月剩余5天假期可折算为工资。另聘配种技术员1名，要求45岁以内，大专学历。所有岗位统一要求：能提供2年纳税记录，身体健康，征信良好，无纹身。有意者可报名。

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岗位职责： 1. 负责公司综合管理事务，包括制度执行、流程优化及跨部门协调工作 2. 统筹日常行政事务，高效处理各类表单、档案及基础数据管理工作 3. 协助组织会议、活动及内部沟通，保障信息传达准确及时 4. 推动部门日常运营规范化，提升管理效率与执行力 5. 完成上级交办的其他综合性支持任务 任职要求： 1. 大专及以上学历（学信网可查） 2. 熟悉企业管理制度，具备基础管理经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4. 工作细致认真，责任心强，逻辑清晰，执行力突出 5. 适应朝九晚五、周末双休及法定节假日休息的工作节奏

岗位职责: 1.办公室管理:负责公司行政事务的全面管理，包括公文流转、会务组织、商务接待、印章证照、档案管理、企业文化建设及对外公共关系维护，确保行政办公高效有序。 2.后勤保障:统筹管理公司后勤服务体系，涵盖车辆管理、固定资产、办公环境、员工宿舍、餐厅运营及物资采购，持续提升后勤服务满意度与成本控制效能。 3.安全管理:协助开展消防安全的日常监督与隐患排查，组织应急演练。 任职要求: 1.8年以上大型企业行政管理工作经验，其中至少3年以上同等岗位管理经验，管理过30人以上的综合团队者优先。 2.具备极强的抗压能力、突发事件应急处理能力、跨部门沟通协调能力及高度的责任心与保密意识。 工作地点：南村。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

1、负责公司部分管理工作 2、负责公司发展工作 3、协调内部各项工作 4、负责企业文化推广，确保与总公司制度文化保持致 5、完成领导交办的其他工作 6、部门综合管理

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、档案、合同及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

岗位职责： 1、结合现有人员编制与业务发展需要，制定年度及阶段性招聘规划； 2、开展日常招聘执行工作，保障公司各阶段人才供给； 3、维护现有招聘渠道（含校园、社会、网络等），并积极开拓新的招聘资源； 4、负责所辖门店的编制梳理及人员调配管理； 5、办理所辖区域员工入离职手续，落实员工关怀及离职沟通工作； 6、完成上级领导安排的其他相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源、应用心理学、药学等相关专业优先； 2、具备两年以上招聘工作经验，有连锁零售行业背景者优先考虑； 3、性格开朗积极，具备良好的沟通表达能力及一定的招聘实操技巧。 工作地点：长沙、株洲、湘潭、娄底、岳阳 （可接受公司工作安排，公司提供住宿）

前台接待和分诊挂号，

岗位内容： 1. 负责财务预算编制与审计相关工作，包括拟定年度预算计划、出具财务报表、参与内部审计流程等。 2. 统筹公司资金运作，开展日常资金管理事务，如现金流预估、资金统筹安排等。 3. 组织并带领会计团队完成高效准确的会计核算任务，保障账务处理真实完整。 4. 负责税务管理工作，依法完成各类税种的申报与缴纳。 5. 承担高新技术企业认定申报相关事务。 6. 兼顾邵阳项目部分财务职责，每月需前往当地出差数日。 7. 负责对接外部财务相关机构及单位的联络协调工作。 任职要求： 1. 财务类相关专业本科及以上学历，持有中级会计职称者优先。 2. 拥有五年以上财务管理工作经历，具备优秀的团队领导力与跨部门协作能力。 3. 熟悉会计核算体系、财务分析方法及财税法律法规。 4. 英语能力全面，具备良好的听、说、读、写应用水平。 5. 学习能力强，能快速适应新环境与新任务

急招人事专员，期待与你并肩同行！ 我们是一家注重人才成长的企业，因业务发展需要，现诚聘人事专员1名，共同为团队搭建高效、有温度的人才管理体系！ 岗位职责： 1. 负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、沟通跟进及offer发放，为公司筛选优质人才； 2. 协助办理员工入离职、社保公积金缴纳等基础人事手续，妥善管理员工档案； 3. 参与企业文化活动策划与执行，助力提升团队凝聚力和员工归属感； 4. 配合完成人事数据统计、报表整理，以及领导交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有无经验均可（应届生可培养）； 2. 具备良好的沟通表达能力，做事细致负责，有较强的服务意识； 3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，能处理基础数据和文档； 4. 对人力资源工作感兴趣，愿意主动学习，适应团队工作节奏。 我们能提供： • 薪资：4000-6000元/月+绩效奖金，每年有调薪机会，薪资与能力匹配； • 福利：五险一金、带薪年假、节日礼品、定期团建，保障员工权益； • 成长：完善的岗前培训和带教机制，助力快速掌握人事工作技能； • 氛围：扁平化管理，同事相处融洽，工作环境轻松，拒绝无效内卷。 投递方式： 简历请发送至招聘邮箱：[请填写公司邮箱]，邮件主题注明“人事专员-姓名”，我们会在3个工作日内回复合适候选人！ 如果你想开启人事领域的职业旅程，或是寻找更有发展空间的平台，欢迎加入我们！

职位详情: 考勤管理 人事档案整理与维护 人员招聘与岗位调配 员工入离职流程办理 培训计划执行与过程监督 : 1. 人事助理2名 2. 年龄25-50岁 3. 大专及以上学历（有丰富工作经验者可放宽至高中）工作细致严谨，无不良记录！ 工作地址: 岳阳楼区南湖天鹅会所中国人寿三楼人事部 员工福利: 生日福利 节日福利 团建聚餐 带薪年假 全勤奖 工龄奖 中国人寿保险股份有限公司岳阳南湖支公司

工作内容轻松，快速掌握，周末双休，下午1点至晚上8点上班

岗位职责: 1.协助各部门理解并落实公司人力资源相关政策； 2.参与部门人力资源管理制度的制定与优化； 3.负责绩效考核流程的监督与执行，保障考核公平有效； 4.配合团队开展年度人力资源规划工作，涵盖招聘、培训及人才发展等方面； 5.策划并推动团队建设活动，增强团队协作力与整体效能。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及良好的团队合作意识； 2.熟悉人力资源管理各环节流程，能熟练运用相关管理工具； 3.工作有责任感，可独立承担工作任务； 4.细致严谨，具备处理复杂人际关系和多变工作情境的能力； 5.具备抗压能力，适应高强度、快节奏的工作氛围； 6、本科及以上学历

1、熟练操作各类办公软件，掌握常用办公函数及表格处理技巧，执行力强，能配合公司工作安排，工作细致严谨。 2、具备PS基础，能够使用图像处理软件进行简单修图与编辑。 3、负责文件打印及文档资料的分类整理工作。 4、不接受应届毕业生，有半年以上文职类工作经验者优先录用。 5、月休四天，节假日按国家规定休假，上班时间为早上8:30至下午5:30，夏季调整为下午6:00下班，公司提供免费午餐。 6、薪资3000元，试用期两个月。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

必备福利：五险一金+周末双休！ 岗位职责 1. 统筹管理员工个人薪酬报表，主导设计报表整体逻辑架构，厘清收入、成本、余额的统计标准，确保层级分明、数据可溯源； 2. 全面梳理报表中各项科目的含义，编制标准化说明文件，及时准确回应员工咨询； 3. 参与薪酬报表上线全过程管理：包括逻辑校验、测试反馈、上线后问题排查与解决，主导个人报表负余额的日常运营处理； 4. 跟踪薪酬与个税政策动态，分析其对报表规则的影响，推动相关机制及时调整优化； 5. 具备薪酬核算能力，可独立或协同完成核算工作，以核算逻辑支撑报表体系搭建； 6. 从财务角度出发，分析人力成本构成，协助产出与薪酬相关的财务分析材料； 7. 严格执行薪酬信息保密制度，规范敏感数据的访问权限与流转流程。 岗位要求 1. 本科及以上学历； 2. 3年以上薪酬领域相关工作经验。 必备能力 1. 具备较强的逻辑分析与拆解能力：能将复杂的薪酬规则转化为条理清晰的报表结构，掌握收入、成本、余额之间的关联关系； 2. 沟通表达能力强：能够用简洁易懂的语言解释专业性报表逻辑，擅长处理复杂问题的答疑； 3. 具备基础财务分析能力：了解成本归集、预算管理及财务报表知识，能与财务部门高效协作； 4. 熟悉薪酬核算主要环节（如出勤、绩效、社保公积金、个税），可独立或配合完成核算任务； 5. 精通Excel操作：熟练运用函数、数据透视表进行薪酬数据分析及报表逻辑构建； 6. 了解劳动法、个人所得税法及相关社保政策，具备薪酬合规的基本判断力。

一、公司简介 国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、任职要求： 1、依据公司规范，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作； 2、承担公司日常行政事务的组织与协调； 3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算发放工作； 4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备； 5、推动公司规章制度落地执行，传播企业核心文化理念； 6、策划并执行企业文化活动、重要会议的组织安排； 7、落实上级交办的其他工作任务。 三、福利待遇： 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时，周六4小时）。 2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日/结婚/生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖金等。 3、工作环境：市区内花园式园区，配备园区公寓、自建食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可申领政府人才引进补贴政策（研究生综合补贴14.2万元，含连续三年每月2000元生活补贴及衡阳购房补贴7万元；本科生享受800-1500元/月生活补贴）

行政主管招聘 一、任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理、文秘等相关专业优先，5年以上行政相关工作经验，3年以上同岗位管理经验者优先； 2. 30-45周岁，身体健康，抗压能力强，能适配企业高效运营节奏； 3. 精通行政统筹管理全流程，具备扎实的合规制度建设、流程优化能力，可独立搭建或完善行政体系； 4. 具备出色的执行力、跨部门沟通协调能力，商务接待礼仪规范，活动策划组织经验丰富； 5. 原则性强，责任心突出，工作严谨细致，具备良好的问题解决能力与成本管控意识。 二、岗位职责 1. 全面统筹公司公文处理、会议组织、档案管理、后勤保障等行政事务，建立标准化工作体系，保障日常运营高效有序； 2. 主导行政制度、流程的优化与迭代，推动制度落地执行并监督效果，持续提升行政工作效率与合规性； 3. 负责内外部单位对接与关系维护，统筹商务接待工作，策划组织团建、企业文化建设等各类活动，营造良好企业氛围； 4. 协助总经理处理日常办公事务，统筹协调重大事项推进，跟进落实上级交办的专项工作与临时任务； 5. 管理行政团队，指导下属开展工作，进行绩效评估与能力培养，打造高效协作的行政团队。

【岗位职责】 1、负责每月薪酬计算及员工咨询解答，保障薪资发放的准确性与时效性。 2、办理五险一金相关事务，完成个人所得税申报等税务工作。 3、规范并优化员工入转调离、转正、合同签署及档案管理等流程，跟踪各环节进度及相关材料准备； 4、维护HR系统与钉钉后台数据，及时更新人员花名册、电子合同签约状态及基础信息； 5、输出人力资源相关报表并开展数据分析，定期整理SSC运营数据，为COE与BP团队提供决策支持及政策优化依据； 6、组织实施绩效考核流程，监控执行情况，定期评估体系运行效果并提出优化建议； 7、协调处理员工关系事务，营造积极健康的职场氛围。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业优先； 2、具备3年以上在300人以上团队从事薪酬、绩效及员工关系管理工作经验； 3、熟悉劳动法、个税政策等相关法律法规，熟练操作Excel等办公软件；具备较强的逻辑思维能力，能总结提炼标准化工作流程；工作条理清晰，有计划性，执行力强，抗压能力好； 4、工作态度严谨、细致耐心，具有良好的服务意识、责任心和职业操守；

岗位职责： 1、负责公司日常财务管理工作，包括但不限于账务处理、财务报表编制及财务数据分析； 2、参与制定和优化财务流程，提升财务管理效率和准确性； 3、进行成本核算与控制，协助进行预算编制及预算执行监控； 4、处理税务申报及税务筹划，确保税务合规并优化税务成本； 5、与内外部审计机构沟通协调，配合完成审计工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、熟悉国家财务政策、会计准则及税务法规，具备扎实的财务专业知识； 3、熟练使用财务软件及办公软件，具备较强的数据分析能力； 4、具有良好的沟通协调能力，能够独立处理和解决财务问题； 5、具备较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持工作质量。

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