岗位职责： 1. 制定并落实公司人事行政管理的相关策略与操作流程。 2. 全面负责人力资源规划、人员招聘、培训发展、薪酬福利及员工关系等职能模块的统筹运作。 3. 对相关部门工作进行监督与指导，保障人事行政体系的高效运转。 4. 确保公司制度与劳动法律法规的一致性，妥善处理各类劳动争议事项。 5. 推动企业文化建设及相关员工活动的组织实施，增强员工认同感与满意度。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 具备5年以上同等岗位管理经验，熟悉石化行业招聘渠道或拥有该行业资源者优先。 3. 精通国家劳动法律及地方相关政策规定。 4. 具有出色的组织协调、沟通表达及问题应对能力。 5. 拥有较强的领导才能、决策水平和团队管理实力。

任职要求： 1、年龄(25岁-40岁)大专及以上学历，，有三年以上同等职位工作经验。 2、具备良好的跨部门沟通协调能力及问题解决能力，并有较强的学习主动性，抗压能力强，做事责任心强、严谨细致。 3、负责对外接待服务，做好来电来信来访的登记、接待、转办、催办工作。 4、公司人事变动管理：如招聘工作及新进员工的培训、考核及其他人事手续办理(转正/晋岗/离职等)。 5、薪资核算、社保公积金缴纳、福利方案、劳动合同管理、考勤休假核算、劳动纠纷协调、员工沟通与企业文化落实。 6、负责公司的企业文化建设，日常政务工作对接，协助领导进行制度、规范和流程的执行和督察工作及交办的其他工作。 联系方式：瞿总

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，拓展招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 搭建并落地绩效管理体系，协同业务部门开展绩效辅导与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.责任心强，职业素养高，能适应快节奏、结果导向的工作环境

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑公司高速业务发展 2. 结合合规服务行业特性，搭建适配高新技术企业与拟上市公司服务需求的人力资源管理体系 3. 主导核心岗位招聘，精准识别具备财税法复合背景或专业资质（如CPA、CTA、律师资格等）的高端人才 4. 设计并落地面向技术老师与服务团队的专业成长路径及激励机制，提升专家型人才留存率 5. 协同创始人及业务负责人，推动“税筹七步法”等知识产品的人才赋能与内部传承 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、法学或财税相关专业优先 2. 5-10年人力资源管理工作经验，有咨询公司、会计师事务所、税务师事务所或科技服务机构从业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及湖南地区人事政策，具备独立处理复杂员工关系与合规风险的能力 4. 具备优秀的跨部门协同能力与业务理解力，能快速融入专业化、高密度知识型团队 5. 认同合规服务价值理念，具备较强的学习力、责任心与职业操守

1、负责企业人力资源体系的搭建与完善； 2、负责绩效管理体系的实施与推动； 3、承担公司管理岗位人才的招聘任务；

无责底薪：（3000--5000）+提成100/月/每人 综合薪资：7000--9000/月 工作职责： 1、根据业务部门招聘需求，制定并落实有效的招聘策略； 2、拓展、维护、评估及分析各类招聘渠道的使用效果； 3、突破关键岗位与招聘难点岗位的用人瓶颈； 4、开展人才市场调研，掌握人才供需趋势及行业人才流动情况； 5、具备较强的候选人关系维护意识，高效完成简历管理与人才库储备。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上猎头或专职招聘工作经验； 2、出色的沟通协调能力，人际洞察力强，逻辑思维清晰，具有结构化与系统性思考能力，富有同理心和服务意识； 3、熟悉电话招聘流程，有快速交付高端岗位的成功实践经历！

岗位职责 1. 负责短视频、互动内容等多媒体项目的全流程把控与执行推进，确保项目高效高质如期完成； 2. 联动内容、运营、设计及技术多方团队，统筹项目规划、时间节点安排与资源配置，监控落地成效； 3. 对视频剪辑与后期制作环节具备基础认知，能准确理解创意需求，协助提升内容表现力； 4. 持续关注短剧、UGC/PGC视频等新兴内容形态，结合用户行为洞察输出创新内容策略建议； 5. 主导多媒体项目资料归档、数据复盘与案例总结，助力团队流程持续迭代优化。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备多媒体内容制作或相关领域项目管理实际经验； 2. 英语六级（CET-6）或同等能力，可熟练阅读英文材料并开展基础性跨语言协作沟通； 3. 熟知短视频生产全流程，掌握主流剪辑工具（如Premiere、剪映等）基本操作，具有良好的视觉审美能力； 4. 热衷于短剧、短视频等内容形式，有日常观看习惯或自主创作经历者优先考虑； 5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、多线程任务管理能力，注重数据分析，以结果为导向； 6. 主动性强，能够适应高强度、快节奏且富有创意的内容产出环境。 加分项 拥有个人视频账号或作品集，能体现剪辑、策划等相关实操能力； 熟悉国内外短视频平台内容发展动态，对用户偏好具备敏锐感知力； 具备初步的数据分析技能，能借助数据反馈指导内容调优。 福利待遇： 1. 薪酬架构：底薪+提点（项目管理）+绩效奖金+全勤奖+各项增量奖； 2. 工作时间：周末双休，朝九晚六（支持弹性打卡）； 3. 社保福利：七险一金，涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金及意外险； 4. 带薪假期：享受带薪年假、婚假、产假等法定休假权益； 5. 节日福利：一年三节发放节日礼品、举办生日会及其他节庆福利； 6. 健康体检：提供年度员工健康体检； 7. 员工关怀：组织团建活动、月度聚餐、年度旅游、年终奖、年底父母尽孝金等 晋升机制,发展前途：

岗位职责： 1、主导人事管理制度的优化，统筹推进绩效管理体系的建设与实施；开展人力资源数据分析，提出改进优化建议。 2、全面负责人事关系管理，规范用工流程、规避用工风险；办理员工工伤申报及相关后续事务。 3、构建并完善培训体系，制定并执行年度培训方案，持续追踪评估培训成效。 4、推动人才梯队与储备机制建设，组织关键岗位盘点并制定培养策略；编制并落实招聘计划，达成招聘任务目标。 5、预防和妥善解决劳动争议，保障企业和员工的合法权益；完成领导安排的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备食品制造行业从业背景者优先考虑。 2、具有3-5年人力资源全模块管理经验，擅长制度设计、劳动关系管理、纠纷应对及绩效体系运作，熟悉人力资源各职能板块。 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强的风险防控意识，能够独立处理劳动争议事项。 4、具备优秀的沟通协调与组织策划能力，工作细致认真、责任感强，拥有良好的职业操守；熟练操作Office办公软件，具备基础的数据分析能力。

【招聘】岳阳欢乐心湖招聘兼职工作人员3名，120元一天包饭，要求：18岁以上有意者私聊。李

岗位职责： 1.负责拼多多店铺日常运营，包括商品上架、页面优化、活动提报及数据监控 2.策划并执行平台营销活动（如秒杀、百亿补贴、9.9包邮等），提升曝光与转化率 3. 分析竞品动态及平台规则变化，及时调整运营策略与推广方案 4.管理店铺评价、售后及客服协同，维护店铺DSR评分与口碑 5.定期输出销售、流量、转化等核心数据报表，提出优化建议并落地执行 任职要求： 1.熟悉拼多多平台规则、流量逻辑及商家后台操作 2. 具备数据分析能力，熟练使用生意参谋、多多参谋等工具 3.有独立操盘拼多多店铺经验，能承担销售目标压力 4.思维敏捷，具备良好的沟通协调与跨部门协作能力 5.学习能力强，对电商新玩法、新政策敏感度高

岳阳市湘阴县招腻子/大白/墙漆，一天活

岳阳市岳阳楼区招工地小工/杂工、砌砖/石

岳阳市岳阳县招油漆工

人事主管： 年龄：22-35岁 工作经验：3年以上 学历：本科 月薪：7000 试用期：1个月 任职要求： 1、形象气质佳，五官端正，身高165cm及以上 2、住址离公司不能太远 3、有本行业工作经历者优先 4、在每家公司工作时间超2年以上者优先 5、工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识

岗位职责： 1.全面负责客服团队的日常管理与绩效考核，确保服务响应及时率、问题解决率及客户满意度达标 2.制定并优化客服流程、话术标准及知识库体系，提升服务专业性与一致性 3. 分析客户反馈与投诉数据，定期输出服务质量报告，推动产品与服务持续改进 4.组织客服人员培训与能力评估，培养梯队人才，提升团队整体服务水平 5.协调跨部门资源，高效处理重大客诉及突发事件，维护企业品牌形象 任职要求： 1. 具备客服管理相关工作经验，熟悉客户服务全生命周期管理 2. 优秀的沟通协调与团队领导能力，具备较强的数据分析与问题解决能力 3.责任心强，抗压能力好，服务意识突出，具备危机处理经验者优先 4. 熟练使用CRM系统及常用办公软件 5.普通话标准，具备良好的文字表达与逻辑思维能力

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责： 1. 全面负责招聘流程的统筹管理，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排及录用洽谈，确保各团队人才供给及时到位。 2. 定期开展招聘数据整理与分析，持续优化招聘方案，控制招聘支出，提高人选匹配度与入职后稳定性。 3. 配合人力资源团队推进新员工入职手续办理、培训辅助等日常人事事务，保障人力工作高效协同。 任职要求： 1. 具备相关领域工作经验者优先。 2. 熟练掌握各类招聘途径及面试组织流程，可独立承担岗位招聘任务。 3. 拥有良好的语言表达与沟通协调能力，能够准确把握业务部门用人需求并动态调整招聘策略。 4. 作风踏实细致，具备较强的心理承受力，能胜任高强度、多线程的工作环境。

一、岗位要求：年龄30-35岁，中专及以上学历，机电、机械、自动化等相关专业，具备水电工程师、机电工程师、电气工程师经验者优先，有施工管理经历者均可，有厂房建设项目经验者优先考虑！ 二、到岗时间：需在一周内到岗！ 三、岗位职责： 1. 负责厂房项目给排水、强弱电、暖通通风、消防系统及工艺管道等机电安装全过程的技术管理工作。 2. 熟悉施工图纸，参与图纸会审和技术交底，优化施工方案，及时解决现场图纸冲突及技术问题。 3. 统筹机电安装工程的施工进度、质量与安全管理，把控工序衔接及隐蔽工程验收环节。 4. 协调现场施工班组、作业队伍及材料供应商，科学调配人力、机械与材料，确保关键节点按时完成。 5. 严格执行机电安装相关规范、消防要求及国家标准，定期巡查施工质量，监督安全隐患整改落实。 6. 编制施工计划、报验文件、签证变更资料，核对工程量，配合完成现场签证及预决算工作。 7. 全程跟进机电系统的试压测试、设备调试、联动试运行以及竣工验收和移交投产工作。 8. 整理并归档竣工图纸、设备说明书、试验记录等技术文档，确保资料完整并顺利交付甲方。 四、薪资待遇：能力突出、经验丰富的可面议，月薪8000元以上。福利包含五险、带薪年假、节日福利、提供工作餐、岗前培训及清晰的晋升通道。 工作地点：项目派驻制，需适应长期驻场。本次招聘实际工作地点为安徽马鞍山中联重科物流产业园。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 感兴趣请联系我，诚邀加入我们的团队！

最大募！！！ 职位详情:考勤管理人事助理 2 名，金服专员2名， 售后服务 2名 1. 年龄25-45岁 2.大专及以上学历有长达15个月学历津贴(工作经验丰富者可开放至高中学历，要求工作踏实，勤快，沟通能力良好，无犯罪记录!） 3.工作时间 上午:8:30-11:30 下午:14:30--17:00 周末休息及国家法定假 工作地址:岳阳楼区巴陵中路中国人寿大楼 员工福利:年终奖、四季畅游、节日福利、带薪年假、工龄奖

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与文案撰写，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟踪工作 3. 汇总整理用人部门需求，调研分析市场薪酬水平与人才趋势 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 不限学历背景，人力资源管理、心理学等专业者优先 2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作，掌握招聘流程及相关法规政策 4. 具备良好的组织协调性与高效的时间管理能力

任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与责任心，细致耐心，抗压能力强 2. 熟练使用Excel、Word等办公软件，能独立完成数据统计与报表制作 4.学习能力强 5.最低学历不限，中专/技校及以上学历优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 工资6000到8000

岗位职责 1、依据公司年度人员规划制定招聘方案，并按时保质完成研发技术类岗位的招聘目标； 2、负责拓展人才招聘渠道，涵盖线上及线下多种方式； 3、搭建并优化人才储备库，为公司人才梯队建设提供有力的人才引进支持。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备三年招聘工作经验，理工科背景者更佳； 2、具备招聘渠道开拓与维护能力； 3、工作积极主动，责任心强，具备较强的时间紧迫感； 4、有大型研发型企业人力资源相关经验者优先考虑。 职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、免费班车、包吃、包住、健身俱乐部、周末双休