岗位职责: 1. 制定并执行招聘方案，保障人才引进与企业战略发展相匹配。 2. 统筹招聘流程的运行与优化，确保各环节符合公司规范要求。 3. 跟踪分析招聘相关数据，依据结果动态调整招聘计划。 4. 协同团队成员，推动招聘队伍专业水平和执行效率提升。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识。 2. 可独立主导招聘项目，达成既定用人目标。 3. 熟悉人力资源市场状况，具备较强的人才挖掘与甄选能力。 4. 具备扎实的数据分析能力，能基于数据优化招聘方案。 5、具有3年以上人事主管岗位工作经验 上班时间：8：00-12：00 14：30-17：30（周休1.5天） 岗位福利: 五险、节日福利、劳保福利、团建福利、法定假日正常休息

岗位职责 1.制定并落实企业人力资源发展战略，确保人力配置与业务目标协同发展。 2.统筹开展人员招聘与岗位调配，保障各部门用人需求，合理优化团队架构。 3.策划并实施员工培训计划，提升专业能力与综合素养，支持员工成长路径。 4.完善绩效考核机制，推动目标落地执行，激发员工工作积极性与效能。 5.负责薪酬福利体系运作，确保制度具备公平性、市场竞争力及激励效果。 6.维护员工劳动关系，妥善处理各类人事事务，防范和化解用工风险。 7.承担日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、设备维护及后勤服务保障。 8.推进企业文化建设，组织开展团队活动，增强组织凝聚力与归属感。 9.对接外部合作单位（如政府机构、服务商等），保持良好沟通与合作关系。 10.统筹公司安全管理和风险防控工作，保障运营过程合法合规。 任职资格 1.具备5年以上人力资源及行政相关工作经验，其中至少3年管理岗位经历。 2.精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）。 3.拥有行政事务实操经验，熟悉办公自动化系统及相关行政作业流程。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法（如绩效评估体系、招聘渠道管理等）。 5.可适应出差安排，持有驾照并能熟练驾驶，可参与常规商务接待活动。

1、协助上级开展公司事业部的人力资源管理相关事务； 2、结合业务发展需求，制定并执行招聘计划，参与招聘体系搭建及人力资源优化与创新项目推进； 3、负责车辆调度管理及资产日常管理工作； 4、协调对接政府相关部门及党团工妇等组织事务； 5、负责社保、公积金申报及薪酬核算工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，具有猎头行业背景者优先考虑； 2、能够独立完成行政类相关事务处理； 3、有互联网企业人力资源实操经验或团队搭建经历者优先。

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。 2. 梳理并完善招聘体系，保障人才引进与业务发展需求精准对接。 3. 策划并推动员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与工作效能。 4. 统筹员工关系管理，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1. 性格开朗，善于与人交流，具备良好的人际沟通能力。 2. 具备出色的统筹协调和团队引领能力，能有效推动团队完成各项任务。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够针对性提出优化与创新建议。 4. 具有较强的协作意识，能在多样化团队环境中协同共进。

岗位职责: 1.在部门负责人指导下，全面负责企业人事运作与行政事务管理，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 3.统筹公司人力资源规划，结合业务发展动态调整人员结构与作业流程。 4.主导招聘全流程，包括人才寻访、面试评估、录用安排及岗位适配。 5.维护薪酬福利机制，确保制度执行的公正性与激励性。 6.负责生产计划的核查、执行监督及相关工作进度汇报。 7.统管工厂日常行政事务，推动各项管理制度落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成目标任务。 2.精通行政与人力资源管理流程及相关法律规范，可提供专业支持与解决方案。 3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作能力，能够顺畅对接基层与管理层。 5.具备扎实的数据分析与问题处理能力，可根据实际需求优化人力配置策略。 6.有制造型企业管理工作背景者优先考虑。 7.能够自主完成上级交办的其他相关任务。

任职要求： 1.具备5年以上人事管理岗位从业经历； 2.拥有科技类企业人力资源管理工作背景； 3.取得全日制本科学历及以上（毕业院校为985/211高校）。

岗位描述 1、负责公司人力资源规划（组织架构与人员编制）的制定及落地执行； 2、推动人效提升工作（开展月度人效数据分析、编制动态监控，协同解决相关问题）； 3、建立并优化人力资源管理制度与流程，推进实施并落实监督检查机制； 4、统筹人力经理层面的一体化管理（涵盖入职离职、岗位调动、培训考核及日常员工关怀等）； 相关要求 1、熟悉人力资源六大模块，具备相关专业背景者优先； 2、大专及以上学历，三年以上人力资源领域工作经验； 3、具备积极正向的价值观，工作踏实认真，拥有较强的自我推动力； 4、对数据敏感，能够识别问题并进行分析，推动有效解决方案落地； 5、具备绩效管理及员工关系处理的实际经验； 6、沟通能力强，抗压能力突出。

1. 懂业务：准确把握企业战略方向及各团队实际需求，例如销售部门需“抗压型开拓人才”，技术团队重“深耕型攻坚人才”，并据此制定相匹配的招聘策略与激励措施。 2. 善管理：不仅胜任招聘、薪酬、考勤等日常人事工作，还能构建人才培养机制（如实施新人导师制度）、优化激励设计（如绩效结果联动奖金分配），有效提升团队活力与战斗力。 3. 有温度：在制度执行中兼顾员工体验，面对裁员、岗位调整等敏感情况时做好沟通协调，发挥好员工与企业之间的纽带作用，助力减少关键人才流失。

广西雷驰运输公司招聘人事经理，工资4000-4500 公司地址：临桂金贸中心 上班时间：8：30-17：30，中午12：00-2：00在公司午休 要求：25-35岁，要求做事灵活，五官端正 联系电话蒋先生

【工作内容】 薪酬绩效专员 -负责公司员工薪酬核算、绩效考核； -管理员工社保缴纳、公积金及劳动关系相关事务； -负责员工福利相关工作，如：生日会、体检、节假日等； -上级领导安排的其他事项。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理专业； -实习或者1年左右人力资源工作经验； -对薪酬绩效、社保及劳动关系工作有基本了解； -具备良好的沟通能力与责任心，能够细致处理各类人事事务。

【年后开工新人奖5000！】 【年后开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职车费 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，工作在苏州不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

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负责母猪场配种和产房管理工作，协同场长完成各项指标

立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！ 入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！! ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食 宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上 涨！！！! ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴 30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-50周岁，学历不限，经验不限， 早赚钱 每月15号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随 结，入职7天既可预支！ 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000!!！随走随 结，入职7天既可预支！ 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000!!！随走随 结，入职7天既可预支！ 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标 签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【衣食住行】 (1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚了餐，二荤二素；另提供面 食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独 立卫浴、橱柜等 工作地址在安徽芜湖，接受地址的联系我

桂林市永福县招铲车/装载机司机

我们是一家专注于智能乐器研发、生产与销售的创新科技公司，产品涵盖智能吉他、AI 音箱等。我们致力于用科技重塑音乐体验，让每个人都能更轻松、快乐地享受创作与演奏的乐趣。在这里，音乐与科技碰撞，梦想与产品共生！ 职位介绍： 您将作为公司人事负责人，全面负责人力资源体系的建设与优化，同时核心统筹公司音乐科技类高级人才的寻访、吸引与管理工作，推进各团队激励方案落地。您既是人力资源领域的专家、产研及业务团队的战略伙伴，也是公司人才渠道的开拓者与音乐科技文化的传播者。需深入理解智能乐器行业特性，精准匹配高级人才需求，以专业的人才管理与组织发展策略，支撑公司业务的持续创新与增长。 岗位职责： 1. 主导公司人力资源全模块的系统搭建与日常运营，确保体系专业、高效且贴合业务发展节奏。 2. 深入理解业务，制定并执行音乐科技领域高级人才的招聘计划，确保关键岗位核心人才及时到岗；利用并拓展多元招聘渠道，主动mapping目标公司高级人才，建立并完善公司音乐科技人才库。 3. 精通绩效管理与薪酬福利设计，建立并持续优化激励性、公平性的绩效评估体系与薪酬结构，有效推进各团队激励方案落地，驱动组织效能与员工积极性。 4. 在招聘及日常工作中，生动传达公司的音乐科技文化与产品理念，成为优秀的雇主品牌代言人，吸引志同道合的人才；推动组织变革与文化落地。 5. 与业务部门负责人及团队紧密合作，成为业务部门在人才问题上的专业伙伴；深入理解智能硬件研发及产研销一体化业务模式，为管理层提供人力资源洞察与决策支持。 6. 对劳动法律法规有深刻理解与实操经验，保障公司人力资源管理工作合规有序。 任职要求： 【硬性条件】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。 2. 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年以上HRM或同等岗位管理经验；具备扎实的招聘实战经验与成功案例。 3. 有经历公司从 0-1 及 1-10 发展过程，有互联网科技、智能硬件或音乐/音频行业人力资源相关经验者优先。 4. 能快速学习并理解音乐科技产品的业务逻辑和技术要点，能用业务语言与研发、营销团队对话。 【软性素质】 1. 出色的沟通、协调与谈判能力，能够清晰、有力地传达理念，影响关键决策，化解各类人事问题，与不同背景的高潜力人才有效沟通。 2. 具备清晰的策略思维，能够将战略转化为可执行的行动计划，并确保高效落地。 3. 自驱力强，结果导向，执行能力出色；面对工作挑战能主动创新，尝试多种解决方案。 4. 能够激励与发展团队，同时赢得业务部门的信任与尊重；能跳出人力资源视角，从业务发展与组织健康角度思考问题。 5. 学习能力强，能快速适配智能乐器行业及研发业务特点，灵活调整人力资源策略。 【加分项】 熟悉一种乐器（如吉他、键盘等），或具备音乐制作、音频工程基础知识；对音乐行业、乐器爱好者社群有基本了解和热情。 我们将为您提供： 1. 置身于充满创意与乐声的办公环境，与一群才华横溢的音乐极客和科技极客共事，用最简单的语言做高效率的事。 2. 近距离接触最新潮的智能乐器产品，您的工作直接塑造着产品的未来与公司的组织发展。 3. 在快速成长的赛道和公司中，获得全面的职业发展机会和空间，主导核心人力资源体系搭建与高级人才战略落地。

公司内招职业规划师主管一名，，30-40岁，大专以上文凭，有人力资源或者B2B经验，自媒体经验，能够帮助业务老师谈单签订培训合同。

人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理 2.负责员工社保缴纳，入职离职流程等领导安排的任务 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.要求有做过主管经验 3.年龄26岁以上

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理 2.负责员工社保缴纳，入职离职流程等领导安排的任务 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.要求有做过主管经验 3.年龄26岁以上 4. 责任心强，具备服务意识与团队领导潜力

工作职责 1、参与公司薪酬体系的规划与实施。协助拟定并完善薪酬战略、制度及操作流程，确保与企业业务发展和人才发展目标相匹配； 2、承担业务单元薪酬方案的制定工作，涵盖工资架构、绩效奖金、中长期激励等内容，助力业务团队实现人才引进与留存目标； 3、参与组织年度调薪、职级晋升调薪等项目的方案设计与落地执行，保障薪酬调整的公正性与市场竞争力； 4、开展薪酬数据统计与分析工作（如市场对标分析、人力成本预测、人效评估等），形成分析报告并提出优化建议；为业务部门提供专业支持，包括岗位等级评定、薪酬谈判支持、绩效奖励分配等； 5、跟踪行业薪酬动态，定期进行市场对标，持续优化公司薪酬结构与政策； 6、负责或协同推进薪酬类专项任务（如并购后整合、职级体系优化、全球化薪酬布局等）的实施。 任职资格 1、具备3年以上薪酬管理领域工作经验，有薪酬BP或HRBP背景者优先考虑； 2、精通薪酬福利体系的搭建与推行，具有大型企业或高科技行业从业经历者更佳； 3、技能要求：熟练使用Excel等数据处理工具，具备良好的数据建模与逻辑推理能力；了解劳动法、个人所得税及相关社保公积金政策法规；具备较强的业务理解力，能准确捕捉业务需求并转化为可行的薪酬策略； 4、拥有出色的沟通协作能力，能够高效推动跨职能团队合作。

服务主动 细致 踏实肯干

一、任职要求： 1、高中及以上学历，专业不限； 2、掌握Word文档与电子表格的使用，能熟练操作基础办公设备； 3、形象端正，普通话标准流利，具备良好的沟通表达能力； 4、工作踏实稳定，态度积极主动，富有耐心与热情，可适应早晚轮班安排。 二、岗位职责： 1、负责现场学员咨询接待，提供课程建议并完成报名手续； 2、协助学员规划学习路径，制定个性化学习方案； 3、通过电话开展营销工作，回访潜在客户，推动意向学员报名； 4、完整准确登记学员信息，并进行定期跟进，提升转化与续费； 5、工作期间做好校区环境清洁及日常秩序维护。 三、薪酬福利： 1、薪资结构：基本工资+全勤奖励+中餐补助+绩效奖金+业务提成； 2、每日工作7小时，每周休息1.5天，法定节假日正常休假； 3、除月度收入外，享有五险一金、带薪年假；每年组织2-3次集体旅游；节日发放福利品；设置续班奖励、学区达标奖、超额完成奖、PK激励奖、伯乐推荐奖；优秀员工可获外派培训机会；提供完善的晋升机制；表现突出团队有机会参与海外团建； 四、岗位晋升路径：前台咨询师 → 首席咨询师 → 前台主管 → 学区主任（校长） → 大区总监 地点：兴安

岗位职责： 1. 对接各业务部门培训需求，协助拟定培训规划。 2. 负责月度与周度培训安排，保障计划有序执行。 3. 协助落地线下培训工作，协调城市培训负责人，跟进区域主管执行进度。 4. 汇总并公布考核数据，参与门店巡查结果的分析评估。 5. 持续优化培训机制，推进流程标准化建设。 6. 具备团队管理经验，拥有较强的统筹与协调能力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业者优先。 2. 具备2-3年培训实施或活动策划经验，熟悉线上线下培训运作流程。 3. 沟通协调能力强，思维条理清晰，可独立开展流程梳理及文档规范化工作。 4. 工作积极主动，责任心强，具备良好的团队合作意识，能承受阶段性高强度任务；接受出差或外派安排。

招聘移动前台(全职)男女不限，20-40岁，掌握电脑基本操作 8小时工作制，月休4天，节假日假期，底薪1500元/月+个人绩效+ 有意可联系电话 上班地址：荔浦荔柳路54号移动营业厅

【岗位职责偏行政】 1、负责员工入职、离职、调动等手续办理，同步完成资料归档；核算员工考勤与薪资数据 2、开展公司空缺岗位的招聘面试工作，维护并拓展招聘渠道，定期进行招聘数据统计与分析 3、协助运营公司新媒体账号，参与短视频拍摄及出镜（仅限非直播类内容，接受出镜者优先沟通） 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2、具备半年至1年以上人事相关工作经验，有销售类岗位招聘经验者更佳 3、普通话标准，形象端正，熟练掌握各类办公软件操作 4、语言表达顺畅，具备较强的学习能力与逻辑思维，工作细致认真，积极主动，富有团队协作意识 【薪酬福利】 1、薪酬：无责底薪+绩效奖金+全勤奖+招聘提成（具体待遇可与负责人深入沟通） 2、福利：五险；享受法定节假日、年假、产假、婚假、奖励假；生日福利/团建活动/下午茶/节日关怀/晋升机会 【上班时间】 周一至周五 9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休，法定节假日带薪休息

岗位描述 1、在项目负责人的带领下，统筹管理所辖区域的清洁与保洁相关事务； 2、制定日常作业计划及操作规范，并与相关部门保持良好协作与对接； 3、组织开展员工技能培训，重点提升核心团队的管理能力与专业水平； 4、关注员工思想状况，开展思想素质教育，加强团队整体建设； 5、带头执行各项管理制度，定期巡查各区域工作落实情况，全面把控部门运作； 6、合理调配人力资源与物资消耗，落实保洁成本的预算编制与结算管理； 7、负责仓库及设备的日常监管，监督设备维护与保养工作的实施； 8、落实部门每日巡查、每周检查、月度评比以及工作计划与总结的编制； 9、完成项目负责人安排的其他工作任务。 相关要求 1、高中或中专及以上学历，年龄40周岁以下； 2、具备较强的责任意识，有一年以上团队管理经验，有保洁管理或物业客服经历者优先； 3、熟练掌握办公软件（EXCEL/Word），具备基本公文撰写能力； 4、具备良好的沟通表达能力，具有较强的组织协调能力及工作计划与总结撰写能力。

培训主管 岗位职责： 1．对接各部门培训需求，协助拟定培训方案，优化培训流程，推进标准化体系搭建。 2．制定月度与周度培训安排，保障计划有序实施。 3．支持线下培训执行，协调各城市培训负责人，督导区域主管落实培训任务。 4．汇总并公布考核数据，参与门店巡查结果的分析工作。 5．具备团队管理经验，拥有较强的组织协调能力。 任职要求： 1．大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。 2．1年以上培训或活动策划经验，熟悉线上线下培训运作流程。 3．具备优秀的沟通协作能力，思维条理清晰，能独立开展流程改进及文档规范化工作。 4．责任心强，具有良好的团队合作意识，能承受阶段性高负荷工作压力；可接受出差或外派安排。

岗位职责： 1、人员统筹管理：负责施工项目中劳务人员的招录、进场登记、实名制信息维护及退场手续办理，保障人员安排与工程进度相匹配； 2、日常调度与考勤：依据施工进度计划调配各劳务班组，监督现场出勤状况，配合完成考勤统计及工资核算相关数据整理； 3、安全与培训：组织开展劳务人员岗前安全教育、技术交底和操作规程培训，监督作业过程中安全制度的落实情况； 4、劳资关系协调：处理劳务相关的争议及突发情况，协助推进工资支付、工伤处理等事项，确保现场管理平稳有序； 5、资料管理：负责劳务合同、资质文件、考勤台账等资料的收集、归档与动态更新，确保符合行业主管部门监管要求； 6、协作沟通：与项目部、分包单位及监理单位保持对接，及时反馈劳务管理问题并推动有效解决。 任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，建筑工程、人力资源等相关专业优先考虑；具备3年以上建筑施工企业劳务管理或施工现场管理经验，熟悉劳务队伍运作机制； 2、专业能力：熟悉《建筑法》《劳动合同法》等法律法规，掌握施工工艺流程及安全管理规范，具有实际处理劳务纠纷的经历； 3、技能要求：熟练操作Excel等办公软件及劳务管理信息系统，具备良好的组织协调、语言表达与应急处置能力； 4、职业素养：工作认真负责，能长期驻守项目现场，具备较强抗压能力和团队协作意识； 5、证书优先：持有劳务员、施工员等岗位资格证书或二级建造师执业证书者优先录用。

职位描述： 主要是线上负责我们公司的招聘工作，时间不限，不坐班，员工关系 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。欢迎来聊~ 薪资：不会低于3000（月结）+邀约提成和加微信提成入职 学历不限  经验不限 薪资：日结 薪资范围 30-35元/时 职位关键词：不坐班 工作日期：长期 工作时间段：不限时间 每周工作天数 ：无要求