人事管理主管
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
具备3年以上人力资源相关工作经验者优先考虑
人力资源主管
1-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系薪酬福利人力外包
任职要求：
1、形象端正，气质佳，语言表达顺畅，无不良记录；
2、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理领域工作经验，精通办公软件操作，擅长招聘模块，能妥善应对员工关系及劳动争议处理；
3、具备较强的组织协调与管理能力，执行力高，责任心强，理解力佳，工作效率突出，能适应高强度工作压力；
4、持有C1或更高级别驾驶证，熟练掌握驾驶技能。
岗位职责：
1. 组织并落实公司各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。
2. 管理并优化人力资源部门的日常运营，保障人力资源工作与企业战略发展同步推进。
3. 参与拟定并推动实施人才招聘方案，跟进招聘进度，确保人员及时到位。
4. 处理员工关系事务，协调解决劳动纠纷问题。
5. 负责考勤数据统计与薪酬核算工作，保证结果准确且按时完成。
6. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
人事经理招聘培训员工关系企业文化
1.5-2万/月
人事经理5-10年本科混合办公
岗位职责：
1.按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员；
2.根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件；
3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈；
4.按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报；
5.根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感；
6.公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理；
要求：
1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴；
2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。
人事招聘经理
7-9千/月
人事经理3-5年本科弹性工作制
1参与制定公司发展规划，及时调整组织架构，制订人力资源规划，优化人力资源管理体系和企业管理体系。
2 负责公司人力招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化与团队建设、制度建设各模块工作的有效开展。擅长招聘。
3 上传下达，落实各项管理政策、制度、规程。
4 协调处理公司行政管理工作与其他各项业务工作之间的关系，协调各部门之间的关系。
5 建立维护公司对外社会形象，协调公司与外界相关部门的工作关系。
6 引导、指导、评价考核下属工作完成质量和数量。
7 负责组织和策划公司重大公关和庆典活。
9建立人事考评和培训考评体系并监督实施。
10 精通员工薪酬体系及绩效考核指标设计。
11 为各部门提供正常的工作环境，维护办公秩序。
任职要求
1年龄40岁以下。
2 学历:大专及以上学历，企业管理及人力资源相关专业。
3 8年以上同等职位工作经验。有食品快消行业优先。
4 熟悉现代公司管理和人力资源管理，吃透相关法律法规。
5 达观、开放、积极、赋予激情、乐于奉献，优秀的沟通能力、组织能力、领导能力、决断能力、公关能力;卓越的感召力。
薪酬，7-9k，包吃住，月休，4天
餐厅领班月结全职
岗位职责：
任职要求：
岗位福利：
岗位职责：
1. 负责餐厅日常运营管理，包括人员调度、服务流程监督及客户服务质量控制；
2. 制定并执行餐饮服务标准，确保食品安全与卫⽣规范落实到位；
3. 协调厨房与前厅⼯作衔接，提升整体运营效率与顾客满意度；
4. 监控经营成本，协助完
宿舍管理员
林生2、高州市新垌中学现招宿舍管理员1名，要求身体健康，年龄不大于55岁，有工作经验，持保安证优先。
中控员1-2人
1、高州市区永盛绿洲招物业监控员1名，男女不限，要求持中级监控证，身体健康，有工作经验优先，年龄在50岁内。联系电话：
人事负责人
6-7千/月
人事经理1-3年大专组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利劳动关系
岗位职责：
1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护
2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达工作
3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理
4. 配合人事、行政等基础事务性工作，保障日常运营顺畅
5.完成上级交办的其他行政支持类任务
任职要求：
1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力
2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）
3. 工作细致认真，责任心强，具备基本保密意识
4. 有文员或行政助理相关经验者优先
5. 形象端正，亲和力佳，具备良好的服务意识
行政人事经理
6千-1万/月
人事经理1-3年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
一、企业简介
我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。
二、岗位职责
1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配
核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。
2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位
通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。
3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力
通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。
4、绩效管理：评估工作表现并激励改进
通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。
5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障
设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。
6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障
负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。
三、任职要求
1、基本条件
年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。
2、专业能力
具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。
3、工作经验
拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。
4、综合素质
具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。
四、薪酬结构
1、基本薪资
根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。
2、绩效奖金
月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。
年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。
3、福利补贴
五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。
节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。
培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。
其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。
五、招聘流程
1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。
2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。
3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。
4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。
5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。
我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！
4S店信息员
4-5千/月
文员3-5年本科
【岗位职责】
1. 负责4S店各类业务信息的录入、整理与归档，确保数据准确及时。
2. 协助各部门进行信息传递与数据支持，提升内部协作效率。
3. 维护车辆及客户基本信息管理系统，定期核对更新数据。
4. 配合完成报表统计及相关文档的制作。
【岗位要求】
1. 具备良好的沟通能力，能够高效完成日常信息处理任务。
2. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力。
3. 工作认真细致，有责任心，能承受一定的工作压力。
4. 具备较强的学习能力，能快速掌握系统操作流程。
餐厅领班
4-5千/月
餐厅领班月结全职
岗位职责：
1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次及人员分工
2. 监督服务质量与出品标准，及时处理顾客反馈与投诉
3.协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作
4.核对营业数据，确保账实相符，协助盘点与成本管控
5.维护现场秩序与环境卫生，落实食品安全与消防安全规范
任职要求：
1.具备餐厅基层服务经验，有领班或值班主管经历者优先
2. 具备良好的沟通协调能力与应变能力，能独立处理突发状况
3.责任心强，注重细节，认同服务行业价值观
4.身体健康，能适应轮班及节假日工作安排
5.学历不限，热爱餐饮行业，有持续学习意愿
楼面经理上什
茂名市茂南区、粥店1.夜班炒锅师傅1名，5500至6000元2．夜班楼面领班3500至4000元（有大排档工作经验优先）每月3天假期，地址：茂南区站北二路，详情面议，联系电话：，罗厨（感谢各位兄弟帮忙推荐）
前台文员
3-4千/月
前台经验不限高中行政文员行政前台
岗位要求:
1、五官端正，身高要求158cm以上；
2、性格开朗，笑容灿烂，待人接物要和蔼可亲；
3、有较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；具备良好淡调能力、沟通能力，有责任心，具有亲和力；
4、具备一定商务基本礼仪知识。
福利制度：
1、人性化的工作时间：08:30-12:00,14:30-18:00，每周休息一天半；
2、完善的薪酬福利保障体系：提供医疗、养老、工伤、失业、生育保险；
3、科学的绩效考核体系：设置新增客户奖、月度团队奖、年终奖金、提成等；
4、全方位休假管理方案：提供带薪年休假、婚假、产假、工伤假等假期；
5、完善的员工关怀计划：节日礼金、生日贺礼、结婚礼金、生育礼金等；
6、完善的培训：岗前培训、在职培训等。
文员
2-3千/月
行政专员/助理1-3年大专档案管理财务经验前台接待后勤管理活动/会议组织接待/外联
1、熟悉电脑，制表
2、形象良好
3、懂商务礼仪
行政经理/主管
7-8千/月
行政经理3-5年大专
岗位职责：
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理
2. 组织协调会议安排、办公环境维护、固定资产及低值易耗品管理
3. 负责对外联络、接待来访、公文收发及档案管理工作
4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提升行政服务效能
5.协同人力资源部门开展员工关怀、企业文化建设及后勤保障工作
任职要求：
1.具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限
2.有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验
3. 熟悉行政全流程管理，具备较强的组织协调与跨部门沟通能力
4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的服务意识和应变能力
5. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作及数据分析能力
线上HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
招聘经理/主管
4-6千/月
人力资源经理/主管1年以下高中
毕业时间：不限
招聘截止时间：2026.05.20
岗位职责：
1、组织实施公司人员招聘工作，包含职位发布、简历筛选、面试协调及后续流程跟进；
2、办理员工入职、转正、离职等手续，及时更新和管理员工人事档案；
3、协助完成日常考勤汇总、人事数据统计及相关报表的编制工作；
4、配合推进新员工入职培训、企业文化传播等基础性人力资源支持事务；
任职要求：
1、具有良好的沟通表达能力与服务意识，工作耐心细致、态度认真；
2、熟练操作常用办公软件，能高效处理文档资料与数据信息；
3、责任心强，具备较强的执行能力，能够适应高强度的事务性工作节奏；
4、了解基本的人力资源管理知识，有相关实习或实际工作经验者优先考虑；
各类工头、学生领队等（手上自带校园资源）
6-8千/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控培训与开发招聘与配置3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
能力优秀或资源充分者，条件可以放宽
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并优化人力资源管理体系，制定、完善人力资源相关规章制度及工作流程，保障人事工作规范化、高效化运行。
2. 负责人才招聘全流程工作，根据公司岗位需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通、入职跟进等工作，保障人才及时补给。
3. 搭建员工培训体系，策划并组织新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养提升等各类培训活动，跟踪培训效果，助力员工能力成长。
4. 负责员工绩效管理，协助制定、优化绩效考核方案，组织开展绩效考核工作，跟进考核结果运用，做好绩效沟通与反馈，提升团队整体工作效能。
5. 统筹员工关系管理，规范劳动合同签订、续签、变更、解除等流程，妥善处理劳动纠纷，维护良好的劳资关系；负责员工入转调离、档案管理、社保公积金缴纳等日常人事工作。
6. 搭建薪酬福利体系，制定合理的薪酬方案，落实员工各项福利政策，提升员工满意度与归属感。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
文档管理员
4-5千/月
文员1年以下大专
岗位职责:
1. 负责企业相关资料的搜集、分类与归档，保障信息的完整性与更新时效。
2. 配合团队开展文档管理、办公区域日常维护等基础行政事务。
3. 参与项目前期准备及实施过程，提供所需的文书协助与支持。
4. 完成上级交办的其他相关工作任务。
任职要求：
1. 具备良好的表达与沟通能力，善于与同事及跨部门人员协同作业。
2. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等工具。
3. 拥有较强的计划安排与落实能力，可自主推进任务完成。
4. 工作认真负责，注重细节，能妥善应对日常工作的各类需求。
人力资源经理/主管
8千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
1、负责企业人力资源体系的搭建与落地执行，制定并优化相关管理制度及流程
2、制定员工在职期间的行为规范，并实施监督与考核机制
3、结合企业发展实际，持续优化和完善各项管理体系内容
4、梳理公司一级文件流程，协助交付中心及业务部门完成制度与流程的整理与规范
5、组织开展各部门岗位职责的访谈梳理，确认关键职责并明确核心工作指标
6、推动各部门绩效考核工作的实施，监督执行过程，落实考核结果并协助开展绩效面谈
7、监督人才库建设与人才储备管理工作，确保各类岗位人才能够及时补充到位
8、构建员工培训体系，并负责过程跟踪与具体实施
9、开展主管级及以上管理人员潜能评估与培养发展工作
10、推进企业文化建设，策划并组织企业文化相关活动
11、完善行政管理制度，妥善处理劳资纠纷等事务
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供茂名管事部经理招聘在线招聘信息，主要招聘茂名人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
