能力优秀或资源充分者，条件可以放宽 岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并优化人力资源管理体系，制定、完善人力资源相关规章制度及工作流程，保障人事工作规范化、高效化运行。 2. 负责人才招聘全流程工作，根据公司岗位需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通、入职跟进等工作，保障人才及时补给。 3. 搭建员工培训体系，策划并组织新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养提升等各类培训活动，跟踪培训效果，助力员工能力成长。 4. 负责员工绩效管理，协助制定、优化绩效考核方案，组织开展绩效考核工作，跟进考核结果运用，做好绩效沟通与反馈，提升团队整体工作效能。 5. 统筹员工关系管理，规范劳动合同签订、续签、变更、解除等流程，妥善处理劳动纠纷，维护良好的劳资关系；负责员工入转调离、档案管理、社保公积金缴纳等日常人事工作。 6. 搭建薪酬福利体系，制定合理的薪酬方案，落实员工各项福利政策，提升员工满意度与归属感。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

熟悉弱电智能化行业项目管理，甲方沟通，变更，图纸审核 岗位职责： 1.全面负责智能化项目全周期管理，包括计划制定、进度管控、成本控制与质量监督 2.主导与甲方的日常沟通协调，及时响应需求，推动问题闭环解决 3. 组织并主导工程变更评估、审批及落地执行，确保合规性与可行性 4.负责施工图纸审核与技术交底，识别设计风险并提出优化建议 5.统筹协调设计、施工、监理等多方资源，保障项目高效有序推进 任职要求： 1. 具备项目管理相关工作经验，熟悉工程类项目运作流程 2. 具备良好的甲方沟通能力与跨部门协作意识 3. 熟悉工程变更管理流程及图纸审核要点 4.责任心强，具备较强的组织协调与抗压能力 5.持有一级/二级建造师，安全员证书者优先

1. 沟通表达清晰，亲和力强，有良好的服务意识与责任心； 2. 做事细心有条理，具备基本的信息整理与文档处理能力； 3. 有招聘、人事、客服相关经验优先，无经验但学习能力强亦可； 4. 能稳定出勤，执行力强，愿意主动跟进工作。 福利待遇： 薪资结构合理，收入上不封顶；工作氛围轻松，团队年轻好相处；晋升空间清晰，能力突出可快速提升。 工作内容简单易上手，专人带教，欢迎踏实肯干、想长期稳定发展的朋友加入。

工作职责： 1、统筹管理合同涵盖的各园区动力设施的运行与维护工作 2、协调企业内部各类资源，推进业主方业务策略的有效实施 3、负责项目团队的组织与管理，确保诚信履约 4、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，电力、暖通、制冷等相关专业背景优先； 2、持有注册公用设备工程师资格或具备中级工程师职称者，可不限学历及专业条件； 3、累计10年以上综合设施相关工作经验，其中5年以上在高端制造领域（如FAB、显示行业、精密制造、集成电路等）从事设施运维管理工作，并具备3年以上30000m²及以上洁净室管理经验； 4、具有在建筑面积达50万平米以上/冷吨容量5000RT以上/供电容量3万KVA以上的大型项目中工作的实际经历

岗位职责： 1.负责环保工业废水、纯水、蒸发水处理工程项目管理，制定详细的项目施工计划，对项目施工质量、成本、交期、安全等进行综合管理； 2、负责项目现场进度和材料控制、安装质量、施工安全、出水达标调试、验收资料、验收交付等统筹管理； 3、调度设备进场时间与安装工人进场秩序，及时处理现场应解决的相关问题； 4、参加业主、监理等组织的相关会仪，并做好会议记录，有重大问题及时向部门领导汇报； 5．严格检验设备和施工质量、现场施工安全培训培训，避免安全事故发生； 6．按计划推进项目设计、安装、调试、验收等各阶段工作； 7. 项目完成后进行项目总结，形成工程案例归档；并负责项目工程资料管理及移交； 8、完成领导交办的其它工作任务 任职要求 1、年龄在40岁以下，大专或本科以上学历；环境工程、给排水等与工程类相关的专业（必备）；持有中级专业工程师和二级及以上建造师职业资格证书者优先； 2、具有五年以上水处理项目现场实施经验，并独立全流程完成2个以上的工业废水或纯水/超纯水膜处理水处理项目； 3. 具备工程项目的施工准备到验收交工全过程管理经验，具有机电安装经验； 掌握项目管理流程，精通至少机械、机电等一个专业工程实施规范；具有从事过污水处理厂（站）相关工程管理经验优先； 4、有较强的项目计划、组织协调与控管、人材物的统筹协调能力，具备现场解决问题的能力； 5. 诚实，正直，工作积极主动，自驱力强，能吃苦耐劳，抗压能力、沟通协调统筹能力强； 6. 可适应频繁国内、国外项目现场出差（必备），英语能作为工作语言，有国外项目管理经验，持欧美护照优先考虑； 薪资结构：综合底薪+绩效奖金+项目奖金，包吃住，六天制，入职购社保

【岗位职责】 1. 高端岗位交付： 全面主导公司核心高端职位（如总监级、专家岗、VP级等）从需求梳理到入职落地的全流程招聘，涵盖人才画像构建、定向寻访、面试组织、薪酬协商及录用跟进。 2. 项目外包人员招聘： 针对公司各类项目制、外包类用人需求（如短期项目支持、人力外包、驻场开发等），快速搭建并拓展招聘通路，高效完成批量或紧急岗位的人才供给，保障项目团队及时组建。 3. 招聘策略设计： 结合不同业务板块与岗位层级特点，制定差异化招聘方案，包括猎头协作机制、内推激励政策、垂直领域渠道深耕等，提升招聘效能。 4. 人才库运营： 系统化搭建并维护高端人才库与外包人才池，持续沉淀优质资源，打造稳定可复用的人才供应链。 5. 跨部门协同： 与各业务线负责人深度对接，准确把握岗位关键要求，输出专业招聘建议及区域人才市场动态分析。 6. 粤语面试与沟通： 承担粤语相关岗位（如涉及）或面向粤语地区候选人的面试评估、沟通协调及长期关系维系工作。 【任职资格】 1. 经验要求： · 具备5年以上招聘实操经验，其中至少2年专注于高端岗位（年薪50万以上或核心关键岗）招聘，并有成功闭环案例； · 必须具备项目外包/外包团队招聘经历（如IT外包、项目制用工、人力派遣等），熟悉外包模式下人员招募节奏与管理特性。 2. 能力要求： · 具备出色的主动寻源与人才Mapping能力，突破传统简历来源实现精准触达； · 擅长谈判技巧与候选人全程关系运营，能妥善处理高端招聘中的复杂互动； · 承压能力强，可并行推进多个高难度岗位，灵活应对业务侧快速变化的需求。 3. 语言要求： 必须熟练掌握粤语，能够使用粤语作为工作语言开展面试、沟通及人才评估。 4. 加分项： · 有互联网、高科技、金融或专业服务行业从业背景者优先； · 拥有丰富的高端人才资源或外包合作渠道（如自由职业平台、垂直社群、劳务供应商等）； · 熟悉香港或华南区域人才生态。 【我们提供】 · 具有市场竞争力的基础薪资 + 高比例招聘奖金/提成（依据交付成果兑现）； · 直接对接核心业务条线与高层次人才，加速积累行业人脉资源； · [弹性工作/周末双休/补充公积金等公司福利]。

大专以上学历，5年以上工作经验，持有注册建造师证书优先。 1，熟悉合同与图纸； 2，现场勘测与交底； 3，编制施工组织计划; 4，人员组织; 5，材料计划与下单; 6，办理施工手续; 7，召开开工预备会; 8,项目施工与执行阶段相关管理,包含进度管理，质量管理，成本与材料管理，沟通与协调管理，安全与文明施工管理，预验收与整改等。 核心能力： 1，懂技术、懂管理、懂沟通、懂成本。 2，能与不同背景的人有效沟通，化解矛盾。 3，预见性强，能快速应对各种突发状况。 4，不放过任何一个可能影响质量和客户体验的细节。 5，对项目最终结果负全责。

岗位职责： 1、负责公司基层员工与技术岗位的招聘，从需求对接、招聘发布、简历筛选、面试安排到offer谈判全流程负责，对招聘周期和到岗率负责； 2、招聘渠道运营:BOSS直聘、前程无忧，校招等招聘渠道，优化岗位曝光和JD转化率； 3、负责公司人力资源管理及支撑; 4、深入了解公司现状及发展规划，合理规划人力配置，精准判断人员需求，并对岗位招聘进行端到端的跟进; 5、进行实地盘点、访谈、跟踪评估人才发展，加强部门储备培养机制的建设。 任职要求: 1、大专学历，熟悉人资六大模块，尤其擅长招聘模块； 2、消费电子制造业3-5年HRBP经验，2年以上专职招聘经验； 3、有校招经验且较强交付能力者优先考虑； 4、有超强理解力与执行力，能配合公司决策做好人才育留。

岗位职责： 1、负责公司工程技术部整体统筹管理工作，包含制定工作计划并组织实施，部门人员管理、绩效考核等； 2、负责工程招投标、施工合同、工程成本等管理，并对部门内的工作质量进行监督； 3、负责管理公司承接的工程项目，有效的进行进度控制和成本控制，确保项目按计划实施完成； 4、领导工程技术团队，包括培训和评估员工，鼓励团队合作和创新； 5、与运营商建立良好的合作关系，协助项目领导做好业务拓展工作； 6、对合作队伍工程质量、安全管理以及工程进度等进行有效的管理和监督； 岗位要求： 1、38岁以下，电子信息工程、通信工程、计算机、建筑、机电等专业大专以上学历；有二级建造师证书者优先； 2、5年以上通信工程施工行业经验，能完全独立运营管理通信施工项目； 3、有工程项目实施管理，有招投标工作经验，有智能化系统、停车场系统、综合布线系统、有线电视施工经验； 4、懂CAD软件（会项目资料的编辑及归档经验），熟悉掌握竣工资料的编制； 5、有较高的判断决策能力，对外沟通协调能力强、具有良好的团队合作精神、工作有责任感，项目执行力强； 6、有C1驾驶证。

1. 参与物业项目前期的设计、建设及施工全过程跟进工作； 2. 制定并推进交房接管实施方案； 3. 落实项目配套设备设施、物业管理用房（包括客户服务中心、办公场所、生活配套等）的配置与建设； 4. 掌握项目工程进度、设计变更及施工动态，系统整理相关技术文档与影像资料，为后期物业管理提供技术支持与决策参考； 5. 组织项目设备设施的安装验收、移交管理、台账建立及专项检查工作； 6. 实施项目能源消耗管理，推动节能降耗措施落地执行； 7. 组织开展工程类招标采购工作，并对供应商进行全流程管理； 8. 审核并发布年度专项维修资金使用计划，监督执行过程并开展绩效评估； 9. 协助项目团队搭建，提供专业技术指导与培训支持； 10. 审核项目装修设计方案，监督检查装修管理工作落实情况。 1. 不限性别； 2. 具备大专及以上学历，工程管理、设施设备管理、电气工程等相关专业优先； 3. 拥有5年以上房屋土建或物业工程领域工作经验，其中至少3年担任同等管理岗位，熟悉物业管理相关法律法规及地方政策，掌握工程管理、成本预算与结算流程，具备良好的沟通协调能力； 4. 具备扎实的技术专业知识背景，涵盖强电、暖通、消防、装饰装修等领域。

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河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

核算岗位职责： 一、岗位硬性基础要求 学历：大专及以上 专业技能：熟练使用 Excel，做过人力资源方面优先应聘 。项目主管要求3年以上的工作经验。可接受外派，地点福建！！！！！ 二、主动意识要求 1.拥有主人翁意识，遇事勇于担责 2.具备服务意识，工作响应及时、随叫随到 3.具备独立创新思考意识，有自主思考能力，不只是机械执行工作 三、人品道德要求 1.诚实守信，工作出现差错、问题不隐瞒、不欺瞒 2.高度员工忠诚度，对本职岗位、公司发展负责 3.无犯罪记录 四、综合工作能力要求 1.抗压能力强，工作中情绪稳定 2.思维敏捷，面对数据、流程问题敢于合理质疑 3.虚心好学，乐于主动学习专业财务相关知识 五、核心岗位职责 人力资源项目驻厂： 1. 负责外包员工入职、合同、考勤、绩效、离职全流程人事手续； 2. 现场处理员工薪资、社保、工伤、纠纷咨询与安抚，管控用工风险； 3. 对接甲方业务部门，承接招聘需求，跟进面试、人员到岗与稳岗； 4. 统计人力数据，输出周报月报，核对，维护客户关系； 5. 负责商保，工伤申报、员工福利、安全制度宣导落地； 6. 人事档案归档、风险预警、完成双方交办其他驻场人力工作。 人力资源项目主管： 1. 全权管理驻场人事团队，统筹项目人事全流程运营，对流失率、人员到岗率指标负责； 2. 对接甲方各级管理人员，维护客户关系，定期汇报项目数据，负责月度对账回款； 3. 统筹招聘补人、员工稳岗关怀，处理工伤、劳资纠纷、薪资异议，管控用工合规风险； 4. 管理驻场专员，日常带教、任务分配、绩效考核，优化现场工作流程； 5. 编制周/月运营报表，分析人员流失原因并制定改善方案； 6. 对接总部上报项目风险、突发事件，挖掘甲方新增业务需求。 六、招聘选拔规则 额外要求：认同公司战略思想，具备成熟逻辑思维与自身管理能力。 工作时间朝九晚六，调休，购买五险，节日福利等

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

要求： 年龄：25-50岁 文凭：大专 经验：小白也完全ok 岗位职责： 负责招聘新人，培育新人，管理团队日常 我们能给你的： 1、舒适的工作环境 2、轻松的上班时间 上午：8：20-11：30 下午：2：30-4：30 3、不定时团建&下午茶 4、达到条件可跟随公司全国各地/国外旅游【机会多】 5、提升自身形象以及表达能力【不做社牛，也对社交绝对有帮助】

茂名市高州市东岸镇招聘电力基建施工人员 要求如下 一， 二， 持有应急管理局下发的电工证件 三， 有经验者薪资可谈 长期招人，长期有工作 有意者直接联系我报名

茂名市茂南区招充电桩安装 岗位职责：1.负责新能源汽车充电桩的现场勘查、安装调试及接电施工，确保符合国家电气安全与充电设施技术规范2.独立完成设备基础施工、线缆敷设、配电箱接入、桩体固定及系统联调，保障一次性验收通过3. 开展日常巡检、故障诊断与应急维修，及时处理通信异常、充电中断、漏电保护等常见问题 4.规范填写施工记录、验收单及售后工单，配合项目经理完成项目交付与资料归档 5.向客户讲解设备使用方法、安全注意事项及基础保养知识，提升服务满意度

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高州市招强电 【电力施工人员招聘启事】 因业务需要，现为“南方电网农村电力改造”项目招聘以下人员： 1.持有应急管理局电力特种作业证3人 普工地勤2人 2.必须是广东省身份证 【工作内容】南方电网高州市的农村电网改造工程。 【薪资结算】，平均日薪250元，结算准时。 本项目为长期正规项目，期待认真、负责的人士加入我们的团队。 有意者请直接与我联系，期待您的加入！

职位:弱电技工。 要求:有相关工作经验优先，持C1驾照。 工作地点:高州

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