能力优秀或资源充分者，条件可以放宽 岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并优化人力资源管理体系，制定、完善人力资源相关规章制度及工作流程，保障人事工作规范化、高效化运行。 2. 负责人才招聘全流程工作，根据公司岗位需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通、入职跟进等工作，保障人才及时补给。 3. 搭建员工培训体系，策划并组织新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养提升等各类培训活动，跟踪培训效果，助力员工能力成长。 4. 负责员工绩效管理，协助制定、优化绩效考核方案，组织开展绩效考核工作，跟进考核结果运用，做好绩效沟通与反馈，提升团队整体工作效能。 5. 统筹员工关系管理，规范劳动合同签订、续签、变更、解除等流程，妥善处理劳动纠纷，维护良好的劳资关系；负责员工入转调离、档案管理、社保公积金缴纳等日常人事工作。 6. 搭建薪酬福利体系，制定合理的薪酬方案，落实员工各项福利政策，提升员工满意度与归属感。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

公司简介： 佛山市银锠精密五金有限公司成立于2009年，旗下拥有两家子公司《佛山市银能绿建科技有限公司》《广东银能环保科技有限公司》，坐落于佛山市顺德区杏坛镇，占地面积68000平方米，是一家专注于高品质移动房屋、环保设备及精密钣金制造的高新技术企业，为国内首批掌握模块化房屋专利技术的企业之一。 公司主营产品包括民宿太空舱、苹果舱、移动别墅、模块化房屋等钢结构可移动居所，致力于打造集研发设计、生产制造、市场营销与服务于一体的综合性企业。始终坚持“以人为本、共同发展”的管理理念，践行“产品专业化、生产规模化、市场全球化”的发展战略，努力营造和谐、舒适、美观的生活空间，积极为宜居社会建设贡献力量。 （一）基本条件 学历：大专及以上学历，机械设计、工业工程、材料成型等相关专业优先；室内设计、环境设计专业视情况适当考虑。 工作经验：具备3年以上钣金结构设计实操经历，精通结构设计全流程；具有一年以上设计团队管理经验；有移动房屋 / 集成房屋 / 装配式建筑或定制化短周期项目背景者优先。 （二）专业技能要求 专业知识：熟练掌握钣金设计相关知识，了解各类建筑材料性能、生产工艺及现场安装流程，具备成本控制与设计防错意识。 软件技能：熟练操作CAD、CREO、SW、SU等主流设计工具；会使用3Dmax、酷家乐等软件者优先。 业务能力：熟悉定制订单运作机制，擅长短周期项目的节点把控，能够独立承担常规及复杂结构设计任务；具备快速识别并解决设计与生产环节技术问题的能力。 （三）综合能力要求 双线履职能力：既能高效完成个人结构设计工作，又能同步推进团队管理、考核与协调事务，合理统筹时间与资源投入。 管理能力：具备任务分解、绩效评估、新人指导和团队氛围建设能力，处事公正，执行有力。 沟通协调能力：善于开展内外部及跨部门协作，满足公司对高效响应的要求，能及时化解合作矛盾与项目瓶颈。 （四）职业素养 责任心强，勇于承担设计与管理双重职责，工作作风严谨细致，严格把控设计质量与项目进度。 以身作则，带头遵守公司各项规章制度与考核要求，发挥骨干示范作用。 吃苦耐劳，抗压能力突出，认同企业文化，具备良好的团队合作精神。 身体与状态：身体健康，心理素质良好，能适应设计与管理并行的高强度工作节奏。 上班时间 *工作时间：7:50-12:00, 13:30-17:40 *休息时间：每周单休

岗位职责： 1、负责弱电智能化项目工程实施和项目管理，从项目开工到整个工程竣工验收，移交客户和维保全过程管理，对项目的质量、进度和成本控制负责。 2、负责项目的组织和实施，完成项目计划、设计和实施方案，以及项目相关的其它项目文档的编制、汇总和管理。 3、掌握项目实施进度、质量情况，负责指导、协调、解决项目中出现的技术和管理问题，定期向管理层汇报项目进度；保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成。 4、负责项目全程管理、协调、监督项目工程施工各个环节控制工作； 5、参与设计协调、技术交流和现场工程，跟进并解决好项目实施过程中出现的各种问题，在CRM系统中向公司管理层提交报告； 6、制作并整理项目资料及跟进业主要求，有效开展项目申报、变更、审批和验收工作； 7、负责项目部项目现场工作计划的制定和管理，确定各专业工作界面，确保各项目工作顺利进行； 8、负责确定施工队伍，并对施工安装人员的工作进行监督和指导，督促其保质保量按计划和要求工作； 9、有效管控项目过程中的成本，确保完成与公司确认的各项经济技术指标并完成对工程款的回收工作； 10、负责所承接项目的竣工验收、质量评定、交工、工程决算和财务结算，做好各项资料和工程技术档案的归档。 岗位要求： 1、专科以上学历，年龄30-45岁之间。3年以上弱电系统项目的现场管理和实施经验。 2、熟悉安防监控、门禁系统、综合布线、楼宇自控、视频监控、机房工程等弱电工程相关系统项目的整体解决方案。 3、能够熟练运用CAD等相关绘图软件。 4、为人正直，无不良记录，能够承受较大工作压力，有团队协作和创新精神。 5、较强的沟通能力，解决问题能力，应变和决策能力。 6、具备PMP、高级项目经理证书者优先考虑。 硬性要求（注意事项）： 3年以上的现场实施管理经验、积极主动、具有良好的沟通表达能力

工作内容 项目规划与启动：组织制定项目的整体实施方案，明确项目目标、关键节点、进度安排及资源配置计划；主持召开项目启动会，落实项目组成员的具体职责与分工，保障项目有序开展。 团队管理与协调：搭建并带领项目团队，实施人员培训、绩效考核与激励机制；统筹团队内部协作，联动相关部门推进工作，及时化解矛盾与障碍，打造高效协作的团队环境。 项目执行与监控：跟踪项目计划的落地执行，定期核查进度、质量与成本控制情况，发现偏差及时调整优化；识别项目潜在风险，制定应对策略并组织实施，减少不确定性对项目的影响。 资源管理：科学调配项目所需的人力、物资及资金资源，提升资源使用效率；对接供应商与分包单位，开展沟通协商、合同签署及履约监督等工作。 客户沟通与关系维护：保持与客户的常态化沟通，准确把握客户需求与关注点，定期反馈项目进展，妥善处理各类问题，提升客户体验；主导项目验收流程，完成交付相关手续办理。 任职要求 专业技能：具备扎实的工程专业背景，熟悉行业相关技术规范与标准要求；掌握系统化的项目管理理论与工具，如项目管理知识体系（PMBOK）等方法论。 工作经验：拥有丰富的工程项目管理实践经历，曾主导多个同类项目并取得成功，具备较强的统筹能力和现场应变能力。 领导力与沟通能力：具有出色的团队领导力和组织协调能力，能有效激发团队成员积极性，推动目标达成；具备良好的跨部门及外部沟通技巧，能够与多方利益相关者顺畅协作。 问题解决能力：善于快速识别项目实施中的难点与风险点，提出切实可行的解决方案，保障项目平稳推进。

【工作内容】 1、与客户、设计方及施工团队保持顺畅对接，保障项目高效推进； 2、统筹工装项目的整体安排，把控进度节点并协调资源配置，确保按时交付； 3、编制并落实项目管理方案，跟踪项目成本、质量及潜在风险； 4、严格执行施工现场安全管理制度（如用电安全、高空作业规范）； 5、整合内外部支持资源，及时处理项目执行中的各类问题，提升服务体验； 6、组织阶段性验收工作（包括隐蔽工程、竣工验收），对不达标项进行整改； 7、汇总整理项目竣工文件（含图纸、质保资料、验收文档）并移交至客户； 8、配合完成消防、环保等政府主管部门的验收申报流程； 9、参与项目结算工作，协助跟进尾款回收。 【任职要求】 1、熟悉国家建筑领域相关法规及技术标准，了解工装项目运作流程，具备行业经验者优先； 2、具备较强的沟通协调能力与团队合作意识，能有效推动多方协作，保障施工进度； 3、需自有车辆，经常出差至各项目现场； 4、持有建筑八大员证书或一级/二级建造师证书者优先录用； 5、工作区域服从公司安排（主要覆盖浙江、江苏、福建、广东等地）

高级项目经理招聘要求 一、核心技术能力：全场景工程落地与问题攻坚 1. 计算机网络系统集成：精通局域网、广域网、云网络等多场景架构设计，能根据项目规模（如企业园区、数据中心）完成交换机、路由器、防火墙等核心设备的选型与兼容性验证；熟练掌握网络系统部署调试流程，可独立解决VLAN划分、路由协议配置、网络安全防护等技术难题，保障网络带宽、稳定性满足项目需求（如核心业务链路可用性达99.9%以上）。 2. 弱电系统集成与安装：全面覆盖综合布线（铜缆/光纤）、安防监控（高清摄像头、存储服务器）、门禁考勤（生物识别、刷卡系统）、楼宇对讲等弱电系统，熟悉各类设备安装规范（如布线间距、设备接地标准）与施工工艺；能制定弱电系统集成方案，协调施工团队按图施工，把控安装质量（如线缆测试通过率、设备安装误差），确保系统与建筑结构、使用场景适配。 3. 智能化工程安装与调试：深入理解智能楼宇控制系统（BA）、智能家居系统（灯光/窗帘/暖通联动）、物联网终端设备（传感器、网关）的技术逻辑；可主导智能化工程从设备进场验收、现场安装（如设备定位、线路连接）到功能调试（如联动场景测试、故障排查）的全流程，能解决调试中出现的设备通信故障、功能适配异常等问题，确保系统按设计方案稳定运行。 二、项目管理能力：全周期规范管控与风险化解 1. 项目流程与计划管理：熟悉PMBOK、敏捷等项目管理框架，能严格遵循“启动-规划-执行-监控-收尾”全流程开展工作；可根据项目范围（如工期、预算、交付标准）制定详细项目计划，明确各环节里程碑节点（如方案确认、设备到货、竣工验收）、责任分工与时间节点，熟练使用Project、飞书项目、甘特图等工具拆解任务、跟踪进度，确保计划可落地、可追溯。 2. 项目过程文档管理：精通项目全周期核心文档体系，能独立编写、审核并归档各类文档，确保文档内容完整、逻辑清晰、符合行业规范与甲方要求，支撑项目合规推进与后续追溯。 3. 进度与风险管控：具备敏锐的进度风险识别能力，能实时跟踪项目关键路径进展，针对可能导致延期的因素（如物料延迟、施工人员不足）提前制定应对预案（如备选供应商、加班排班计划）；当项目出现偏差时，可快速调整资源配置或优化流程，将进度延误控制在最小范围（如单次延误不超过3个工作日），保障项目按期交付。 三、多方协调能力：全角色高效对接与关系维护 1. 甲方协调：需求对接、进度沟通、争议解决确保项目顺利推进。 2. 供应商协调：供应商管理：建立供应商筛选标准（如资质、产能、售后服务），完成供应商调研、比价与评估，建立合格供应商库；履约把控：签订采购合同时明确物料规格、供货周期、质量标准与验收方式，到货后组织现场验收，对不合格物料要求及时退换；问题协调：当供应商出现供货延迟、物料质量问题时，能第一时间沟通原因，督促供应商制定补救措施（如加急发货、派遣技术人员现场调试），避免因物料问题影响项目进度。 3. 监理协调：配合监督：主动向监理单位提交施工方案、技术交底记录、材料检测报告等资料，配合监理开展现场巡检（如布线工艺检查、设备安装验收）；问题整改：针对监理提出的整改意见（如施工不符合规范、安全措施不到位），能快速组织施工团队制定整改计划，明确整改责任人与完成时间，整改后及时申请监理复核，确保项目符合行业规范与验收标准。 四、任职基础要求 1. 学历：大专及以上学历，计算机网络、电气工程、自动化、项目管理等相关专业优先； 2. 经验：具备三年及以上计算机网络系统集成、弱电或智能化工程项目管理经验，有独立主导过500万以上项目完整生命周期经验者优先； 3. 证书：持有PMP（项目管理专业人士）、软考（信息系统项目管理师/系统集成项目管理工程师）、网络工程师（CCNA/HCIA及以上）等证书者优先； 4. 软技能：具备较强的成本控制意识（如能将项目预算偏差控制在±5%以内）、抗压能力（可同时管理2-3个并行项目）与团队管理能力（能协调施工团队、技术团队高效协作），书面与口头表达能力优秀。 5.能长时间出差的。 福利待遇： 1. 薪资结构：固定薪资+全勤奖+其他福利。 2. 社会保险：试用期购买五险一金。 3. 节日津贴：法定假期均按照国家规定执行并享有节假日津贴或礼品。 4. 带薪年假：正式员工满一年享受5天带薪年假。 5. 文娱活动：下午茶，各种文娱活动，如员工生日会、聚餐、户外运动、拓展训练、年度旅游等。 6. 工作环境：本公司拥有良好的工作氛围、自由宽松的工作环境，和谐团结的同事关系，配备有微波炉、冰箱和饮水机等生活设施。 7. 工作时间：5.5天工作制，周一至周五上午8：40-12：00，下午13：50-17：50。周六上午8：40-12：00。 8. 工作地点：南山区（南海大道与创业路交汇处）海王大厦A座24楼（整层）。 地铁站： 9号线：南山书城站F2出口 12号线：南光地铁站A出口 11号线：南山站下D出口，步行至我司（900米左右） 1号线：桃园站，转乘公交（南山书城/亿利达站下） 公交站： 乘公交至南山书城（19路/37路/70路/80路/113路/226路）。 职位福利：五险一金、包吃、包住、餐补、带薪年假、全勤奖、节日福利、员工旅游

本岗位全面负责食品事业部各业务板块人力资源日常管理工作，需具备家禽类屠宰及食品加工行业人力资源管理实操经验，无相关行业背景或仅具单一领域经验者请勿投递。具体职责如下： 一、绩效考核体系构建与实施 1. 依据食品事业部屠宰生产、研发创新及食品加工供应链的业务特点，设计匹配的绩效考核机制，优化考核指标、流程与评分标准，确保方案科学合理且贴合实际操作场景； 2. 主导绩效考核全流程执行，涵盖方案宣讲、数据采集、评分审核、结果复盘及绩效面谈组织等工作，全程把控进度与质量，避免考核走过场； 3. 深入分析绩效数据，识别各板块人力效能薄弱环节，提出针对性改进措施，协同业务部门推动整改落地，并将考核结果与薪酬调整、晋升发展、培训提升紧密挂钩，强化激励与约束机制； 4. 持续优化考核制度，适应事业部业务变动与规模扩展需求，提升考核精准性与员工接受度，助力整体业绩持续增长。 二、人力资源全模块日常管理 1. 统筹招聘配置工作，根据各板块用人计划制定招聘策略，拓展多元化渠道，高效引进核心岗位与基层人员，保障招聘质量与时效，满足食品业务人力刚需； 2. 搭建员工培训体系，结合行业合规要求与岗位能力需求，规划新员工入职培训、在岗技能提升及管理层赋能项目，组织实施并评估成效； 3. 规范员工关系全流程管理，办理入职、转正、调岗、离职、合同续签等手续，妥善处理劳动争议与员工诉求，严格遵循食品行业用工法规，防范用工风险； 4. 负责薪酬福利核算与优化，按时完成薪资发放、社保公积金缴纳，结合市场水平与企业效益完善薪酬结构，增强员工归属感与稳定性； 5. 健全人力资源管理制度与操作流程，梳理台账资料，定期输出人力数据分析报告，为管理决策提供有力支持。 三、跨部门协作与人才赋能 1. 深入对接各业务单元，准确理解业务需求，提供专业化、定制化人力资源解决方案，支撑团队高效运转； 2. 配合集团人力资源部推进各项政策落地，贯彻集团统一人力要求，做好事业部与集团间的工作衔接与协同。 任职资格要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，持有相关人力资源资格证书者更佳； 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人事经理岗位，具备食品及屠宰行业从业背景，非单一行业履历； 熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策及食品行业用工合规要求，具备扎实的人力资源全模块实操能力； 精通绩效管理体系搭建，熟练运用KPI、OKR、360度评估等工具，能基于业务特性设计并推动考核方案落地，有成功绩效优化实践案例者优先； 具备较强的统筹协调与执行能力，可独立推进事业部级人力资源工作高效开展； 具备优秀的沟通谈判、跨部门协作与问题解决能力，能够妥善应对复杂人事事务，抗压性强。

1. 负责全国别墅养殖场农庄自建房缺电地区的离网电站开发，或工商业光伏能源管理及电费打折业务的全流程开发； 2. 整合资源，组建并管理团队； 3. 推动项目落地，实现长期稳定的电费收益； 4. 利用公司提供的资金与平台资源，实现资源高效变现。 任职要求： 1. 具有1年以上工商业光伏全流程工作经验； 2. 无相关经验者需具备工厂资源； 3. 具备较强的资源整合与团队管理能力。 薪资福利： 回报，干股提成，享受25年长期稳定电费收益分红。 节日福利，保底工资，年终奖！

岗位职责： 1、具有较强的谈判沟通协调能力；2、熟悉弱电工程项目施工管理的工作流程，包括施工现场勘察、制定实施方案、施工及设备安装调试、培训和验收等。具备扎实的弱电专业知识；3、工程竣工验收资料的编制；4、较强的分析解决问题的能力，勤奋敬业、责任心强，抗压能力强，具有团队合作精神；5、具有承担弱电智能化系统总包、现场施工组织和管理能力及内外部协调能力。 任职资格： 1.具有弱电系统集成经验，懂技术、懂管理、能有效控制成本、工艺、进度。 2.　1年以上同职工作经验； 3.对以下弱电系统有一定造诣：监控系统、周边防范系统、停车场系统、门禁系统、背景音乐系统、大屏信息发布系统、综合布线系统、报警系统、多媒体系统等。 4．能够操作或使用各类办公软件，AutoCAD、等绘图软件进行工程制图或文档处理的优先； 5.具有C1驾驶证的优先。

1、负责收集相关的招标信息并做好登记每天发到招标群 2、项目、招标文件的购买和开标等事宜。 3、包括编制商务通用资料、报价等，以及提供相关数据协助总经理制定最终投标策略。 4、负责及时更新商务通用资料，确保标书的准确性和时效性。。 5、协助公司的回收工作，并负责制单工作。 6、包括本部门各种报告、文件的打印、复印工作，以及投标资料的整理归档工作。 8、做好的标书文件相互检查； 9、做过广告行业的优先录用。 9、每天查找12个有效的投标项目； 10、根据需要完成领导交办的其他投标相关工作任务。

茂名市茂南区招钢筋工、钢筋绑扎

茂名市信宜市招消防水

茂名石化找焊工，9小时600.陈

招聘仓管助手，薪资为24.0元/小时。

【招聘消防维保技术员】岗位职责1. 负责建筑消防系统日常巡检、维护、故障排查，包含火灾自动报警、消火栓、喷淋、应急照明、防排烟等系统2. 处理消防主机故障、点位维修、联动测试，填写维保记录、巡检报告，确保符合消防规范3. 配合消防验收、年检、专项检查，跟进整改问题，对接物业/甲方沟通维保事宜4. 熟练操作泛海三江、海湾、泰和安等主流消防主机，独立完成点位调试、编程排查任职要求1. 年龄20-45岁，持有消防设施操作员（中级）证书，有1年以上消防维保实操经验优先2. 熟悉消防规范、维保流程，能独立排查主机故障、处理点位问题3. 会使用常用工具，服从安排，责任心强，能接受短途外勤、偶尔加班4. 有C1驾照、能熟练驾驶者优先薪资：4000-6000元/月联系电话：

策划项目岗位，人员补充，储备。组建招聘团队。 大专学历。有招聘经验优先。有驾照优先。 6000试用期。，加20%起步上浮底薪。分红，奖金。

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

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有资料员工作经验，有资料员证，，工资面议，能跟项目走

做新奥燃气资料，材料领取核销结算 有意电话

要求： 年龄：25-50岁 文凭：大专 经验：小白也完全ok 岗位职责： 负责招聘新人，培育新人，管理团队日常 我们能给你的： 1、舒适的工作环境 2、轻松的上班时间 上午：8：20-11：30 下午：2：30-4：30 3、不定时团建&下午茶 4、达到条件可跟随公司全国各地/国外旅游【机会多】 5、提升自身形象以及表达能力【不做社牛，也对社交绝对有帮助】

水利二级建造师

钢结构资料，人员进场资料，开作业票，统计制作填写台账表格，参加会议。

主要做天然气竣工资料，回画CAD，会做可视化资料。

具有土木工程相关的工作经验

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与匹配效率 4.参与雇主品牌建设，优化候选人体验，提升入职率与留存率 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展全流程招聘的能力 2.具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3.逻辑清晰，执行力强，能适应快节奏、多任务并行的工作环境 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有HR相关证书或招聘项目经验者优先

燃气施工资料员，熟练掌握办公软件，要求会用CAD，负责施工过程资料，竣工图，竣工资料，结算等工作，有新奥燃气公司工作经验优先。工作地址：广东信宜市。

需要一位熟悉防腐现场认真负责，有责任心，常住现场，年龄在25至50岁