岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定并完善工作手册，建立员工日常管理标准，每年定期更新一次并组织宣贯；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化各类管理制度，持续检视薪酬激励体系与福利保障机制，确保制度落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，并推动各部门培训计划的筹备与落实； （5）负责人事相关事务的日常监督与管理； 2、行政工作 （1）统筹办公区域日常运营（含环境维护、设备设施、绿植养护等）及物资采购； （2）对接外部单位，处理公司对外联络与协调事务； （3）策划并执行大型会议、团队建设活动的组织安排； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及任务清单的推进与完成情况； （2）检查各项管理制度的实际执行成效； （3）评估各项工作流程的运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及资格认证的参与情况； （5）接收并跟进员工提出的投诉或合理化建议； 4、完成上级领导交办的其他临时工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源或行政管理工作经验，具备3年以上团队管理经历； 3. 有科技类或商贸类企业从业背景者优先； 4. 具备较强的责任意识与职业操守，良好的组织协调与沟通能力

负责招聘工作，上六休一，

1、根据公司人员需求，开展招聘、筛选、录用及人员调配工作； 2、组织实施员工绩效考核，推动考核优化，跟踪执行过程及改进效果； 3、梳理、起草、修订公司人事管理制度及相关条款，并推动落地实施； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，管理员工人事与劳动关系； 5、负责考勤数据统计，办理五险一金的增减变动业务； 6、落实员工关怀机制，及时掌握员工婚丧病孕等动态，组织慰问对接； 7、开展薪酬市场调研，制定、执行并优化员工薪酬方案； 8、策划并筹备公司团建活动、年度会议等相关活动事宜； 9、监督各项人事工作的执行情况，跟进问题整改与流程完善； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备良好沟通协调能力，工作积极主动，责任心强。 岗位福利： 1、八小时工作制、上六休一，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

一、职位描述: 1、负责接待邀约到店的司机候选人，开展面对面沟通， 解读当前货运行业现状，突出公司核心竞争力。 2、协助司机完成车队入驻流程 二、任职要求: 1、具备销售相关经验者优先考虑 2、有较强的学习能力 3、能承受一定工作压力 三、工作时间： 早九晚六，午休一个半小时，固定周日休息，法定节假日带薪休假 四、岗位福利： 不定时提供下午茶，定期组织团队建设活动

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定员工工作手册，建立日常管理标准，每年定期更新并组织宣导；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化完善各类管理制度，持续评估并改进薪酬激励机制与福利保障体系，确保制度有效落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，并推动各部门完成培训计划的制定与实施； （5）负责人事相关工作的日常监督与管理； 2、行政工作 （1）统筹办公室日常采购及运营维护（含环境卫生、设备设施、绿植养护等）； （2）对接外部单位，处理公司对外事务的沟通与协调； （3）策划并执行公司级会议、团队建设活动的组织安排； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及任务清单的执行进度； （2）检查各项规章制度的执行情况； （3）监督内部工作流程运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及考证参与情况； （5）接收并跟进员工提出的投诉或建议事项； 4、完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源或行政管理岗位经验，具备3年以上团队管理经历； 3.有科技类或商贸类企业从业背景者优先考虑； 4.具备较强的责任意识与原则性，良好的组织协调能力和沟通能力

岗位职责： 1、统筹公司人力资源与行政工作的整体规划与执行，提升部门运行效能； 2、搭建并持续优化人力体系与行政流程，确保与公司发展战略相匹配； 3、主导招聘全流程实施，甄选高素质人才，搭建人才储备机制，支撑组织成长； 4、负责员工关系维护，营造积极稳定的职场氛围，增强员工归属感与满意度； 5、统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境、物资供应、对外联络等，保障运营高效有序。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、5年以上人事或行政领域工作经验，具备扎实的招聘实践与团队管理基础； 3、掌握国家劳动法规政策，具备良好的合规意识与风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调、组织推进及团队引领能力，善于促进跨部门协同； 5、熟练操作Office办公软件，熟悉现代办公系统工具的应用。

1、根据公司人员需求计划，开展人员招聘、筛选、录用及合理配置工作； 2、组织实施员工绩效考核，及时进行调整，跟进考核执行过程及优化改进； 3、负责人事管理制度及相关条款的整理、起草、修订与确认工作； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，处理劳动关系相关事宜并持续跟进； 5、负责考勤数据统计及五险一金的增减员操作与管理； 6、落实员工关怀机制，及时掌握员工婚丧病孕等动态，组织慰问对接； 7、开展薪酬市场调研，制定、推行及优化员工薪酬方案； 8、统筹策划公司团建活动及年度会议的相关筹备工作； 9、监督各项人事相关工作的落地执行，并推动问题改善与流程完善； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动。 岗位福利： 1、八小时工作制、上六休一，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

岗位职责： 1、全面负责植得口腔分院日常行政事务及人力资源相关管理工作； 2、依据院区人员编制情况制定招聘计划，并组织实施招聘活动； 3、统筹规划并落实院区员工的各类培训工作； 4、组织实施员工绩效考核流程，监督执行过程并提出优化建议； 5、协助上级完成内外部沟通协调，承担院区各类证照的申办与管理； 6、协调院区各部门之间的工作衔接，推动医院各项规章制度落地执行； 7、统筹管理院区办公环境、办公用品、车辆调度、文件档案、会议组织及对外行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备较强的沟通能力和基础管理能力； 2、三年以上人事行政管理工作经验，掌握国家相关法律法规及企业行政、公共关系管理知识； 3、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业背景； 4、擅长招聘实施、员工关系维护及外部事务对接； 5、了解医疗机构运作模式及人员注册审核流程，有医疗行业工作经验者优先。

岗位职责： 1. 策划并落实企业人力资源发展战略 2. 组织人才引进与甄选，优化内部人才储备体系 3. 建立健全人事行政管理相关制度与流程 4. 统筹员工培训计划，推动员工能力持续提升 5. 管理薪酬福利体系，保障政策执行符合法规要求 6. 协调劳动关系事务，营造稳定和谐的工作氛围 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景 2. 具备人力资源相关工作经验，有2年以上人事主管经历者优先 3. 熟知国家劳动法律法规及人力资源行业动态 4. 拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识 5. 具备较强的抗压性及应急事件应对能力 6. 熟练操作各类办公软件，具备扎实的数据分析技能

负责公司业务

朋友们好明天急要4个工人车接车送再要2个装包莲菜50斤一次2点半上班9点下班管饭私聊现钱

饭店急招寒假工，联系电话

驻马店市遂平县招工地小工/杂工、电焊、二保焊/气焊

泌阳食品厂 年前7天短期工 装卸工 13元/时，(包吃包住) 长白班，两班倒随机分 11元/时(包吃包住 长白班 年龄18-55岁，男女不限 报名☎

驻马店市招工地小工/杂工2名

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

人事专员负责公司招聘相关工作 无责底薪2800+绩效+话补+奖金+全勤 月收入4000至10000，上不封顶（根据个人能力） 上班时间：9:00-11:30 13:30-18:00 每月休息四天（可灵活调休）

职位描述岗位职责: 1.人员接待，负责每日来访登记； 2.招聘渠道的获取与优化； 3.负责公司人员的招聘与扩充； 4.完成部门经理交代的其它工作； 任职资格: 1.年龄在18-35岁 2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程 3.工作仔细认真、责任心强、为人正直。 4.工作时间：早九晚六，每天7小时不加班福利待遇：无责底薪2800+200（全勤）＋50（话补）+提成+绩效＋月休四天可调休+社保

工作内容：通过各大招聘平台，招聘公司所需岗位。 薪资待遇：底薪3400＋奖金＋提成，每招1个人加2400元的奖金。 提供节日丰厚礼品，法定节假日带薪休假，聚餐，不定时团建，员工旅游等。 工作时间：9:00-12:00,14:00-18:00。月休四天自由安排。 任职要求：有良好沟通力，网络聊天会说话。

岗位职责： 负责通过各类渠道招募主播，进行简历筛选及初试评估，挖掘具备发展潜力的新人才。 不直播！不直播！不直播！ 任职要求： 1.年龄在18至30周岁之间，熟悉直播领域相关情况。 2.具备良好沟通技巧，乐于社交，拥有较强说服力与谈判素养。 3.有招聘或人力资源工作经验者可优先录用。 岗位福利： 每月休息四天，调休自由安排，准时下班，无强制加班，公司定期组织团建活动。

负责招聘主播

上班时间为早九晚六，中午休息两小时 月休四天可自行调休 无责任底薪2000元，外加人头奖励1000元起，上不封顶 主要工作内容为招聘公司所需岗位人员，以招募主播为主 后期平均月薪可达8000元以上 公司氛围融洽，办公环境优良，同事关系和谐 工作节奏规律，无需加班

1.全面负责企业行政事务管理，配合总经理推进各部门间的统筹协调工作。强化对各项任务的跟踪与督办，畅通内外沟通渠道，确保信息及时上传下达。落实会议决议及文件要求的执行跟进、督查与反馈。 2.承担公司各类文书材料的撰写工作，包括文件起草、会议纪要整理、PPT编制等日常文职事务。 3.统筹公司固定资产及低值易耗品（不含办公用品和生活用品）的采购与日常管理工作。 4.负责公司对外联络事务及公共关系维护，统筹安排各类会议组织与接待事宜。 5.组织开展公司资质申报与规划工作，负责证照年检、变更等相关手续的办理。 6.主导公司组织架构设计、岗位职责制定、人力资源规划、考勤制度管理；推进制度流程建设，组织会议及活动实施，管理办公环境，统筹行政采购，负责车辆与仓储管理，以及礼品库的日常运营。 7.组织并推动人员招聘、培训计划实施及绩效考核工作的开展。 8.落实员工关系的日常管理与维护。 9.搭建行政管理体系，负责办公场地租赁与装修协调，建立并维护行政采购体系，策划组织大型年会及其他重要活动。 10.审核固定资产台账，牵头开展固定资产盘点工作。 11.完成公司管理层交办的其他临时性或专项工作任务。

1. 早九晚六，中午12点至1点休息 2. 招聘公司所需岗位人员 3. 无责任底薪2700元+300元全勤奖（与剪辑岗位薪资待遇相同），每周日固定休息。应聘者工作满一个月后底薪增加500元，满三个月后再增加1500元，原底薪保持不变 4. 传媒公司不设人事转主播要求！入职即为人事业务岗位，岗位职责明确，绝不临时调整 5. 性别不限

1.形象良好，富有朝气与活力。 2.负责接待来访人员，做好登记并整理相关资料 3.实习期薪资3000+200全勤奖，转正后3500+200全勤奖+300饭补 4.工作时间：早上8点至下午6点 5.发薪日为每月15号，月休4天，支持灵活调休 6.公司环境融洽，工作氛围轻松，接受零经验入职

1.用招聘软件发布保险相关职位招聘面试培训送训 2.负责员工的考勤，入职，. 3.通知老客户续费，邀约客户到公司或公司线上平台领取生日和节假日礼品，客户星级服务认证，变更认证