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人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划培训与开发招聘与配置有创业者的想法或愿力薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定
一、岗位基本信息 岗位名称:人力资源经理(专家型) 所属部门:人力资源部 汇报对象:总经理 招聘人数:1人 工作地点:广东省惠州市 薪资范围:面议(我们为顶尖人才提供有竞争力的薪酬方案) 二、岗位核心价值与使命 这是一个从0到1定义公司人才体系的绝佳机会。您不仅是管理者,更是创始人的人力资源首席顾问。您将获得充分的授权,全面搭建公司的人才“选、育、用、留”体系,您的专业与远见将直接塑造公司的组织能力,是驱动公司从当前规模走向未来辉煌的核心决策层成员。 三、核心职责详述 1.战略招聘与人才体系搭建 (1)深度理解业务战略,主导制定与之匹配的人才战略与年度招聘规划。 (2)从0到1设计并落地端到端(End-to-End)的招聘流程体系,对招聘效率与质量负全责。 (3)作为业务部门的战略伙伴,深度分析人才需求,提供前瞻性的人才解决方案。 (4)构建并管理多元化招聘渠道,建立渠道评估机制,实现精准、高效的人才寻源。 (5)主导关键岗位的全流程招聘,确保引进高质量核心人才。 2.人才发展与培训体系构建 (1)牵头搭建公司培训与发展体系,包括课程开发、内训师团队建设与激励、培训运营管理。 (2)规划并落地核心培训项目(新员工入职、领导力发展、专业技能提升等)。 (3)协助总经理进行人才盘点,构建公司人才梯队与继任者计划。 (4)建立培训效果评估体系,用数据驱动培训优化,提升人才成长速度。 3.组织与人才管理 (1)负责构建关键岗位胜任力模型,为人才选拔与发展提供科学标准。 (2)定期组织人才盘点,识别高潜人才,为组织决策提供数据支持。 (3)参与优化薪酬与绩效管理体系,确保人才评估的公平性与激励性。 4.文化塑造 在人才“选、育、用、留”各环节,植入与传递公司核心价值观。 四、任职要求(寻找一位志同道合的“创业型”专家) 【我们期望您具备】 1.经验与专业:统招本科及以上学历,5年及以上HR经验,具备从0到1搭建或彻底重构招聘/培训体系的成功实践。有食品制造、快消品行业经验者优先。 2.战略思维:能够将模糊的业务需求转化为清晰的人才策略和可执行方案。 3.实战能力:精通招聘全流程,对渠道有深刻见解,并能独立操盘大型培训项目。 4.数据敏感:擅长用数据发现问题、分析根因并衡量工作成果。 5.个人特质:极强的自驱力(Self-starter)和主人翁意识(Ownership),渴望在平台上创造巨大价值。具备强大的沟通影响力、抗压能力和极高的诚信标准。 五、为何加入我们?(除了薪资,我们更能提供) 我们深知顶尖人才看重的是长期回报与事业平台。为此,我们提供比薪资更具价值的投入: 1.绝对的授权与信任(TrueEmpowerment):直接向总经理汇报,参与公司高层决策。您提出的专业方案将获得最快速度的响应和支持,您的想法将直接变为现实。 2.颠覆性的成长平台(UnlimitedGrowth):这并非一个执行岗,而是一个内部创业(Intrapreneurship)的机会。您将全面操盘HR核心模块,您的职业价值将随着公司的发展而实现指数级增长。 3.清晰的回报机制(ClearReward):我们提供具有竞争力的基础薪酬,并已将年度绩效奖金、核心人才招募奖、人才培养专项激励纳入薪酬体系。我们坚信,您的收入应与您创造的价值紧密联动。 4.完整的福利保障:完善的五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、培训发展机会。 如果您是一位渴望寻找平台证明自己、创造价值的“创业型”人力资源专家,而非仅仅是一名职业经理人,这是我们为您量身打造的位置。我们期待与您共同书写公司的未来。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监3-5年本科及以上
岗位职责: 1、制订并推动执行公司人力资源战略规划,确保与业务发展相匹配; 2、构建和优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面; 3、领导人才梯队建设,实施关键岗位的人才引进与培养; 4、设计和实施有效的人才激励方案,提升员工满意度和组织凝聚力; 5、处理重大人力资源问题,提供法律和政策支持,维护良好的员工关系。 任职要求: 1、具备丰富的人力资源管理经验,能够独立领导人力资源部门; 2、熟悉现代企业人力资源管理理论与实践,尤其在人才管理和组织发展方面有深刻见解; 3、拥有优秀的领导力和团队管理能力,能够激励团队达成目标; 4、具备出色的谈判和沟通能力,能够在组织内外建立有效的工作关系; 5、能够根据公司战略需求,灵活调整人力资源策略,推动组织变革与发展。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化对公司工作认真负责5年以上管理经验人力资源规划
岗位职责: 1、制定并落地实施企业人力资源战略,确保与业务发展目标协调一致; 2、搭建并持续完善人力资源管理体系,覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块; 3、主导人才梯队搭建,推进核心岗位的人才引进与内部培养机制; 4、策划并推行高效的人才激励机制,增强员工满意度与团队向心力; 5、协调处理重大人力相关事务,提供合规性支持,保障和谐的劳资关系。 任职要求: 1、具有全面的人力资源管理经验,能独立统筹人力资源部门运作; 2、掌握现代企业人力资源管理方法与实操经验,在人才发展与组织建设方面具备专业认知; 3、具备卓越的领导才能和团队协作能力,善于激发团队潜能达成工作目标; 4、拥有良好的沟通技巧与谈判能力,可在企业内外建立顺畅的合作关系; 5、能结合公司战略方向,动态优化人力资源规划,助力组织转型与成长。
人事主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/
岗位职责: 1.根据直播电商的业务特性,制定契合不同发展阶段的人力资源策略,支撑企业从初创期到规模化扩张的组织建设需求。 2.主导关键岗位(如运营、客服、销售、市场等)人才引进工作,构建高效招聘流程体系,涵盖人才标准制定、渠道开发、面试评估及入职全流程管理。 3.搭建并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源基础制度,保障体系合规且具备业务适配性。 4.组织实施新员工入职培训与团队融合活动,解答日常员工咨询,处理基础人事问题,确保劳动关系合法合规,降低用工风险。 5.提升人事基础工作的规范性与执行效率,包括入转调离手续、考勤管理、薪酬核算等,推动企业文化落地,营造积极向上的团队氛围。 任职要求: 1.具备2-3年人力资源相关工作经验,有互联网、电商或高成长性行业背景者优先考虑。 2.拥有良好的沟通协调能力,能与各业务条线高效协作,具备较强的服务意识。 3.熟悉人力资源各模块运作机制,可独立应对和解决复杂的人事管理问题; 4.掌握劳动法基本知识,精通招聘面试、薪酬计算、社保公积金办理等实操流程。 5.具备快速学习与适应能力,能紧跟企业发展节奏响应组织变化需求; 6.遵守职业操守,工作认真负责,认同公司文化理念与价值导向。
人事
5000-7000元/月
人事专员高中及以上
有人事工作经验三年以上
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上劳动关系人力资源规划薪酬福利
岗位职责: 1、牵头拟定并落实公司各类管理制度,监督执行情况,优化部门作业流程及各岗位职责说明文件。 2、统筹人员招聘与岗位配置工作,组织实施人才引进及入职办理相关事务。 3、编制年度培训方案,健全培训管理体系,并对培训实施成效进行跟踪评估。 4、设计并持续优化薪酬体系、绩效评估机制及人才任用制度,助力提升企业整体竞争力。 5、协调员工关系,受理员工申诉,妥善处理劳动纠纷;应对公司重大或突发性人事事件。 6、推动企业文化落地,策划并组织年会及各类文化体育活动,提升团队归属感与凝聚力。 7、指导下属开展招聘、培训、合同管理、考勤及行政后勤等日常人力资源运营工作。 8、负责本部门与其他职能部门间的协作对接,协调外部单位相关联络事项。 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备3年以上人力资源管理工作经验。 2、掌握国家劳动人事法律法规,熟悉行政与人事工作的规划、执行与管理流程。 3、了解社保、工伤、劳动安全、消防及环境等相关业务的操作流程与规范标准。 4、具备较强的沟通协调能力,工作执行力突出。
人事招聘助理
5000-10000元/月
人事专员经验不限高中及以上HR弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置销售人事/销售从业经验
1、协助人事经理完成招聘工作; 2、负责新员工入职手续的办理及培训; 3、人员档案整理及领导交办的其他工作。职位要求: 1、25岁--55周岁,高中同等学历(含中职中技中专)以上学历优先,广州户籍或有相关经验者优先; 2、善于沟通,有亲和力,工作积极主动工作时间: 1、周一至周五,9:00-12:00;14:00-17:00 2、周末双休,法定节假日HR底薪4000~8000加提成售后服务专员(央企双休) 一、工作职责: 负责跟进公司老客户的售后服务,包括理赔办理、保单年检、续费通知及二次开发等,服务公司系统内精准客户,无需自己开发客户。 二、任职资格: 1、高中及以上同等学历(优秀者可放宽)可接受应届生福利待遇: 1.完善的系统和平台支持:搭建保险知识分享平台、携手团队实现国内外旅游、综合金融平台,通过一份工作获得多份收入; 2.提供全链条成长培训,提供全方位的学习支持; 3.,保障程度与职级挂钩,享受自由自主稳定的养老金机制; 4.公平透明的晋升机制,打破发展瓶颈; 5.工作时间 1、周一至周五,9:00~11:00,12:00~16:00 2、周末双休,法定节假日底薪5000~8000加提成年收入构成: 报酬=个人佣金+管理类津贴+培育类津贴+其他奖励 无责任底薪5000~15000 6. 岗位职责: 岗位福利:
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责:以招聘工作为主,会员费用由公司承担,前期由组长带领熟悉业务 行业经验:不限制工作经验,愿意投入者将悉心指导,欢迎零基础人员加入 岗位福利:每月组织团队建设活动,不定期提供下午茶,办公室零食自由取用 教育背景:学历不限,食宿需自行解决,工作时间早十晚六 薪资待遇:3000元无责任底薪,另享绩效奖金及招聘奖励
人资专员人力资源
6000-10000元/月
人事专员1-3年本科及以上不接受居家办公
地点:深圳南山区深圳国家工程实验室大楼A栋9f(深大站、高新南站) 统招本科及以上学历,具备1年左右的人力资源相关工作经验; 积极主动,有强烈的责任心和团队合作精神; 熟练使用Office办公软件。 做过薪酬或者招聘优先;
人事经理3-5年本科及以上管理体系建设优化大中型企业从业
岗位职责: 1. 以集团视角为出发点,为下属企业提供人力资源项目制服务,包括人力资源成熟度评估、人才效能开发、重点人群盘点工作等; 2. 协助构建和和优化人力资本效能分析指标体系,配合战略、IT部门搭建人力资源管理分析系统; 3. 统筹人力资源信息化系统的建设和完善,通过信息化建设持续提升人力资源管理服务水平。 教育背景: 1. 重点院校经济、管理类相关专业; 2. 全日制研究生及以上学历。 能力要求: 1. 熟悉人力资源体系和流程构建; 2. 具备两个或以上人力资源模块工作,在人力资源信息化方面有一定实操经验; 3. 具备较好的逻辑思维和数据分析能力; 4. 文字撰写和表达能力较强; 5. 自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,适应公司快速发展的工作节奏。 工作经验: 1. 3年以上国外知名咨询公司或大型集团总部相关工作经验; 2. 有金融行业背景者优先考虑。
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招不锈钢氩弧焊师父焊不锈钢玻璃边点焊,带氩弧焊机,氩气,不锈钢焊丝等。450元一天,明天早上上班一天八个小时。大约两天工。
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1月19日 16:15拨打电话
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岗位职责: 1.根据品牌调性和产品特点完成平面或视频拍摄,准确传达商品卖点与形象定位 2.配合摄影师、造型师完成妆发及造型准备,保持良好职业素养与团队协作 3.在不同场景下展现自然生动的表现力,适应快节奏拍摄安排并保证出片质量 4.参与试装、定妆及拍摄前筹备会议,提出合理化建议提升视觉呈现效果 任职要求: 1.形象气质佳,镜头感强,具备良好的镜头表现力和基础台步能力 2.有时尚敏感度,能快速理解并融入不同风格的拍摄主题 3.具备基本的职业素养,守时守信,配合团队高效完成拍摄任务 4.有电商、平面或走秀相关经验者优先,经验不限,条件优秀者可放宽要求
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1月19日 16:15拨打电话
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成 5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作 5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司 综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
招聘助理
6000-8000元/月
招聘1年以下大专及以上五险一金长白班不接受居家办公制造业招聘助理公司人力资源部门技术员岗位招聘
一、岗位职责: 负责公司技术员类岗位的招聘工作 1.渠道管理:维护并运营各类招聘渠道,持续优化招聘投放方案。 2.简历初筛:进行简历筛选,与候选人开展初步沟通以确认求职意向。 3.面试组织与协调:安排面试时间,负责现场接待及引导,及时反馈面试结果。 4.流程跟进:跟进候选人入职进度,协助完成入职手续及资料归档。 5.数据统计:收集整理招聘相关数据,配合分析并推动流程优化。 工作时间:8:00-12:0013:30-17:0018:00-20:00月休4天 二、任职要求: 1.大专或本科及以上学历,接受24/25届应届毕业生或26届实习生,人力资源或管理类专业优先; 2.具备良好沟通能力,抗压性强,工作细致认真,执行力高,能同时推进多项任务; 3.熟练操作Office办公软件; 三、福利待遇: 1.入职即缴纳五险一金;每月提供餐补550元,住宿免费(4人间),水电费按月均摊; 2.薪资结构:基本工资+岗位补贴+绩效奖金+加班费+工龄工资,综合收入6-8k
经理助理
5000-6000元/月
人事专员
协助经理的工作,比如人员的招聘和培训工作
社保专员
6000-9000元/月
员工关系1-3年大专及以上纠纷处置经验五险一金及其他福利管理社保
社保专员 1、负责每月社保及公积金人员增减申报,完成月度账单的编制与核对工作 2、办理社保公积金费用缴纳事宜,处理柜台业务并解答员工相关咨询 3、跟进各项报销事务的提交、协调与进度追踪,包括工伤、医疗及门诊费用等 4、办理员工入职、岗位调整、离职、转正、待岗等日常手续,并确保相关资料及时归档 5、汇总与统计公司员工考勤数据,依据制度进行审核,并与各部门负责人对接考勤信息 6、协助上级开展人事与行政工作的协调、整理及后续跟进 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求: 1、具备2年以上社保、公积金实务操作经验,有专职从事社保公积金工作者优先考虑 2、熟知国家社保各项目报销材料准备流程,掌握公积金相关政策法规及地方性规定 3、具有深圳地区社保实际操作经验
绩效储备主管
8000-10000元/月
薪酬绩效1-3年大专及以上激励体系设计优化考勤管理擅长数据分析绩效考核管理团队
1、需具备1年以上相关管理岗位工作经验; 2、大专及以上学历,会计类专业背景或具备相关知识者优先考虑; 3、负责公司绩效考核文件的审核与管理,对接并推进绩效方案的具体执行,合理安排绩效助理的工作任务; 4、监督绩效助理的待办流程执行情况,审核工资体系中绩效构成的相关表单; 5、组织并实施绩效助理的日常业务指导及系统操作培训; 6、核查每月员工数据统计结果与业绩考核情况; 7、负责员工绩效计算及考勤信息的核对工作; 8、熟练掌握常用办公软件操作,如Word、Excel等Office工具。
招聘专员
6000-7000元/月
招聘专员1-3年高中及以上混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服销售人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
招聘岗位:招聘专员 工作内容:    录资料,招聘,通过公司现有的平台对企业情况进行宣讲 招聘要求:    22-35岁,身体健康,高中及中专以上学历,沟通能力强,性格开朗,懂电脑基本操作 工作时间:    8:00-17:30,上六休一,法定节假日休息 薪资结构:    入职首月底薪5000元    第二个月底薪4500元 第三个月起底薪4000元    提成另算,多劳多得,上不封顶 食宿:    不包吃住,工作餐补18元/天 月综合工资6000-9000元,每月22号发放上月薪资
人事主管
人事经理
负责公司人事招聘,人事档案管理!
伯恩普工招聘员
5000-10000元/月
招聘专员1-3年高中及以上不接受居家办公公司人力资源部门制造业
岗位职责: 1、主要负责网络招聘渠道(/鱼泡/直 聘),完成普工招聘日常工作推进及目标达成; 2、主动解答求职者的薪酬福利,邀约求职者前往公司 各园区面试入职; 3、前期有人教、有人带,公司有提供网络招聘帐号资 源。 任职要求(教育背景、工作经验、必备技能、综合素 质): 1、人力资源、工商管理相关专业优先; 2、有招聘相关工作经验 3、性格开朗,有较强的沟通表达能力,有责任心、抗 压能力强等。 薪酬福利: 综合薪资5500-15000元(上不封顶)。年薪10-15 万左右,挑战高薪 底薪+加班费(周六)+贡献奖+KPI提成奖励+月度冠 军奖+年终奖 工作时间:朝九晚六、5天8小时,周六根据生产淡旺 季安排加班(月休息4-8天) 工作轻松、团队办公氛围好,晋升机会多/发展平台大
人力资源主管
6000-11000元/月
人事经理经验不限本科及以上弹性工作制
我们工作按时和按能力计薪,没有迟到早退,于到岗和离岗为准。工资按能力及业务熟练度定。
招聘专员
6000-9000元/月
招聘专员1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责公司人才招聘工作 2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级制定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划 3.调查公司所需人才的分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展 4.收集简历,对简历进行分类、筛选,对应聘者进行初步面试考核 5.定期对招聘数据进行分析、汇总 任职要求: 1.人力资源管理、工商管理、市场营销相关专业优先 2.熟练使用各种招聘软件 3.有校招经验,对接过猎头的优先 4.对招聘有独到的见解
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公劳动关系办理HR人事档案管理招聘与配置行政人事
岗位职责: 1、协助公司构建人才储备体系,统筹人员招聘、面试筛选、入职办理、岗前培训及离职手续等全流程人事工作; 2、妥善处理员工申诉与劳资纠纷,跟进员工调岗、晋升、调薪、试用期转正、解聘与合同终止等事务的沟通执行,维护良好的员工关系; 3、主持本部门日常运营,并协调对接其他职能部门的行政事务,保障跨部门协作顺畅高效; 4、掌握工厂管理制度,落实5S现场管理规范,推动企业规范化运作。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先; 2、具备两年以上企业同类岗位实际工作经验; 3、具备良好的团队管理能力、激励下属能力、协调沟通技巧及应变处理能力,工作认真负责,执行能力强。
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鱼泡直聘为工人提供惠州人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘惠州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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