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招聘职位：网络招聘专员/文员二、薪资待遇：3000（补助）+20%提成合作制50%提成（招的人只要在我们一直拿提成）月综合工资6000-9000上班时间：早上8:30--11：30下午12:30--18:30上六休一可调休！2、工作内容：在赶集、58、百姓各网站发布招聘信息，收到求职者简历，打电话邀约求职者到公司面试，熟悉电脑基本操作。3、有好的沟通能力，普通话流畅。三、任职资格：1.年龄18-40周岁，男女不限，学历不限，有电脑基础，有销售经验优先，无经验可培训！2.性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神3.身体健康，谈吐清晰，思维活跃4.有服务意识、较强的责任感及事业心5.办公环境，环境优雅，配有各自办公桌电脑四、员工福利1、公司不定期组织外出游玩/聚餐/聚会，公司承担费用。2、一年一次外出旅游。3、优秀者提升管理人员。

招聘：人力资源管培生薪资：7500元以上/月负责人力资源相关工作

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制定并执行绩效考核制度，定期评估员工表现，提供反馈与改进建议。

招聘：人资总监薪资：7001-10000元/月有经验

食品原料类公司诚聘：人事总监1名 15-25K岗位职责及任职要求：负责人资管理全面工作，擅长战略解码落地，薪酬绩效领域精通，懂经营，业务属性强。1、10年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监等同岗位经验；2、快消品/食品/工业端销售公司管理经历3-5年，主导或经历快速发展期企业人力变革者优先；工作地点：二七区橄榄城都市广场（二）人事经理1名 （研发团队HRBP） 8-12K岗位职责及任职要求：研发团队HRBP，负责研发及应用工程师的招聘、培训、考核及文化打造。1.3年以上食品行业工作经验，有研发团队招聘和管理经验者优先；2.有项目运营思维，结果导向，抗压能力强；工作地点：高新区企业公园欢迎自荐或推荐，联系电话：王老师（）PS:感谢

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招聘：人力资源主管薪资：4000-50001、协助经理完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等制度。2、协助经理完成定岗定编工作，实施优化配置。3、协助经理修改完善员工岗位说明书。4、负责制订薪酬管理方案，呈报审批后执行。5、负责编制公司员工每月的薪酬调整表，提交薪资调整方案。6、组织公司薪酬福利管理工作；执行国家及地方的薪酬、福利政策7、负责搜集行业和地区薪酬信息并向上级提交。8、负责组织制定、优化、实施公司绩效考核管理。9、组织和指导各部门员工绩效考核工作。10、组织绩效结果的反馈与沟通，提出管理改进建议。11、负责新员工试用期转正定级考核评价的审核。12、负责绩效考核结果、投诉及处理意见的督查及审核。13、负责计件员工工时定额标准的审核。14、负责计件员工薪酬分析报告的督导。15、负责计件员工工资的复核。16、负责计件员工各类补贴的审核。17、负责计时员工考勤的审核。18、负责福利企业（凯嘉）人员信息的管理。19、负责残疾员工增减变动、证件、比例的管理。20、负责职业健康体系建立及管理。21、负责编制年度人力资源预算，对人力资源相关支出进行审核和控制。22、负责本部门5S管理工作。23、负责ERP系统人力资源模块信息的管控。24、监督所辖人员的工作目标执行情况，及时给予指导。25、负责部门考勤管理。26、负责计时人员年终奖的审核及年薪制员工年终数据的收集编制并上报公司领导。27、负责计件员工年终（全勤奖、质量奖等）的审核及工龄奖的核算。28、完成上级领导交办的其它临时工作。

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