人事经理经验不限大专人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
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人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年本科管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源/管理类专业
任职要求：
1.招聘及面试；
2.考勤及奖惩；
3.商务报价；
4.招投标；
人力资源经理/主管
2-4万/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限绩效管理薪酬福利招聘
嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想职场环境！
你将主要负责招募优秀的团队人才、规划员工培训方案、落实具有竞争力的薪酬福利体系，以及推动积极向上的企业文化建设。
如果你：
喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力；
熟悉各项人力资源相关政策与法规；
能够独立完成招聘、员工关系等全流程HR事务；
遇事沉着冷静，具备出色的协调与应变能力；
那么，你正是我们期待加入的HR中坚力量！快来成为我们的一员吧！
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限薪酬福利表达能力好
岗位职责
1. 负责招聘工作的具体实施，完成人才筛选与匹配
2. 组织制定并落实培训方案，促进员工技能提升
3. 优化绩效评估机制，保障考核过程公开透明
任职要求
1. 具备人力资源管理相关专业本科或以上学历
2. 熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源模块运作
3. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识
4. 拥有3年以上人事管理工作经验者优先考虑
工作时间
周一至周五 9:00-12:00，13:30-18:00
人力资源主管
4-8千/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，完善激励机制
5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力
5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务发展节奏
彩钢板安装电焊
招聘一名有彩钢工作经验的人员，年龄55岁以下。工作地点在西固，薪资为220元，若会电焊则薪资为260元。有意者可报名。
甘肃兰州大量招聘挖树窝工人，。有意者可电话联系报名。
200-400元/天
小工长期包住包吃20人以上周结
大量招聘山上挖树窝工人，工资五天一结或按板块结算，工资利索，吃住全管。有意者可电话联系报名。
人力资源经理/主管
7-9千/月
人事经理经验不限大专适合想创业的人混合办公
薪资：合伙人8000以上，业务员7000元以上！工资看自己业务能力，上不封顶！老板有格局，只要你有能力，钱不是问题！
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率
3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合
4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用
5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略
任职要求：
1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳
3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力
4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先
5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳
人事部主管
1.5-1.8万/月
人事经理3-5年本科
岗位职责：
1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行
2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及年度工作计划，支撑业务发展需求
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率
4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用
5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及劳动风险防控等员工关系管理工作
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险预判能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工服务意识
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网/服务业背景者优先
招聘经理/主管包吃包住
6千-1.1万/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率
3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略
4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计
5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量
任职要求：
1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识
2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力
3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作
4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先
5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳
月8K 劳务驻场
8千-1.3万/月
人事经理学历不限
劳务派遣公司驻场管理，调人，招人。
工厂员工入职，签协议，劳动合同，工资发放，借支，异常处理。
任职要求：
1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备基础人力资源知识
2.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致严谨、原则性强
3.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与数据整理
4. 有劳务管理、社保经办或HRBP支持经验者优先
5. 学历不限，人力资源、劳动与社会保障等相关专业背景更佳
人力资源经理/主管
4-5千/月
人事经理1-3年本科
岗位职责：
1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理
2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率
3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况
4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量
5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议
任职要求：
1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先
2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式
3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧
4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析
5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力
餐厅领班月结
兰州市城关区雁滩清真餐饮招聘前厅经理1名，月薪8000-10000元。工作地点位于兰州市城关区雁滩。欢迎来电：
线上HRBP
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1、HRBP主要负责线上招聘全流程辅助工作发布
2、HRBP更新招聘岗位信息，精准筛选匹配岗位的求职简历，高效对接求职人员，耐心解答岗位相关咨询、沟通工作内容及任职要求
3、HRBP做好候选人信息登记与意向跟进。
4、HRBP日常同步招聘进度、统计招聘数据，定期整理汇总工作台账，5、HRBP全程线上办公、
· 经验不限 学历：不限 薪资范围 5000-6000
人事行政主管
4-5千/月
行政经理/主管3-5年本科
工作内容：
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作模块；
2、协助开展公司行政事务支持，保障企业各项运营流程高效有序运行；
3、负责处理员工各类人事事宜，推动和谐劳动关系的建立与维护。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，能独立承担人事各模块的实务操作；
2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各部门保持良好联动配合；
3、工作细致认真，拥有较强的计划统筹及应对实际问题的处理能力。
院校招生办助理
4-8千/月
经理助理1年以下大专普通话标准经验优势
1、依托线上渠道开展学校宣传推广，负责信息咨询、数据统计等相关工作，积极引导学生填报学校志愿。
2、通过在线通讯工具及电话方式，耐心细致地介绍学校特色、招生政策等内容，解答学生疑问，跟进报名进展，落实后续维护服务。
人员要求：
1、具备大专及以上学历，专业不限（欢迎优秀应届毕业生及实习生踊跃加入）
2、学习能力突出，具备良好的沟通技巧与灵活应对能力。
3、责任心强，具有团队协作精神；具备较强的客户服务意识。
电脑开单子
2-3千/月
文员1-3年大专弹性工作制
岗位职责：
1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯
2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务
3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效
4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确
5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识
任职要求：
1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）
2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌
3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务
4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度
兰州安宁区兰雅星河湾附近招前厅主管1名5000+200+各种提成+4天休息冯总
餐厅领班月结
安宁兰雅星河湾附近招前厅主管1名5000+200+各种提成+4天休息冯总
办公室内勤文员
3-4千/月
文员1-3年大专
岗位职责：
1、以电话接听为主要方式，及时响应并解决用户在使用过程中遇到的各类问题
2、整理并记录用户提出的意见与建议，配合团队推动产品功能持续优化
3、深入理解用户实际需求，提供细致、贴心的服务支持，提升整体服务体验
任职要求：
1、具备大专或以上学历
2、熟练操作常用办公软件，具备良好的打字速度
3、普通话规范，表达清楚，逻辑思维清晰
4、富有亲和力，责任心强，具备优秀的沟通技巧、应变能力及抗压能力
人力主管
4-6千/月
人事经理3-5年本科
核心岗位职责
1. 统筹招聘配置工作，根据公司业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试甄选，把控招聘时效与人员质量，完成核心岗位招聘目标。
2. 负责薪酬福利体系落地，核算员工薪资、绩效奖金，办理社保公积金增减员，对接福利供应商，优化员工福利体验，确保薪酬发放合规准确。
3. 主导员工关系管理，处理员工入职、转正、调岗、离职全流程手续，组织员工沟通会，化解劳动纠纷，防范用工风险，维护良好的劳资关系。
4. 协助搭建并推行绩效管理体系，组织各部门开展绩效目标制定、考核、面谈工作，收集绩效反馈，优化考核流程，确保绩效体系有效落地。
5. 统筹员工培训与发展，调研培训需求，制定年度/月度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，建立员工培训档案。
6. 负责人力资源团队日常管理，分配下属工作任务，指导专员开展业务，进行工作考核与能力培养，提升团队整体工作效率与专业能力。
7. 编制、更新人力资源管理制度与流程，监督制度执行情况，定期梳理人力数据（人员结构、离职率、招聘完成率等），形成人力分析报告，为公司管理决策提供数据支持。
8. 配合公司企业文化建设，组织员工团建、节日活动等，增强员工凝聚力与归属感；完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
工作经验
1. 3年及以上人力资源相关工作经验，1年及以上人力资源团队管理经验；
2. 熟悉制造/企业服务等行业人力资源管理流程者优先（适配企业场景可调整）。
专业能力
1. 精通人力资源六大模块，至少在招聘配置、员工关系、薪酬绩效2个及以上模块有深入实操经验；
2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动用工相关法规，能独立处理劳动纠纷，防范用工风险；
3. 具备较强的人力数据统计、分析能力，能熟练使用Excel（数据透视表、函数等）、HRM系统；
4. 具备完善的制度搭建与流程优化能力，能独立编制人力资源相关管理制度。
综合能力
1. 具备优秀的团队管理与统筹协调能力，能合理分配工作，有效推动团队目标达成；
2. 具备较强的沟通表达、谈判技巧与问题解决能力，能高效对接各部门及员工；
3. 工作严谨细致、原则性强，具备良好的职业素养与保密意识；
4. 抗压能力强，能适应人力资源工作的灵活性与时效性要求。
人事主管
3-5千/月
人力资源经理/主管经验不限大专人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理招聘与配置
岗位职责：负责部门人事管理，招募新人和管理新人任职要求：有责任心，接受上级安排岗位福利：工作轻松，不定期有团建和活动福利教育背景：专科及以上（有能力者可放宽要求）
电商人力资源主管
5-6千/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理
岗位职责:
1.结合公司电商业务发展需要，策划并执行招聘方案。
2.持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。
3.主导电商团队人员的招聘、面试及最终录用评估。
4.开展招聘数据统计与分析，推动招聘策略迭代优化。
5.建立并完善电商团队绩效管理相关制度与机制。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系事务。
2.熟悉人力资源各模块操作流程，涵盖招聘、培训、绩效管理等环节。
3.责任意识强，积极进取，能适应高强度工作节奏。
4.熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。
人力资源与行政经理
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供兰州人事经理招聘在线招聘信息，主要招聘兰州人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
