因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力 甘愿突破自我 能努力奋斗 正青春，一起拼！ 我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.学历不限，经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做项目合伙人 有相关经验者，选做项目合伙人。 拼命做，加入公司核心团队 成为股东合伙人，工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升

您好，我公司正在以10~25K薪资招聘一位具有三到五年的销售经理或人事专员，主做大健康养老工作，工作地点在盛达金融广场，请问您有兴趣吗

1.负责带领部门员工招聘 2.人事经验丰富者优先4500

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岗位职责 1. 负责招聘工作的具体实施，完成人才筛选与匹配 2. 组织制定并落实培训方案，促进员工技能提升 3. 优化绩效评估机制，保障考核过程公开透明 任职要求 1. 具备人力资源管理相关专业本科或以上学历 2. 熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源模块运作 3. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 4. 拥有3年以上人事管理工作经验者优先考虑 工作时间 周一至周五 9:00-12:00，13:30-18:00

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员安排工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经验 3、大专及以上学历

需要1建或者2建机电

工作经验丰富，责任性强，吃苦赖劳，会设备会看图。酒泉市优先

人饮项目，工程在永昌县。要求有完整人饮项目经验，会rtk，会CAD，能直接管理班主。

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瑞玲名郡招聘一名小装载机顶班司机。岗位职责包括：能进行场地平整时的标高感与推土厚度控制；具备多品牌液压与传动（液力变矩、定轴）差异的适应能力；会夜间作业时的灯光与倒车影像使用。

带老板转发城关区雁滩新店茶楼开业急需服务员三名.4000+200洗碗大姐2名.3800+200联系电话

岗位名称：人资主管 岗位职责： 1、熟悉业务流程，明确岗位分工，落实岗位职责； 2、招聘、培训、薪酬与绩效（辅助业务部门完成）、员工关系、职业发展规划等模块执行； 3、建立与完善人资管理制度、文化建设、团队建设、工作流程与标准化建设； 4、公司其他业务部门涉及人资业务的协助与支持； 5、公司交办的其他任务 任职资格： 1、年龄30岁以上，统招本科及以上学历；双一流及人资相关专业；或者从业经历不少于5年； 2、化工材料相关类、研发与生产制造类企业人资经历优先； 3、忠诚可靠、敏于学习、执行力强、业务熟练、具备一定工作抗压能力； 4、具备人力资源管理师二级以上资质者优先； 5、应聘过程提供资料及信息真实可靠； 待遇标准： 1.五险与公积金，按照实缴工资发放； 2.除法定节日外，工作满 1 年通常享有 5-15 天不等的带薪年假及弹性调休 。 3.发展与关怀：包括内部培训、晋升通道、节日福利（购物卡/礼金）、团建活动； 4.对于可培养对象的创业扶持与股权激励；

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

熟练使用办公软件，吃苦耐劳，能独立完成工作，会开车，能长期在外出差者优先，，30～45，

招聘要求： 大专及以上学历，具备良好的沟通技巧和较强的语言表达能力，工作态度端正，责任心强，富有团队协作意识，身体和心理状态良好，能适应高强度工作。 岗位要求： （1）具备1年以上相关工作经验，能够独立开展并完成工作任务。 职位福利： 五险一金、绩效奖金、全勤奖、餐补、交通补助、通讯补助、节日福利 职位亮点： 招标代理

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等，符合规范及甲方/监理要求 3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续，对接住建、档案等主管部门 4.管理图纸、变更、签证等重要文件，建立动态台账并及时更新 5.配合项目部完成内业检查、迎检资料准备及信息化系统数据录入 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2. 有资料员工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调与文档管理能力 5. 持有资料员岗位证书或档案员证者优先

工作内容： 1.从事公司客户资料管理，公司客户资料维护，公司提供的客户资料精准开发等相关工作。 2.对接现有客户月度固定礼品兑换 3.对接公司客户资料售后服务 工作要求： 学历大专及以上，年龄25-45岁，特别优秀者可放宽至45周岁以上，学历高中及以上，有经验者优先考虑！ 1、做事认真、负责、专注、独立，态度端正； 2、人品靠谱、做人有原则； 3.喜欢对外与客户、朋友交流的外向性格者优先； 4.不墨守成规，不条条框框； 5.执行力强，能以结果说话，思维开放、包容；！ 6.性格乐观，凡事能抱以严谨乐观心态。 薪资待遇： 如符合以上条件者3000+新人补贴金+绩效+培训期间提供免费住宿与午餐 合同内享受季度外出团康旅游。入职带薪培训，正常双休，节假日带薪休假，季度公司免费培训等待遇。一年内新人享受公司各项补贴政策（面试详谈）。

招聘土建工程资料员 要求 35—45岁 现场收方

职位描述: 1、负责团队日常事务的统筹管理，维护客户关系，开展客户邀约工作 2、承担办公场所内的招聘组织、面试实施及团队运营管理工作 3、完成上级安排的其他相关工作任务 任职要求: 1、具备大专或以上学历，专业包括金融、市场营销、人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关领域 2、有1-2年工作经验者优先考虑 3、身体健康，性格积极乐观，具备良好的人际沟通与协调能力，富有责任心

岗位职责： 1. 负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2. 协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程文件，配合完成竣工资料组卷与备案 3. 对接监理、甲方及档案馆等单位，及时报送和更新各类报审报验资料 4. 管理图纸、变更单、签证单等技术文件，建立动态台账并定期更新 5. 配合项目部做好资料电子化管理及信息化系统录入工作 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，有资料员上岗证者优先 2. 具备资料员相关工作经验，熟悉建筑工程资料管理规范及地方归档要求 3. 熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理软件 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和文档逻辑表达能力 5. 能适应施工现场环境，服从项目工作安排

1. 项目统筹管理：全面掌握市政建设项目各阶段流程，主导机电设备系统的安装、调试、运维及日常管控工作，制定合理维护方案，保障设备高效稳定运转，延长使用周期。同时，负责相关土建配套工程的施工组织与实施，严格控制施工进度、质量与安全，确保各环节满足行业规范及项目具体要求。 2. 前期协调对接：承担项目初期核心沟通职责，与甲方保持顺畅交流，准确理解其需求与预期，及时汇报项目动态及关键问题；积极联动设计单位，共同推进技术方案设计与图纸深化优化，确保设计方案切实可行且兼顾经济合理性。 3. 方案编制规划：牵头编制项目建议书与初步实施方案，系统分析项目背景、建设目标、技术路径及投资预算等内容，为项目申报与审批提供专业支撑，推动项目顺利落地实施。 4. 设备优化升级：持续跟踪设备运行表现，深入研究性能提升策略，通过技术革新与流程改进等方式，减少故障发生频率，提高系统运行效率，达成节能降耗目标。 5. 跨部门协作：具备团队管理能力，主动协同工程、技术、采购等相关部门高效联动，建立畅通协作机制，合力解决项目执行过程中的各类问题，确保各项工程任务高质量完成，实现项目整体目标。 具备5年以上机电安装管理经验，持有二级建造师或机电工程专业二级建造师证书，能适应出差安排。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督并处理涉及员工关系的事务与争议； 3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补贴等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展活动，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，能有效落地执行； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主工作意识，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。