
人力总监/人力人事经理-长春大型餐饮连锁老字号
1.5-1.6万元/月
人事总监5-10年大专及以上
关于我们
我们的品牌已有20多年历史,每一家大店都是一个独立的商业王国。我们需要的,是与这个平台共创百年佳绩的优秀人才。
您将得到的,不仅仅是一份优厚的薪水,更是一个可以展现您商业才华的事业平台。
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岗位职责:
1.熟悉企业战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;
2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司供有效的解决方案并实施;
3.全面组织公司hr工作,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递;
职位要求:
1.大专或以上学历;
2.5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理薪酬等模块有沉淀,有零售业态经验尤佳;
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力;
4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
区域人事行政主管(单休)
1.2-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责:
1、依据公司整体战略规划,制定分公司人力资源战略及落地执行方案,为业务运营提供有效人力保障;
2、结合业务增长需求,持续优化人员配置结构,推动人才培养体系与员工职业发展路径的完善;
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度,制定并落实工作计划与实施措施;
4、主导组织发展与人才梯队建设,推动企业文化落地与团队凝聚力提升;
5、负责行政管理及运营管理制度的编制、推行及周期性修订更新;
6、统筹中后台支持团队,确保条线内各项后勤服务与运营保障高效运转;
7、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先;
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验,熟知相关法规制度;
3、熟练掌握人力资源各模块工作内容,了解现代企业人力资源管理体系;
4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等专业知识,熟悉国家及地方相关政策法规;
5、精通行政与人事管理工作流程,具备较强的实务操作能力;
6、具备战略思维,善于分析判断并提出可行性建议;
7、拥有良好的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧;
8、能接受每周六天工作制。
行政人事负责人
4000-7000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
【岗位职责】
1、统筹规划公司人力资源战略,结合业务发展方向提供全方位人力支撑,确保人力资源工作与企业战略协同发展。
2、牵头建立并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块,推动制度落地实施,持续提升管理效能。
3、主导人才引进工作,依据业务发展需要制定招聘方案,开拓多元化渠道,高效吸引并甄选优质人才,保障组织人才供给。
【任职要求】
年龄:25岁-40岁
教育背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验:具备1-3年人力资源相关经验,其中至少3年担任人力总监或同级别管理职务,有教育行业从业经历者优先录用
企业人力资源总监
3-5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化上市公司从业
任职要求:
1、精通薪酬绩效体系设计,具备人力资源全流程管理实操经验
2、曾在大型企业、上市公司或细分领域领先企业担任人力资源管理岗位
3、聚焦制造行业,熟悉产业特性与组织运作模式
4、学历要求为统招985本科,条件优异者可放宽至211院校,年龄建议35-40岁
5、注重实践落地能力,兼具战略视野与执行魄力,擅长组织优化与变革推进;董事长直接支持变革工作,无需过度协调部门利益;有主导或深度参与组织结构调整、薪酬绩效改革项目经验者优先
6、职业稳定性强,频繁跳槽(如三年内更换工作)者不予考虑
工作职责:
1.体系优化与实施
主导薪酬绩效体系的全面升级,设计匹配公司战略发展的激励机制,提升人均效能与员工动力;系统梳理并优化人力资源各模块流程(涵盖招聘、培训、员工关系等),健全管理制度与操作标准;推动组织变革项目执行,包括组织架构调整、岗位体系优化、权责重新划分等,有效支撑业务扩张与转型需求
2.团队统筹与能力建设
负责人力资源团队的任务分配与专业能力提升,建设高效协作的工作机制;指导团队成员完成重点专项工作(如薪酬调研分析、绩效方案宣讲与落地等),保障项目进度与交付质量
3.战略协同与决策支持
结合企业发展阶段与经营目标,提供前瞻性人力资源策略建议,参与高层战略讨论;通过关键数据指标(如人效比、离职率等)分析组织健康度,识别潜在问题并提出可行性解决方案
硬性条件:
统招本科及以上学历(优先985/211高校),专业不限,年龄35-40岁为佳(特别优秀者可适度放宽),需具备制造行业背景,且拥有上市公司、大型企业或行业头部公司人力资源全面管理经验
核心能力:
薪酬绩效专家:成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目,熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法
组织变革推动者:具备部门整合、岗位精简、流程再造等实际操作经验,能够在效率提升与员工稳定之间取得平衡
强落地执行思维:善于将战略规划转化为具体行动计划,结果导向明确,具备快速推进变革的能力
沟通协调能力:具备向上管理经验(直接向董事长汇报),能高效争取资源支持;内部协作以目标为导向,无需过度维系跨部门人际关系
行政人事主管
4000-7000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
【岗位职责】
1、统筹规划公司人力资源战略,推动战略落地实施,为业务发展提供有力的人力资源保障,确保人力资源工作与公司整体发展目标协同一致。
2、牵头建立并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能模块,监督各项制度执行,持续提升管理效能。
3、全面负责人才引进工作,依据公司业务需求制定招聘方案,开拓多元化招聘渠道,高效吸引并甄选高素质人才,支撑组织人才储备与发展。
【任职要求】
年龄:25岁-40岁
教育背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验:具备1-3年人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力总监或同级别管理职务,有教育行业从业经历者优先录用
人事行政主管(北京)
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化薪酬福利
上班地点:北京,北京!
1.岗位职责
1.1.制定并持续优化企业人力资源战略及整体规划方案;
1.2.组织制定与人力资源战略相匹配的政策体系,并推动落地实施,定期开展执行成效评估;
1.3.构建并完善公司岗位管理机制与制度,牵头组织岗位说明书编制与更新,监督岗位设置的合理性与动态调整;
1.4.核定年度人员需求总量,审定各部门人员编制计划,统筹招聘计划与实施方案的制定与推进;
1.5.主导关键岗位人才的选拔、考察、能力测评及发展培养工作;
1.6.搭建并优化员工绩效管理体系,组织建立科学合理的考核指标体系;
1.7.编制年度培训计划,并组织实施各类培训项目,确保培训目标达成;
1.8.负责员工离职沟通及相关劳动纠纷的调解与处理;
1.9.编制公司年度薪酬总额预算,审核员工薪酬福利发放事项;
1.10.参与企业文化建设与制度设计,涵盖员工行为规范、职业道德等内容;
1.11.建立健全公司行政管理体系,组织制定并优化内部管理制度与流程,监督执行落实情况;
1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作;
1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹规划与全过程管理;
1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度,确保制度完备、执行有序,并承担行政费用预算编制与成本控制任务
企业人力资源总监
3-5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化上市公司从业
任职要求:
1、精通薪酬绩效体系设计,具备人力资源各模块统筹管理实操经验
2、曾在大型企业/上市公司/行业领先企业担任人力资源管理岗位
3、所属行业:制造业
4、学历要求:985院校本科优先,优秀者可放宽至211院校,年龄建议35-40岁
5、综合素质方面:兼具战略视野与执行能力,注重实际成效,擅长推动组织优化与变革;董事长高度支持变革工作,无需过度协调各部门人际关系;过往有主导组织架构调整、薪酬绩效改革等相关项目经验者优先
6、职业稳定性强,频繁跳槽(如三年一跳)者不予考虑
工作职责:
1.体系优化与实施推进
主导薪酬与绩效体系的全面升级,制定匹配公司战略发展的激励机制,提升人均效能与员工动力;系统梳理并优化人力资源全流程(含招聘、培训、员工关系等),健全制度规范与操作标准;推进组织变革落地执行,包括组织结构调整、岗位体系优化、权责重新划分等,有效支撑业务拓展需求
2.团队统筹与能力建设
负责人力资源团队的任务分工与专业能力提升,打造高效协作的运作机制;指导成员完成重点专项工作(如薪酬调研分析、绩效方案宣讲等),保障各项任务按时高质量完成
3.战略协同与决策支持
结合企业发展阶段与经营目标,输出人力资源层面的战略规划建议,参与高层管理决策;
基于数据分析(如人效指标、人员流失率等)识别组织运营痛点,提出切实可行的改进方案
硬性条件:
全日制本科及以上学历(优先985/211高校),专业不限,年龄35-40岁为佳(特别优秀者可适度放宽)
制造业从业背景,具有上市公司/大型企业/细分领域头部公司人力资源全面管理经验
核心能力:
薪酬绩效专业能力:成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目,熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法
组织变革实践经验:具备部门整合、岗位精简、流程再造等实战经历,能够在效率提升与员工管理之间取得平衡
强落地执行导向:善于将战略意图转化为具体行动计划,结果驱动,具备快速推进变革的能力
沟通协作能力:拥有良好的向上汇报能力(直接对接董事长),能高效获取资源支持;内部协作以目标为导向,无需过多维系跨部门人际平衡
人事行政主管(北京)
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化薪酬福利
上班地点:北京,北京!
1.岗位职责
1.1负责组织制定并持续优化企业人力资源战略及整体规划;
1.2组织拟定与人力资源战略相匹配的政策体系,并推动落地实施,定期开展战略执行成效评估;
1.3主导构建并完善公司岗位管理机制与制度规范,牵头组织岗位说明书的编制与更新,监督岗位设置的动态调整;
1.4核定年度人员需求总量,审定各部门人员编制方案,统筹招聘计划与实施方案的制定与推进;
1.5组织开展关键岗位人才的甄选、考察、能力评估及发展培养工作;
1.6搭建并优化员工绩效管理体系,牵头建立科学合理的考核指标体系;
1.7编制公司年度培训发展规划,并推动培训项目的组织实施;
1.8主导员工离职沟通工作,协调处理劳动纠纷与争议事项;
1.9编制年度薪酬总额预算,负责员工薪酬福利方案的审核与执行;
1.10参与推进企业文化建设与制度完善,涵盖员工行为规范、职业操守等内容;
1.11构建公司行政管理运行体系,组织制定和优化内部管理制度与流程,并监督落实执行;
1.12统筹公司重要客户的接待安排与相关管理工作;
1.13全面负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政策划与现场统筹;
1.14制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度,确保管理规范有序,同时负责行政费用预算编制与成本控制
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上培训开发薪酬福利人力资源规划员工关系战略管理地产开发物流配送人力资源服务
采销团队组织架构优化,绩效薪酬机制完善,团队人员配置,员工培训体系搭建,人才梯队建设及落地实施。
招聘人事主管
3000-4000元/月
人事经理1-3年大专及以上
招聘职位:人事主管
薪资3-4K
职位详情:人事主管急招,高薪诚邀加入,有经验,有经验联系
传菜员杂工
经开六区招聘传菜1名4000+500 前厅勤杂工两名要求会用点菜宝4000+500 上碳一名5000 十一点到十二点联系电话
吉林长春招聘工厂食堂招聘大灶厨师一名!要求有食堂工作经验!服从管理!年龄55岁以下工资55
5500-6000元/月
厨师包住包吃1-2人月结
招聘
工厂食堂招聘大灶
厨师一名!
要求有食堂工作经验!
服从管理!年龄55岁以下
工资5500元---6000元
月休两天!外地包吃包住
非诚勿扰
详情面议
地址!长春市高新区
联系电话!
服务员
万晟康城一期嘟嘟辣水煮鱼
招钟点工
早九到下午2点
要求身体健康,识字
年龄:30到45岁
联系电话:
联系人:彭女士
配菜烧烤学徒
高薪招聘
烧烤学徒三名
抓串员(2名):底薪4000+满勤200(要求经验者优先)
烤鸽子(1名):底薪5000––6000+满勤200(不会可以教)
福利待遇:
每个月前厅2天带薪休息,后厨1天带薪休息,春节期间带薪休息;
每个月团建一次
每个月十五号发工资
发展晋升空间
公司免费提供食宿
24小时热水浴;
工龄奖 工作满半年工资上涨50元,工作满一年工资上涨100元,以此类推(封顶500)
面试地址:长春市经开技术开发区十堰街与武汉路交汇
电话☎:
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴:
.理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置:
.领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励:
.设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队:
.构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化:
.构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化:
.领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理:
.领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景:
.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验:
.10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。
.具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能:
.精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质:
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动,结果导向,具备强大的执行力。
.开放包容,善于沟通,具备同理心。
.学习能力强,勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
培训专员
4000-5000元/月
培训1-3年大专及以上销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1、依据企业战略发展方向,策划并落实员工培训方案,保障培训成效;
2、组织实施新员工入职培训,内容涵盖企业文化、业务流程等,增强员工融入感;
3、定期调研培训需求,调整和完善培训课程,提升培训的针对性与实效性;
4、开展岗位专业技能培训,强化员工职业素养与服务技能;
5、监控培训执行效果,汇总反馈信息,不断优化培训机制。
任职要求:
1、具备2年以上培训相关工作经验,有零售或服务行业经验者优先;
2、掌握员工培训全流程,具备较强的课程设计与授课能力;
3、具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识,能有效调动学员参与积极性;
4、熟练操作办公软件,具有一定数据处理能力,用于培训效果分析;
5、责任心强,抗压性好,能够适应弹性工作安排。
试吃员(4K~5K)
3000-5000元/月
员工关系经验不限学历不限不加班有双休五险一金免费住宿
1.根据公司业务需要,组织团队执行市场调研任务(无需经验,专人指导)
2.为实体门店的开设提供可靠数据支持(选品:通过大数据分析从千余种产品中筛选出最受欢迎的600款)
3.负责开展食品试吃活动,收集用户反馈数据,助力公司精准选品
4.试用期薪资3800+200补贴单休,转正后4300+200补贴双休,提供住宿,缴纳五险一金
5.工作时间上午9点至下午6点
工作内容:公司主营零食产品,在新品上市前需进行市场测试,评估产品的市场接受度和受欢迎程度。试吃员负责向顾客发放试吃样品,收集顾客评价与反馈,整理相关数据,为公司产品优化与选型提供依据
3700人事五险一金双休
3000-5000元/月
员工关系经验不限学历不限双休五险一金接受小白提供住宿
人事工作内容:
1.主要承担招聘相关事务
2.协助新员工适应公司环境与流程
3.工作态度积极,责任心强,具备进取心,配合公司各项安排,不限经验与学历,性格活泼外向,善于表达,具备良好沟通能力
4.办理员工入职与离职手续,整理和统计员工考核记录,熟悉掌握公司基本情况
薪资待遇:
1.试用期2800+200满勤+提成单休,转正3500+200满勤+提成双休,每半年有机会上调薪资300~500
2.提供住宿,普通居民楼两室一厅,可做饭、洗衣及洗浴,配备空调
3.免费提供专业培训
4.法定节假日正常休假,每年组织团建旅游2~3次
5.办公地点位于写字楼,配备空调
薪酬专员
4000-6000元/月
薪酬绩效经验不限本科及以上人力成本分析监控绩效考核管理500-1000人五险一金及其他福利管理薪资核算
工作内容:
1.按时完成员工月度薪酬核算,编制相关费用明细报表;
2.进行薪酬数据的汇总与分析,输出人工成本及人力费用等分析材料;
3.办理社会保险各项日常事务;
4.配合推进人力资源部门的其他相关工作。
要求:
1.具备良好的沟通协调能力与问题处理能力,善于学习;
2.熟悉常用办公软件操作(如Word、Excel等);
3.有服务300人以上规模团队的薪酬核算实操经验。
人事专员工作轻松无加班
3000-4000元/月
培训经验不限学历不限双休不加班氛围好五险一金
工作内容:
1.主要承担招聘相关事务
2.协助新员工适应公司环境与流程
3.工作态度积极,责任心强,具备良好沟通能力,性格活泼外向,善于表达,服从公司整体安排,不限经验与学历
4.办理员工入离职手续,整理和统计考核记录,熟悉掌握公司基本情况
薪资待遇:
1.试用期2800+200满勤+提成单休,转正3500+200满勤+提成双休,每半年有机会上调薪资300~500
2.提供住宿,普通居民楼两室一厅,可做饭、洗衣、洗浴,配备空调
3.免费提供专业培训
4.法定节假日正常休假,每年组织团建旅游2~3次
5.办公地点位于写字楼,配备空调
人力资源经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限
1、全面主持酒店人力资源部的日常运作,统筹人力资源规划的制定与落地执行;
2、牵头建立并优化人力资源管理体系,涵盖绩效管理、培训发展、招聘配置、薪酬福利及职业发展等模块,并推进实施;
3、组织制定和修订酒店人事管理制度,包括薪酬体系、员工福利、奖惩机制等,确保制度合法合规,符合劳动法律法规要求;
4、为管理层提供人力资源战略规划与组织架构优化建议,助力提升酒店整体运营管理水平;
5、主导解决企业管理中重大人力资源事项,统筹部门日常事务管理。
任职要求:具备五年以上酒店行业人事经理工作经验者优先
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理学历不限
现急招人事专员,加入团队:
薪资无责任底薪5000起+高比例提成,付出必有丰厚回报。
工作有价值:发掘优秀人才,与年轻团队并肩协作,氛围活跃轻松。
福利完善:定期组织团建活动,提供系统化新人培训,办公环境舒适,倡导快乐工作。
任职要求:
年龄18周岁以上
性格开朗,善于交流沟通
欢迎应届毕业生或无经验者加入
岗位职责:
精准匹配岗位需求,协同部门高效完成人才挖掘任务
公司提供全面新人培训!!!
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供长春人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘长春人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。