九江·修水县
职位详情
岗位职责：
1、对接人资中心，落实人力资源各项管理事务及制度流程体系的建设与执行；
2、协助事业部/中心负责人开展综合管理及人力资源相关工作；
3、主导事业部人才发展工作，组织推进各类人才培养与实战项目；
4、推动公司企业文化落地，策划并实施多元化的文化管理活动；
5、负责关键岗位人才的引进与配置；
6、开展员工成长管理，定期组织员工沟通会与管理面谈，提升员工满意度；
7、管理员工异动事务（入职、离职、调动），执行新员工1713访谈机制；
8、推进薪酬绩效考核、职级晋升及福利制度的实施与落地；
9、牵头事业部经营目标的达成分析与改善举措执行；
10、主导人力资源各制度流程体系及数字化方案的设计并监督执行效果；
11、完成人资中心及事业部临时交办的各项任务并持续跟进落实。
岗位要求：
1、不限性别，28-38岁，大专及以上学历；
2、具备1000人以上规模制造型企业同岗位工作经验；
3、具备人力资源经营化思维，理解业务运作逻辑；
4、具备良好的沟通协调能力，积极主动，能有效联动业务部门。
1、对接人资中心，落实人力资源各项管理事务及制度流程体系的建设与执行；
2、协助事业部/中心负责人开展综合管理及人力资源相关工作；
3、主导事业部人才发展工作，组织推进各类人才培养与实战项目；
4、推动公司企业文化落地，策划并实施多元化的文化管理活动；
5、负责关键岗位人才的引进与配置；
6、开展员工成长管理，定期组织员工沟通会与管理面谈，提升员工满意度；
7、管理员工异动事务（入职、离职、调动），执行新员工1713访谈机制；
8、推进薪酬绩效考核、职级晋升及福利制度的实施与落地；
9、牵头事业部经营目标的达成分析与改善举措执行；
10、主导人力资源各制度流程体系及数字化方案的设计并监督执行效果；
11、完成人资中心及事业部临时交办的各项任务并持续跟进落实。
岗位要求：
1、不限性别，28-38岁，大专及以上学历；
2、具备1000人以上规模制造型企业同岗位工作经验；
3、具备人力资源经营化思维，理解业务运作逻辑；
4、具备良好的沟通协调能力，积极主动，能有效联动业务部门。
2026-05-26 19:25
IP属地：江西九江
职位福利
大专3-5年招聘薪酬福利员工关系
江西豪斯特汽车零部件有限公司
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