佛山·南海区
职位详情
年龄：25-40岁
学历：大专及以上，人力资源管理相关专业
经验要求：具备2年以上人力资源管理工作经历
知识要求：掌握国家及地方劳动法律法规相关内容
能力要求：具备良好的沟通表达能力，善于识人用人，具备人才培养、评估及规划能力
其他要求：坚持原则，兼具亲和力与战略思维
1、每月5日前完成《考勤表》《转正表》《晋升表》《当月新员工入职薪资表》《当月人员离职表》的整理，并提交组长与总经理签字确认，同步更新《花名册》信息
2、负责招聘全流程工作，包括发布招聘信息、收集整理应聘资料、安排面试及跟进候选人录用进展
3、组织实施新员工岗前培训，每次培训不少于1天，内容涵盖岗位技能、公司制度、员工手册等相关模块
4、新员工入职时须签署《录用通知书》《员工入职承诺书》《企业规章制度》《员工手册》《竞业限制合同》《保密协议》等劳动用工文件，签字并按手印后方可正式上岗
5、每月1日汇总全体人员考勤数据，确保考勤准确率达100%，并协助财务部门完成薪资核算
6、每月26日开展员工月度绩效考核发放工作，28日前回收考核表，30日前向上级提交绩效汇总结果及相关报表
7、负责劳动合同管理，包括用工手续办理、合同续签、离职手续处理、考勤结算及人事档案归档；如遇劳动争议，须在1个工作日内响应并妥善处理
8、主动维护员工关系，策划组织团队拓展活动，提升员工满意度与组织凝聚力
9、起草和完善公司各项规章制度，优化流程，编制简明实用的〈裁晟人力资源〉操作手册
10、对连续绩效不达标员工实施内部调配或调岗，经培训调整后形成书面文件并公告执行
11、搭建同行业人才信息库，记录其就职单位、销售业绩、年薪水平、发展意向、联系方式及所在地区
业绩考核指标：招聘达成率、人员留存率、人才合格率、绩效考核执行率
学历：大专及以上，人力资源管理相关专业
经验要求：具备2年以上人力资源管理工作经历
知识要求：掌握国家及地方劳动法律法规相关内容
能力要求：具备良好的沟通表达能力，善于识人用人，具备人才培养、评估及规划能力
其他要求：坚持原则，兼具亲和力与战略思维
1、每月5日前完成《考勤表》《转正表》《晋升表》《当月新员工入职薪资表》《当月人员离职表》的整理，并提交组长与总经理签字确认，同步更新《花名册》信息
2、负责招聘全流程工作，包括发布招聘信息、收集整理应聘资料、安排面试及跟进候选人录用进展
3、组织实施新员工岗前培训，每次培训不少于1天，内容涵盖岗位技能、公司制度、员工手册等相关模块
4、新员工入职时须签署《录用通知书》《员工入职承诺书》《企业规章制度》《员工手册》《竞业限制合同》《保密协议》等劳动用工文件，签字并按手印后方可正式上岗
5、每月1日汇总全体人员考勤数据，确保考勤准确率达100%，并协助财务部门完成薪资核算
6、每月26日开展员工月度绩效考核发放工作，28日前回收考核表，30日前向上级提交绩效汇总结果及相关报表
7、负责劳动合同管理，包括用工手续办理、合同续签、离职手续处理、考勤结算及人事档案归档；如遇劳动争议，须在1个工作日内响应并妥善处理
8、主动维护员工关系，策划组织团队拓展活动，提升员工满意度与组织凝聚力
9、起草和完善公司各项规章制度，优化流程，编制简明实用的〈裁晟人力资源〉操作手册
10、对连续绩效不达标员工实施内部调配或调岗，经培训调整后形成书面文件并公告执行
11、搭建同行业人才信息库，记录其就职单位、销售业绩、年薪水平、发展意向、联系方式及所在地区
业绩考核指标：招聘达成率、人员留存率、人才合格率、绩效考核执行率
2025-11-19 15:10
IP属地：广东佛山
职位福利
大专3-5年绩效考核管理不接受居家办公招聘与配置招聘综合人力部门
佛山市裁晟数控科技有限公司
未融资 · 0-20人
鱼泡安全保障
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