
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上
岗位职责:
1.制定并落实人力资源战略规划,确保各项制度与企业目标协同发展;
2.主导招聘全流程,涵盖简历筛选、面试安排及入职办理,持续优化人才引进机制;
3.策划并推行员工培训与发展项目,助力个人能力提升与组织绩效增长;
4.维护员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造积极和谐的工作氛围;
5.跟踪薪酬福利体系运行情况,推动优化调整,增强员工满意度与归属感。
任职要求:
1.具备较强的统筹协调和团队管理能力,能高效带领团队完成目标;
2.拥有良好的沟通表达能力,善于跨部门协作与人员互动;
3.富有创新意识,能主动探索并改进人力资源工作模式;
4.熟悉人力资源各模块运作,可应对复杂人事问题的分析与解决;
5.具备扎实的判断与决策能力,保障人力资源工作的合规性与实效性。
人力行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置
能源行业优先,燃气行业优先,包吃住
岗位职责:
1、制度落实执行:协助推动公司各项管理制度的实施,确保总公司政策有效贯彻;
2、薪酬福利统筹:负责各分子公司员工薪资、奖金的核算、制表、发放及数据统计分析工作;
3、招聘配置实施:组织开展各项目年度招聘任务,维护拓展招聘渠道,提升招聘效率与质量;
4、员工关系协调:统筹一线员工在选拔、培养、任用、保留、激励等方面的管理工作;处理劳动争议、纠纷及工伤事件,调解内部员工矛盾,维护良好的劳资关系;
5、行政事务管理:统筹管理各分子公司车辆、固定资产、办公物资、印章执照等资产事项,依据总部行政规范推进制度落地执行;
任职要求:
1、本科及以上学历,汉语言文学、人力资源管理、工商管理等相关专业背景,持有人力资源管理师证书者优先;
2、掌握现代企业人力资源管理理论,熟悉国家相关法律法规,精通人力资源各模块操作流程;具备行政管理专业知识,了解法律基础相关内容;
3、熟悉人才发展、招聘管理、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源核心业务流程与操作规范;
4、具备5年以上人力行政领域工作经验,其中至少3年担任同等岗位职务,具有同行业从业经历者优先;
5、具备较强的计划统筹能力、组织协调能力、沟通表达能力、冲突处理能力及语言表达能力。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上医疗健康管理经验员工关系薪酬福利培训集团公司经验组织发展招聘
1、全面负责人事管理工作,秉持公正用人原则,确保人才选拔符合公司发展需求,高效达成招聘目标。
2、统筹人才梯队建设与储备工作,主导人才甄选流程,建立完善的人才库体系,推进员工培训工作的规划与实施。
3、组织制定及修订岗位职责规范,推动落实公司各项管理制度,牵头劳动纪律的监督与执行管理。
4、主管公司薪酬福利、绩效考核、奖金分配、统计事务及养老保险等相关人力资源管理工作,并推动落地执行。
5、组织策划企业文化建设活动,统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收及总结提升。
6、负责企业后勤保障及日常运营事务的统筹管理。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
岗位描述
1.负责人力资源体系的规划、实施与全过程监督管理。
2.全面统筹行政后勤事务的运行保障与日常监管。
3.制定并持续优化公司管理制度,推动制度有效执行落地;
4.主抓招聘、薪酬、绩效、培训等核心模块的运作与管理提升。
5.组织开展会议、集体活动及团队建设,推进企业文化发展;
6.指导并评估下属工作成果,强化部门整体专业水平。
任职资格
1.本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业,持有中级职称者优先;
2.5年以上人事行政领域从业经历,具备2年以上团队管理经验者优先;
3.熟悉人力资源六大模块,拥有从零搭建人资体系的实际经验,掌握劳动合同法、社会保险法等法规政策;
4.具备扎实的公文写作功底,可独立完成制度文件、汇报材料、会议记录等文书撰写;
5.表达清晰,沟通协调能力强,逻辑思维严谨,富有亲和力,具备良好的协作精神。
双休,13薪
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上
岗位职责:
1. 制定并落实人力资源战略规划,确保人力政策与企业目标协同发展;
2. 主导招聘全流程,涵盖简历筛选、面试安排及入职办理,持续优化人才引进机制;
3. 策划并推行员工培训与发展项目,助力员工能力提升与组织绩效增长;
4. 维护员工关系,妥善处理劳资纠纷,营造积极和谐的工作氛围;
5. 跟踪薪酬福利制度运行情况,推动体系优化,增强员工满意度与归属感。
任职要求:
1. 具备较强的统筹能力和团队管理经验,能高效带领团队完成目标;
2. 拥有良好的沟通协调能力,能够跨部门协作并促进信息顺畅传递;
3. 富有创新意识,善于改进和升级人力资源运作流程;
4. 熟悉人力资源各模块工作,能独立应对各类人事管理问题;
5. 具备扎实的判断与决策能力,保障人事工作的合规性与有效性。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源管理招聘与配置员工关系人力资源管理师二级
任职条件:
1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历,有钢管行业从业背景者优先;
2、精通人力资源六大模块,具备扎实的实操经验;
3、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程,尤其在招聘管理与劳动关系管理方面经验丰富,能够高效处理各类人事事务性工作。
岗位职责:
1、全面主持人力资源科各项事务,确保工作有序推进;
2、拟定并执行招聘计划与实施方案,完成人才引进及储备目标;
3、主导社会保险相关业务办理,统筹必要的商业保险事项;
4、牵头工伤员工理赔沟通与协商,审核工伤认定及伤残待遇报销材料;
5、对接人社局、医保局等政府部门,协调处理相关事宜;
6、组织实施员工培训工作,负责培训档案的建立与日常管理;
7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。
人力经理/主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划企业文化建设
岗位职责:
1、统筹规划企业人力资源战略,完善人力资源管理机制;
2、全面负责招聘工作,保障核心岗位人才的精准匹配与及时到岗;
3、策划并推行员工培训及发展方案,持续提升组织能力与人员专业水平;
4、构建和谐劳动关系,妥善解决用工争议,推动积极向上的企业文化建设。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有建筑行业从业经历者优先考虑;
3、精通国家劳动法律政策,拥有扎实的人力资源实操经验;
4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力,能有效应对各类复杂人事事务。
人事主管
3000-5000元/月
人事经理1年以下大专及以上招聘与配置薪酬福利绩效管理
薪资3000-5000元
一、人员招聘与配置:根据公司需求制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织面试,为公司招募合适人才,并合理安排岗位。
2.员工培训与发展:制定员工培训计划,组织开展入职培训、技能培训等,帮助员工提升能力,规划职业发展路径。
3.薪酬与福利管理:核算员工薪资,制定薪酬方案,管理福利政策,确保薪酬福利的公平性和合理性。
4.绩效考核管理:建立绩效考核体系,组织实施考核工作,分析考核结果,为员工奖惩、晋升等提供依据。
5.劳动关系管理:处理员工入职、离职、调岗等手续,协调劳资关系,解决劳动纠纷,维护公司和员工的合法权益。
6.人事制度建设:制定和完善人事管理制度、流程和规范,确保人事工作的标准化和制度化。
7.员工关系维护:关注员工动态和需求,组织员工活动,营造良好的企业文化和工作氛围,提高员工满意度和忠诚度。
8.人事数据管理:统计和分析人事数据,为公司人力资源规划和决策提供支持。
9.部门协作与沟通:与其他部门保持沟通协作,了解业务需求,提供人力资源支持。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源管理招聘与配置员工关系人力资源管理师二级
任职条件:
1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历,有钢管行业从业背景者优先;
2、精通人力资源六大模块,具备扎实的实操经验;
3、掌握现代企业人力资源管理理念,熟悉日常管理流程,尤其在招聘管理与劳动关系管理方面有丰富实战经验,能够高效处理各类人事事务性工作。
岗位职责:
1、全面主持人力资源科各项事务,确保工作有序推进与落实;
2、编制并执行招聘计划与实施方案,完成人才引进及储备目标;
3、主导社会保险办理及相关商业保险事务;
4、负责工伤员工理赔的沟通协调,审核工伤认定及伤残费用报销材料;
5、对接人社局、医保局,妥善处理相关外联事宜;
6、组织实施员工培训,建立并管理培训档案;
7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
岗位描述
1.负责人力资源体系中各模块的搭建、监督及实施推进。
2.统筹行政后勤管理工作的监管与日常运营。
3.制定、优化并推动公司各项管理制度的执行落地;
4.重点推进招聘、薪酬、绩效、培训等模块的运行与管理。
5.组织会议、活动、团队建设等,推动企业文化发展;
6.指导并评估下属工作,提升团队专业水平与综合能力。
任职资格
1.本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业,持有中级职称者优先;
2.5年以上人事行政领域工作经验,具备2年以上团队管理经验者优先;
3.熟悉人力资源六大模块,具备从零搭建人力资源体系的能力,掌握劳动合同法、社会保险法等相关法律法规;
4.具备扎实的公文写作功底,可独立完成制度文件、报告、会议纪要等文书撰写;
5.具备良好的语言表达、沟通协调及逻辑分析能力,富有亲和力,具备较强的团队协作意识。
双休,13薪
山西临汾【招聘启事】学生公寓保安虚位以待岗位需求:人数:1名年龄:35-45岁身高:172
5500-6000元/月
保安包住1-2人月结
【招聘启事】学生公寓保安虚位以待
岗位需求:人数:1 名
年龄:35-45岁
身高:172cm以上
要求:无犯罪记录、无纹身、无不良习惯,身心健康,不酗酒!
工资:5500—6000元/月
食宿:提供住宿,自己解决吃饭问题(学生餐厅可消费)。
工作时间安排:7:00—19:00 19:00—7:00,12小时
崔老师电话:加入我们,一起守护学生的安心家园吧!
日结320一天 包吃住 需要几名包装工
9000-14000元/月
搬运工装卸工包住包吃五险一金6-10人日结
搬运工分拣工 仓库搬运,装卸工,小件分拣搬运装卸
全勤收入薪资准时到账,绝不拖欠!
零门槛入职:无需经验,专人培训,上手快!
食宿全包:免费三餐管饱,荤素搭配超丰盛;空调宿舍+独立卫浴,热水、Wi-Fi一应俱全!
福利加码:全勤奖、工龄补贴、节日红包,团队氛围超棒,工作有干劲!
薪资福利超诱人,让努力看得见价值工作在异地常州
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘绩效管理HRBP
岗位职责:
全面负责公司人事行政管理工作
1、牵头组织行政人力资源部门健全并优化各项管理制度,规范各岗位工作流程
2、参与公司战略目标与经营策略的研讨,制定匹配的人力资源发展规划,推动行政及人力资源战略实施
3、统筹招聘计划的制定,拓展多元化招聘渠道,提升招聘效率并控制人力成本
4、主导年度培训规划,完善培训体系设计,推进员工职业发展与晋升机制建设
5、参与拟定月度、季度及年度绩效考核方案,推动评估工作落地执行
6、依据总部标准,组织实施各部门360度绩效评估并完成结果汇总分析
任职要求:
1、人力资源或法律相关专业,统招本科及以上学历
2、掌握劳动法及相关法律法规,具备扎实的劳动关系管理经验
3、具备良好的团队协作精神,能适应高强度工作压力
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人事经理5-10年大专及以上印刷、书刊行业优先组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验
【核心职责】
1. 统筹人事全模块工作
- 负责人事制度建立、招聘、薪酬、绩效、员工关系等日常工作。
- 建立人事SOP,确保分公司团队人事流程的顺畅运转。
2. 主导行政与后勤管理
- 管理办公环境、固定资产、车辆及供应商,支持公司日常高效运营。
- 组织公司级会议、活动及接待。
3. 推动组织与团队发展
- 协助优化组织架构与岗位设置,支持业务发展需要。
- 负责团队招聘、培训、考核与日常管理,提升部门专业水平。
4. 跨地区协同支持
- 支持跨地区人事行政相关工作协同,建立两地标准化流程。
人事主管
5000-9000元/月
人事经理3-5年本科及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升与人才梯队建设
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘,确保人岗匹配与入职体验
4.设计并落地年度培训计划,结合业务战略开展领导力与专业能力培养项目
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规与员工满意度
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工关系处理经验
5.熟练使用主流HRIS系统,具备数据思维与基础人力数据分析能力
招聘主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘技术岗位招聘社会招聘中级人力资源管理师
岗位职责:
1、招聘规划与实施:
根据企业战略目标及业务发展需要,制定并落实科学的招聘方案,保障各职能部门人才供给的及时性与匹配度;
深入分析岗位职责与任职要求,精准定位人才画像,持续优化招聘环节,提高招聘执行效率。
2、业务对接与人才发掘:
与各业务团队保持密切协作,全面掌握岗位所需的专业能力与团队适配需求,制定个性化的人才寻访策略;
综合利用多种招聘途径(如线上平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等),主动搜寻并甄别高潜力候选人。
3、招聘全流程跟进:
统筹候选人背景核实、薪酬沟通、录用通知发放及入职手续办理,提升候选人的参与体验与到岗稳定性;
搭建并维护人才信息库,定期回访潜在人选,完善人才储备体系。
4、数据复盘与渠道管理:
系统梳理招聘过程数据(包括渠道成效、转化节点、投入产出等),输出优化建议并尝试新型招聘模式;
合理管控招聘支出,在保证人才质量的前提下提升资源使用效率。
5、机制建设与团队支持:
参与招聘制度、流程及相关工具的迭代升级,推进智能化招聘系统的应用落地;
配合人力资源团队开展其他专项工作,如雇主品牌推广、校招项目执行等。
二、任职要求:
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验:具备3年以上招聘领域实际操作经验,有大型企业或外资企业从业经历者优先。
3、专业能力:精通招聘全流程操作,熟悉劳动法规相关政策,具有较强的风险识别与应对能力。
4、业务洞察力:能够快速理解新业务逻辑,准确把握部门用人痛点,提供高效的人力资源支持方案。
5、沟通协作力:具备出色的跨部门协同能力,可与不同层级、多元背景的人员顺畅交流。
三、工作时间:
上午8:00—12:00
下午2:00—6:00
四、公司福利:
五险一金;年度体检;中秋节、春节发放节日福利;工龄工资、多种补助。
招聘主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上技术岗位招聘销售岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘
一、岗位职责:
1、招聘规划与实施:
根据企业战略方向及业务发展需要,制定并落实科学的招聘方案,保障各部门人员需求得到及时响应;
对招聘职位进行系统性分析,准确理解岗位核心要求,持续优化招聘流程,提高招聘运作效率。
2、业务对接与人才挖掘:
与各业务团队保持高效协作,深度掌握岗位所需专业能力及团队氛围特点,设计匹配的人才获取策略;
运用多种途径(如在线招聘平台、社交渠道、猎头合作、内部推荐等)主动搜寻并甄别高匹配度候选人。
3、招聘全流程统筹:
主导候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续跟进,提升候选人的整体体验与到岗稳定性;
搭建并维护人才信息库,定期回访潜在候选人,完善人才储备体系。
4、数据复盘与渠道管理:
定期汇总招聘相关数据(包括渠道成效、转化情况、投入产出比等),输出优化建议并尝试新型招聘模式;
合理管控招聘支出,在保证质量的前提下提升人效与成本效益。
5、机制建设与团队支持:
参与招聘制度、操作流程及相关工具的迭代升级,推进智能化招聘系统的应用落地;
配合人力资源团队开展其他专项工作,如雇主品牌推广、校招项目执行等。
二、任职要求:
1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、经验要求:具备3年以上招聘领域实际工作经验,有大型企业或外资企业从业经历者优先。
3、专业能力:精通招聘全流程操作及常用方法,了解劳动法律法规,具有较强的风险识别与应对能力。
4、业务洞察力:具备快速理解新业务的能力,能精准把握业务部门的实际诉求与痛点,提供定制化人力资源支持。
5、沟通协作力:具备出色的跨部门协同与沟通技巧,可与不同职级、多元背景的员工顺畅交流。
公司福利:
五险一金;餐补;每年一次全员体检;中秋节、春节发放各类节日福利;工龄工资每年递增100元;话补、交通补、出差补等多项补贴。
铝单板电焊幕墙安装5-14天1-2人完工结算
临汾市蒲县招幕墙安装现招能烧电焊装铝板的 师傅,一个星期的活,有闲下来的师傅联系我,工资面谈,工完账清
支护工机械维修工电焊扒渣机铲运机
云南省红河彝族自治州国营锡矿招20名修理工,电焊工,辅道支护工,20名铲运机司机,爬渣机司机,正规单位,月薪1万起,,无犯罪记录,五十岁以下,有意者联系。联系电话
文员/助理
2000-3000元/月
文员经验不限大专及以上
工作内容:
1、负责日常事务执行,如文件整理及资料归档;
2、具备一定美工基础者优先考虑
岗位要求:
1、具有较强的组织协调与沟通表达能力;
2、能自主推进工作,态度认真,责任心强;
3、了解基本财务知识,适应能力强,可快速融入工作节奏
二保焊焊工证
【霍州本地招聘焊工】
招聘要求:
熟练的二保焊(多层多道焊)
1.有应急局颁发的磁卡焊工证;
2.年龄25-50周岁,身体健康
3.有焊过相关矿用设备,如:液压支架、皮带机、垛式支架、门型支架等
4.三年以上工作经验者优先、会电弧气刨优先、会氧气优先;
报名热线:(微信同号)
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供临汾人事经理招聘在线招聘信息,主要招聘临汾人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。