岗位概述： 全面负责建筑公司与酒店的财务核算、资金运作及税务管理工作，统筹两家企业的财务运营，为经营管理提供决策支持 核心职责： 全盘账务与报表： 主导两家公司的整体账务处理，编制财务报表并开展财务分析工作 资金与税务管理： 审核各类收支款项，组织完成税务申报、税务筹划及相关风险管控 成本与预算控制： 监督建筑工程成本核算及酒店日常运营支出，参与年度预算编制并跟进执行情况 内控与团队协作： 优化财务制度与业务流程，指导并复核建筑公司会计人员日常工作，协同酒店各业务部门对接财务事项 任职要求： 必备经验： 具有5年以上财务工作经验，同时具备建筑行业（或工程项目）及酒店/服务领域全盘账务实操经历 专业能力： 熟练掌握全盘账务处理、税务管理及合并报表编制；熟悉建筑项目成本核算体系与酒店收入成本核算流程；能熟练操作主流财务软件 资质与素质： 财会类专业本科及以上学历，持有中级会计师职称；具备良好的沟通协调能力、全局统筹意识和强烈的责任心，能够高效应对多任务工作环境

1. 负责日常业务单据的审核及各类费用支出的复核； 2. 审核会计凭证，进行财务数据分析并编制财务报表； 3. 推进并落实各业务部门独立核算机制的实施； 4. 审核各项成本与费用，开展分析并形成成本费用分析报告； 5. 配合上级搭建公司预算管理体系，并按计划推动执行与监督； 6. 协助上级开展部门日常管理及相关工作协调； 7. 为公司项目申报提供财务相关支持； 8. 配合完成内部及外部审计相关事务； 9. 准备银行融资、贷款授信所需的财务报表及相关资料，协助推进投融资工作； 10. 对出纳岗位的工作给予指导与监督； 11. 具体执行资金预算，控制预算内经费使用，管理往来款项、应收应付账款、固定资产及无形资产，按月计提并核算税金、费用、折旧等项目； 12. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历。 2. 具备5年以上主管会计岗位工作经验，有建筑行业或酒店行业背景者优先考虑。 3. 年龄40周岁以下。

工作内容： 1、全面负责人事管理相关事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、社保公积金办理及员工关系管理； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，保障各项人力资源工作高效落地执行； 3、配合完成日常行政支持工作，推动跨部门协作，提升整体运营效率与工作质量。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事行政实际问题的能力； 2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识，能有效促进部门间的协作与资源整合； 3、熟悉人力资源各模块运作，能够结合企业实际需求提供专业、可行的人力资源支持方案。

岗位职责： 1、负责制定并完善各项财务管理制度，监督制度执行与落实情况；实时跟踪财务政策、税收法规及监管要求变化，确保财务工作符合最新合规标准，有效防范政策变动引发的合规风险。 2、定期优化核心财务流程，根据实际工作情况不断优化部门内部及跨部门对接工作流程，强化风险控制点，提升财务处理效率与合规性。 3、梳理成本核算流程，推动成本优化方案落地，降低运营成本。 4、负责税务筹划与税务管理工作，在合法合规前提下合理节税，确保依法纳税、规避税务风险。 5、按月度、季度组织开展财务分析工作，对收入、利润、费用等实际发生情况与预算目标、上年同期数据进行对比分析；综合评估企业偿债能力、盈利能力及持续经营能力，编制并提交财务分析报告。 6、统筹公司日常财务核算工作，监督账务处理、报表编制的及时性与准确性，确保财务基础工作规范。 7、组织会计人员做好会计核算工作，指导并督促会计人员正确、及时、完整地完成记账、算账等核心工作，保障按时提供真实、准确、完成的核算资料，客观如实反映公司实际生产经营状况，为经营决策提供可靠财务支撑。 8、统筹公司日常财务核算工作，监督账务处理、报表编制的及时性与准确性，确保财务基础工作规范。 任职要求： 1、本科及以上学历，财会、金融、财务管理等相关专业。 2、5年以上财务管理经验，3年以上同等职务工作经验，具有中级会计师及以上职称 。 3、有制造行业财务工作经验者优先考虑。 4、具备较强的成本管理、风险控制和财务分析能力。 5、具备较强的跨部门协调与内外部沟通能力，能高效对监管部门、审计机构、税务机关及企业内部业务部门。 6、工作严谨细致、责任心强，抗压能力突出，能适应行业严格的监管要求与高强度工作场。 职位福利：五险一金、大小周及法定节假日休息、绩效奖金、节日福利、餐补、定期旅游团建

岗位职责： 1、统筹公司整体财务战略规划，保障各项财务目标顺利达成； 2、负责日常财务运营工作，涵盖账务核算、财务报表编制及财务数据分析； 3、主导现金流监控与管理，提升资金使用效率，有效控制财务成本； 4、带领团队开展税务筹划工作，确保依法合规，规避税务风险； 任职要求： 1、掌握系统的会计与财务管理理论，通晓相关财税法律法规； 2、具有5年以上财务管理工作经历，有物流行业财务团队管理经验者优先考虑； 3、精通财务软件及办公自动化工具，具备较强的财务数据处理与分析能力； 4、具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识，能高效应对复杂财务事务。

职位概述： 人力资源部部长是企业战略合作伙伴与人才管理的核心负责人。该岗位旨在根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源管理体系建设与落地执行。通过建立科学的人才选、育、用、留机制，优化组织效能，提升员工敬业度，营造积极的企业文化，为公司短期业务目标及长期可持续发展提供充足的人才供给与组织保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计9000-13000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： ①岗位工资：（5940-8060元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ②绩效工资：（3060-4940元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： ①周末加班补助； ②节日加班补助； 3、津贴项： ①餐补：10元/天（工作地址为太原）、工作地址为忻州时免费就餐无补助 ②通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： ①绩效奖金 ②年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： ①春节福利 ②夏季福利 ③中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、围绕公司中长期及年度战略，优化公司的组织架构以及部门职能并制定相应的公司人力资源规划； 2、通过招聘与淘汰，优化人力资源配置，搭建高绩效的公司管理团队； 3、通过对新老员工优势能力的分析以及岗位的需求，持续对团队进行相应的培训，提升公司团队的成长； 4、通过薪酬、社保、员工关怀提高员工满意度从而更好的服务客户，确保公司业绩目标的达成； 5、通过优化薪酬制度，让高能力高业绩的员工得到高回报，让企业能够吸引人才、留住人才； 6、通过全面绩效管理，确保公司年度绩效目标的达成，让高绩效的员工得到高回报； 7、制定并优化公司的激励机制，确保公司年度绩效目标达成的同时，建立公司长效的留人机制； 8、通过提高人岗匹配度以及优化公司的制度、标准、流程，打造高效率的人才团队，达成公司的年度人效比绩效目标； 9、负责公司的人力资源所有相关制度的优化与完善； 10、负责本部门制度、标准、流程的优化完善； 11、负责本部门部门绩效目标的达成以及团队成员的绩效目标的达成； 12、负责本部门团队成员的学习成长。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：统招一本及以上； 3、工作经验：从事制造业人力资源部门负责人3年以上； 4、职业潜能：组织协调能力、影响说服力、战略规划能力、大局观、团队领导能力，必须具备其中4项能力； 五、个人能力、素质要求： 1、具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州厂区或太原办公均可 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按约定基本工资计算；第二个月考核发放约定绩效工资50%。 3、若在太原办公，每周需到忻州厂区出差一天（公司安排车辆），当天返回，不能接受的请勿打扰；

岗位职责： 1. 主导公司财务战略的制定与实施，建立并持续优化财务管理体制及业务流程，保障财务工作合规、高效开展。 2. 统筹管理财务核算、预算编制、成本管控、资金运作等核心职能，准确编制财务报表与分析材料，为管理层提供有力决策依据。 3. 负责税务筹划及相关风险防范，协调税务、银行等外部单位，保持良好沟通关系，有效控制企业财务风险。 4. 带领财务团队高效执行各项工作，制定人才培养与发展方案，提升团队整体专业水平与综合素质。 5. 深度参与公司重大经营事项决策，从财务视角输出专业建议，推动企业实现效益最优化。 6. 完成上级交办的其他重要财务相关任务。 任职要求： 1. 年龄不超过40岁，财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历（条件特别优秀者可适度放宽）。 2. 持有中级或以上会计职称，具备扎实的专业功底和系统性财务思维。具有5年以上财务领域工作经验，其中至少3年从事财务管理工作，熟悉企业全链条财务运作模式。 3. 有互联网行业财务从业经历者优先考虑，了解互联网企业运营模式、财务特性及相关税收政策。 4. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公工具，具备出色的数据处理与分析能力。 5. 具备良好的团队领导力、沟通协作能力和问题应对能力，坚持原则，抗压性强，严格遵守职业道德规范。 员工福利： 1. 基础保障：五险，全面维护员工合法权益。 2. 带薪休假：法定节假日、年休假、婚假、产假等，兼顾工作与生活平衡。 3. 日常关怀：节日礼品、生日福利、定期组织团建活动。 4. 股权激励、定期团建、企业文化活动、零食下午茶、旅行奖励； 5. 职业成长：健全的培训机制、明确的晋升路径，支持个人能力提升与职业发展 薪资：8000-10000元/月（视个人能力与经验面议） 试用期：1-3个月（根据面试评估情况确定） 上班时间：8:10--12:00 13:30--18:00，节假日正常休息

招聘两名刮腻子师傅，明天开始工作。

招聘顶班司机，工作地点在城内。岗位职责包括：交接下一道工序时说明注意事项；做好记录并提交相关资料；按要求完成交办事项。有意者可报名。

襄汾地区招聘两名贴砖工人。

临汾市尧都区招风电安装

负责行政工作管理，人事后勤服务

岗位职责: 1、统筹公司人事与行政管理工作，推动制度优化与流程执行； 2、组织协调公司各类会议、活动及接待事务，保障日常运营顺畅； 3、负责员工关系管理，包括入职、异动、离职等流程的统筹安排； 4、协助上级完成其他交办事项，推动部门协作与效率提升。 5 、具有采购相关的工作经历 。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理及行政管理相关流程与规范； 2、具备良好的沟通协调能力与组织执行能力； 3、工作细致严谨，具备较强的责任心与团队合作意识； 4、熟练使用办公软件，具备数据分析与文档处理能力； 5、正规全日制大专以上学历，工作经验丰富，形象气质佳； 6、必须具有制造企业工作经历，工作经验十年以上。 福利待遇:五险一金、节日福利、免费工作餐、员工团建、项目奖金等。 该岗位每周工作五天半，介意勿投！

1.办理企业相关证照年审等手续，并配合进行企业相关证照注册、变更等手续； 2.管理、调配本公司的固定资产，定期进行盘点核查，并配合进行固定资产报废、更新等工作； 3.办公用品、办公设备及劳保用品的采购； 4.车辆保险、年检管理、行政用车调度管理； 5.负责办公场所的租赁、租金缴纳及相关管理； 6.负责公司办公场所维修与维护等。 学历：本科以上学历，专业不限 年龄：25岁以下 从业经验：具有3年相关工作优先 综合能力：具有良好的沟通能力、团队合作、服务意识强，具有C1驾照 薪资待遇:5000-6000

管理办公室资料和公司一切人材机后勤及监管职责

岗位职责： 1. 负责日常行政事务统筹与协调，包括文件管理、会议组织及办公资源调配 2. 协助开展人事基础工作，如招聘支持、入职办理、员工档案维护等 3. 对接各部门需求，推动跨部门协作事项落地，提升内部运营效率 4. 管理公司基础数据与信息台账，确保资料准确、完整、及时更新 5. 完成领导交办的其他综合性支持类工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 2. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析与文档处理能力 3. 性格踏实细致，适应多任务并行的工作节奏 4. 有综合管理、行政或人事相关实习或工作经验者优先 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、学习意愿强的求职者

【工作时间】 上午：8:30-12:00 下午：13:40-18:30 月休5至8天，国家法定节假日全部休息，每年享受5到15天带薪年休假。 【工作职责】 办公室专员，负责对接客户办理车险续保相关事务，无需外出，不需自主开拓客户资源，全程在办公室内完成工作。入职即享专业带薪岗前培训，操作简单，零经验可胜任，岗位上手快，收入水平高。 【薪资福利待遇】 （1）健全的带薪培训机制，入职次月起缴纳社保，无试用期与实习期限制； （2）平均月薪约5.5k，业务熟练后可达6k以上，绩效越高收入越高； （3）享有五险两金（包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及年终奖金）； （4）每月设有常态化员工激励方案，涵盖现金奖励、实物奖品、专项培训等多元形式； 【晋升渠道】 工作满3至6个月可参与内部竞聘，晋升方向包括储备主管、行政管理、培训讲师、人事专员、IT支持等多个岗位。办公环境优越，配备空调系统，冬暖夏凉；持续提供专业能力提升培训，成长通道畅通，晋升机会多。 任职资格： （1）年龄要求20至40周岁； （2）具备良好的语言表达与沟通能力，工作认真，富有责任感。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文案撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1. 落实并持续优化公司日常人事管理流程，提升执行效率； 2. 组织开展员工入职、离职、转正等手续办理，确保各环节规范有序； 3. 管理员工人事档案，保障信息数据的准确性与更新及时性； 4. 协助推进员工培训及发展项目的策划与落地实施。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力，工作条理性强； 2. 掌握国家劳动法律法规，具备扎实的人事管理基础知识； 3. 工作认真负责，服务意识强，能妥善应对突发情况； 4. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

台球厅前台收银

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.结合企业实际发展需要，拟定科学的招聘规划与实施方案； 3.搭建并维护多元化招聘渠道，拓展人才获取途径； 4.与团队保持高效协作，保障招聘任务有序推进。 上班时间:9:00-18:00，月休六-七天

【岗位职责】 本次面向社会公开招聘，全程无任何收费，公司主营业务为车险服务，现招聘办公室续期专员。工作内容主要通过电话及网络方式开展，由公司提供即将到期车险的客户名单，为客户提供线上咨询、报价及业务办理服务，无需外出拓展业务，也无需自行开发客户，全程在办公室内完成。 （2）要求普通话清晰，具备较强的责任意识，能熟练操作基础办公软件。 【工作时间】 上午：8:30－12:00 下午：13:40（14:00）－18:30 每月休息5天，国家法定节假日均享受带薪休假，入职后每年享有5至15天带薪年假。 【薪资福利待遇】 （1）入职后提供系统化免费培训，培训合格即签订正式劳动合同，不设试用期。 （2）收入结构为综合底薪+绩效奖金+年终奖+日常激励，月均收入区间为5000-8000元，超四成员工月薪过万，收入与业绩直接挂钩。 （3）依法缴纳五险一金（包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），并发放年终奖金。 （4）每月设有多种形式的员工激励计划，包含现金奖励及实物奖励。 （5）在职满3至6个月者，可参与内部竞聘晋升，岗位涵盖储备经理、行政、培训、人事、IT等方向。

招聘前台薪资3500

管培生—保险内勤 组训岗 岗位职责： 指导销售人员开展增员与业务拓展，组织职场训练活动， 培训销售团队提升专业化销售及招募能力； 负责各项业务数据的统计与分析， 协同制定支公司内部业务目标及推动策略， 协助策划并执行各类激励活动与营销会议。

不销售、不外勤、不电话沟通的纯文职工作 岗位要求：接受零经验（提供岗前带薪培训） 1.具备基本的学习与理解能力； 2.工作踏实，稳定性强； 3.大专及以上学历，专业不限； 4.做事认真细心，有责任心，善于团队配合； 5.掌握Word、Excel等常用办公软件操作

招聘小挖机替班人员，有意者可来电联系。

人力资源部部长： （一）职位关键词：招聘、绩效管理、HRBP、人力资源管理员、中级人力资源管理师、企业服务、咨询服务、人力资源服务 （二）职位概述： 人力资源部部长是企业战略合作伙伴与人才管理的核心负责人。该岗位旨在根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源管理体系建设与落地执行。通过建立科学的人才选、育、用、留机制，优化组织效能，提升员工敬业度，营造积极的企业文化，为公司短期业务目标及长期可持续发展提供充足的人才供给与组织保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计10000-13800元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： ①岗位工资：（7250-9246元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ②绩效工资：（2750-4554元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ③月度绩效考核以100分为基准分，满分为130分。达到基准分即全额发放绩效工资，高于基准分，绩效工资最高可拿到全额的1.3倍。 2、加班项： ①周末加班补助； ②节日加班补助； 3、津贴项： ①餐补：10元/天（工作地址为太原）、工作地址为忻州时免费就餐无补助 ②通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： ①绩效奖金 ②年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： ①春节福利 ②夏季福利 ③中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、围绕公司中长期及年度战略，优化公司的组织架构以及部门职能并制定相应的公司人力资源规划； 2、通过招聘与淘汰，优化人力资源配置，搭建高绩效的公司管理团队； 3、通过对新老员工优势能力的分析以及岗位的需求，持续对团队进行相应的培训，提升公司团队的成长； 4、通过薪酬、社保、员工关怀提高员工满意度从而更好的服务客户，确保公司业绩目标的达成； 5、通过优化薪酬制度，让高能力高业绩的员工得到高回报，让企业能够吸引人才、留住人才； 6、通过全面绩效管理，确保公司年度绩效目标的达成，让高绩效的员工得到高回报； 7、制定并优化公司的激励机制，确保公司年度绩效目标达成的同时，建立公司长效的留人机制； 8、通过提高人岗匹配度以及优化公司的制度、标准、流程，打造高效率的人才团队，达成公司的年度人效比绩效目标； 9、负责公司的人力资源所有相关制度的优化与完善； 10、负责本部门制度、标准、流程的优化完善； 11、负责本部门部门绩效目标的达成以及团队成员的绩效目标的达成； 12、负责本部门团队成员的学习成长。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：统招一本及以上； 3、工作经验：从事制造业人力资源部门负责人3年以上； 4、职业潜能：组织协调能力、影响说服力、战略规划能力、大局观、团队领导能力，必须具备其中4项能力； 五、个人能力、素质要求： 1、具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州厂区或太原办公均可 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二个月工资按工资项的9折计算。 3、若在太原办公，每周需到忻州厂区出差一天（公司安排车辆），当天返回，不能接受的请勿打扰；

岗位职责: 1. 负责电商领域财务流程的管理，保障财务信息的准确与完整。 2. 跟踪并分析电商平台收入与支出动态，协助开展预算管理工作。 3. 完善电商业务税务方案，确保符合现行税收法规要求。 4. 配合完成电商业务相关的财务审计任务，确保交易行为合规。 5. 协同电商运营部门，提供财务数据支持及分析报告服务。 任职要求： 1. 熟悉电商行业运作模式，具备财务管理相关工作经验。 2. 具备良好的沟通协调能力，能够积极融入团队协作。 3. 熟练操作常用财务软件及电商平台系统。 4. 可独立应对和处理财务事务，拥有较强的分析判断能力。 5. 具备清晰的财务流程规划能力，能在高效工作节奏中稳定输出。

1、负责公司日常财务账务处理及核算工作 2、强化财务管理制度执行，落实监督职责，确保财务人员遵守各项财务规章与纪律要求 3、完成公司领导安排的其他相关工作任务

招前台接待，打餐人员