人力资源总监职责 1、参与集团发展战略的研讨、年度经营目标的制定以及重大决策事项的审议，为管理层提供专业的人力资源支持与建议。 2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，主导编制中长期人力资源规划及年度工作计划，审定实施方案并推动执行落地。 3、构建并持续优化人力资源管理体系，为公司高层在人事管理方面的决策提供有效支撑和数据依据。 4、掌握人力资源三支柱管理模式，依据三大体系架构，推进各专业模块的整合与升级，提升整体运营效率。 5、协调公司内部各部门间的工作关系，及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源事项，并牵头处理重大事件的沟通与汇报。 6、组织落实员工绩效评估工作，审核各类考核结果及培训成效；审批人事部门提交的奖惩文件，并监督执行情况。 7、负责员工申诉事项及劳动争议的受理，并妥善处理相关问题，确保合规、公正、及时化解矛盾。 8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据，系统收集并分析人事、薪酬等关键信息，支持管理决策。 9、审核员工薪资报表，经总经理批准后移交财务部门实施发放。 10、保持与外部行业同行的交流互动，了解行业动态，提升团队专业水平。 11、代表企业与相关政府部门、行业协会及其他外部机构建立并维护良好合作关系。 任职资格： 1、年龄30—40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经验。

人力资源总监职责 1、参与集团发展战略的制定、年度经营方案的编制以及重大决策事项的研讨，为管理层提供专业支持与建议。 2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，组织拟定人力资源中长期规划及年度工作计划，审定实施方案并推动落实。 3、构建并持续优化人力资源管理体系，为公司重要人事决策提供信息支撑与可行性建议。 4、掌握人力资源三支柱管理模式，依据三大体系架构，推进各专业模块的整合与升级，提升整体管理效率。 5、协调公司内部各部门间的工作关系，及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源事项，并牵头重大事件的沟通、处置与上报。 6、组织员工绩效考核工作的实施，审核各项考核结果及培训成效，审批人事部门提交的奖惩文件并督导执行。 7、处理员工申诉及劳动争议相关事务，确保问题得到及时妥善解决。 8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据，汇总分析公司人事、薪酬等关键信息。 9、审定员工薪资发放表，经总经理批准后移交财务部门执行。 10、保持与外部同行业单位的良好互动与交流。 11、作为公司代表，对接相关职能部门及社会团体、机构并开展联络工作。 任职资格： 1、30—40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经验。

还需要一位具备招聘实战经验的人事伙伴！有意者速来沟通，无相关经验者请勿扰，感谢配合 薪资待遇：无责任底薪5500+包吃+五险+提成（含入职奖励、转正激励+奖金） 不定期组织团建活动，定期享受下午茶福利，综合月薪8000-15000元 岗位职责： 1、全面负责公司人员招聘工作；（重点方向为销售、管理及职能类岗位） 2、独立完成候选人面试评估，精准匹配所需人才画像 3、与业务团队紧密协作，深入理解业务需求，落实新员工入职关怀及离职人员动态跟进，参与人才盘点工作 4、熟练操作各类招聘平台，完成日常岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进 5、负责人事基础事务，包括员工考勤管理及员工关系维护 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作 岗位要求： 1、有销售类岗位招聘实操经验，熟悉销售人才选拔流程，具备丰富的招聘资源 2、年龄24-32岁，从事人事相关工作满3年以上，具备独立面试能力 4、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 5、具备较强的学习意识与目标感，渴望高收入，抗压能力强，踏实肯干 岗位福利： 1、办公环境优越，位于苏州独栋写字楼，公司现有员工约400人，使用三层独立办公空间 2、工作时间朝九晚六，提供工作餐，定期安排下午茶与团队建设活动 3、薪酬结构为底薪5500+招聘提成+服务区域业绩分红+社保，成长通道广阔 面试前须知： 1、该岗位未来发展方向为HRBP，需长期对接业务条线 2、认同公司企业文化，具备积极向上的心态与职业稳定性 3、公司主营电销类岗位招聘，同时涵盖中后台职能岗及管理层岗位引进 欢迎加入景缘大家庭，这里茶歇丰富，休息时光轻松愉悦

(周末双休，早八点半晚... 招聘中 可开放至一人一个账户一台办工桌，工作轻松，环境优雅。(账户自行登录本人手机，下班也可以回信息，不存在加班情况。) 2、每天负责通知面试人员来面试。跟进负责面试人员面试情况。 3、组织、邀约面试，并且进行人力资源初试: 4、安排面试，负责入职等。 5、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 6、打印面试表等工作内容 二、工作时间: 1、周末双休法定节假日正常休息 2、工作时间:8:30-16:00午休时间11.30-13:30 3、新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手 4、5A写字楼办公，CBD黄金地段，办公环境高端。 5、公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等,福利优厚 6、公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层，给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间!20名储备行政主管人才培养计划，你的未来无可限

1、负责公司日常人事管理相关工作； 2、维护并管理办公室日常办公制度； 3、统筹公司对外接待事务； 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训； 5、协助总经理处理行政类外部事务； 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进情况； 7、依照公司行政管理制度处理其他相关行政事务； 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动； 性格积极乐观，具备良好的团队氛围带动能力，能有效协调各部门协作； 熟练掌握常用办公软件，可独立完成且生动开展相关培训任务； 具备较强的学习能力与自我驱动力，愿意与企业共同长期发展； 有飞书系统使用经验者优先，具备OKR系统操作经验者优先，熟悉CRM系统者优先。

岗位职责: 1.负责公司行政、人力资源规划，制定并执行相关策略； 2.组织招聘活动，优化招聘流程，确保人才选拔的公平性和高效性； 3.设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 4.管理员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围； 5.对数字敏感，有员工薪酬核算实际经验。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各项职能，具备丰富的人事管理经验； 2.出色的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题； 3.具有较强的组织策划能力，能够独立开展人力资源项目； 4.良好的团队合作精神，对人力资源领域有热情，愿意接受新挑战； 5.情绪稳定，有较强的抗压性； 6.执行能力强，可以高效完成上级交代的任务。

1.工资：底薪5000（含五险）+高额提成（提成可超万元），只要执行力强，完成公司规定任务目标，月收入稳定在6000～17000元 2.无需相关经验，公司提供一对一免费培训，全程线上交流，不涉及电话销售，无地推要求，办公环境舒适，空调全天供应，试岗学习周期仅需7天 3.工作时间 9:00-11:30，14:00-17:30，下班准时，每周双休，法定节假日正常休息

人力资源主管需将人力资源管理视为一个有机整体来推进工作。 各模块职能并非独立存在，而是相互关联、彼此影响。各级人力资源管理者应当认识到，某一环节的决策可能波及其他环节。因此，人力资源主管应以系统化、全局化的视角审视各项职能，统筹协调相关事务，即使这些职能在实际操作中的呈现形式有所不同。随着企业结构日趋复杂，人力资源管理的职责也随之更加多元且关键。尽管人力资源管理的核心目标始终如一，但实现目标的具体方式往往需要动态调整与优化。

人事专员负责招聘和售后

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

司机需要B2照。工作地址：省淮安市

淮安市涟水县招铲车/装载机司机 废纸打包站干过优先

万达稻古捞面招聘： 上班时间：下午5:30-9:30 薪资:13一小时 要求:干净勤快 联系电话：

淮阴区师范学院招长期兼职，做得好可以全职，外卖店打杂15块一小时，手脚灵活的来 联系电话（）

淮安市淮安区招光伏安装、电焊，要求带高空作业证，焊工证，电工证，年龄不超过45岁，最好是双证。450一天包吃住，工期保底两年活，固定。年后招工。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

主要负责通过招聘渠道及社交平台与候选人进行沟通联系，完成初步对接并邀约面试。 提供培训，只需将人员邀约至公司参加面试，后续流程由其他同事跟进处理。

岗位职责： 1、达成每月下达的招聘任务目标； 2、办理新员工入职相关手续； 3、关注员工入职前3至6个月的稳定性，促进留存率提升； 4、负责员工社保、公积金及保险等相关事务的对接与处理； 5、协助校区开展员工关怀工作，组织各类活动，提高员工满意度； 6、熟练使用excel表格，确保日常工作中数据准确、细致无差错

招聘和售后 保险公司 有营业执照在职证明正规招聘

岗位职责： 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的推进与落实； 2、监督招聘团队的工作成果，确保人员配置稳定高效； 3、保障公司人事事务有序开展，妥善处理员工关系相关事宜； 4、组织策划企业文化活动，增强团队凝聚力； 5、制定并推动内部培训计划及企业文化落地执行方案； 6、完成上级领导交办的其他工作任务； 7、合理调配岗位人员，协调工作安排并进行整体规划； 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求： 1.具备3年以上人力资源主管工作经验者优先，有大中型企业背景者更佳； 2.年龄******，能力突出者条件可适当放宽； 3.具备优秀的沟通表达能力和团队管理能力； 岗位福利： 底薪7k+奖金 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00周末双休，节假日正常休息 本公司目前规模200人+，晋升空间大，欢迎优秀的人才投递哦~

1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划； 2、完善人力资源各项管理制度与政策，并准确、及时传达公司相关管理规定； 3、组织实施工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提出组织架构设置及岗位职责优化方案； 4、搭建并优化公司招聘体系，广泛收集内外部人才信息，统筹招聘工作的组织与实施，协调、指导各部门招聘进程；落实招聘全流程，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续； 5、构建公司培训管理体系，结合业务发展与实际需求，组织开展各类培训工作，并评估、分析培训成效； 6、科学管控人力成本，定期分析部门人工成本与绩效薪酬激励效果，提出改进措施，为人力资源决策提供数据支持； 7、加强员工关系管理，推动员工与管理层之间的良性互动，提升沟通效率，营造积极和谐的工作环境； 8、建立并维护人事档案系统，负责劳动合同的签订、续签与更新工作； 9、统筹各部门绩效数据统计与薪资核算工作； 10、负责行政文件、会议纪要及工作报告的撰写，做好资料整理与档案管理工作； 11、处理员工社会保险相关事务； 12、配合上级完成日常行政事务及其他交办事项。

工作内容： 1、该职位以招聘中高端人才为主；为企业提供企业管理人员或工程师人员招聘； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人； 4、根据客户职位信息，分析研究客户的需求，协助顾问顺利完成该职位； 5、整理候选人推荐报告； 6、学习行业知识的同时操作项目。 薪资福利： 1.基本工资3000起+项目提成=6K-8K，上不封顶，季度晋升机制； 2.工作时间：8:30-17:30，提供工作餐、宿舍。 3.福利：全勤奖+社保+带薪年假+法定节假日+节日礼品+生日福利+旅游团建+员工活动等 4.以合伙制体系的发展模式，轻松和谐的工作氛围，透明的晋升空间； 5.丰富的职工活动.愉悦的国内外旅游，年底更有手机、汽车大奖等你拿。 年龄要求：20-35岁

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究、设计及改进人力资源各模块（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），并推动各项计划的落地实施； ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施技能考核、鉴定及相关培训执行工作； ◆主导公司绩效考核制度的建立与完善，定期开展员工绩效评估； ◆编制薪酬预算方案，审定各职能部门奖金或提成分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事事务实操工作经验。 技能：◆能独立应对较复杂的人事管理问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通、协调与推动力； ◆具备高度的职业责任感和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，态度主动乐观； ◆擅长与不同性格人群协作，待人公正平等。

工作内容 1、配合培训师完成课程筹备及推广相关事宜 2、参与线上线下的宣传推广活动并落实执行工作 3、负责客户关系的维护，持续提供咨询支持与服务 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和一定的市场推广意识 2、能适应一定强度的工作压力，执行力强且具备良好分析能力 3、态度积极，富有团队协作精神，品行端正

制定人力资源制度和流程，招聘福利培训等

职责：根据客户需求筛选、开发联系人选，以及后续跟进工作。 要求： 1、年龄18岁以上，无需同岗位任职经验。 2、专科及以上历。 3、具备良好的沟通协调能力和学习力，熟悉电脑操作，制作简单表格。 双休，一天8小时，五险一金，中午提供免费工作餐，提供宿舍，法定假日全休