
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发集团化企业从业企业文化建设
人力资源总监职责
1、参与集团发展战略的制定、年度经营目标的编制及重大事项的研讨,为管理层决策提供专业支持与建议。
2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理,组织拟定人力资源中长期规划及年度工作计划,明确实施方案,并督导各项工作的落地执行。
3、构建并持续优化人力资源管理体系,为公司重要人事决策提供数据支撑与策略建议。
4、掌握人力资源三支柱管理模式,依据三大体系架构,推动各专业模块的改进与升级,提升整体管理效率。
5、协调公司内部各部门间的工作关系,妥善处理管理过程中出现的重大人力资源事项,主导重大事件的沟通、协调、处置与汇报。
6、组织推进员工绩效考核工作,审核各类考核结果及培训成效,审批人事部门提交的奖惩文件,并监督落实执行。
7、负责受理员工投诉及劳动争议事项,及时调解并妥善解决劳资纠纷。
8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据,系统收集并分析公司人事与薪酬相关资讯。
9、审核员工薪资报表,经总经理批准后移交财务部门实施发放。
10、保持与外部同行业单位的良好互动与交流。
11、代表企业与相关职能部门、行业协会及其他机构开展对接与合作。
任职资格:
1、年龄30—40岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景,具备5年以上人力资源管理工作经验。
人事总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发集团化企业从业企业文化建设
人力资源总监职责
1、参与集团发展战略的研讨、年度经营目标的制定以及重大决策事项的审议,为管理层提供专业的人力资源支持与建议。
2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理,主导编制中长期人力资源规划及年度工作计划,审定实施方案并推动执行落地。
3、构建并持续优化人力资源管理体系,为公司高层在人事管理方面的决策提供有效支撑和数据依据。
4、掌握人力资源三支柱管理模式,依据三大体系架构,推进各专业模块的整合与升级,提升整体运营效率。
5、协调公司内部各部门间的工作关系,及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源事项,并牵头处理重大事件的沟通与汇报。
6、组织落实员工绩效评估工作,审核各类考核结果及培训成效;审批人事部门提交的奖惩文件,并监督执行情况。
7、负责员工申诉事项及劳动争议的受理,并妥善处理相关问题,确保合规、公正、及时化解矛盾。
8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据,系统收集并分析人事、薪酬等关键信息,支持管理决策。
9、审核员工薪资报表,经总经理批准后移交财务部门实施发放。
10、保持与外部行业同行的交流互动,了解行业动态,提升团队专业水平。
11、代表企业与相关政府部门、行业协会及其他外部机构建立并维护良好合作关系。
任职资格:
1、年龄30—40岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景,具备5年以上人力资源管理工作经验。
人事主管—人力资源业务伙伴
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系培训与开发企业文化建设招聘与配置
1.具备本科及以上学历,拥有3年以上人力资源相关工作经验,专业对口者优先考虑。
2.在招聘与培训模块具备扎实实操经验,可独立推进并落实企业人才引进方案;能结合公司人才标准,制定科学的面试评估体系及培训实施流程。
3.熟悉团队搭建与员工关系维护,能够高效促进团队融合,增强成员归属感与团队协作效能。
4.熟练掌握人员优化流程,通晓劳动仲裁相关法律法规,具备预防和处理劳资争议的能力。
5.具备良好管理潜质与进取心,理解企业组织运作机制,愿与公司共同成长,能适应occasional省内出差及阶段性加班安排。
薪资待遇:
1.工作时间:早九晚六点半,大小周
2.入职即办理五险社保
3.试用期月薪10000-12000元,转正后12000-15000元,表现优异者薪资可面议
人事专员/助理
5000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上绩效考核管理培训实施人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理
2.参与人力相关项目及活动的方案制定与落地实施
3.协助上级完成人力资源数据整理、分析及报告撰写
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识
2.能够迅速适应新环境,融入动态变化的工作团队
3.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力
(工作地点:安徽、广东)
主播运营,经纪专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上行政经纪人星探
招聘合作主播运营,经纪人/人事
诚邀运营人才加入,提供合作与挂靠机会,享受高额分润
合作模式灵活,适配经纪人,时间自主安排,提成丰厚
苏州常熟市人事专员客服8000+上不封顶旺季来临扩招10名办公室文员坐办公室包不出门包不晒
8000-15000元/月
招聘专员
人事专员客服8000+上不封顶
旺季来临扩招10名办公室文员
坐办公室包不出门包不晒太阳
内容:聊天安排人进厂流程由老员
工带,不用担心不会
年龄:16~35岁男女无需经验
企业文化:这家公司没有文化只谈
钱[旺柴
8000-15000不封顶
旺季沖刺10-20w回家
想来带好身份证行李
公司有吃有住
人事
3000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
一:招人事专员:
1、工作时间:中午13:00-晚上8:00
2、工作内容:主要就是负责给公司招人,保底5000,提成500-5000不等。办公室上班,上班轻松自由,不需要任何经验,老员工手把手带,月综合工资8000以上。
3、福利待遇:月休四天,可以自己调休,每个月固定团建(免费),包吃住,提供宿舍用品,配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间。
人力资源专员/助理
6000-10000元/月
人事专员招聘专员1-3年中专及以上弹性工作制互联网从业经验人力资源/管理类专业
销售岗位招聘 职能岗位招聘 人力资源服务
招聘人事招聘专员人年龄18~35周岁任职要求:
1、不沉迷游戏,不邋遢,爱干净,
2、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
3、对人事招聘工作有较高的热情;
4、具备较强的学习能力和团队协作精神;
5、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;岗位职责:
1、利用boss直聘、小红书招聘
2、负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。
3、筛选优秀的简历,并与求职者联系。
4、电话通知求职者面试以及后期跟进。
[發][發][發]【综合薪资]:底薪5000每单提成600-2000不等,月招10人,综合收入6k--10w
[爱心][爱心][爱心]【工作时间]:9:00-16:30
口腔行业人力资源负责人
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设5年以上人力经验战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略规划,制定人才需求计划与人力成本预算,并动态调整岗位配置及招聘策略。
2、主导医院人力资源制度体系的建设、优化及流程整合,全面负责人力资源部门的日常运营与管理。
3、组织编制整体人员编制计划,设计并完善各部门职能说明及各岗位职责说明书。
4、协同总经理推动企业文化落地实施,落实内部激励机制,增强团队凝聚力,持续提升组织运作效率。
5、统筹管理企业招聘、培训、绩效考核与薪酬体系,保障人才供给匹配业务发展,提升人均效能。
6、构建系统化培训体系,推进培训计划执行,逐步提升员工专业能力与职业素养。
7、提出组织架构与岗位设置优化建议,打造高效协同的组织管理体系。
8、负责本部门人员的日常管理与成长培养,确保工作负荷合理、执行规范,建立管控、赋能与激励相结合的管理机制。
9、搭建人才发展通道、梯队建设体系及干部管理机制,组织实施人才评价与盘点,推动人才选拔与培养机制落地,优化任职资格标准并实现组织能力升级。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业背景
2、具备5年以上口腔行业从业经历,熟知口腔或医疗领域运营特点
3、具备出色的沟通协调能力、人际互动技巧及精准的人才识别能力
4、具有较强的逻辑分析、数据处理、判断决策与问题解决能力
5、掌握劳动关系相关法律法规,熟悉合规性管理要求
淮安淮安区淮安国信电厂招聘长期维护电气人员,有低压电工证小工2人,月休4天管吃住。电话张
小工长期包住包吃1-2人
淮安国信电厂招聘长期维护电气人员,有低压电工证小工2人,月休4天管吃住。电话张
江苏淮安运河家苑一颗葱美食招聘:要求:年龄60周岁以下,,有责任心,手脚麻利,早餐店干过优
3000-3500元/月
切配月结
运河家苑一颗葱美食招聘:
要求:年龄60周岁以下,,有责任心,手脚麻利,早餐店干过优先,最好识字!!
另南马厂招切配大姐,工资面议
工资:3000-3500(月休2天)
店址:运河家苑门面富春路5号(淮嫂包子铺对面)
联系电话:
兼职装卸工
招聘
工作地点:市一中对面好运来超市旁
招兼职装卸工,每天4-5小时20一小时
招专业剁鸡腿肉人员,男女不限,能吃苦耐劳,工作认真负责
每天5-6小时(需要有剁鸡块熟练工)20一小时
工资当天结清
要求:男女不限,55周岁以下
联系电话:
服务员包吃月结
翔宇北道食堂招聘前厅服务员,年龄不超过45岁,有餐饮从业经历,服从管理,落落大方,双休,节假日休息,工资2800,一日三餐工作联系电话赵经理:
餐饮收银
省淮安市淮安区大润发《硕想涮吧》
找厨房员工5名工资4500—4800
前厅员工5名4500—4800
收银员一名,4500—4800
联系电话:
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
5-8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理薪酬福利
工作职责:
1、战略与规划:协同CEO推进公司战略的制定,牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划,支撑组织能力升级及日常运营高效运转。
2、组织与人才洞察:定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告,为关键决策提供数据依据与信息支持。
3、人才梯队建设:主导构建企业高端人才引进机制,对核心岗位招聘的质量与进度负责;统筹人才吸引、配置与保留策略,打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。
4、业务人力资源伙伴:深入各业务单元,与部门负责人保持高频互动,精准识别业务需求与人才管理难点,提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。
5、组织发展与效能:定期组织实施盘点,评估组织健康状况与人才潜在风险,推动组织结构调整与效能提升,助力业务可持续增长。
6、企业文化与员工关怀:承担企业文化传播使命,通过搭建多元沟通平台,促进企业价值观的贯彻与深化,营造积极进取的工作环境,增强员工归属感与敬业度。
任职资格:
1、学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验:具备8年以上人力资源相关工作经验,有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。
3、专业知识:精通人力资源各模块运作,具备体系化整合与指导能力;熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。
4、核心能力:具备战略视野与商业洞察力,拥有优秀的领导力与跨部门影响力,良好的沟通协调技巧,以及强烈的责任意识与职业追求;自我驱动能力强,抗压性好,目标导向明确。
人事总监
5-8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划战略管理
工作职责:
1、战略与规划:协同CEO共同制定公司发展战略,牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划,推动组织能力建设与运营效率提升。
2、组织与人才洞察:定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告,为关键决策提供数据支撑与决策建议。
3、人才梯队建设:搭建并优化高端人才引进机制,对核心岗位的招聘质量与周期负责;统筹人才吸引、发展、调配与保留策略,构建高效能、高协同的团队生态。
4、业务人力资源伙伴:深入各业务单元,与负责人及团队保持高频互动,识别业务发展需求与人才管理挑战,提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。
5、组织发展与效能:系统开展组织诊断与盘点,评估组织健康状况与潜在风险,推进组织结构调整与效能升级,助力业务可持续增长。
6、企业文化与员工关怀:承担企业文化传播职责,通过多元沟通机制促进价值观践行,强化组织凝聚力,营造积极正向的工作环境,提升员工归属感与敬业水平。
任职资格:
1、学历背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验:8年以上人力资源相关经验,其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职;具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。
3、专业知识:熟悉人力资源各模块运作机制,具备体系化整合与指导能力;掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。
4、核心能力:具备战略视角与商业洞察力,拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力,沟通表达出色,责任心强,事业心突出;自我驱动明显,抗压性强,追求卓越成果。
人事总监
5-8万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
工作职责:
1、战略与规划:协同CEO共同制定公司发展战略,牵头编制配套的人力资源中长期发展规划,推动组织能力升级与运营效率提升。
2、组织与人才洞察:定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告,为关键决策提供数据支撑与信息依据。
3、人才梯队建设:主导搭建高端人才引进体系,对核心岗位招聘的质量与进度负责;统筹人才引进、配置与保留策略,打造高效能、强协作的团队生态。
4、业务人力资源伙伴:深入各业务条线,与事业部负责人保持高频互动,精准识别业务需求与人才挑战,提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。
5、组织发展与效能:周期性开展组织诊断,评估组织健康状况与人才风险,推进组织优化与变革落地,助力业务可持续增长。
6、企业文化与员工关怀:承担企业文化传播使命,通过构建多元沟通机制,促进企业价值观践行与深化,营造积极正向的工作环境,增强员工归属感与投入度。
任职资格:
1、学历背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验:8年以上人力资源从业经历,其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务;具备研发类或互联网科技行业经验者优先。
3、专业知识:熟悉人力资源各模块运作,具备整合管理与指导能力;掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。
4、核心能力:具备战略视野与商业洞察力,拥有优秀的领导力与跨部门影响力,良好的沟通协调技巧,以及强烈的责任意识与发展意愿;自我驱动性强,抗压能力佳,目标导向明确。
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的实现;
2、监督招聘团队的工作成果与团队稳定性;
3、保障公司人力资源事务的有序开展,妥善处理员工关系;
4、组织推动企业文化相关活动的落地实施;
5、制定并执行内部培训计划及文化践行方案;
6、完成上级领导交办的其他工作任务;
7、合理调配岗位人员,统筹安排工作分工;
8、负责内外部协调沟通及本部门的发展规划。
任职要求:
1.优先考虑具备3年以上人力资源主管工作经验者,有大中型企业背景者更佳;
2.年龄******,能力突出者条件可适当放宽;
3.具备优秀的沟通表达能力和团队管理能力;
岗位福利:
底薪7k+奖金
工作时间:
上午8:30-12:00,下午13:30-18:00,周末双休,法定节假日正常休息
本公司目前规模200人+,晋升空间广阔,欢迎优秀人才加入~
招聘专员
5000-10000元/月
招聘经验不限学历不限朝九晚五
1.工资:底薪5000(含五险)+高额提成(提成可超万元),只要具备执行力,达成公司设定目标,收入稳保6000~17000
2.无需相关经验公司提供一对一免费带教,全程线上交流,不涉及电话销售,无线下推广,办公环境配备全天空调,试用学习周期仅需7天
3.工作时间9:00-11:30,14:00-17:30下班周末双休法定节假日正常休息
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限招聘综合人力部门人事
负责招聘、绩效考核、薪酬核算、员工入离职手续办理、劳动合同管理等工作,熟悉劳动法及相关法律法规,具备处理劳动争议的能力。
熟练使用各类办公软件,性别不限,工作时间上午8点至下午5点,单休制
人力资源主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划人事经理人力资源管理培训与开发招聘与配置管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师二级大中型企业从业人事总监5年以上人力经验
1、负责公司人力资源工作的整体规划,建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度,并推动落实执行;
2、制定并优化公司岗位编制方案,统筹协调各部门人力资源配置,提升人力使用效率,支撑经营管理目标达成;
3、结合现有编制及业务发展需要,统筹各部门招聘需求,汇总编制年度及月度人员招聘计划,经审批后组织实施;
4、组织编写各岗位职位说明书,并根据公司组织架构调整及时更新内容,确保岗位描述与实际职责一致;
5、办理员工入职相关手续,负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作;
6、建立并动态维护员工信息档案,按时完成月度、年度人员变动情况统计(含入职、离职、晋升、调动、降级等);
7、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲,经批准后推进实施,保障培训落地见效;
8、组织试用期员工的岗前培训与考核评估,结合考核结果提出录用建议供用人部门决策;
9、牵头设计薪酬管理体系和分配方案,构建科学合理的激励与约束机制;
10、制定绩效管理制度,推动绩效考核实施,监督各部门执行过程,协调解决异常问题,持续优化绩效管理机制;
11、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、转正、离职等相关人事流程,按权限报批执行;
12、负责员工日常考勤管理,审核加班申请并按规定完成审批报备;
13、办理员工各项福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务;
14、协同相关部门开展员工沟通工作,受理员工反馈事项,及时处理劳动争议与投诉;
15、定期组织召开部门工作会议,部署任务、检查进度、总结经验,安排员工专业培训,提升团队综合能力,确保工作高效推进;
16、处理各类突发性事务及上级领导交办的其他工作任务。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上培训实施五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务企业文化建设人力资源/管理类专业
工作内容:
1、负责公司人力资源的日常运营,涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行;
2、参与各类人力资源项目与活动,推动团队协作并提升整体工作效率;
3、协助开展行政支持工作,保障办公环境及行政服务有序高效运行。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理相关专业知识,能独立开展人事与行政事务处理;
2、具备良好的沟通技巧和团队意识,善于协调各项人事相关关系;
3、关注细节,拥有较强的组织与统筹能力,可高效完成日常工作任务。
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上客服五险一金及其他福利管理人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
江苏货满源货物专业从事货运运输。因公司业务扩展,现需招聘物流部人事专员岗位,具体工作内容如下:
1:负责公司招聘平台的日常维护,对接候选人沟通面试安排,完成相关数据表格的汇总与整理。
2:为物流仓库定向招募送货驾驶员,保障用车岗位人员充足。
3:组织面试流程,办理新员工入职及相关手续,确保招聘环节顺畅进行。
4:工作时间为早九晚六,每周单休,法定节假日正常休假,薪资结构为基本工资4000元+提成+社保,每月20日准时发放,绝不拖欠,无需加班。
5:应聘者需具备较强的责任心,性格积极外向,善于沟通,不胆怯,热爱本职工作,愿意长期稳定从事该岗位。
公司新成立,招人事、经纪人、化妆师、运营
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限可兼职
岗位职责:
1.负责招聘工作的具体实施,包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理
2.统筹艺人团队的管理与发展规划,维护艺人形象并推动职业成长
3.监督日常运营事务,优化工作流程以提升团队效能与执行质量
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和积极的团队合作意识
2.能够独立开展工作,注重细节并保证执行精准度
3.适应高强度工作节奏,具备快速响应和解决问题的能力
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供淮安人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘淮安人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。