一、工作职责： 1、人员异动与档案管理：负责员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调薪手续全流程办理，核对线上线下资料一致性；同步更新维护员工内部档案及人员异动表，确保信息实时完整。 2、招聘与新员工支持：协助推进招聘工作，包括面试邀约、候选人接待及结果跟踪；为新员工办理办公设备领用、办公软件（如ERP契约锁）注册，提供入职指引与人文关怀。 3、培训与合同管理：组织新员工入职培训（含企业文化、规章制度、办公软件使用等）；负责劳动合同签订、续签、变更，及各类证明文件的收集与开具，规避用工风险。 4、社保公积金与面谈沟通：按时完成员工社保、公积金申报与缴纳；开展转岗、离职人员面谈，记录核心反馈，为人才管理优化提供依据。 5、考勤统计与公告宣贯：核对、统计分公司员工考勤数据，确保真实准确以支撑薪酬核算；负责公告通知上传下达，监督规章制度落地执行。 6、物资采购与办公保障：统筹办公用品、固定资产、福利礼品等采购与盘点；保障办公设备及网络正常运行，及时协调处理故障。 7、费用处理与后勤管理：负责办公室房租、管理费申请付款及单据邮寄；管理快递收发、绿植养护、费用报销，保障后勤服务到位。 8、活动组织与环境维护：策划执行办公会议、团建、生日会、下午茶等活动；开展办公室日常检查（办公秩序、环境、着装、空调使用），维护良好氛围。 9、工商事务与接待工作：办理分公司工商变更（资料查询、准备、递交）；负责办公室人员进出管理与外部来访接待，汇总相关数据报表。 10、内外部协同与临时任务：协助总部处理当地工商、银行、税务事宜，协助销售总监开展职场监督及业绩/提成/绩效报表汇总；服从安排完成各类临时性工作。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年人事行政相关工作经验，有分公司或中小企业HRBP岗位经验者优先。 3、熟悉《劳动合同法》，掌握社保公积金申报、人事档案管理规范，了解工商变更、物资采购等行政流程； 4、具备良好沟通协调能力，有主动服务意识，能及时响应员工需求，保障工作服务质量； 三、公司优势： 1.工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日休息。 2.社保福利：入职缴纳五险一金，一年后增加补充医疗保险。 3.其他补助：每月话费补助，每年服装补助，员工福利，带薪年假，生日福利等。

工作内容: 1.主要负责公司主播岗位的招聘工作。 2.需具备积极学习的心态和较强的赚钱意愿，工作认真负责。公司提供系统培训，确保岗位技能全面掌握。 3.工作氛围轻松灵活，团队协作融洽。 4.薪资待遇：3500+提成（每成功签约一名主播奖励2000元），综合收入5K-1W 5.上班时间：中午12:00～21:00（无需加班，按时下班） 6.有人事或招聘相关经验者优先考虑【也欢迎无经验但愿意学习的新人】

工作内容: 基础岗位招聘(促销/服务员/客户岗为主)新人入职全流程跟进薪资爆炸: 底薪1000+招聘提成(800-900/人)台票抽成50元/单+其他岗位推荐300元/人月均1W+!能力越强收入无上限！

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我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。

职位详情: 考勤管理 人事档案整理与维护 人员招聘与岗位调配 员工入离职流程办理 培训计划执行与过程监督 : 1.人事助理2名 2.年龄25-50岁 3.大专及以上学历（有丰富工作经验者可放宽至高中）工作细致严谨，无不良记录！ 工作地址: 岳阳楼区南湖天鹅会所中国人寿三楼人事部 员工福利: 生日福利 节日福利 团建聚餐 带薪年假 全勤奖 工龄奖 中国人寿保险股份有限公司岳阳南湖支公司

【岗位职责】 1、负责每月薪酬计算及员工咨询解答，保障薪资发放的准确性与时效性。 2、办理五险一金相关事务，完成个人所得税申报等税务工作。 3、优化员工全周期管理流程，包括入职、转正、异动、离职、合同签署及档案管理，跟踪各环节进度并落实资料归档； 4、维护HR系统与钉钉后台信息，及时更新花名册、电子合同及各类数据； 5、输出并分析人力资源报表：定期整理SSC运营数据，深入分析并提供有效洞察，为COE、BP团队赋能，并支持人力资源政策制定； 6、推动绩效考核实施与过程监督，定期评估体系运行情况，提出优化建议； 7、协调处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业； 2、具备3年以上服务300人以上团队的薪酬、绩效及员工关系模块实操经验； 3、熟悉劳动法、个税法规，熟练操作Excel等办公软件；具备良好逻辑思维能力，可独立提炼标准化工作流程；工作条理清晰，有计划性，执行力强，能承受一定工作压力； 4、工作态度严谨细致，富有耐心，具备服务意识、高度责任感和职业操守；

岗位职责: 1.设计和实施招聘流程，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.管理和扩展招聘渠道，保证人才资源的充足和合理利用。 3.进行人才市场研究，预测招聘需求，并据此调整招聘策略。 4.保证招聘活动的专业性和遵守相关法律法规。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作精神。 2.对招聘工作有高度的热情和承诺，愿意在人力资源行业不断学习和成长。 3.有责任心，能够在压力下保持积极态度。 4.对人才市场有深入的了解，能够把握招聘的动态和趋势。

一、工作内容 1. 根据公司账号和用户需求，创立出合适的文案，并发布合适的短视频； 2. 根据各合作企业的招聘需求，筛选并评估合适的简历邀约安排面试； 3. 熟悉各类招聘平台，并负责招聘渠道的开拓与维护； 4. 工作态度好，有责任感、上进心； 5.定期对招聘数据进行汇总与记录。 二、职位要求 1. 具有良好的沟通和语言表达能力、学习能力、执行力； 2. 工作积极主动，认真、耐心、责任心强，具备良好的人际交往能力； 3. 服从管理，有良好的学习力、沟通力、执行力及抗压能力，愿意挑战高薪； 三、薪酬待遇 薪资待遇：4k底薪+提成500~1000 月休四天，包吃住 四、福利待遇 五险一金、过节礼品、工龄奖、团建等；另享定期健康体检、专业技能培训、带薪年假、员工生日福利。

岗位职责： 1、负责开展招聘相关工作； 2、开发并维护各类招聘渠道，发布招聘信息，参与各类线下线上招聘会； 3、统筹安排面试流程，并完成候选人的人力资源初步面试环节； 4、协助推进薪酬沟通、入职手续办理及体检协调等工作； 5、新员工入职后，跟进试用期的沟通与反馈工作； 6、办理员工劳动关系相关事务（包括报到、转正、岗位调整、离职等）； 7、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练掌握常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，积极进取，具备良好的沟通技巧，细致耐心，同时拥有较强的逻辑分析能力。

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负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行； 维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项； 跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题； 整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程； 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

【岗位职责】 1、主要负责通过电话进行候选人邀约，开展人才引进及新员工培训安排； 2、推进面试各环节进度，合理协调面试官日程； 3、处理员工入职与离职相关手续； 4、完成上级领导临时指派的工作事项。 【岗位要求】 大专及以上学历，年龄25～45岁，具备较强的沟通与组织协调能力。（有从事人事或行政相关工作经验者优先考虑） 【薪资待遇】 月薪3000到5000元 【工作时间】 8:30-17:00，中午休息两小时，周末双休，法定节假日正常休假

岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行。 2.参与招聘各环节，包括简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理。 3.协助开展员工离职管理工作，保障离职流程有序完成。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与员工及团队保持顺畅交流。 2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力，适应高效工作节奏并保证工作质量。 3.对人力资源管理领域有较强热情，乐于持续学习并精进专业能力。

岗位职责： 1、依据公司用人需求，开展简历筛选与候选人评估，组织面试安排并推进招聘流程； 2、负责员工入离职手续办理，建立并维护人事档案，及时更新人员信息及相关资料； 3、配合开展员工活动组织、培训支持以及薪酬绩效相关辅助工作； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄*****，大专及以上学历，人力资源管理、汉语言文学或相关专业优先； 2、具备1年以上招聘、培训或企业文化类工作经验，有一定文字撰写能力； 3、熟练掌握常用办公软件，了解多元化招聘渠道，有招聘实操、员工关系管理或劳资事务经验者优先； 4、工作态度积极认真，充满热情，具备良好的执行能力、学习能力与环境适应力。

岗位职责： 1、主导人力资源战略的制定与执行，全面统筹招聘选拔、培训培养、绩效管理、薪酬激励及员工关系等各模块工作； 2、负责人力资源与客服团队的日常管理，建立并优化服务规范、作业流程，组织实施培训及绩效考核； 3、推动公司人才梯队搭建，设计关键岗位接班人计划，支撑组织长期稳定发展； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、年龄不超过45岁，具备大专及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理、心理学等相关领域； 2、具有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，有文旅、酒店、零售或服务行业背景者优先，了解劳动法律法规及行业用工特性； 3、能够依据企业战略发展方向，制定匹配的人力资源策略，持续优化组织结构与人才培养机制； 4、精通劳动法及相关地方性用工政策，具备处理劳资纠纷和合规事务的能力； 5、持有人力资源管理师、心理咨询师等资格证书，或具备企业人才梯队建设实际成功经验者优先。

此岗位支持全国范围远程居家办公，接受异地办公，无需打卡，工作时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专业面试官负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保障充足时间进行沟通与邀约 2、有较强赚钱意愿，执行力强 （优先考虑意向长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

岗位职责： 1、负责发布招聘信息，吸引合适的求职者； 2、进行简历筛选，组织并安排面试流程； 3、协助完成新员工入职手续及培训； 4、维护招聘渠道，优化招聘流程。 任职要求： 1、具有良好的沟通和协调能力； 2、具备人力资源相关知识或实习经验； 3、积极主动，责任心强，拥有良好的团队合作精神； 4、熟悉使用办公软件，有招聘管理系统操作经验者优先。

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行。 2.参与招聘全流程工作，如简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续办理。 3.协助完成员工离职流程处理，保障各环节有序衔接与顺利推进。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持顺畅交流。 2.拥有较强的统筹规划能力与应变能力，适应高效工作节奏并保证工作质量。 3.对人力资源管理工作具有积极热情，乐于持续学习并精进专业能力。

岗位福利： 三节福利礼包+不定期下午茶活动/团建+公共区域休闲零食 上班时间： 9：00-12：00/13：30-18：00+双休+法定节假日 岗位职责： 1、与业务部门保持密切对接，准确理解岗位需求、团队特点及任职条件。 2、负责候选人简历的收集、筛选与初步判断，高效识别匹配度高的求职者； 3、组织并协调面试官与候选人的面试安排，保障面试环节有序进行。 4、参与薪酬沟通环节，协助发放录用通知（Offer）并跟进后续流程。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和人际洞察力，善于维护多方关系（如候选人、业务团队、招聘渠道等）。 2、学习能力强，能够迅速适应新环境并掌握相关知识与工具。 3、具备良好的时间规划能力，能同时处理多项工作任务。 4、具有专职招聘、销售或电话销售等相关工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责发布招聘信息，吸引合适的求职者； 2、进行简历筛选，组织并安排面试流程； 3、协助完成新员工入职手续及培训； 4、维护招聘渠道，优化招聘流程。 任职要求： 1、具有良好的沟通和协调能力； 2、具备人力资源相关知识或实习经验； 3、积极主动，责任心强，拥有良好的团队合作精神； 4、熟悉使用办公软件，有招聘管理系统操作经验者优先。

可接受应届生、实习生及无经验新人 工作内容： 1.负责网络招聘（含招聘网站维护、候选人邀约） 2.参与现场招聘（如校园招聘），承担面试、复试及员工入职相关工作 3.具备良好的工作态度，拥有较强的客户服务意识 4.愿意主动学习，敢于突破自我，心态积极，善于沟通协作 薪资福利：试用期无责任底薪2500元+提成，转正后底薪3000元+提成