台湾人事经理招聘

641❗ 招聘❗ 招聘❗ 招聘❗❗ ❗ 人员招聘部门：人力资源部门、销售部，主管。❗ 招聘要求：年龄30-45岁，具有大专及以上学历，乌鲁木齐户口优先。无本市户口必须有暂住证。❗ 薪资：5000+月度，年度绩效奖励，业务奖励。❗医疗保险，意外保险，大病保险，养老金等保障齐全。不符合要求者勿扰❗ ❗ ❗ ❗ ☎️手机，

招聘：人力资源管理专业人员薪资：2600-7000负责人力资源管理专业服务地址：沈阳市和平区文化路44号南湖五金三层图书批发市场

职位要求1.拥有人力资源管理师证2.熟练基本的办公软件3.吃苦耐劳，具有较好的沟通能力联系电话

招聘：人力主管薪资：5~8千岗位职责：1、大学本科以上中文或相关专业毕业，3年以上人力资源管理工作经验。2、年龄在25~40岁之间，具有一定的人际沟通的口头和书面表达能力，有较强的协作精神和敬业精神。; 岗位描述：1、大学本科以上中文或相关专业毕业，3年以上人力资源管理工作经验。2、年龄在25~40岁之间，具有一定的人际沟通的口头和书面表达能力，有较强的协作精神和敬业精神。

广东佛山顺德陈村镇急招人事经理1人岗位职责：1.负责统筹公司人事管理工作；2.公司领导安排的其他各类事务。岗位要求：1.35岁以下，大专及以上学历；经验丰富者，年龄可放宽至38岁2.了解人力资源六大模块，熟悉其中至少两个模块的业务。薪酬待遇：月薪10-15K（具体面议，优秀者仍有上浮空间）联系人：陈先生

招聘岗位：人事行政主管岗位描述：1、专业人员职位，能独立处理人事行政任务；2、负责公司岗位的招聘，员工调、转、入、离等办理，做好公司员工档案管理工作；3、执行人事行政各项实务的操作流程和各类规章制度的制定与实施，配合其他业务部门工作；4、整理、统计员工日常考勤资料及工资核算；5、负责员工社保（医保）系统及时维护更新资料，推送缴纳社会保险、医疗保险及商业保险相关事宜；6、员工日常心理疏导、关系维护及劳动纠纷处理；7、负责办理人事行政工作日常流程和管理相关文件和档案。任职要求：1、大专以上学历，中小型私企3-5年相关工作经验；2、具有劳动纠纷处理经验及工伤处理经验优先；3、熟悉相关业务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；工作地点：郫都区海霸王物流园上班时间：早九晚五，单休工资标准：8-12k简历投递邮箱：

人事招聘，营销主管

月薪五千，八千，两万保底的，主做人力资源板块

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1.十堰竹山电子厂招男女普工，年龄16---42周岁，14元每小时，夜班17元每小时，工作时间为12小时制，包括吃饭休息时间！包吃住！综合工资5000+！！2.人力资源公司 现招聘人力资源顾问及主管，男女不限，18-40岁(熟手可放宽)会基本电脑操作，免费培训，有团队合作精神。联系电话

薪资：人力资源总监岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。职位要求：1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；2.八年以上相关工作经验；3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

招聘：行政人事主管薪资：4000以上1、负责起草和执行公司人事管理的规章制度，接受人力资源总监的领导2、负责制定用人计划，提出用人建议3、深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案有经验者优先

招聘：人事主管薪资：5000+1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地。2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。公司各规章制度、决议的起草、制定，贯彻执行情况进行监督、检查和统计上报工作。负责核定各岗位工资标准，协助董事长和总经理制定、调整薪资标准，组织架构等，并监督执行。3、负责部门日常管理事宜。主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作。4、每周、每月进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。5、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。6、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。7、负责组织企业文化建设，各类会议、活动组织等工作。8、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。9、负责配合各部门完成各个岗位的考评机制的检查和验收工作，严格按照公司规章制度和考评机制来考核每个员工，并根据结果提供给各部门直系领导。10、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;任职资格1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；2、2年以上行政主管工作经验；3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理、会务接待；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

薪资：人力资源高级管理师40周岁以下，从事人力资源管理时间5年以上，从事人力资源、社保管理工作。本科及以上学历。

西安高新区某生物科技公司诚聘人力资源监一名：一、岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。二、岗位要求：1.年龄30-42岁，人力资源、管理或相关专业背景，必须统招本科及以上学历；2.八年以上人事相关工作经验；五年以上同岗位经验； 3、必须具有制造业、医药、生物、保健品、食品、快消等行业经验；4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和高效的执行力；6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；7、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；8、能身体力行，具备较强的计划性和实施执行的能力。 9、较高的职业素养和情商三、薪资待遇：年薪15-20，双休，五险； 四、工作地址：高新区高新路 五、联系方式：符合条件直接彭总，电话暂不沟通，简历合则约见

招聘：招聘主管/经理薪资：6000-80001. 结合甲方的招聘需求及公司下达的交付任务，制定招聘策略，带领团队完成招聘任务；2. 下属的培养、激励与考核，对团队成员进行各招聘板块的技能培训，提升团队成员的专业水平；3. 负责线下执行部团队的组建，并制定绩效考核机制，提升部门成员工作积极性；4. 指导及帮助团队成员，进行候选人的搜选，面试辅导，入职跟踪等以及对项目全流程的监控，任职要求：1. 二年以上项目招聘经验或人力资源招聘经验，具备1年以上团队管理经验；2. 熟悉招聘外包行业及项目操作流程/谈判签约/需求分析/专业寻访与筛选/候选人推荐及客户面试/协助入职及跟踪服务；3. 人力资源相关专业优先；4. 熟练操作office办公软件；

招聘：综合部主管薪资：6000-9000元岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；6、协助制定公司人力资源战略规划。任职要求： 1、有生产型企业人事管理经验，3年以上管理岗位经验；2、熟悉人事六大模块，擅长招聘、绩效管理优先；3、性格外向，沟通能力强、应变能力强，积极完成领导交办的任务。工作地址：金坛朱林镇五联路（金溪园区）

招聘【人事主管】：1、工作内容：负责公司目标管理执行跟踪，对目标达成情况组织进行结果评定；日常主持公司目标管理会议，做好会议记录及跟踪；负责日常跨部门协调沟通工作。2、岗位要求：年龄25-45岁，有人事工作经验3年及以上，有良好的沟通协调能力。3、工作地点：河北省沧州市高新区中关村丰台园20号楼4、工作时间：8:30-18:00单休5、薪资：面议6、联系电话：崔女士

[秦皇岛金辰太阳能设备有限公司]1.售后：，27岁以下，大专以上学历，适应长期出差。没有经验可培训，应届生优先！4000-7000▷以上福利：早八晚五，周日单休，五险一金，免费工作餐地址：秦皇岛市海港区兴澄路39号:[秦皇岛中信房地产开发有限公司]1.销售经理：5000-80002.物业经理：5000-70003.物业客服主管：2000-35004.酒店经理：5000-80005.地产平面设计：2000-30006.施工员：3000-60007.质量员（水暖，电气）：3000-60008.取样员：3000-40009.材料采购员：4000-500010.人力资源主管：3000-5000以上单休，法定假休联系地址：海港区文化路366号（同）

莒南县德仁人力资源有限公司招聘招聘岗位：总经理助理1名或人力资源运营经理1名1、工作任务及职责：协助总经理做好日常事务（部分管理、外单位业务开发、合同、协议处理、日常行程记录、活动的准备工作及私人事务安排、协助总经理进行公司文化企业战略发展的规划及其他总经理交办的工作）2、任职要求：（1）本科及以上学历（人力资源、工商管理、金融专业、市场营销等相关专业），3年以上工作经验。（2）有较强的组织协调、沟通、洞察能力，有很强的判断、计划、和执行能力。（3）团队协作精神，为人诚实可靠，品行端正。（4）思路敏捷，有勇于开拓精神和强烈的事业心。3、年龄要求:25-45周岁，男女不限，C1证，熟练驾驶自动挡车辆。4、薪资待遇：面议（只要你有能力，就有多大舞台）联系电话：杜莒南县德仁人力资源有限公司

招聘人事部长：1、公司各部门人员的招聘；2、公司员工的培训、考核、建议 ；3、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；4、公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项；5、公司人事资源总体规划、薪酬、福利；6、员工关系管理；7、负责推行薪酬绩效（有从0—1经验）；8、五险一金，有法定节假日、年假，周末单休。联系人：张姐，电话同，工作地点：津南区双桥河镇

招聘：人力资源主管薪资：4000-70001、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；2、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；4、协助建立公司行政办公的预算并控制行政办公在预算内执行；5、 配合公司进行企业文化的建立；6、作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；7、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；8、负责公司对外联系、宣传工作；9、负责本部门员工的评估与考核；10、完成领导交办的任务。

急招！ 急招！ 急招！【招聘岗位】主管1名，人事部助理1名，服务专员5名。【招聘要求】22-48岁，男女不限，大专学历优先。【工资待遇】月综合工资3000元以上。购买商业医疗和商业养老。【工作时间】上午8:30～11:30，下午14:00-16:00，周末双休【其他福利】工作环境好，氛围轻松，节假日按国家规定休假，每年都有省外豪华游。【工作地点】宜昌小溪塔平云二路【面试电话】

招聘：人事经理薪资：8千-1万【岗位职责】1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。【岗位要求】1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。4、具有相关经验者优先考虑。

招聘：人事经理薪资：5000-6000人事经理

公司人事管理，绩效考核！员工配置培训考核！人员招聘

诚招人事行政主管一名女不限，25—45岁，三年以上该岗位工作经验，会招聘配置，懂薪酬体系，绩效考核，为人和善沟通能力强，能处理员工关系。福利：包吃住，可购买社保，全勤奖，不吃住补贴，年终奖。月综合薪资7000—9000K地址：中山市小榄镇聚新路聚新工业园二栋五楼尖端科技联系人：雷生电话：

招聘办公室招聘专员，岗位职责：通过各种渠道招聘本公司需要的人员任职要求：男女不限行业经验：有相关从业经验者优先岗位福利：工资4000－－12000，上不封顶。早九晚六，周末单休，有能力有理想的人才可以合作共赢！

寻找优秀的你 -加入我们-公司简介江门市利华实业有限公司属利华集团子公司，成立于1986年，员工近一千名，占地7,5000平方米；1993年起与宜家合作，是宜家开发型战略合作伙伴。公司开发和生产宜家沙发床、椅子等家居用品。利华招聘政策：1）鼓励合法招聘未成年工；2）鼓励招聘族员工；3）推行平等、多样性和包容性，男女平等、同岗同酬；   4）招聘、培养和提拔女干部，中基层干部男女相对平衡；5）临时工只用于非常规性质的工作，非必要不招聘临时工。招聘岗位清洁工：1人综合薪资：3500-4500元/月岗位要求：身体健康，品行端正，有种花草经验。业务助理：1人综合薪资：8000-10000元/月，5天工作制，周末双休岗位职责：1.负责接收客户的要求，并及时与各部门沟通及传达客户的要求；2.负责新产品的报价及组织相关部门进行报价评审；3.组织新产品开发及与客户沟通；4.组织合同或订单的评审及签约，并将要求通知各相关部门；5.负责合同或订单的修改，并及时通知相关部门；6.负责做好产品的交付工作；7.负责客户满意度测量和评估，并制定相应的纠正和预防措施；8.负责改善项目的跟进。任职要求：1.大学本科及以上学历，英语六级及以上，英语专业八级优先；2.3年及以上相关工作经验；3.熟悉办公软件，熟练的英语听说读写能力；4.了解工厂内部管理运作，具备基础财务知识；5.吃苦耐劳，工作认真负责。PE工程师：2人综合薪资：8000-10000元/月，5天工作制，周末双休岗位职责：1.有新产品开发与实现阶段项目经验，新产品产能、工时、人员配置及设备评估；2.新产品产能爬坡计划制定，WIP场地需求规划；3.新产品生产线布局、工艺优化及改善经验；4.SOP编制，对生产的工艺流程有一定的作业培训和指导能力；5.产品标准工时的测量，生产定额的制定与维护； 6.具备一定的IE理论知识及工作经验。任职要求：1.机械自动化、工业工程大专及以上学历；2.3年以上制造业工厂PE生产工作经验，熟悉五金生产工艺流程优先；3.有丰富的新产品开发与实现阶段项目参与经验；4.熟练使用AutoCAD，Office办公软件，生产现场分析和解决问题的能力强。人事行政主管：1人综合薪资：6000-8000元/月岗位职责：1、负责技术员工、职能员工和一线员工岗位的招聘；2、监督考勤及工资工时的统计，确保考勤及工资的准确性；3、定期进行绩效考核实施，促进绩效工作的有效落地；4、主导客户审厂工作，符合客户IKEA的IWAY体系要求；5、编制及更新制度文件，完善和优化各项管理制度；6、负责企业文化建设，如企业内刊、职工子女夏令营、公司年会、公司团建等活动的组织。岗位要求：  1、全日制本科以上学历，大学英语四级以上；2、人事行政3年以上工作经验，熟悉劳动法法律法规；3、有较强文字表达能力，熟悉办公软件及招聘软件操作；4、组织能力强，具有良好的沟通协调能力及创新能力，有良好的团队合作精神。公司福利1、上班时间：7：30-11：30，13：30-17：30，周末双休；2、伙食：公司设有食堂，提供早餐（1元/餐）、中晚餐（2元/餐）。3、住宿：提供免费住宿，住宿环境优美/个人或双职工租房补贴；4、社会保险：入职前覆盖工伤保险，入职后购买社会保险；5、带薪假期：有年假、病假、婚假、产假、陪产假、育儿假等；6、员工福利：员工旅游、员工生日会、妇女节、中秋节、春节福利等。