岗位职责： 1、拟定公司管理规范，主导业务流程的编制、修订、宣导、实施及执行监督，持续优化制度体系，推动管理流程标准化、精细化，健全并深化人事管理体系； 2、统筹人员招聘、简历筛选、录用决策、试用期管理、入职培训、职级调整、岗位调动及离职手续办理等全流程人事事务； 3、组织制定并监督落实人力资源管理制度，全面负责薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的规划与执行； 4、配合各中心开展岗位职能梳理，参与组织架构设计，依据企业战略目标实施人才盘点与梯队建设； 5、跟进各中心工作计划与目标达成情况，及时协调解决推进过程中的问题，确保任务按期完成； 6、牵头公司各类申报事项的材料准备与申报工作； 7、主导企业文化建设工作，策划并组织实施员工关怀活动及团队文化项目； 8、落实上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备5年以上IT行业综合管理岗位从业经历； 2、具备出色的组织与跨部门协作能力； 3、具备较强的制度落地与推行执行力。

需与公司负责人面谈具体事宜

岗位职责： 1、负责统筹部门人力资源规划，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息投放、简历甄选、面试组织及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进建议以提升整体招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理/主管经历者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道和工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并有效解决，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人事相关事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，距离天河机场约20分钟车程，每日提供往返武汉三镇的通勤班车。（本岗位入职总部公司）

核心职责: 负责新乐园项目在筹备阶段及运营阶段的人力资源管理事务，以招聘与培训工作为重点。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备人力资源相关专业背景者优先； 2、五年以上大中型企业人力资源管理经验（侧重招聘、培训及HRBP方向），有文旅、酒店或主题乐园行业从业经历者优先； 3、具备较强的学习能力与组织推动力，能够适应较高强度的工作节奏。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，有效控制运营成本，提升资源使用效率. 4、协同财务部、工程部、商务等部门，支持跨部门协作项目，助力公司整体运营顺畅

某国有企业 【岗位名称】人事经理 1名 【任职要求】 38岁以下，性别不限，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；具备良好的英语听说读写能力； 5-10年人力资源全模块实操经验，其中至少2年在人事经理岗位履职，有大型企业（2000人以上）或集团化公司从业背景者优先； 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各职能模块运作； 熟练操作各类办公软件及ERP系统；精通国家劳动法律法规； 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力与抗压素质； 拥有数据分析思维与决策支持能力；持有人力资源管理师、劳动关系协调师等相关职业资格证书者优先； 具备良好英文读写能力；能适应短期出差安排。 【岗位职责】 1. 人力资源全流程运营：统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动合同、社保公积金等六大模块的日常管理与制度优化。 2. 制度体系建设：结合公司发展战略，主导人力资源管理制度、业务流程及岗位说明书的制定、修订与落地实施，保障合规性与执行力。 3. 人才引进与配置：根据业务规划开展全流程招聘工作（发布职位、筛选简历、组织面试、录用跟进），落实新员工入职管理、试用期考核与人才储备机制。 4. 培训体系构建与发展：搭建内部培训体系，组织实施新员工通识培训、专业技能提升课程及领导力发展项目，助力人才梯队成长。 5. 薪酬绩效管理：设计并持续优化薪酬结构，执行月度薪资核算，搭建并推动绩效考核体系运行，输出薪酬分析报告支持管理决策。 6. 员工关系维护与合规管理：妥善处理员工沟通、劳动争议、工伤申报等事项，确保各项操作符合劳动法规要求。 7. HR数据管理与分析：建立人力资源信息系统（HRIS），定期开展人力数据统计与分析，为组织决策提供数据支撑。 8. 组织发展与变革支持：参与组织架构设计、组织诊断及变革推进工作，协同推动企业文化建设与组织效率提升。 9. 跨部门协同：与财务、法务及各业务部门保持高效联动，响应公司运营需求，完成上级交办的临时工作任务。 【工资待遇】岗位工资+绩效工资+交通补贴+通信补贴+误餐费。综合年薪12-15万，依法缴纳五险一金。 【工作时间】周一至周五 8:30-18:00 【工作地点】深圳福田 注：深圳市人力资本（集团）有限公司负责与录用人员签订劳动合同，并派遣至某国有企业工作。

岗位内容： 1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 组织并执行候选人的初试沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘任务，确保流程规范且按时完成，定期提交进度报告与更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力及敏锐的人才识别能力。 2. 擅长沟通协调，条理清晰，责任心强，具备较强的计划与时间管理意识。 3. 工作踏实积极，富有主动性与自我推动力，注重团队协作与配合精神。 薪资待遇： 1. 基本薪资5000+绩效（1000-3000）+招聘奖金（1000-3000） 具体面议

岗位职责： 1、负责武清基地日常会议保障、活动策划执行，编制接待流程规范，落实各项接待实施方案 2、承担武清基地员工身份卡证及车辆通行许可的办理工作 3、组织武清基地日常办公用品采购，统筹基地维修所需备品备件的采买事务 4、管理武清基地办公区域环境维护、工位规划与调配等基础行政事务 5、协同推进HSE体系在武清基地的运行，参与安全、环保管理，负责危废存储管理及固废处理相关工作 6、牵头大物业服务的日常监督与考核评估，落实物业管理各项工作要求 7、对接地方政府部门，建立稳定良好的政企沟通机制，协助完成年度政府补贴申报目标 8、协助北区临时基地负责人开展临时基地行政支持相关事务 任职要求： 1、年龄：28—40周岁 2、学历：本科及以上学历； 3、专业：行政管理、公共管理等相关专业 其它：熟练掌握PPT、EXCEL等办公软件操作；具备一定文字功底，可独立撰写工作计划、总结报告、会议纪要等文书材料 4、工作态度积极严谨，具有较强的合规意识，性格亲和，具备优秀的服务意识与沟通协作能力

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读学生提供线上一对一教学支持，涵盖考试指导、课程讲解、作业答疑等内容 2.涉及学科范围广泛，如数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学习难题，提升学术能力，并传授有效的学科方法 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英文进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课即可

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-14 职位描述： 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（1000-3000元） 3.社团或学生会负责人有机会申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.我们将为参与社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.优秀案例将有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000元） 3.学生会或社团负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与活动的社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

大连悦星机械制造有限公司招聘 单位地址：瓦房店市西郊工业园区 招聘岗位： 1、技术工程师，2年以上工作经验，大专以上学历，会CAXA或UG等制图软件，熟悉产品工艺等，工资面议 2、成本会计1名，45岁以下，3年以上工作经验，熟悉产品工艺，有成本核算经验等，工资面议 3、人事行政主管1名，45岁以下，大专学历，2年以上工作经验，熟悉法律法规，工资面议 4、质检员1名，男女不限，45岁以下，会看图纸，熟悉各种卡尺，工资面议 5、采购助理1名，45岁以下，中专以上学历，协助领导文档处理及跟踪采购订单，工资面议 6、食堂厨师1名，男女不限，2年以上工作经验，身体健康，干净勤劳，工资待遇面议。 公司待遇：有班车，食堂 交五险一金 联系电话：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和员工服务意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

1. 策划并落地执行人力资源相关战略。 2. 统筹管理招聘、培训及员工关系等核心模块。 3. 持续完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 负责员工信息系统的维护与动态更新。 5. 保证公司制度与国家劳动法律法规保持一致。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。 感兴趣者欢迎联系，期待你的加入！

公司简介 广州自我游网络科技有限公司，深耕旅游相关网络服务领域，专注提供旅游数字化解决方案，氛围和谐有活力，现诚招人事专员/人事主管1名，携手共成长！ 招聘岗位 人事专员/人事主管（1名） 核心岗位职责 - 负责员工关系全流程管理（入职、转正、离职、纠纷处理），组织员工关怀活动，完善员工档案，规避劳动风险。 - 主导企业文化落地，策划团建、节日活动等，营造积极有凝聚力的企业氛围。 - 负责培训全流程（需求调研、计划编制、课件开发、实施跟踪），重点聚焦技能提升、客服、销售方向培训。 - 协助完成人事日常管理，配合各部门人事协作，快速响应需求、处理突发问题。 - 学习行业先进经验，快速接受新事物，优化人事工作流程。 任职要求 - 年龄45周岁以内，大专及以上学历，人力、行政相关专业优先。 - 有员工关系、企业文化、培训相关工作经验，旅游行业优先，IT公司经验更佳。 - 沟通协调、组织执行能力强，逻辑清晰，学习力强，能快速接受新事物。 - 责任心强、严谨细致，有良好职业操守和保密意识，具备团队协作精神。 - 要求5月底前到岗，能快速投入工作。 薪资待遇 - 薪资：8000-10000元/月，可根据经验能力调整 - 基础福利：五险一金+双休，法定节假日正常休息 - 额外福利：带薪年假、节日福利、员工团建，广阔职业提升空间 工作地点 广州天河区

有曲靖本地或愿意到曲靖发展的同仁请联系 宣威年猪饭餐厅 曲靖尚邻雅苑店 诚招以下岗位 厅面经理:1名 待遇:4000-5000（要求身高160以上，形象气质佳，） 有两年以上同等岗位工作经验 服务员:5名 待遇:2900-3300（45岁以下） 福利：供吃供住+月休3天+全勤奖 厨房学徒2名2500-2800 福利：供吃供住+月休3天+全勤奖 工作地址:曲靖市曲沾大道尚邻雅苑7栋 联系电话: 期待您的加入!

岗位职责： 1. 结合公司发展战略，梳理年度人员需求并制定相应的招聘规划； 2. 优化现有招聘流程体系，及时维护和更新招聘相关的制度与规范； 3. 搭建各岗位的人才选拔标准及评估机制； 4. 在维护现有招聘渠道的基础上拓展新渠道，并与各类渠道保持高效沟通； 5. 高效响应各部门用人需求，建立良好的跨部门协作关系，主导招聘全流程工作，包括简历筛选、面试组织、面试协调、薪酬沟通、背调核实及入职手续办理等； 6. 定期输出招聘数据分析报告，开展人才市场调研，掌握行业人才供需趋势与动态； 7. 搭建企业核心人才储备库，支持公司长期战略发展的人才需要； 8. 主导校园招聘项目，持续整合优质高校资源； 9. 配合人力资源其他模块完成相关工作，落实上级安排的其他任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2. 四年以上招聘领域工作经验，其中至少两年聚焦于大型物业行业； 3. 熟知多种人才获取渠道，熟练掌握面试方法与技巧，具备较强的招聘项目统筹能力； 4. 能够适应高强度工作节奏，具备独立识别、分析并解决招聘问题的能力； 5. 具备良好的职业道德，责任心强，富有进取心； 6. 有较强的学习与应变能力，对人力资源工作充满热情。 岗位福利： 上班时间：9:00-18:00 双休 餐补、13薪、六险一金、过节费、高温补贴

岗位内容： 1. 对客户组织现行管理体系进行诊断分析，提出优化建议； 2. 策划并落地组织变革措施，涵盖架构调整、流程再造等方面； 3. 与各级管理团队协同配合，推动咨询项目顺利执行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理相关专业，具备2年以上管理咨询工作经验； 2. 掌握系统的管理咨询方法论，能独立主导咨询项目推进； 3. 具备优秀的逻辑分析与问题解决能力，沟通表达能力强；

一、岗位职责 1、招聘与人才配置 根据公司业务发展需要，制定并执行招聘方案，精准引进直播主播、运营人员、技术人员等各岗位所需人才。 开拓并维护多元化的招聘渠道，保障人才获取的广泛性与有效性。 统筹招聘全流程工作，包含简历筛选、面试组织、背景核实等环节，确保招聘效率与专业水准。 2、培训与发展 结合企业战略方向及员工成长需求，策划并落地培训计划，提升团队专业能力与综合素养。 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等各类培训项目。 持续跟踪培训成效，评估培训结果，提出优化改进方案。 3、绩效管理 搭建并完善绩效管理体系，保障考核过程的公平、公正与客观。 推动绩效考核实施，协同各部门推进考核工作有序开展。 依据考核结果，提供员工激励、发展及晋升建议。 4、薪酬福利管理 设计并优化薪酬福利制度，增强企业在人才市场的吸引力与竞争力。 负责员工薪资核算与福利发放，确保数据准确、发放及时。 关注行业薪酬动态，结合市场变化提出合理的调薪调福建议。 5、员工关系管理 构建和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈、投诉及劳动纠纷。 策划并开展员工关怀活动，提升团队归属感与凝聚力。 办理员工入转调离等相关手续，保障人事流程规范高效。 6、人力资源规划 基于公司业务发展目标，制定人力资源配置规划，实现人岗匹配与资源合理布局。 监控规划执行进度，结合实际运营情况进行动态调整与优化。 7、其他工作 配合相关部门完成跨职能支持工作，如市场推广、活动执行等。 完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、专业能力 熟练掌握人力资源六大模块知识，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理。 具备扎实的人力资源专业基础与实操能力，可独立承担各项人力资源事务。 2、沟通能力 具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作、顺畅对接。 具有团队协作意识，能够带领团队共同达成工作目标。 3、学习能力 具备较强的学习意愿与能力，能持续吸收新知识、掌握新技能。 关注人力资源领域前沿趋势，及时应用于实际工作中并推动管理优化。 4、抗压能力 能在高强度工作节奏中保持稳定输出，具备良好的心理素质与应变能力。 5、行业经验 有娱乐直播行业或相关领域人力资源工作经验者优先考虑。 6、其他要求 遵守职业道德规范，遵从国家法律法规要求。 具备较强的组织统筹与团队领导能力，能够有效推动团队完成各项任务。

岗位职责： 属地公司人力资源及行政相关工作 任职要求： ◆ 管理类相关专业，大学本科及以上学历，中共党员； ◆ 具备扎实的文字表达能力，熟练掌握Office办公软件操作； ◆ 掌握国家及地方劳动相关的法律法规； ◆ 了解人力资源管理各环节流程及实际运作模式； ◆ 具备较强的培训方案策划与组织实施能力； ◆ 具有良好的应变能力以及内外部协调沟通技巧； ◆ 工作严谨细致，态度积极主动，能承受工作压力，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守； ◆ 具备良好的团队合作意识和服务意识，能够适应属地化企业的工作环境； ◆ 有国有企业从业经历者优先考虑； ◆ 派驻中亚地区属地公司，掌握俄语者优先录用。 职位福利： 八险二金、带薪年假、定期体检、节日福利

一、岗位职责： 1、负责公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等相关工作； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、协助领导做好企业内外的公共关系维护等工作； 10、建立和维护与政府相关部门的良好关系,妥善处理突发事件； 11、负责企业形象塑造、企业文化建设； 12、负责处理内部矛盾和外部危机事件； 13、完成上级领导交办的其它事项。 二、任职要求： 1、28-35岁； 2、 人力资源或相关专业大专以上学历； 3、近期两年以上人力资源工作经验； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，并能实际操作运用； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1、深入领会集团发展战略，推动人力资源战略落地，联动业务前端，制定切实可行的目标与实施规划； 2、系统构建并不断优化集团及下属分院的人员编制标准，提升组织效能； 3、基于企业文化内核，甄选与培养管理干部团队，建立有效的干部管理机制，激活中层管理活力； 4、建立岗位职级与考核晋升体系，支持员工持续发展，强化人才筛选机制，及时调整不匹配人员； 5、推进企业文化传播与氛围营造，深化理念渗透，完善小政委运作机制，构筑企业核心竞争优势； 6、统筹人力资源体系化建设，推动制度宣导与流程优化。 任职要求： 1、具备开放心态，适应变革，统招本科及以上学历，相关专业背景，年龄不超过45岁； 2、专业功底扎实，作风踏实，具备5年以上同岗位工作经验； 3、职业操守良好，执行力强，有上市企业或大型集团实体公司工作经历者优先。 行业内具有竞争力的薪酬与福利体系； 广阔的职业发展空间与个人成长机会； 与一群充满激情与创新精神的同事共事，参与到具有社会意义的医疗事业中，为提升医疗服务品质贡献力量。

我们的公司是一家物业管理企业，现面向社会招聘物业职能人事专员/主管，全面负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作。 岗位职责： 1、统筹并落实公司招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试组织与跟进； 2、结合业务发展需要，策划并实施员工培训方案，提升团队专业能力与工作绩效； 3、维护良好的员工关系，妥善处理员工矛盾，协助解决各类职场问题； 4、执行公司薪酬福利制度，管理薪资体系、绩效奖励、社会保险及各项福利安排； 5、配合总经理推进其他人力资源专项工作，如建立奖惩机制、促进企业文化建设等； 6、对接各部门需求，做好沟通协作，提供有效人力支持，助力公司整体运营目标达成。 职位要求： 1、统招本科及以上学历，不限制工作经验，具有物业行业从业背景者优先考虑； 2、具备较强的逻辑分析能力，能独立开展人事管理工作；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；具备良好职业操守，责任心强，认同公司价值观。 该岗位隶属于华中大区职能平台人力资源部，直属上级为华中大区人力总监及城区总经理，需具备出色的沟通协调能力，学习能力强，工作积极主动； 上班时间：上午9:00至下午5:30，周末双休； 入职即缴纳社保公积金，福利体系完善，晋升通道清晰。

岗位职责: 1、负责团队人员招聘; 2、协助上级建立健全公司招聘制度建设; 3、配合其他业务部门工作，老客户的电话约访，配合经理上门配送节日礼物和生日礼物，同时帮助客户查漏补缺，完善客户的保障等等…… 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工入职、离职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培 训计划; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关 系,组织员工的活动。 任职资格: 1、任职年龄:25-50岁。 薪资组成：有责底薪3000+服务津贴+提成奖金等 2、大专及以上学历,有相关工作经验者优先。 3、工作细致认真,责任心强,良好的职业素养和 职业操守,具备较好的口头表达能力以及与人沟通 的能力; 4、工作有条理性、逻辑性,具备独立工作能力、 工作推进能力和极强的执行力; 5、能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以 及领导交给的其它工作。 工作时间:8:30--11:3013:00--17:30 周末双休节假日休 职位福利：弹性工作、补充医疗保险、定期团建、大牛带队、不加班、多次晋升机会、无官僚风气

急聘扩招｜办公室主任诚邀全能行政人才，携手打造高效团队！ 【岗位核心亮点】 统筹办公区域日常行政管理，构建顺畅高效的运营机制 全面参与人力资源各环节工作（含招聘、培训、绩效评估及员工关系维护） 独立推进招投标全周期事务，确保项目流程规范有序 承担公司各类公文起草与审校任务，保障文书内容准确合规 【我们需要这样的你】 本科及以上学历，行政管理、人力资源、汉语言文学等相关专业优先考虑 拥有行政支持、招投标准备、公文撰写实际经验者更佳 了解常规办公运作流程，具备良好组织协调与跨部门沟通能力 做事细致认真，责任感强，能同时高效处理多项工作任务 熟练操作常用办公软件，持有相关职业资格证书者优先 【成长激励福利】 融洽团队环境｜明确晋升通道｜身处行业发展前沿｜阶梯式薪酬按绩分配｜有机会成为事业合伙人 工资待遇：正常做4K+｜认真做6K+｜努力做8K+｜使点劲1W+ 工作地点：成都市武候区蓝海OFFICE 精通人力管理、熟悉招投标流程、擅长公文撰写的行政能手，欢迎立即加入我们！

任职要求：招聘岗位：军工企业人力行政专员 1. 年龄要求：33岁以下，具有3年以上人力行政类岗位实战经验，有军工或高新技术企业工作背景者优先考虑； 2. 专业素养：熟悉军工及科技行业人力行政管理体系、业务流程及相关规范； 3. 核心技能：具备良好的沟通协调能力，扎实的文字功底和公文处理能力，能借鉴领先企业实践模式，结合本企实际推动落地执行； 4. 思维模式：具备系统化思考与闭环管理意识，可独立推进人力行政全流程事务，保障工作高效实施、过程清晰、结果可追踪； 5. 个人品质：积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与敬业精神。