早九晚四双休法休负责人事工作

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推动，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助拟定招聘方案，持续优化招聘环节，提升整体招聘效能； 3.统筹员工关系管理，涵盖入职办理、考勤管理及离职手续等事务； 4.及时应对招聘过程中的各类问题，提出人力资源配置的合理化建议； 5.持续维护现有招聘渠道，拓展多元化人才获取途径，确保人才储备稳定充足。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理招聘各环节的人际互动； 2.熟悉人力资源管理基本理念，熟练使用各类招聘工具与方法； 3.工作责任心强，执行力高，可独立推进并完成既定招聘目标； 4.具有良好的协作意识，能够与团队保持高效顺畅的信息交流； 5.具备较强的分析判断能力，能客观评估候选人的专业水平与发展潜力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

主要负责招聘工作，早九晚四，周末双休，法休，五险一金，工作轻松不加班，环境好

招聘人事专员 负责招聘和面试 早九晚四 双休法休五险一金 2700+300满勤+提成=综合5000-10000

岗位职责: 1.负责分公司人事与行政工作的全流程管理； 2.组织并推进分公司的招聘实施工作； 3.协调落实公司企业文化建设相关活动； 4.完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，具备3年左右生产型企业工作经验者优先； 2.有制造业领域人事及招聘实操经验，熟悉相关业务流程，具备招聘技巧者优先； 3.具备良好的职业操守，善于沟通协调，具有较强的团队协作能力； 4.性格积极乐观，富有自驱力与责任感； 5.持有驾照且驾驶技术熟练； 6.熟练掌握常用办公软件操作。

人力招聘，岗位推荐

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人才招聘流程，确保招聘活动符合公司战略目标； 2.设计并实施有效的招聘策略，以吸引和招聘优秀人才； 3.与团队合作，优化招聘流程，提高招聘效率； 4.管理招聘渠道，确保人才来源多样化； 5.与候选人保持良好沟通，提供透明的招聘流程和反馈。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作精神； 2.对人才市场有深入了解，能够灵活运用多种招聘工具； 3.具有较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务； 4.良好的组织能力，能够管理多个职位的招聘进度； 5.对招聘流程有清晰的理解，能够提供有效的流程改进建议。

长春市优客云仓科技有限公司 岗位名称：人事主管(男女不限) 岗位要求：人资行业经验3年以上，仓储行业优先考虑，具有良好的亲和力、良好协调与沟通能力、办公软件函数与PPT制作。 岗位内容： 1、员工全生命周期管理（员工关系） 2、主导新员工培训与企业文化培训，协调配合岗位技能培训及其他培训 3、全年活动的组织开展及落实 4、执行部门经理下传各项事务的落实工作 岗位福利：薪酬5-5.5k、早八晚五、月休4天、法休、五险、工装、提供午餐、北湖周边班车、节日福利、年终红包等。 联系人：孔经理 工作地址：北远达大街普洛斯高新产业园B3区

负责员工招聘、简历筛选、面试邀约、入职跟进，办理员工入职、离职、转正、调岗， 员工档案的管理，员工的考勤统计，协助组员活动、培训、绩效等人事相关工作，完成上级安排的其他形式人事工作等，对电商直播有一些了解者优先.

工厂招聘：车间技术工两名，会电焊，会开铲车叉车，工资待遇优厚，联系电话，

招聘后 厨改刀一名，男女不限，电话

有没有扫雪的？明天早晨六点要

咱们屯餐饮 诚聘服务员若干名： 底薪+满勤+酒水提成+点菜提成+卫生提成+点赞提成+值班提成=综合工资5500元~6500元。 福利:每月四个半天带薪休息，每半年涨50元工龄奖，满一年年假5天，员工生日有生日蛋糕 生日面及仪式。 要求:有工作经验者优先， 电话

年过完了都该出去挣钱了。护坡码小石头。240一天。3天一开资。管吃管住。要求必须干过的。人员有限。抓紧报名。准备初八出发。地址镇赉县附近。电话

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、开展人才盘点工作，评估员工潜力与发展方向，制定个性化的职业成长路径； 2、参与绩效管理体系的搭建与持续优化，保障员工绩效评价的客观性与公正性； 3、策划并落地各类培训活动，提升团队专业水平与整体协作效率； 4、维护和谐的员工关系，协助解决区域内的日常运营问题及人际矛盾； 5、关注行业发展趋势，为管理团队提供有效的人力资源战略支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景者优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有区域HRBP实战经历者更佳； 3、拥有出色的沟通协调能力，能妥善应对复杂人际关系情境； 4、精通数据分析，善于运用数据为管理决策提供依据； 5、具备良好的学习与适应能力，能够高效吸收新知识并应用于实践；

岗位职责： 1-负责人员招聘与培训，绩效及薪酬管理，组织人才盘点工作。 岗位要求： 1-人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景； 2-踏实高效，注重结果，具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力。 福利待遇： 1.配备班车、员工宿舍、食堂等生活设施； 2.每月享受600元额外生活补贴，享有完善的调薪机制和晋升通道； 3.工作地点位于吉林省白城市工业园区

岗位职责： 1、依据公司业务发展需求推进招聘工作，达成每月既定招聘任务； 2、统筹招聘渠道的运营、维护及效果评估，整合有效资源，确保人才引进质量； 3、落实标准化招聘流程，推动新入职干部90天内的融入与适应； 4、不断优化招聘机制与操作流程，负责招聘数据的收集分析、汇总预测及策略调整； 5、开展候选人背景核实，对接拟录用人员的薪酬待遇事宜，顺利推进录用手续办理； 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 熟练掌握Office等常用办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力及一定的抗压能力

一、工作地点吉林省白城市洮南市，中粮家佳康（专注现代化生猪养殖的领先企业，拥有标准化、规模化养殖场，提供良好职业发展平台）。 二、岗位名称人力资源储备负责人 三、岗位职责 1. 人力资源战略与规划：依据公司发展战略，制定并落地实施人力资源整体规划。定期开展人力数据分析，为人员配置与管理决策提供数据支撑。 2. 招聘与人才配置重点任务：主导大型猪场各类岗位招聘工作（涵盖技术员、场长、兽医等关键职位），拓展校企合作路径，定向输送实习生及专业对口人才。完善人员调配机制，结合企业发展节奏拟定年度招聘计划，保障人才供给持续稳定。 3. 培训与人才开发：编制年度培训方案，构建涵盖养殖技术、生物安全防护、管理能力提升等内容的培训体系，强化员工专业水平。建设人才梯队，基于编制预算和现有人才结构推进人才评估与发展储备，确保核心团队稳定性。 4. 绩效与薪酬管理：建立并持续优化职能部门与养殖场绩效薪酬管理体系，落实激励约束机制。调研行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪资标准，统一管理各项补贴政策（如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等）。 5. 员工关系与企业文化：妥善处理劳动争议，确保用工合规。推动企业价值观宣贯，策划组织团队建设活动，增强组织凝聚力。 6. 制度与流程建设：修订并发布人力资源相关管理制度。负责人力成本管控，提升养殖场人均效能。 7. 完成上级交办的其他工作任务。 四、任职要求 1. 教育背景与经验学历：本科及以上学历，人力资源管理、畜牧兽医、企业管理等相关专业优先考虑。经验：具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年在畜牧或养殖领域从业，熟悉生猪养殖场运营模式。 2. 专业知识与技能硬性要求：熟练掌握劳动法律法规（尤其养殖行业用工规范）、精通人力资源六大模块实操流程。熟练操作办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力。行业技能：了解生猪养殖核心岗位胜任力模型及主流招聘渠道。有生猪养殖场人力资源管理实践经验者优先。 3. 能力与素质管理能力：具备优秀的组织协调能力，能统筹养殖行业复杂人力事务。抗压能力强，适应快节奏、多变的现场工作环境。职业素养：品行端正、责任心强，具备良好的劳资沟通技巧，善于开展员工思想引导工作。 五、福利待遇 1. 薪资待遇：基本工资+年终奖。 2. 食宿方面：免费提供三餐，发放住宿补贴，配备话费补贴。 3. 社会保险：依法缴纳六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、商业保险），社保与公积金按实际收入基数缴纳。 4. 其他福利：享受国家法定节假日休假权利，并发放节日慰问品（如端午粽子、中秋礼盒等）。 六、特别说明同期还招聘综合管理部、生产管理部、兽医部、生态能源部、生产保障部接替储备负责人。 七、核心吸引力劳动合同，职业发展稳定；高保障福利体系（六险一金、法定福利齐全）；享有住宿补贴、话费补贴；晋升通道清晰，适合寻求长期稳定发展的人才。只要工作有方法、执行力强，即可在体系内实现持续成长。

岗位职责： 1.人力资源战略与规划 依据企业战略方向，拟定并推行人力资源整体发展规划。持续跟踪人力数据动态，为组织人员管理决策提供有效支撑。 2.招聘与人才配置 核心任务：主导大型猪场关键岗位招聘（涵盖技术员、场长、兽医等职位），拓展校企合作资源，定向输送实习生及专业对口人才。 完善人员配置机制，结合企业发展节奏制定年度招聘计划，保障人才储备充足稳定。 3.培训与人才开发 统筹全年培训安排，构建涵盖养殖技术、生物安全、管理能力等方面的培训体系，强化员工专业水平。 建设后备人才梯队，基于编制预算与现有人才结构推进人才评估与发展计划，确保各核心团队持续稳定。 4.绩效与薪酬管理 建立健全职能条线及养殖场绩效薪酬管理体系，落实激励约束机制。 调研并确定行业薪酬竞争力水平，统一管理各类补贴政策（如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等）。 5.员工关系与企业文化 协调处理劳动争议，确保用工合规。 促进企业文化践行，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 6.制度与流程建设 更新并发布人力资源相关管理制度。 管控人力成本支出，提升养殖场人均效能。 7.完成上级交办的其他工作任务。

岗位要求： 1、负责HRSSC服务交付工作，确保各项业务处理的及时性与准确性；涵盖员工入职、离职、调动、档案管理及日常咨询等事务的执行与支持； 2、参与交付流程的设计与优化，推动标准化SOP的建立与完善，持续提升服务效率与质量； 3、负责人力资源系统操作与日常维护，保障数据录入准确及报表输出无误； 5、基础数据支持：包括SSC内部报表整理及人事相关报表所需基础数据的提供； 6、完成各类申报事务，如人才补贴申请、工伤处理等相关服务工作； 7、配合推进人力资源共享中心其他相关工作的开展； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，人力资源或相关专业优先； 2、具备良好的学习能力、逻辑思维与沟通能力，拥有成长型心态，抗压性强，执行力突出，服务交付意识强； 3、办公技能扎实，熟练掌握常用办公软件操作； 4、熟悉人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际操作应用能力；

1、依据公司业务发展需求推进招聘工作，达成每月既定招聘任务； 2、统筹招聘渠道的运营与维护，评估渠道效能，整合资源以确保人才引进质量； 3、落实标准化招聘流程，推动新入职干部90天内的融入与适应； 4、不断优化招聘机制与操作流程，承担招聘数据的收集分析、汇总预测及策略调整； 5、组织实施候选人背景核查，开展薪酬待遇沟通，顺利推进录用程序； 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。

岗位职责: 1. 参与招聘全流程工作，负责简历筛选、面试安排及评估反馈； 2. 负责员工关系管理，包括人事档案维护及日常事务处理； 3. 协助推进人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与团队协作意识； 2. 能够独立应对并解决人力资源相关事务； 3. 对人力资源领域有浓厚兴趣，具备持续学习与成长意愿。

岗位职责： 1、依据公司业务发展需求推进招聘工作，达成每月既定招聘任务； 2、运营、维护并评估各类招聘渠道，整合有效资源，确保招聘成效； 3、落实招聘标准化流程，保障新入职干部90天内的顺利融入； 4、持续完善招聘机制与流程，承担招聘数据的收集分析、汇总预测及优化调整； 5、对拟录用人员开展背景核查，协商薪酬待遇，推进录用手续办理； 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、熟练掌握Office等常用办公软件 2、具备良好的沟通协调能力及一定的抗压能力

岗位职责：主要负责招聘，面试等人事工作。 岗位要求：18-45岁，经验不限，学历不限。 薪资待遇：3000+提成，综合5000+。 工作时间：9:00-16:00，双休法休 公司位置：东环城路与东新路交汇。