岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业、前瞻的人力资源解决方案 2.负责人才招聘、绩效管理、员工发展及组织诊断等BP全模块支持，推动业务团队效能提升 3. 主导关键岗位人才盘点与继任计划，识别高潜人才并设计个性化发展路径 4. 协同HR中心优化薪酬激励、员工关系及企业文化落地机制，提升组织健康度与员工敬业度 5. 定期开展人力数据分析，输出业务导向的HR洞察报告，支撑管理决策 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或业务部门HR支持经验 3.熟悉HR各模块运作逻辑，具备较强的业务理解力、沟通协调力与推动力 4.具备良好的逻辑分析与数据呈现能力，熟练使用Office办公软件及HRIS系统 5. 责任心强，具备服务意识与保密意识，适应快节奏、多任务协同工作环境

中国人寿宽城展收 招聘岗位：人事文员 任职要求:大专学历及以上(学信网可查) 年龄21~45周岁(以身份证为主) 工作时间：8:30～6:00（宝妈15:30下班） 薪资待遇：无责底薪津贴新人方案养老保险生日福利旅游 工作职责：协助公司招聘， 面试 ，为公司增加有效人力，办理新人入职等

岗位要求: 20-55周岁以内，大专以上学历（条件优秀可放宽学历） 工作内容: 1.根据公司内部人才培养计划进行招聘和培训； 2.为企业外部合作单位提供人才培训和输送； 3.利用线上线下渠道拓展和筛选人才引进工作； 工作时间: 早九晚四，周六周日双休，法定假日休息。 薪资待遇: 底薪+提成:综合薪资5-9k，五险，年底奖金，节假日福利。

一、岗位职责1. 人力资源战略与规划 依据企业战略方向，制定并落地实施人力资源发展策略。定期开展人力数据分析，为人员配置与管理决策提供数据支撑。 2. 招聘与人才配置 核心任务：主导规模化猪场关键岗位招聘（含技术员、场长、兽医等），拓展校企合作路径，定向输送实习生及专业对口人才。 完善人员调配机制，结合企业发展节奏编制年度招聘计划，保障人才储备充足稳定。 3. 培训与人才开发 统筹全年培训安排，构建涵盖养殖技术、生物安全、管理能力等内容的培训体系，提升团队专业水平。 建立人才梯队机制，结合编制需求与现有人才结构推进人才评估与发展储备工作，确保核心团队持续稳定。 4. 绩效与薪酬管理 搭建并持续优化职能部门及养殖场绩效薪酬管理体系，落实激励与约束机制。 调研行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪资标准，统一管理各类补贴政策（如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等）。 5. 员工关系与企业文化 妥善处理劳动争议，确保用工合规。 推进企业文化建设，策划组织团队活动，增强组织凝聚力。 6. 制度与流程建设 更新并发布人力资源相关管理制度。 管控人力成本支出，提升养殖场人均效能。 7. 完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景与经验 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、畜牧兽医、企业管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年深耕于畜牧或养殖领域。 熟悉生猪养殖场运营流程与管理模式。 2. 专业知识与技能 硬性条件： 掌握国家劳动法律法规（尤其养殖行业用工规范），精通人力资源六大模块实操流程。 熟练操作办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力。 行业专长： 了解生猪养殖关键岗位胜任力模型及主流招聘渠道。 有生猪养殖场人力资源管理实践经验者优先录用。 3. 能力与素质 管理能力： 具备出色的组织协调能力，能全面统筹养殖板块人力资源事务。 抗压能力强，适应行业高强度、快节奏及突发事件频发的工作环境。 职业素养： 品行端正，责任心强，具备良好的劳资沟通技巧，善于开展员工思想引导工作。 三、福利待遇 1. 薪资待遇：基本工资+年终奖金。 2. 食宿方面：免费提供三餐，发放话费补贴。 3. 社会保险：依法缴纳六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、商业保险），社保与公积金按实际收入基数缴纳。 4. 其他福利：享受国家法定节假日休假权利，节日期间发放慰问品（如端午粽子、中秋礼盒等）。 四、核心吸引力 正式劳动合同，就业稳定性高；福利保障全面（六险一金、法定福利齐全）；享有住宿补贴、话费补贴；晋升路径清晰，适合寻求稳定岗位及长期职业发展的求职者。只要工作思路清晰、执行力强，即可在体系内实现持续成长。

【岗位职责】 1. 负责全公司招聘工作的整体规划，联动各部门明确用人需求，制定并落实招聘方案，确保人员按时到岗 2. 管理多元化招聘渠道，完成简历筛选、面试安排、复试跟进及入职手续办理，建立人才储备体系 3. 定期分析招聘数据，提升招聘效能，有效管控招聘支出 4. 统筹办公行政支持、物资管理、日常事务协调及员工关系维护工作 5. 执行上级安排的其他任务，并配合部门间协作事项 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具备5年以上人事主管工作经验，有招聘模块专长者优先 2. 熟悉各类招聘途径与面试流程，能独立推进各岗位全流程招聘 3. 掌握人事管理流程及相关劳动法律法规，办事高效稳妥 4. 具备良好的沟通协调能力，执行力高，能承受工作压力，态度认真细致 5. 熟练操作常用办公软件，有医疗或医院行业工作背景者优先

工作内容： 主要负责招聘，培训员工 辅助经理办公室内上传下达 薪资待遇： 试用期薪资3000+提成,周末单休 转正薪资3500+提成,周末双休 工作时间早9:00-晚6:00 五险一金,节假日正常休息 试用期1-2个月

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进，配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作。 具备良好沟通与服务意识，工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神。

1、大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先，有行政相关工作经验者优先，应届生可投； 2、熟练使用Office办公软件，具备基础的文书写作能力，做事有条理、效率高； 3、细心严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识，服从工作安排； 4、为人正直，有良好的职业素养，能高效完成各项行政事务，适应日常行政工作节奏

有没有闲的焊工来一个。

领秀KTV招聘：服务生：5名底薪2100＋200满勤＋提成+小费月工资4500—5000吧员:2名底薪2400十200满勤十提成月工资3500—4000以上所有岗位每月带薪休假一天。有经验者优先！团队氛围好.有晋升机会．有经验长期优先录取！应聘电话：（下午一点以后打电话）

早餐店招包包子工，早3点半到13点半，工资3500，电话

自助餐招聘后厨备菜人员一名，薪资为4000元，公休两天，不休可补钱。提供工作餐，不提供住宿。工作内容为后厨备菜，无技术难度，男女不限。工作时间为下午三点至凌晨三点。联系电话为。工作地址位于九中最东头路北。招聘假期工十名，薪资面议。

有10多平墙砖谁干自己看活价钱自己谈

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

本公司是一家主做京津冀短途配送的新能源货运公司，现在保定地区开设分公司，预计投放100余台新能源3.8 平板车，分公司属于开荒阶段，欢迎有0起步开荒经验hr前来面试，前期负责团队组建，后期负责，人事行政关系，底薪5000加提成，事事的混日子的勿扰

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作 任职要求： 1.具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作 4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳 5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应快节奏工作环境

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关工作任务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

一、岗位职责： 1、依据各部门人员需求制定招聘计划，高效完成简历筛选、面试邀约、面试协调及录用沟通等全流程招聘事务，确保人才供给及时到位；统筹公司年度培训规划执行，跟进各部门培训计划落地，助力员工专业技能提升； 2、为确认录用人员办理入职手续，准备入职所需材料，组织新员工参加入职培训，签订保密协议，按规范录入考勤识别信息，整理并归档新员工资料，实现档案管理标准化与有序化； 3、审核离职员工提前一个月提交的离职申请，核实实际离职原因，办理相关离职流程，确认社保停缴情况，核对个人缴费记录，更新离职台账，协同行政与财务部门核查应扣款项，准确核算最终薪资； 4、拟定企业文化建设年度方案，输出可执行的文化落地策略与活动设计，主导企业文化核心理念的提炼、传播与推广，增强员工认同感与团队凝聚力，策划并实施各类文化项目（如年会、团队建设、优秀员工评选、文化月活动等），打造积极向上的工作氛围 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上汽车行业工作经验，且从事人事专员岗位满2年以上 2、熟练掌握常用办公软件操作，包括PPT、Excel、Word等 三、福利待遇 缴纳五险、节日福利、生日福利、结婚礼金、免费班车、免费食堂、免费住宿、带薪年假等

沟通表达能力强，有赚钱欲望，聪明伶俐，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程，包括职位发布、简历筛选及面试邀约 2.负责员工入、离、调、转劳动关系手续办理，人事档案的管理与维护 3.完成人事经理交办的其他工作 任职资格： 1.有人事相关从业经验 2.责任心强， 工作主动，细致，具备良好的沟通协调能力3.熟练使用基本办公软件 薪资待遇:第一个月3600，第二个月3800，缴纳保险 工作时间:8:30-17:30

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先