人事助理 工作时间 早九晚五，周末双休，法定节假日正常休息，到点下班不加班，生活工作完美平衡！ 工作地点 交通便利，临近地铁，通勤轻松无压力，省去早晚奔波烦恼。 薪资福利 1. 综合月薪5000元左右，收入稳定，工作压力小； 2. 入职即缴纳五险，享受完善社会保障，职场有保障； 3. 办公环境舒适，团队氛围轻松，无复杂职场关系。 岗位职责 1. 负责员工招聘相关工作：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、面试接待等基础人事工作； 2. 协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，做好员工档案整理、归档及保管； 3. 负责考勤统计、请假登记、加班核对等日常考勤管理工作； 4. 协助完成人事资料整理、数据录入、文件起草等行政辅助工作； 5. 配合上级完成其他日常人事行政相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有相关经验者更佳； 2. 熟悉基础办公软件操作（Word、Excel、PPT），做事细心认真、责任心强； 3. 沟通表达流畅，待人亲和，有良好的服务意识和团队协作能力； 4. 工作严谨细致，有耐心，能高效完成日常基础人事事务。 岗位亮点 作息超规律：朝九晚五+双休+法定假，从不加班 通勤超便捷：地铁直达，上下班省时省力 福利超稳妥：五险齐全，月薪稳定，工作轻松 发展超友好：基础人事岗，易上手，适合长期稳定发展

1. 负责公司各岗位招聘全流程工作，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道开发与维护、简历筛选、面试邀约、复试推进及录用沟通，确保人员按时到岗； 2. 搭建并持续更新人才储备池，规范候选人信息管理与后续跟进机制，提升招聘效率与质量； 3. 汇总招聘相关数据（如到岗率、面试转化率、招聘周期等），定期编制招聘总结与分析报告，推动招聘流程优化； 4. 协助办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，保障操作合规、流程有序； 5. 配合开展员工关系维护，参与考勤管理、福利执行等日常人事事务，及时回应员工基础人事咨询； 6. 完成领导安排的其他人力资源相关任务，协同团队推进公司人力资源体系完善。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备1-3年人力资源领域工作经验，有招聘实操背景者优先； 2. 熟悉劳动法律法规，掌握招聘全流程操作技能； 3. 具备良好的沟通协调能力，工作认真细致，责任心强，具有数据分析意识和抗压能力； 4. 熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源系统及主流招聘工具者优先。

工作职责： 1、办理员工入职、离职、转正调岗、档案转移，以及居住证、人才落户、劳动合同等相关事务，建立并更新员工信息库与人事档案； 2、制作各类人力资源报表，整理人员数据并进行统计分析，妥善保存相关资料备查； 3、监督和审核员工考勤情况，识别异常考勤行为，定期完成考勤数据分析与汇报； 4、完善员工人事档案管理体系，确保档案资料完整规范； 岗位要求： 1、年龄22-30岁，本科及以上学历，性格积极外向，具备良好沟通能力与服务意识； 2、熟练使用办公软件，工作细致，有较强的责任心； 3、学习能力强，对待工作任务认真负责； 薪资待遇： 3-4k/双休/入职缴纳五险/法定节假日/年假/免费提供午餐/节日福利礼品等； 工作时间： 早8：30-17：30 工作地点： 青年大街地铁口银基发展大厦8楼

前台人事综合岗 上班时间上午10点到晚上8点 午休一小时 月休四天自选 主要负责接待，面试安排，候选人邀约沟通 底薪3500+500绩效奖+3个点主播流水提成+50普岗人头费 薪资无上限！ 固定工位不外派，团队氛围融洽，工作节奏轻松，每月组织部门团建，适合新人小白！

工作职责 1. 独立负责全厂1000余名员工全周期薪酬福利体系的核算，覆盖薪资计算与发放全流程，确保数据精准及时间节点可控。 2. 统筹管理社保操作规范与个人所得税申报，及时跟进政策更新并准确解读，保障执行合规且高效。 3. 主导绩效考核机制的运行维护，审核考核指标的合理性与业务适配性，确保评估体系科学有效。 4. 开展月度人力资源数据汇总、统计与深度分析。 5. 持续推动薪酬管理制度与流程优化，提升整体运营效率，高质量达成各项工作目标。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业背景，具备大型制造企业薪酬管理实操经验者优先。 2. 三年以上专注于薪酬模块的工作经历，兼具扎实理论功底与丰富实战能力。 3. 熟练掌握EXCEL等数据分析工具，可高效完成大批量数据处理、模型搭建与结果输出。 4. 具备较强的数据洞察力，思维条理清晰，沟通协作顺畅，同时严守信息保密原则。 5. 熟知劳动法律法规及薪酬福利相关政策，能灵活应对多变政策环境，有大型企业或复杂架构下薪酬运作经验者更佳。

职位详情 1、负责IT技术类及职能类岗位的人员招聘工作； 2、开展简历筛选及应聘者初步测评； 3、与候选人进行电话初筛沟通，了解基本匹配情况； 4、协助制定并落实招聘计划，统筹面试通知及安排事宜； 5、维护各类招聘渠道，及时更新招聘信息，确保岗位广告有效发布； 6、独立推进所分配的招聘任务，按时完成数据汇总及相关表格整理，提交至对接负责人； 7、定期更新招聘系统或数据库信息，确保数据真实、完整、准确； 8、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、统招大专学历，具备1年乙方招聘经验，有互联网、金融行业客户招聘背景者优先； 2、具备较强的沟通表达能力，处事稳重，有职能岗招聘实操经验者优先考虑； 3、工作态度认真积极，性格外向，富有亲和力，责任心强； 4、熟练操作常用办公软件，精通EXCEL、PPT等工具使用。

工作内容: 1、负责前台接待、快递收发及考勤管理工作； 2、参与简历筛选、面试邀约与初试组织等相关招聘事务； 3、维护前台区域的整洁与良好办公环境； 4、配合上级推动企业文化落地，协助构建员工关系，策划员工活动，管理员工档案资料； 任职要求: 1、年龄21-26岁，身高165cm以上，形象端正、气质良好，具备大专及以上学历 2、经验不限，可提供带教培养； 3、具备较强的协调与沟通能力，工作认真负责，性格积极乐观，富有亲和力； 工作时间: 上午8：30-下午18：00，周末双休 薪资待遇：底薪3000元+招聘提成，综合收入4000元以上

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法及相关人事政策，具备基本公文写作与办公软件操作能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

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要求：男女不限，18岁到35岁，性格开朗无经验可带 工作性质：负责公司各个部门的人员引进为公司各个部门输送新鲜血液和公司所有散台的客户引流。工资待遇：底薪2000+招聘提成+酒水提成+入职金奖励+业绩奖励招聘提成：招聘一个副岗上满十天班提成300主岗满十天班提成600台费分成：促销45一天，次日发放 管家25一个班 10日一结入职金奖励:主岗岗位入职奖励100元 副岗50元酒水提成：1500以下10% 1500-2000 15% 2000以上20%提成

一、人事部分 1. 人员招聘 - 司机、搬运工、客服、调度、文员等岗位招聘、面试、入职办理 - 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景核实 2. 员工管理 - 入职、离职、调岗、转正手续办理 - 劳动合同签订、续签、存档 - 员工考勤、请假、加班登记 3. 薪酬与绩效 - 核算工资、提成、加班费、高温补贴、安全奖等 - 配合老板制定搬运、司机薪资提成等方案 - 处理工资疑问、发放工资条 4. 员工关系 - 新员工培训（公司制度、安全规范、服务流程） - 处理员工矛盾、投诉、离职沟通 - 社保、意外险等基础保障办理 二、行政部分 1. 日常办公管理 - 快递、文件、档案、合同整理归档 2. 后勤保障 - 员工宿舍管理、水电登记、卫生检查 - 车辆相关：加油充电、停车费、车辆维修、保险、保养登记核实。 - 工服、劳保用品、办公用品、搬家耗材等采购发放 3. 制度与流程 - 制定、更新公司考勤、安全、服务规范 - 会议记录、通知下发、制度宣导 4. 数据与台账 - 员工花名册、车辆台账、工具台账 - 统计：每日出勤、人员和车辆流动、物资消耗

1. 负责各类文件的收发、登记、归档和保管。 2. 准确无误地录入各类数据和文字信息。 3. 起草、编辑日常办公所需的各类文书，如通知、报告等。 4. 整理和归档公司的各类档案资料，确保资料完整且易于查找。 待遇：上六休一，包吃包住 年龄；16-25，优势比较好月综合7000左右 5.按照规定流程，妥善处理文件的传递、审批和跟踪工作。 6.热情接听电话，记录并及时转达重要信息和需求。 7. 礼貌接待来访客人，提供必要的协助和服务。 8. 负责办公用品的采购、登记和发放管理。 9. 协助组织和安排公司内部的会议，包括预订会议室、准备会议资料等。 10.对会议记录进行整理和归档，确保会议

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责房产中介店内招聘事宜 协助领导进行一下日常工作 底薪2500+提成（一个人500起）+社保+意外险+偶尔店里一起做午饭

医学会议协助 时间：7;30-17:20 地点：辽宁省肿瘤医院沈抚院区 国际会议中心1号会议室（距离奥体地铁口5公里）下班可以花小猪打车到前陵地铁口（地铁一号线） 任务：签到、传递话筒、替换桌卡、拍摄 到场时间：7:30 ：110+20餐补+的 日期：17号-19号 时间：8.30-17.00 地点：苏家屯会展中心 工作内容：邀请顾客参加试吃，试饮，参加我们活动之类相关的。 要求：多少有点情商。脑子灵光一点。不要木头。不要偷懒摸鱼。 ：110+餐 日期：17-19号 时间：8.30-17.30 地点：苏家屯会展中心餐博会 工作内容：现场帮忙做奶茶。 要求：着装：素，别花里胡哨，28岁以内不胖。 ：100+餐。

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

活动一：浑南理工大学话务明天日结100/天，招生11点到8点，休息一小时(试干一个小时，通过了正常算)———————————活动二：于洪红星美凯龙(医学院地铁附近)地铁接站指引扫码等，连坐优先17号1人，8:20-17点18号2个人：7:30-15点，指引，扫码发牌之类的———————————活动三：16号～19号连坐室内活动协助，报名发自拍照，管饭管水，形象立正，服装一身黑，年龄30岁以下，完事结16号18点～22点50/天补2人物料袋分装，加班加钱（16～19有加班必须加加班12/时)，太晚17号9点到9点补3人110/天18号7点到9点补3人130/天19号7点到12点补2人50/天17号～19号负责会场协助，打下手，签到登记等，服从安排，有眼力见五里河地铁附近————————————电话同步［显盛工作室］欢迎您！[啤酒][西瓜]

我们正在寻找一位经验丰富的HRBP， 负责为销售团队提供高效的人力资源支持。 工作内容： 1、运营管理： 统筹所辖分支机构的整体运营，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面； 对分支机构经营目标的实现承担相应责任，协同业务主管推动战略落地执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支单位在各管理模块的运行机制与资源配置； 监督管理制度的实施效果，定期复盘并提出改进方案； 围绕售前、售中、售后等业务环节，协调内部资源，确保一线问题得到闭环解决。 3、团队建设： 为业务部门的人才发展提供全面人力资源支撑，覆盖团队搭建、人才梯队建设、 培训发展、员工关系等人力资源六大模块相关工作。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程的规范管理，保障手续文件操作合规、资料齐全。 5、应收款管理： 优化回款效率，提升资金使用率，降低资金占用成本。 6、客户与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，做好分类归档，为客户的分析维护和资源激活提供数据支持，完成信息汇总与分析。 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如晨会、例会等），深入掌握区域市场特征、业务模式及流程细节， 全面了解所支持销售团队的运行现状，结合公司战略推动人力资源策略在业务端的落地。 8、文化建设与行政事务： 推动企业文化传播，营造积极办公氛围，统筹办公室行政管理及资产管理工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2. 具备3-5年HRBP或相近职能岗位工作经验； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4. 具备优秀的沟通表达能力与谈判协调技巧； 5. 组织协调能力强，善于跨部门协作，具备良好的团队合作意识。

工作职责 1. 全面负责招聘各环节的落地执行：涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选、面试组织、背景调查及入职办理，保障招聘流程顺畅高效。 2. 开展招聘渠道的拓展与日常管理：优化现有资源，探索行业对口渠道，提高简历匹配度与候选人到场率。 3. 搭建并维护人才储备池：系统归档候选人资料，为重点岗位提前锁定合适人选。 4. 按周期汇总招聘数据并形成分析报告：借助数据分析复盘过程，持续改进招聘方法，缩短招聘周期并控制成本。 5. 配合优化招聘档案管理制度，确保人事文件完整合规、安全可查。 6. 执行上级安排的其他人力资源支持类事务。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业背景优先考虑。 2. 有1年以上招聘工作经验，熟悉金融领域人才生态者更佳。 3. 具备良好的沟通技巧与服务意识，能够快速赢得候选人信赖，推动招聘进程。 4. 掌握基本的数据整理与分析技能，能基于数据反馈提出可行性改进建议。 5. 具备较强的团队合作精神和抗压能力，能适应快节奏业务发展下的招聘任务。 补充说明 1. 工作时间：早九晚六，周末双休 2. 薪酬福利：年轻化团队，工作氛围活泼，提供多次内部晋升机会

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我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性事务。 岗位要求： 1. 人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。 年龄要求：18-28岁

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