任职要求： 1、大专本科学历及以上（学信网可查） 2、在沈阳以上工作经验，27-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休

岗位内容： 1.制定并落实企业人力资源战略、制度及运作流程； 2.统筹管理员工薪酬体系与福利方案的实施与优化； 3.组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现； 4.全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5.跟踪调整组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域从业经历； 2.具有出色的书面表达与语言沟通技巧； 3.善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4.精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程； 5.富有团队协作意识，能与多元利益方有效协同合作。

岗位内容： 1.制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程； 2.负责公司薪酬体系与员工福利方案的管理与实施； 3.组织开展定期绩效考核，助力业务目标顺利实现； 4.全面统筹招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5.持续优化组织架构设计与岗位职责说明书。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域实际工作经验； 2.拥有出色的口头表达与书面沟通技巧； 3.善于应对复杂人际情境并解决相关问题； 4.精通所在地区及国家劳动法律法规与合规流程； 5.具备良好协作意识，能有效对接多元利益方并建立稳固合作关系。

岗位职责: 1.参与人力资源战略的制定与持续优化； 2.建立并完善公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块； 3.统筹员工全周期管理，包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续等环节； 4.推进人力资源相关项目的落地执行，助力组织效能提升与人才发展； 5.监督人力资源各项流程运行，确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2.拥有良好的沟通技巧，能清晰传递人力资源政策与工作方向； 3.具备较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的优化； 4.适应高效工作节奏，具备多任务统筹与资源协调能力； 5.关注人力资源领域发展趋势，具备较强的应变与学习能力。

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人才发展计划，组织开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事项； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公资源协调等工作； 5、完成其他临时交办的协助性与支持性任务。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解需求； 4.工作踏实细致，责任心强，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 5.具有高度的责任心与敬业态度，作风正派严谨，能适应高强度工作压力。

任职要求：年龄45周岁以下，具备3年以上人事管理相关工作经验，熟知人事管理工作流程，具有大型企业人力资源从业经历者优先考虑 岗位福利：月薪4500元-6000元+绩效奖金+五险+每月四天休息+工作日午餐

了解企业人力资源管理运作方式

1.年龄要求30-40岁，本科及以上学历，具备3年以上行政主管或相关管理岗位工作经验，具有高端商务接待、政企对接经历者优先考虑。 2.具备专业的商务接待能力，可独立负责客户、合作伙伴及高层来访的全流程接待工作，包括行程规划、会场布置、礼仪支持等，有效展示企业专业形象。 3.沟通协调能力强，擅长跨部门协作及外部联络，能妥善处理商务谈判、政府企业关系维护及对外合作交流，适应多样化的对外交往场景。 4.形象端正、气质良好，服务意识强，具备良好的应变能力和责任意识；熟练使用Office办公软件，掌握商务礼仪知识，具备基础商务英语能力者更佳。 5.能够统筹行政团队开展日常管理工作，如后勤保障、制度执行等，具备一定的团队组织能力和成本管控意识。

岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖人力资源六大模块及公司行政事务的统筹与执行； 2、持续优化人事行政管理流程与制度，提升组织运行效率与员工体验； 3、参与企业战略规划过程，提供专业的人力资源支持与决策建议； 4、审核各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、格式规范、信息传达有效； 5、对接各部门协作需求，推进跨部门项目的实施与落地（如流程改进、制度执行）。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块的专业知识与实际操作能力； 3、了解国家及地方劳动法律法规，能独立处理人事相关事宜； 福利待遇： 1、月薪10-15k，能力突出者薪资可面议； 2、入职缴纳五险，享受法定节假日、年休假、定期团建、节日福利等。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效运行且符合规范要求； 3、推动和谐劳动关系建设，维护员工稳定，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力； 2、具备独立开展人力资源各项工作及应对突发问题的能力； 3、拥有较强的沟通协调意识和协作意识，能与团队成员有效配合。

诚聘精英 凉菜师傅1名：看活议价？ 长期服务员 每月3000+满勤200元+提成 长期收银员 每月330+满勤200元+提成 企业要求 1.必须满20以上 2.工作必须满半年以上 3.人品好 踏实肯干 执行能力强 地址： 孟克新村店 联系电话： 同步

唐师傅砂锅居，招聘厨师一名，要求勤快利索，老板讲究，☎

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保洁人员 年龄18 - 50周岁。8小时工作制 薪资福利:工资面议。 工作地址:面议

后厨烘焙 工作时间：早7：30～17：30 薪资福利:2500底薪+100满勤+两天带薪休+每日饭补+后厨烘焙提成 同步

岗位职责： 1.招聘体系规划与执行：结合公司业务发展需要，制定年度及月度招聘策略，开发多种招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头协作等），持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度。 2.员工关系全程管理：全面负责员工关系事务，有效预防劳动争议；具备独立处理各类劳动纠纷的能力，包括协商沟通、调解协调、仲裁应对及诉讼支持等工作； 3.劳动法规合规管理：熟悉国家及地方劳动法律法规政策，定期开展内部合规培训，确保公司人力资源制度与操作规范合法合规； 4.商务接待与对外联络：承担公司重要客户、合作单位及政府机构的接待任务，维护良好外部关系； 5.其他相关工作：完成上级领导安排的人力资源领域其他工作任务。 任职要求： 1.学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2.工作经历要求：具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于招聘与员工关系模块的实际主导工作；有成功处理复杂劳动争议案例者优先。 3.精通人力资源六大模块理论与实践操作，在招聘体系构建、人才评估选拔、劳动纠纷应对等方面具有扎实的专业能力； 4.具备出色的商务接待与沟通协调能力，语言表达清晰，应变反应敏捷； 5.能够适应较高频次的商务应酬安排，持有企业人力资源管理师（二级或以上）资格证书者优先。

任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员及业务部门保持高效互动。 2.具有较强的统筹规划能力，可根据组织发展需要优化调整人力资源相关策略。 3.熟悉人力资源管理各环节流程，能够熟练运用各类人力资源工具与方法。 4.具备较强的分析与应变能力，可独立应对并解决人力资源工作中的各类问题。 5.持续关注人力资源领域的动态与发展，积极学习以适应不断变化的工作需求。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系的高效运行与合规执行； 3、构建和谐稳定的员工关系机制，增强员工归属感与团队向心力； 4、承担公司行政事务的组织与落实； 5、负责公司对外接待及相关协调工作。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备实际操作经验； 2、具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。

一、人事工作 1.统筹规划企业人力资源发展战略，通过优化人力配置与开拓招聘渠道，保障人才储备充分匹配公司发展需要； 2.建立健全企业人力资源管理体系，制定并完善用工管理、薪酬制度、绩效考核、培训发展等相关规章制度； 3.根据企业发展目标推进组织架构设计与调整，提升整体管理效能； 4.负责人力资源日常综合性事务管理工作。 二、行政工作 1.制定并完善公司行政管理制度，并推动执行落地； 2.协调处理公司行政事务及对外公共关系事宜； 3.组织筹备公司重要会议，负责行政类文件的归档与管理工作； 4.负责公司后勤保障相关工作： 4.1建立、维护和更新各类行政台账（含车辆、物业、通信费用等）； 4.2管理公司固定资产并组织实施定期盘点； 4.3控制和管理车辆费用、接待费用、办公支出及通讯费用； 4.4负责劳保用品及员工福利物资的采购与发放； 5.推进企业文化建设，策划并组织团队活动； 6.负责公司体系认证及相关资质的申报与日常维护。 三、政策支持工作 1.关注政府政策动态，收集可申报项目信息，按要求组织材料完成申报； 2.及时完成政府部门下发的各类调查问卷填报； 3.负责同羽、佳电公司科技局网站的信息更新与日常维护； 4.跟进项目回款进度，做好相关记录与反馈。 四、完成上级交办的其他临时性工作任务。

招聘综合办（兼人力资源）主管 【岗位职责】行政事务管理：负责办公室日常运营，包括文件处理、会议组织、物资管理、公文撰写及内外协调沟通等，确保办公高效有序。人力资源统筹：协助上级完成员工招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬福利管理等基础工作，维护员工关系，优化人事流程。综合支持：协助处理景区活动策划执行、政务接待、应急事务、后勤（包括景区采购管理、档案、文书、票务）等，展现良好的服务意识与应变能力，有较强的独立管理能力。其他工作：完成上级交办的其他任务，保障部门协作顺畅。 【任职要求】专业背景：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、旅游管理等相关专业优先。经验要求：3年以上行政或人事工作经验，熟悉景区管理流程者优先。 【年龄要求】35岁以下（综合能力较强的可适当放宽） 【能力素质】熟练使用Office办公软件，具备公文写作及数据分析能力；沟通协调能力强，能高效处理多任务，注重细节与执行力；亲和力强，具备良好的服务意识与团队合作精神；抗压能力强，适应景区工作制（如节假日上班）。 【技能要求】普通话、驾驶c证 【薪酬待遇】面议

招聘 朝阳臻品餐饮 1、营运经理6000-8000 2、门店店长5000-6000 3、前厅主管4000-5000 想赚钱你就来、有能力你就来 联系电话:

岗位职责： 1.负责日常财务及业务单据的收集、分类、归档与存管，保障文件资料的完整性与安全； 2.协助开展经营数据的整理与分析，为管理决策提供有效支持； 3.配合完成员工报销相关工作，审核票据合规性与信息准确性，确保流程执行规范； 4.参与财务制度完善及操作流程优化，推动工作效率提升。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景； 2.熟练掌握Office办公软件，具备基础数据分析处理能力； 3.沟通能力良好，工作细致认真，能高效应对多任务并行的工作需求； 4.责任心强，具备较强的组织协调意识和团队协作精神； 5.严守财务规范，保密意识强，能够适应快节奏的工作氛围。

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作，如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议组织协调等； 2.承担人员招聘全环节工作（职位发布、简历初筛、面试安排、录用跟进及入职手续办理）； 3.统计员工出勤情况，管理员工人事档案，维护劳动关系相关事务； 4.撰写公司规章制度、通知公告等行政类文书，确保内容准确、表述规范； 5.具备基础财务认知，协助财务团队完成相关协作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑； 2.文字功底扎实，熟悉公文写作格式，思维条理清晰； 3.工作认真负责，具有较强的沟通协调能力及信息保密意识。

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岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作，确保服务品质优良。 2.协助完成日常前台相关事务，保障工作流程高效运行。 3.维护企业形象，保持前台区域的专业氛围与亲切感。 4.负责仓库的日常管理工作。 5.处理公司各类行政事务。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和服务意识，能妥善应对客户各类需求。 2.工作认真负责，能够保障服务工作的高质量执行。 3.能够灵活应对前台接待中的各类情况，提升客户满意程度。

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