一、职位描述: 1、负责接待邀约到店的司机候选人并开展面谈， 解读当前货运行业现状，突出公司核心竞争力。 2、协助司机完成车队入驻流程 二、任职要求: 1、具备销售工作经验者优先考虑 2、具备较强的学习能力 3、具备良好的抗压能力 三、工作时间： 早九晚六，午休一个半小时，固定周日休息，法定节假日享受带薪休假 四、岗位福利： 提供不定期下午茶，定期组织团队建设活动

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定并完善工作手册，建立员工日常管理标准，每年定期更新一次并组织宣贯；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化各类管理制度，持续检视和改进公司激励体系、薪酬福利政策，并监督制度落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，同步推动各部门培训计划的制定与实施； （5）负责人事相关工作的日常监督与管理； 2、行政工作 （1）统筹办公室日常采购及综合管理（含环境保洁、设备设施、绿植养护等）； （2）对接外部单位，处理公司对外联络事务的沟通与协调； （3）组织筹备大型会议、团队建设活动等相关事宜； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及工作任务的推进与完成情况； （2）检查各项规章制度的实际执行效果； （3）评估各项工作流程的运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及资格认证的开展情况； （5）接收并跟进员工提出的投诉或建议事项； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力或行政领域工作经验，具备3年以上团队管理经历； 3.有科技类或商贸类企业从业背景者优先； 4.具备较强的责任意识和职业操守，良好的组织协调与沟通能力

1、根据公司人员需求计划，开展人员招聘、筛选、录用及合理配置工作； 2、组织实施员工绩效考核，及时进行调整，跟进考核执行过程及优化改进； 3、负责人事管理制度及相关条款的整理、起草、修订与确认工作； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，处理劳动关系相关事宜并持续跟进； 5、负责考勤数据统计及五险一金的增减员操作与管理； 6、落实员工关怀机制，及时掌握员工婚丧病孕等动态，组织慰问对接； 7、开展薪酬市场调研，制定、推行及优化员工薪酬方案； 8、统筹策划公司团建活动及年度会议的相关筹备工作； 9、监督各项人事相关工作的落地执行，并推动问题改善与流程完善； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动。 岗位福利： 1、八小时工作制、上六休一，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

岗位职责: 1、接待到店客户进行面试，并跟进后续入职事宜； 2、负责联系客户并邀约其到店参加面试； 3、公司每月设有激励奖励，团队氛围积极轻松； 4、无责任底薪加高比例提成，中午提供工作餐。 任职要求: 1、具备较强的学习能力； 2、对物流行业有热情，沟通顺畅，具备良好的谈判技巧； 无责底薪+提成 9:00-12:00 1:30-6:00 中午提供午餐

1、根据公司人力规划，开展人员招聘、筛选、录用及岗位配置工作； 2、组织实施员工绩效考评，动态跟踪考核执行情况，推动优化改进措施； 3、梳理、起草、修订公司人事管理制度及相关政策条款； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，管理员工劳动关系全流程； 5、统计员工考勤数据，办理五险一金的增减变动业务； 6、关注员工动态，及时掌握婚丧病孕等重要事项，组织关怀慰问； 7、开展薪酬市场调研，拟定、推行及调整员工薪酬方案； 8、策划并筹备公司团队建设活动及年度大型活动； 9、监督各项人事相关工作的落地执行，跟进问题整改与提升； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备良好沟通协调能力，工作积极主动。 岗位福利： 1、每日八小时工作制，月休六天，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）根据公司战略发展及业绩目标拟制年度工作总结及规划； （2）编制工作手册，建立员工日常管理规范，每年修订一次并宣导；遇特殊重大情况随时修改并宣导； （3）修订各项规章制度，不断评估完善公司激励机制、薪酬福利保障制度，监督各项制度执行； （4）12月份制定下年度本部门培训计划，并跟进各部门培训计划的准备和实施； （5）人事工作日常监督管理； 2、行政工作 （1）办公室日常管理、采购管理（环境卫生、设备/设施、绿植等）； （2）负责公司外联事宜沟通及协调； （3）负责大型会议、团建的安排、组织工作； 3、公司事项监督落实 （1）会议上决定事项/待办事项执行落实情况； （2）各项规章制度执行情况； （3）监督工作流程效率； （4）监督各部门线上、线下学习/培训/考证情况； （5）受理并跟进员工投诉/建议； （6）完成领导交办的临时性工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力或者行政管理工作经验，3年以上团队管理经验； 3.有科技或商贸公司行业经验优先； 4.具备高度的责任心及原则性，较好的组织协调及沟通能力

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定员工工作手册，建立日常管理标准，每年定期更新并组织宣导；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化完善各类管理制度，持续评估并改进薪酬激励机制与福利保障体系，确保制度有效落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，并推动各部门完成培训计划的制定与实施； （5）负责人事相关工作的日常监督与管理； 2、行政工作 （1）统筹办公室日常采购及运营维护（含环境卫生、设备设施、绿植养护等）； （2）对接外部单位，处理公司对外事务的沟通与协调； （3）策划并执行公司级会议、团队建设活动的组织安排； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及任务清单的执行进度； （2）检查各项规章制度的执行情况； （3）监督内部工作流程运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及考证参与情况； （5）接收并跟进员工提出的投诉或建议事项； 4、完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源或行政管理岗位经验，具备3年以上团队管理经历； 3.有科技类或商贸类企业从业背景者优先考虑； 4.具备较强的责任意识与原则性，良好的组织协调能力和沟通能力

负责招聘工作，上六休一，

岗位职责： 1、统筹公司人力资源与行政事务的规划及执行，优化部门运行机制，提升整体工作效率； 2、搭建并持续完善人力资源管理体系与行政流程，确保与公司发展战略相匹配； 3、主导招聘全流程实施，甄选高素质人才，搭建人才储备体系，支撑组织成长需求； 4、推进员工关系维护工作，营造积极向上的职场氛围，增强员工归属感与稳定性； 5、负责日常行政运营，涵盖办公环境管理、物资配备、对外联络等，保障企业高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人事或行政领域工作经验，熟悉招聘管理和团队建设实务； 3、掌握国家劳动法规相关政策，具备良好的合规意识与风险管控能力； 4、具备出色的沟通协调、组织推动及领导力，能够高效协同多部门合作； 5、精通Office办公软件操作，能灵活运用各类数字化办公工具开展工作。

岗位职责: 1、接待到店客户并安排面试，跟进后续入职流程； 2、负责客户邀约，确保到店面试顺利进行； 3、公司设有月度奖励机制，团队氛围积极轻松； 4、提供无责任底薪加高比例提成，工作日中午免费用餐。 任职要求: 1、具备较强的学习能力； 2、对物流行业有热情，具备良好的沟通与谈判技巧； 无责底薪+提成 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00 中午提供午餐

交通路农业路交叉口:招聘厨房剁鸡学徒一名，薪资2800 2天休假包吃不包住 电话

急聘 兼职自助火锅店两名 地址 祥和景苑南门辣动时代 工资110一天 电话

驻马店平舆县城，新开饭店，需要打荷2名，工资3千， ，食宿 条件好，空调 洗衣机热水器 ，工资准时。

闲木工师傅一天小活，封门头，扣两个卫生间墙板，，有气磅，切割锯就可以。

汝州市汝南工业区需要铲车司机一名，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

主要负责招聘。工作时间自由。

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

负责招聘主播

岗位职责： 负责通过各类渠道招募主播，进行简历筛选及初试评估，挖掘具备发展潜力的新人才。 不直播！不直播！不直播！ 任职要求： 1.年龄在18至30周岁之间，熟悉直播领域相关情况。 2.具备良好沟通技巧，乐于社交，拥有较强说服力与谈判素养。 3.有招聘或人力资源工作经验者可优先录用。 岗位福利： 每月休息四天，调休自由安排，准时下班，无强制加班，公司定期组织团建活动。

负责招聘主播

岗位职责： 负责在各大渠道寻找并招募主播人选，完成简历筛选与初轮面试，挖掘具备发展潜力的新talent。 不直播！不直播！不直播！ 任职要求： 1.年龄范围为18至30周岁，熟悉直播领域相关生态。 2.具备良好沟通技巧，乐于人际交往，拥有较强的说服力与谈判技巧。 3.有招聘或人力资源相关经验者优先录用。 岗位福利： 标准行政班，按时下班不加班，工作轻松无压，公司定期组织团建活动。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与维护； 2、参与招聘工作，包括简历筛选及面试协调等环节； 3、管理员工关系，维护良好的组织氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、具备较强的沟通能力与团队协作意识； 2、能妥善应对人力资源相关事务； 3、熟悉人力资源管理基本流程者优先。 任职要求：无工作经验要求

招聘：招聘火锅店店长包吃住 薪资：5000-6000元/月 招聘火锅店店长一名 要求：有一定的火锅管理经验； 要求：钕士，年龄30-45之间 工资：5000-6000元绩效 每月休班2天 管吃住

负责招聘主播

1.早九晚六，中午12点至1点休息 2.招聘公司所需岗位人员 3.无责任底薪2700元+300元全勤奖（与剪辑岗位薪资待遇相同），周日固定休息。应聘者工作满一个月后补贴500元，满三个月补贴1500元，底薪保持不变 4.传媒公司不设人事转主播要求！入职即为人事业务岗位，岗位职责明确，绝不临时调整 5.性别不限

来访人员登记打印资料快递外卖查收

工作内容： 1、负责日常行政与人事相关事务，如文件处理、资料整理及归档工作； 2、参与公司内部会议，协助安排会议时间并记录重要会议内容； 3、配合团队成员，保障办公环境的正常运转及日常事务有序开展。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通能力，能高效处理各项行政工作； 2、具备独立作业能力，注重工作细节并能有效把控执行过程； 3、富有团队协作意识，能与同事保持良好配合与互动。