岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）根据公司战略发展及业绩目标拟制年度工作总结及规划； （2）编制工作手册，建立员工日常管理规范，每年修订一次并宣导；遇特殊重大情况随时修改并宣导； （3）修订各项规章制度，不断评估完善公司激励机制、薪酬福利保障制度，监督各项制度执行； （4）12月份制定下年度本部门培训计划，并跟进各部门培训计划的准备和实施； （5）人事工作日常监督管理； 2、行政工作 （1）办公室日常管理、采购管理（环境卫生、设备/设施、绿植等）； （2）负责公司外联事宜沟通及协调； （3）负责大型会议、团建的安排、组织工作； 3、公司事项监督落实 （1）会议上决定事项/待办事项执行落实情况； （2）各项规章制度执行情况； （3）监督工作流程效率； （4）监督各部门线上、线下学习/培训/考证情况； （5）受理并跟进员工投诉/建议； （6）完成领导交办的临时性工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力或者行政管理工作经验，3年以上团队管理经验； 3.有科技或商贸公司行业经验优先； 4.具备高度的责任心及原则性，较好的组织协调及沟通能力

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定并完善工作手册，建立员工日常管理标准，每年定期更新一次并组织宣贯；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化各类管理制度，持续检视和改进公司激励体系、薪酬福利政策，并监督制度落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，同步推动各部门培训计划的制定与实施； （5）负责人事相关工作的日常监督与管理； 2、行政工作 （1）统筹办公室日常采购及综合管理（含环境保洁、设备设施、绿植养护等）； （2）对接外部单位，处理公司对外联络事务的沟通与协调； （3）组织筹备大型会议、团队建设活动等相关事宜； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及工作任务的推进与完成情况； （2）检查各项规章制度的实际执行效果； （3）评估各项工作流程的运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及资格认证的开展情况； （5）接收并跟进员工提出的投诉或建议事项； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力或行政领域工作经验，具备3年以上团队管理经历； 3.有科技类或商贸类企业从业背景者优先； 4.具备较强的责任意识和职业操守，良好的组织协调与沟通能力

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定员工工作手册，建立日常管理标准，每年定期更新并组织宣导；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化完善各类管理制度，持续评估并改进薪酬激励机制与福利保障体系，确保制度有效落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，并推动各部门完成培训计划的制定与实施； （5）负责人事相关工作的日常监督与管理； 2、行政工作 （1）统筹办公室日常采购及运营维护（含环境卫生、设备设施、绿植养护等）； （2）对接外部单位，处理公司对外事务的沟通与协调； （3）策划并执行公司级会议、团队建设活动的组织安排； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及任务清单的执行进度； （2）检查各项规章制度的执行情况； （3）监督内部工作流程运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及考证参与情况； （5）接收并跟进员工提出的投诉或建议事项； 4、完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源或行政管理岗位经验，具备3年以上团队管理经历； 3.有科技类或商贸类企业从业背景者优先考虑； 4.具备较强的责任意识与原则性，良好的组织协调能力和沟通能力

岗位职责: 1、接待到店客户并安排面试，跟进后续入职流程； 2、负责客户邀约，确保到店面试顺利进行； 3、公司设有月度奖励机制，团队氛围积极轻松； 4、提供无责任底薪加高比例提成，工作日中午免费用餐。 任职要求: 1、具备较强的学习能力； 2、对物流行业有热情，具备良好的沟通与谈判技巧； 无责底薪+提成 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00 中午提供午餐

负责招聘工作，上六休一，

一、职位描述: 1、负责接待邀约到店的司机候选人并开展面谈， 解读当前货运行业现状，突出公司核心竞争力。 2、协助司机完成车队入驻流程 二、任职要求: 1、具备销售工作经验者优先考虑 2、具备较强的学习能力 3、具备良好的抗压能力 三、工作时间： 早九晚六，午休一个半小时，固定周日休息，法定节假日享受带薪休假 四、岗位福利： 提供不定期下午茶，定期组织团队建设活动

岗位职责: 1、接待到店客户进行面试，并跟进后续入职事宜； 2、负责联系客户并邀约其到店参加面试； 3、公司每月设有激励奖励，团队氛围积极轻松； 4、无责任底薪加高比例提成，中午提供工作餐。 任职要求: 1、具备较强的学习能力； 2、对物流行业有热情，沟通顺畅，具备良好的谈判技巧； 无责底薪+提成 9:00-12:00 1:30-6:00 中午提供午餐

岗位职责： 1、统筹公司人力资源与行政事务的规划及执行，优化部门运行机制，提升整体工作效率； 2、搭建并持续完善人力资源管理体系与行政流程，确保与公司发展战略相匹配； 3、主导招聘全流程实施，甄选高素质人才，搭建人才储备体系，支撑组织成长需求； 4、推进员工关系维护工作，营造积极向上的职场氛围，增强员工归属感与稳定性； 5、负责日常行政运营，涵盖办公环境管理、物资配备、对外联络等，保障企业高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人事或行政领域工作经验，熟悉招聘管理和团队建设实务； 3、掌握国家劳动法规相关政策，具备良好的合规意识与风险管控能力； 4、具备出色的沟通协调、组织推动及领导力，能够高效协同多部门合作； 5、精通Office办公软件操作，能灵活运用各类数字化办公工具开展工作。

1、根据公司人员需求计划，开展人员招聘、筛选、录用及合理配置工作； 2、组织实施员工绩效考核，及时进行调整，跟进考核执行过程及优化改进； 3、负责人事管理制度及相关条款的整理、起草、修订与确认工作； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，处理劳动关系相关事宜并持续跟进； 5、负责考勤数据统计及五险一金的增减员操作与管理； 6、落实员工关怀机制，及时掌握员工婚丧病孕等动态，组织慰问对接； 7、开展薪酬市场调研，制定、推行及优化员工薪酬方案； 8、统筹策划公司团建活动及年度会议的相关筹备工作； 9、监督各项人事相关工作的落地执行，并推动问题改善与流程完善； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动。 岗位福利： 1、八小时工作制、上六休一，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

1、根据公司人力规划，开展人员招聘、筛选、录用及岗位配置工作； 2、组织实施员工绩效考评，动态跟踪考核执行情况，推动优化改进措施； 3、梳理、起草、修订公司人事管理制度及相关政策条款； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，管理员工劳动关系全流程； 5、统计员工考勤数据，办理五险一金的增减变动业务； 6、关注员工动态，及时掌握婚丧病孕等重要事项，组织关怀慰问； 7、开展薪酬市场调研，拟定、推行及调整员工薪酬方案； 8、策划并筹备公司团队建设活动及年度大型活动； 9、监督各项人事相关工作的落地执行，跟进问题整改与提升； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备良好沟通协调能力，工作积极主动。 岗位福利： 1、每日八小时工作制，月休六天，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

招聘 烧烤副手一名 后厨厨工二名 小时工，二名 凉菜，，一名 地址正阳十五道街正阳明珠哈尔滨银行后身，平房烧烤

久隆茂招尾灶两名，会翻锅就行过年30放一天假，工资5000➕联系电话

一剪一翻河南驻马店四五百头没杂活管吃住电话联系

本厂专业生产海绵切割设备。现诚聘： 1.机修工 2 名 2.焊 工 2 名 18 - 40岁 电话：

有干外墙真时漆的吗，有点维修活。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

主要负责招聘。工作时间自由。

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的管理，办理员工入职、离职及合同续签等相关手续。 2、协助开展员工关系协调工作，解答员工咨询并处理相关投诉，促进职场氛围和谐稳定。 3、参与策划与执行各类员工活动，如团队建设、节日庆祝等，增强团队向心力。 4、管理员工考勤数据，监督请假审批流程，确保考勤信息真实准确。 5、配合推进招聘工作的辅助环节，包括简历初步筛选、面试时间安排等事项。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善应对员工关系中的各类情况。 2、了解人力资源管理基本操作流程，有实际工作经验者优先考虑。 3、熟练操作常用办公软件，可高效完成文件编辑与基础数据整理任务。 4、具备良好的组织协调能力与协作精神，适应快节奏的工作环境。 5、工作态度严谨，具备良好职业操守，能够严格保守企业相关信息。

负责招聘主播

工作内容：通过各大招聘平台，招聘公司所需岗位。 工作时间：9:00-12:00,14:00-18:00。月休四天自由安排。 任职要求：有良好沟通力，网络聊天会说话。

工作轻松，氛围好 无责底薪3600提成 早九晚六，不加班

1.负责企业日常行政事务管理，协助总经理推动各部门间的协作与统筹工作，强化对各项任务的监督与跟进，畅通内外沟通渠道，确保信息及时上传下达。对会议决议、文件部署事项进行跟踪督办、检查落实。 2.承担公司各类文书材料的撰写工作，包括文件起草、会议纪要整理、PPT编制等文字处理事务。 3.负责公司固定资产及低值易耗品（不含办公用品与日常消耗品）的采购执行与日常管理工作。 4.统筹公司对外联络事务及公共关系维护，组织安排各类商务会议及接待活动。 5.负责公司相关资质的申报与发展规划，统筹办理各类证照的年审、变更及相关手续。 6.组织构建公司组织架构，编制岗位说明书，制定人力资源规划，实施考勤管理；推进制度流程建设，组织各类会议与活动，管理办公环境，统筹公司采购工作，负责固定资产、车辆、仓储及礼品库的日常管理。 7.主导人员招聘、入职培训及绩效考核等相关人力资源工作。 8.落实员工关系的日常维护与管理。 9.搭建并优化行政管理体系，负责办公场地的租赁与装修事宜，建立并维护行政采购体系，组织策划公司大型年会及其他重要活动。 10.审核固定资产台账，牵头开展固定资产盘点工作。 11.完成公司领导交办的其他临时性或专项工作任务。

负责招聘主播

人事： 责底薪2800+绩效(一名主播)700+全勤200+话费补贴50=3750 招到2名4900+200+50=5150 招到3名7000+200+50=7250 招到4名9100+200+50=9350 招到5名 11200+200+50=11450 试用期两个月，表现优异可提前转正 上班时间：9-11:30 13:30-18:00 月休四天(可自由调休)

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务的统筹与优化，保障办公环境有序高效运转。 2.参与人力资源相关工作，协助推进招聘流程，如简历初筛及面试协调安排。 3.为团队提供行政支持，及时响应并落实各部门的行政服务需求。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能与团队及跨部门人员顺畅协作。 2.工作自主性强，具备较强的责任意识，能独立完成各项任务。 3.适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理的能力和效率。

招聘：玖隆茂古茗奶茶店招聘储备干部 薪资：面议 储备干部 1.年龄：20岁以上有餐饮连锁经验者优先。 2.薪资:月综合：4500-6500元

帮公司招聘缺岗人员 早九晚六不加班月休四天自由调休 首月无责底薪3600提成