1. 会计核算与报表：统筹分公司整体账务运作，审核各类记账凭证，确保财务核算合规、真实、准确；按期完成月度结账工作，编制财务报表及经营分析材料，及时提交总公司及相关管理层，并妥善保管财务档案资料。 2. 成本与存货管理：精细核算饮品单品成本构成（包括原材料、包装材料、人工等），持续跟踪生产环节损耗情况，分析成本变动原因，提出可行的成本优化方案；定期组织库存盘点，确保账实相符，负责固定资产的日常管理。 3. 预算与经营分析：参与年度预算编制工作，监控预算执行进度，按月分析实际与预算差异；开展产品盈利能力、费用使用效率及运营效能分析，为促销活动、新品投放等业务决策提供数据支持与财务预测。 4. 资金与往来：编制资金收付计划，跟踪销售回款进度，保障资金链安全稳定；核对供应商及客户应收应付账款，审核付款申请与费用报销，杜绝不合理或不合规支出行为。 5. 税务与合规：按时完成各项税费的计算、申报与缴纳，规范发票管理，实施合法有效的税务筹划措施；严格执行内部财务控制流程，配合内外部审计及税务主管部门检查工作。 6. 团队与协作：带领财务团队开展日常工作，合理分配任务，组织实施培训与绩效考核；与生产、采购、销售等职能部门紧密协作，推进成本控制与库存管理机制落地，结合饮料行业快消属性及季节性特点高效开展财务支持工作。

注意：此岗位单休，月休四天 【岗位职责】 1、全面统筹财务部门日常运作，合理分配团队成员工作任务并提供专业指导； 2、拟定和完善各项财务管理制度，推动财务体系的规范化建设； 3、组织合同的审查与归档工作，实施账单的系统化分类与管理； 4、主导制造业全流程财务核算，涵盖纳税申报、往来对账及费用报销等事务； 5、审核成本与各项费用支出，确保开支合规性，并推动成本控制与节约措施； 6、负责合同的审核与存档管理，落实各类账单的整理与分类归档； 7、统筹公司税务事务，防范税收风险，监督各类税费申报与及时缴纳； 8、加强跨部门协作，对接总部及相关职能部门，推进沟通协调与员工培训工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，财务、会计、经济类相关专业背景； 2、具备中级会计职称者优先考虑； 3、具有5年以上工厂管理经历，有服务300人以上规模工厂的财务管理经验，熟悉制造企业财务流程； 4、熟练操作金蝶财务系统及各类办公软件如Office、WPS等； 5、能按时完成报表编制与汇报材料撰写，积极参与业务协同与执行落地； 6、具备较强的团队管理与沟通协调能力，逻辑思维清晰，可独立开展复杂财务分析工作。

岗位职责： 1、配合总经办规划企业战略发展方向； 2、全面主持财务部门工作，包括资金调度、融资安排、税务筹划等事务； 3、统筹各部门费用预算的审核与执行管控； 4、审核各类结算凭证，核对现金收支日报、银行流水日报； 5、复核查账凭证，复核员工报销费用合规性； 6、协助总经办协调财政、税务、工商、银行等相关外部单位关系； 7、向总经办提交财务运营关键数据，编制财务分析报告，支持经营决策判断； 8、监督公司各业务环节财务收支状况，组织编制费用预算方案； 9、按月编制财务报表并提交至总经办审阅； 10、督导经营性债权及时核对与催收，确保账账一致、账实相符、账表对应； 11、建立并持续优化财务管理流程，提升风险控制能力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备中级职称，3年以上财务管理工作经历； 2. 有互联网或商贸类企业从业背景者优先考虑； 3. 熟悉业务与财务协同对接机制； 4. 具备银行及金融渠道融资实操经验； 5. 拥有政府类应收账款管理实操经历； 6. 具备良好的抗压性、学习力及团队管理思维。

岗位职责 1. 全面主持财务部门日常运作，建立并完善财务管理制度与流程，依托管家婆系统实现工作标准化，确保运行高效且符合规范。 2. 主导日常账务操作及财务核算工作，通过管家婆系统准确完成数据处理，保障财务信息的真实性与准确性。 3. 专注制造业成本核算领域，负责成本的归集、分析与管控，编制成本分析报告，为降本增效提供有力的数据支持。 4. 按期编制月度、季度及年度财务报表，并开展分析工作，利用管家婆系统获取关键数据，为管理层决策提供专业依据。 5. 统筹企业资金运作，合理规划收支安排，识别并控制财务风险，确保资金链安全稳定；负责银行事务对接及相关合规处理。 6. 领导财务团队开展业务，组织实施培训与绩效管理，提升团队对管家婆系统的应用水平及成本核算实操能力。 任职要求 1. 学历专业：具备大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业背景，持有中级或以上会计职称者优先考虑。 2. 工作经验：拥有3年以上财务管理工作经历，其中至少2年在制造行业从事成本会计相关工作，有中小型企业财务经理实际经验者更佳。 3. 专业能力：精通管家婆系统操作（可独立完成全盘账务及报表编制），掌握制造业成本核算全流程，熟练运用常用办公软件。 4. 综合素质：具备较强的责任意识和细致严谨的工作作风，具有团队领导力和抗压能力，严格遵守财务职业道德规范。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源六大模块的统筹管理，重点推进薪酬体系的规划与落地实施 2. 承担HRBP职能，为业务团队提供专业的人力资源解决方案与支持服务 3. 组织制定并推动执行人力资源各项政策、制度及标准化流程 4. 主导人员招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等核心人事工作 5. 参与企业组织结构优化调整及人才梯队建设规划工作 6. 处理日常人力资源事务，保障人资工作有序高效运转 岗位要求： 1. 拥有6年以上人力资源全模块工作经验，具备扎实的薪酬模块实操背景 2. 具备HRBP实战经验者优先录用 3. 有制造业行业从业经历者优先考虑 4. 需具备3-5年相匹配的人力资源岗位经验 5. 熟知国家劳动法律法规及相关人力资源管理理论知识 6. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及实际问题处理能力

【诚聘】 财务 ，大专以上学历，年龄30-40岁，有加工制造类企业财务工作经验，熟悉会计准则、财税法规，能独立完成会计记账、成本核算、编制财务报表、报税（一般纳税人）等工作。工资面议。 联系电话： 地址：富士康附近

岗位内容: 1. 深入洞察市场动态，规划招聘战略，设计并落地具有针对性的招聘方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与实施，带领团队高效完成招聘任务目标。 3. 与业务部门深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定要求。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关工作经验，具备出色的简历筛选与人才激活能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法，能独立制定招聘策略及执行计划，并根据外部环境灵活优化调整。 3. 具备突出的沟通协调与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在多变环境中持续维系稳定关系网络。 4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源数据评估招聘成效，推动流程优化与人才选拔精准化。

一、岗位职责： 1、全面负责植得口腔郑州总院区人力资源与行政事务，协助院区负责人开展人员编制的规划与管理； 2、结合院区编制现状及业务发展需要，拟定招聘执行方案并组织实施，优化核心岗位招聘流程，提升招聘效率与人才匹配度； 3、统筹开展院区员工培训计划及团队建设活动，促进组织氛围建设； 4、推进员工绩效考核工作的落地执行，并基于结果输出优化建议； 5、开展月度人力成本数据分析，按时完成薪酬报表的编制与提交； 6、深入临床和运营一线了解实际运作情况，识别关键问题，从人力资源视角推动业务目标实现。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年主管岗位经验，熟悉劳动法律法规及各项人事实操流程； 3、具有较强的业务理解能力、数据处理分析能力及高效执行能力，擅长跨部门协作沟通，具备以数据支持决策的思维方式； 4、责任心强，抗压能力佳，学习意愿高，能快速适应医疗行业高强度工作节奏，持续关注人力资源领域的新理念与实践方法。

岗位内容： 1. 参与制定与企业战略发展相契合的人力资源规划，深入推动组织架构的持续优化。 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理各类员工事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，组织实施培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，提供绩效反馈支持，协助员工实现工作改进与发展。 6. 承担公司日常行政事务相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，掌握完整的人力资源理论知识。 2. 拥有5年以上制造业人力资源工作经验，熟悉制造型企业组织模式、运营流程及人员管理特点。 3. 具备出色的书面表达能力，能规范撰写工作报告及各类业务文档； 4. 擅长业务流程的分析与设计，可基于公司战略与实际需求，构建高效合理的人力资源运作流程； 5. 能适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级，具备团队协作意识，工作细致认真，积极主动。

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招聘 家得乐超市 正阳店 招 精品菜长期打包员 要求，爱岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神薪资待遇，底薪2800+1%提成 每月2天带薪休息+节日福利+法定节假日三新 工作时间7到4点 10到7点 两班倒 联系电话 同步

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岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

因公司发展需要，现诚招以下岗位: 1.招聘保洁一名，薪资面谈，55岁以内，上班时间7：30-17：00（休息1.5小时）。 2.招聘员工餐厨师1名:上班时间8:00-18:00，做、2餐（午休2小时） 3.财务出纳1人、需要有制造业岗位工作经验，大专以上学历，初级以上职称、3年以上岗位工作经验；薪资面谈，上班时间8:00-17:30（午休1.5小时） 4.财务主管1人:5年以上制造业岗位工作经验，本科及以上学历，中级及以上职称，上班时间8:00-17:30，（午休1.5小时）； 以上岗位包吃包住，上班地点东西湖张柏路212号，欢迎各位推荐，联系电话/

【工作内容】 1. 负责公司日常财务管理事务，涵盖预算制定、成本管控及财务数据的分析解读； 2. 配合总经理开展财务战略拟定与决策辅助工作； 3. 统筹管理财务团队，指导业务执行，推动工作效率与专业能力持续提升； 4. 对接外部审计单位及税务部门，维护良好协作关系，保障财务运作合规有序。 【任职要求】 1. 硕士或以上学历，财务、会计及相关专业背景； 2. 具备3年以上财务管理工作经历，有制造业行业经验者优先； 3. 熟知国家财税法规及企业财务管理体系，具备优良的职业素养与责任意识； 4. 拥有出色的沟通协调能力和团队领导力，能够适应一定的工作强度。 【上班时间及薪资福利】 工作时间：上午九点至下午六点，周末双休，法定节假日照常休息。 福利待遇：月薪25-30K，具体面议；入职即缴五险一金，享受工会福利（含节日慰问、健康体检等）、带薪年休假，另设年终奖金（根据公司经营情况发放）； 【工作地点】 广州市白云区高新技术民营科技园（地铁可达，园区提供通勤班车）。

一、财务管理及分析 1.配合年度预算编制，按照公司年度预算编制方案进行预算编制，如数据收集与历史分析、 审查与调整、滚动预算启用与执行等； 2.管理报表编制，根据公司实际经营情况编制管理层需要的管理报表，并在此基础上细化报表数据颗粒度，为数据分析提供依据。 3.建立月度业财运营数据分析，基于业务事实和财务数据，做好经营数据分析，通过各项业务类别、收入分类、应收与实收的对比，业务毛利率、资产周转率等分析维度，为业务团队提供财务维度分析建议； 4.资产管理，管理车辆资产账务（购置/折旧/处置），对业务部门提供的车辆评估价值适时调整直接业务成本，做好真实反应公司资产实际价值，保证公司评估误差率≤5%。 5.配合财务负责人做好财务各项财务核算工作，建立财务制度及流程，指导及赋能内部各岗位工作，编制合并报表，固投报表申报。 6.审核各类会计报表和统计报表，定期对财务收支执行情况进行汇总分析，上交分析报告，汇报公司经营状况、财务收支及资金计划的具体情况。 7.负责银行贷款、融资、年检事宜中的财务报表和资料整理事项。 8.负责总分子公司的收支配比及税费配比，定期编制资金计划，合理筹措和调配总子分公司的资金使用 二、协调配合与推动 1.财务部门（如核算、资金、税务）配合业务需求，如为业务拓展提供资金支持、为跨境业务提供税务筹划方案。 2.推动财务流程与业务流程的适配优化，如简化高频业务的报销流程、调整财务报表维度以匹配业务部门的管理需求。 三、流程优化与内控 1.持续优化财务流程规范，确保风控性与管理性； 2.每月抽检10%租赁合同收入确认合规性，实施财务稽核； 3.组织月度资产部车辆盘点，确保资产覆盖率达100%。 四、团队管理 1.协同好会计、出纳的工作，配合财务负责人做好部门岗位AB岗接替工作，做到工作补位及时性； 2.配合财务负责人做好年度财务培训计划（每季度≥1次准则/系统培训）；。 五、领导安排的其他事务的处理，并及时给予反馈。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，大专及以上学历 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏。 6、薪资面议。 7、公司地址：头区兰庭仙湾里小区。 8、联系电话：

人事专员负责公司招聘相关工作 无责底薪2800+绩效+话补+奖金+全勤 月收入4000至10000，上不封顶（根据个人能力） 上班时间：9:00-11:30 13:30-18:00 每月休息四天（可灵活调休）

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项手续； 3. 管理员工档案并维护人力资源信息系统； 4. 解答员工在人力资源政策与流程方面的咨询。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 1、负责现金的日常收付及保管工作，办理银行账户的开立与注销手续； 2、依据财务制度执行报销流程，每日进行现金盘点，核对账目余额，及时补充备用金，定期编制资金流水报表及工资发放相关工作； 3、妥善保管并规范开具收款收据、发票及空白银行票据，按要求整理并装订会计凭证； 4、在确保资金业务安全、准确、及时处理的基础上，兼顾部分外勤事务的办理； 5、协助总厂完成银行授信相关工作，配合审厂流程及资料准备工作； 6、按时完成各项税费申报，开展税务自查，配合税务机关稽查工作； 7、掌握出口退税及相关申报操作流程； 8、根据要求向政府部门报送各类平台所需数据信息。 任职要求： 1、具备本科及以上学历，财务、经济、会计或审计等相关专业背景； 2、拥有2年以上同行业或同类企业财务岗位工作经验； 3、语言能力：普通话表达流畅； 4、熟练操作财务软件及常用办公软件； 5、熟悉国家财经法规、税务政策及相关账务处理流程； 6、具备较强的组织、计划、协调与控制能力，具有良好的综合分析、沟通交流及执行力； 7、身体健康，能够适应高强度工作节奏。

工作职责： 1、统筹员工关系管理体系的建设与优化，识别并化解日常管理流程中的潜在风险； 2、完善员工入职、合同签署、转正、岗位调整、晋升、离职等环节的操作规范，提升流程效率与合规性； 3、定期整理考勤数据并形成分析报告，优化考勤制度，强化员工出勤纪律管理； 4、为业务团队提供员工关系事务支持，妥善处理劳动争议，健全用工管理制度，降低用工法律风险； 5、负责劳动合同及人事档案的全流程管理，确保签约、续签、变更等操作合法合规，资料齐全可查； 6、组织策划员工文化活动及节日关怀项目，增强员工认同感与团队凝聚力，打造积极向上的工作环境； 7、配合上级推进工会相关事务的执行与落实； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备五年以上员工关系相关工作经验，熟悉员工关系各模块实操流程； 2、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，有实际劳动纠纷处理经验； 3、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力与共情能力，能有效应对员工个性化需求及突发事件； 4、工作踏实负责，兼具原则性与灵活性，抗压能力强，富有团队合作意识。

岗位职责： 招聘、面试、新员工入职安排及日常接待工作 工作时间： 上午8:10-11:00！！！ 下午3:00-5:30！！！ 周末固定休息！！！法定节假日休息！！！ 不加班！！！ 任职要求： 年龄25周岁以上，大专及以上学历 岗位福利： 全勤奖员工旅游节日福利

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑

1、负责仓库物资的出入库账务处理工作； 2、具备大专或以上学历，拥有相关工作经验者优先考虑； 3、工作踏实肯干，能够适应制造业现场工作环境；

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作的具体实施与日常支持 2. 协助推进招聘流程、面试组织及新员工入职手续的办理 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，工作态度细致严谨 2. 有较强的责任感，具备优秀的服务意识和团队合作精神 3. 善于独立分析并积极应对问题 4. 能够高效完成上级安排的各项工作任务

岗位职责：1.负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制与分析2.按时完成纳税申报、发票管理、税务资料整理及税务风险自查3. 协助开展月度、季度及年度结账工作，确保账实相符、账账相符、账表一致 4.参与公司成本费用审核与预算执行监控，提供财务数据支持与改进建议5.配合内外部审计工作，及时提供所需资料并落实整改要求 任职要求：1. 学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先，持有初级会计职称者优先 2.有会计相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑，需具备扎实的财务基础知识 3.熟练使用财务软件（如管家婆、金蝶）及Office办公软件，具备良好的数据处理能力4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 5.遵守职业道德，保守公司财务信息秘密，无不良从业记录

招一个做京味菜的厨师长、工资16000元.电话张总、胡老板河南

岗位描述： 1、配合管理层制定公司人力资源战略规划，并落实相应的人力资源政策与行动方案，助力企业实现经营目标； 2、牵头组织制定、修订及完善人力资源相关管理制度与业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作，并持续优化管理机制； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、结合行业动态与企业发展需求，参与设计公司薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 6、协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系； 7、协同推进公司核心价值观与企业文化建设工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，持有二级人力资源管理师或以上资格证书； 3、精通人力资源各职能模块，具备全面指导各模块工作的能力； 4、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 5、具备较强的复杂问题处理能力，优秀的计划统筹与执行推进能力； 6、具备出色的激励能力、沟通协调能力、团队管理能力，责任心强，具有高度的职业使命感。