岗位职责： 1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬保险福利、绩效考评等人力资源体系的制度搭建。 2.落实招聘工作流程，协调处理员工招聘、入职与离职相关手续。 3.配合开展新员工入职培训，促进员工与管理层之间的沟通协作，建立并维护人事档案，办理及更新劳动合同，支持各部门日常行政事务。 岗位经验： ①大专及以上学历，具备两年大型制造企业人力资源及招工岗位工作经验。 ②熟知人力资源管理各模块实务操作流程，熟练使用常用办公软件，掌握基础网络应用知识。 ③具备良好的职业操守，作风务实稳重，工作认真细致，富有责任心，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识，具备积极学习新知识、适应新任务的态度和能力。

岗位职责: 1.参与制定并落地执行契合公司战略发展方向的人力资源规划与管理策略。 2.优化人力资源管理流程，统筹推动招聘、员工入离职、人事变动、培训实施、人事档案管理等日常事务，保障人资工作依法合规高效运行。 3.主导员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 4.负责各部门绩效考核结果的复核及人力资源部门相关费用的审批工作。 5.汇总并分析人力资源相关数据，为组织管理决策提供数据支撑，持续提升人力效能。 6.协助推进墨西哥工厂人力资源体系的建设及初期人员招聘安排。 7.按要求完成政府主管部门所需的企业年度信息填报及相关系统数据提交。 8.配合市场部、品质部完成客户现场审核与资质认证的相关准备工作。 任职要求： 1.具备熟练的英语听说读写能力，可支持海外分支机构人力资源协同工作。 2.拥有5-8年人力资源领域工作经验。 3.人力资源管理或相关专业背景，熟悉薪酬、绩效、员工关系、招聘、培训等模块运作。 4.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流。 5.具备较强的组织协调与计划执行能力，可同时推进多项任务与项目。 6.熟悉人力资源各流程体系，能结合实际业务灵活运用。 7.具备良好的数据分析与问题应对能力，能有效解决人力资源管理中的各类挑战。

招聘经理

岗位职责：01、人事管理 02、行政管理 03、资产管理(办公设备、车辆) 04、营运管理 05、档案管理(劳动合同、销售合同、项目资料、财务凭证、自用订单) 06、信息管理(线索、商机、目标渠道、目标园区、目标写字楼、目标客户、成交客户、供应商、服务商) 07、合同管理(劳动合同、租赁合同、销售合同、服务合同、采购合同、渠道协议、合作协议) 08、财务管理(出纳、会计) 09、运营管理(销售受理及管理) 10、客服管理(客服受理及管理) 11、关系维护(供应商/服务商)

人力资源专业，有快销品行业经验。

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备良好亲和力，擅长人际沟通，具有较强的组织协调与执行能力； 3、参与公司行政管理制度、体系及流程的制定与落地实施； 4、负责拟定人员需求与招聘计划，拓展招聘渠道并开展人才引进工作； 5、负责新员工入职手续办理及相关培训工作的组织实施； 6、承担行政物资的采购管理（包括需求汇总、采购执行及物资保管与发放）； 7、具有出纳工作经历者优先考虑。

任职条件： 1.具备3年以上工厂人事行政相关工作经验，熟练处理各类事务性工作。 2.熟知国家、地方及企业相关的政策法规及业务办理流程。 3.具有良好的职业素养，沟通能力强，具备优秀的组织协调能力与抗压能力。 4.大专及以上学历，年龄不超过45岁，5险1金，包吃住（水电费、网络费自理），薪资9K到14K面议。 工作内容： 1.根据公司发展战略制定人力资源需求规划。 2.搭建并执行公司招聘体系，推进招聘实施。 3.建立培训管理体系，编制年度培训计划并落实。 4.构建人事行政管理制度体系，拟定规章制度并推动执行。 5.组织设计并实施薪酬福利与绩效考核机制。 6.负责合规用工管理及劳动争议问题的应对与处理。 7.承担环保、安全及突发事件管理，统筹食堂、宿舍等后勤事务。 9.组织政府项目申报，开展对外联络与接待工作。 10.负责知识产权相关工作，包括专利申请与维护。 11.统筹部门日常运作，对下属人员进行管理、指导、培训与考核，并协调跨部门日常事务。 12.推进企业文化建设，组织实施宣传、文体活动、团队建设、节日福利、评优评先及员工激励等工作。 13.完成上级领导交办的其他临时性任务。 工作时间：8:30-18:00 5天8小时制（因工作需要加班另行计算）

岗位职责： 1、统筹人力资源战略的制定与落地，确保人力配置与企业业务发展方向高度契合； 2、全面负责人事管理工作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核及薪酬福利体系运行； 3、完善员工关系管理体系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的职场环境； 4、诊断组织架构现状，提出优化建议，助力组织运行效率持续提升； 5、主导行政管理事务，精简管理流程，为公司日常运营提供有力支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、拥有扎实的人力资源从业背景，精通各模块工作流程与实操方法； 3、具备优秀的沟通与协调能力，善于跨层级交流与协作； 4、逻辑思维清晰，面对复杂问题能快速判断并做出有效决策； 5、具备团队管理经验，能够带动团队积极性，促进企业文化有效执行。

工作地址：珠海斗门区 主要负责4个项目，50-60名员工人力行政等工作。 岗位职责： 1、统筹所辖区域人力行政全面事务，优化人事制度与流程，健全体系文件； 2、配合部门总监推进组织架构设计、人员招聘、培训发展、绩效管理及员工关系等各模块运作； 3、主导人事行政条线环境与职业健康安全管理体系的实施与维护，依据质量、环境及安全标准制定对应方案，保障服务、环境与安全目标达成； 4、按照公司财务规范，编制人力资源各模块预算，并监督人事相关费用支出控制； 5、结合业务发展需求，协助部门经理开展年度薪酬体系优化与调整，编制人力月度、年度资金计划； 6、根据管理要求参与绩效管理制度建设，完善考核标准与评分机制，推动员工考评、奖惩、晋升等评审工作，持续优化绩效管理机制； 7、统筹员工关系管理与企业文化建设，组织实施员工职业发展规划及跟踪落实； 8、跟进劳动人事相关政策法规动态，协调处理各类劳资争议事项； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上物业行业同岗经验，熟悉人力资源政策及相关劳动法律法规； 2、掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块操作； 3、具备良好的书面表达与沟通能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备基础网络应用能力。 基本福利： 双休，五险一金，交通补贴，餐补，话补，带薪年假，年度旅游等福利

一、任职资格： 1、统招大专及↑学历，人力资源管理/教育学等专业优先；    2、熟悉人力资源管理的基础逻辑和相关法律法规，持有三级人力资源管理师或以上证书优先；  3、制造业人力资源岗位 3年↑从业经验，其中2年↑同等管理岗位工作经验；    4、能够根据行业特点优化人力资源管理流程；适应制造业人力资源管理节奏，解决一线员工人力资源管理问题； 5、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力、执行力及抗压能力；    6、有亲和力，自律性强，熟练使用办公软件； 二、岗位职责： 1、根据公司年度工作计划，协助上级定期优化人力资源管理流程、制度及表单，确保符合行业特点及公司发展需求； 2、推动公司企业文化建设，制定并实施企业文化活动计划，增强员工凝聚力； 3、定期/不定期与基层管理人员、一线员工、新入职人员进行面谈，收集员工意见、合理化建议及投诉问题，及时反馈并跟进解决； 4、负责员工异动管理，新员工管理，降低主动离职率； 5、协助上级制定公司级年度招聘计划，负责招聘成本、人效及渠道的管控，以使招聘计划高效执行，满足生产及管理岗位需求； 6、协助上级开展校企合作管理，负责实习生的招聘、培训及日常管理工作，为公司储备技术人才； 7、 收集各部门培训需求报告，制定年度培训计划，并推动计划的有效实施，提升生产岗位技能及管理人员综合能力； 8、负责直属下级的绩效管理工作。 【薪酬福利】： 1、工作环境：提供全空调、舒适、愉快的办公环境和车间环境； 2、用餐：提供健康、美味的免费员工饭堂，菜肴口味佳，提供四餐（三菜一汤），用餐环境干净整洁（夫妻双方均为在职员工者为其家属免费提供食宿）； 3、住宿：员工宿舍配置有热水、饮水机、空调、洗衣机、WIFI、阳台等。组长级提供夫妻房，主管级以上提供套房；宿舍生活区设有桌球室、运动健身区、福利社、网络中心等，业余生活配套丰富便利； 4、五险一金：依据相关规定为员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金； 5、年度体检：免费为员工提供年度健康体检； 6、优渥薪资：提供行业内最具有竞争力的薪资水平和激励机制，每个岗位均设有宽带薪酬，每年一次调薪机会，年终奖金； 7、绩效分红：针对符合条件之优秀员工设置股权激励+期权激励+年底分红等多种激励；集团每年额外提供500万-1800万的奖金总额，奖励达成目标的团队伙伴； 8、工作时间与休假：单休，8小时工作制；每年法定13天带薪假期；带薪年休假、婚假、产假、陪护假、病假、丧假等； 9、节日慰问：春节、女神节、端午节、中秋节等节日，集团统一购买节日礼品，奉上节日祝福； 10、生日福利：集团为当月生日员工举办生日会和奉上精美的生日礼品； 11、旅游及团建活动：每年国内、外旅游福利1-2次；公司不定期组织各种特色的文体活动（羽毛球、篮球……）、户外拓展、趣味运动会、烧烤等活动；集团年会抽奖抽到手抽筋； 12、入户、入学：集团有集体户口，可协助大家办理入户珠海、重庆。协助大家办理适龄子女入学。 【企业氛围】： 集团始终坚持“以人为本”的经营理念，工作氛围简单、高效、快乐，团队年轻，人均年龄28岁。 【学习与成长】： 集团根据员工岗位、个人意愿与潜质，提供系统、完善、全免费的培训培养：1、带薪入职培训；2、产品知识系统培训；3、英语专业培训；4、管培生培训培养；5、指定导师的岗位带教与培养；6、管理类、技能类等外部课程以及外部咨询资源。 【晋升通道】： 1、多条晋升路线：销售营销路线、管理路线、技术路线、管培生路线； 2、多城市自由选择发展机会，目前公司立足珠海，在重庆等地设有子公司； 3、集团目前正处于高速发展期，晋升机会多。 美尔晶集团（Graceful）简介 【Graceful】2003年创立于中国珠海，专注于口腔医疗领域，集中、高端义齿产品、医疗器械研发、生产、销售和口腔医疗咨询服务于一体，广东省高新技术企业、技术密集型企业。目前员工近1300人,其中专业技师达80%以上。集团总部位于珠海南屏科技园，在重庆、贵州、珠海金湾设有四家分、子公司和环境优美、宽敞舒适的数字化透明工厂，厂区面积二万多平米。【Graceful】拥有八大类过百款产品，远销欧美及全球20多个国家和地区，逐步完善辐射全球的营销与服务网络，提供全方位快递物流、智能云仓、商贸等服务。 【Graceful】采用领先的生产技术与设备，在品质上精益求精，获得ISO9001、ISO13845、GMP、美国FDA等认证。 【Graceful】在发展过程中始终坚持“科技创新、自主研发、以人为本”的发展道路，“发展取决于员工，发展成果与员工共享”的原则。秉承“诚信·质量·服务·共赢”的理念，真诚服务于全球客户。 【Graceful】集团结合实际情况，对自身的企业管理模式不断进行优化和完善，凭借具有前瞻性的企业战略规划与人才发展机制，以及技术研发的持续投入，成为行业中的佼佼者。 【Graceful】企业文化 企业愿景：成为中国义齿加工行业的领导者。 企业核心价值观：诚信感恩，以人为本，创新致远。 经营理念：人才为本，科技领先，用户至上。 企业精神：诚信、坚韧、创新。 【Graceful】质量方针： 不断提高管理水平；持续改进产品质量；始终满足顾客要求；力争获得更好效益。 随着老龄化趋势进一步加剧，口腔义齿行业被推上朝阳行业，集团经历20余年奋斗努力，目前处于高速发展期，集团以开放的胸怀诚邀您加盟到我们这支年轻队伍当中来！

珠海市香洲区科技九路中旁中建三局明天需电焊工一名，有焊工证，住建局颁发，工期3天左右，，能吃苦耐劳，服从安排，半桶水勿扰，工资面议，

珠海市香洲区招厕所切逢，补逢，点工，一两天的活

岗位名称：结构工程师（钣金方向）；结构工程师（机箱机柜方向）；结构工程师（水槽/龙头方向）。 ；2.年龄39岁以下；3.3年以上相关产品设计经验（相关经验包括但不限于机械、结构设计等）。 薪资待遇：薪酬范围815k；提供吃住；购买五险一金；享有节日福利。

珠海市金湾区招油漆工，木纹板做光油

【长隆寒假工专区】18-55岁最高23元/小时，不用面试，当天安排宿舍。员工本部：仓管/工程部杂工/配送员/绿化工/洗碗工/后厨帮工

1、‌薪酬福利管理‌：设计薪资调整方案，审核月度薪酬，定期收集市场数据优化激励政策。‌‌ ‌2、绩效考核体系‌：完善考核制度，审定结果并处理申诉，建立有效评价机制。‌‌ 3、人才招聘和组织框架的搭建。 4、具有3年以上人事经验。有做过电气自动化行业人事优先

薪资：7000-10000 岗位职责: 1、统筹公司人力资源全模块工作，建立并完善适配公司发展的人力资源管理制度与流程 2、负责管理员工档案、劳动合同及考勤 3、负责组织员工培训和处理员工关系，解答各类人事相关问题 4、负责主导公司企业文化建设，策划组织员工活动 5、负责行政后勤全面管理工作 6、对接政府相关部门，处理劳动用工备案、资质办理等外联事宜，维护良好的政企合作关系 6、完成上级交办的其他任务，做好跨部门沟通协调，推动公司各项管理决策落地 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师二级及以上证书等 2、有3-5年的人事行政相关工作经验，有管理经验者优先，有物流行业经验者优先，熟悉劳动法及相关法律法规 3、熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT/Outlook），熟悉各类人力资源管理系统者优先 4、拥有良好的沟通表达、公文写作及外联公关能力，处事沉稳细致、原则性强，兼具服务意识与管理魄力 5、具备高度的责任心、敬业精神及团队合作意识，品行端正，职业素养良好 薪资福利: 1.综合薪资7k-10k,具体面议 2.购买五险 3.其他节假日福利

岗位职责 1.面向头部互联网与科技领域领先企业，提供第三方合法合规的人员优化配置解决方案。依据公司战略与组织效率目标，设计人员结构优化方案，保障全流程严格遵守劳动相关法律法规。 2.对裁员及离职补偿等工作有相关的了解，切实的从甲方企业利益出发，倾听甲方企业员工核心诉求，搭建起企业与员工之间的沟通渠道，最终完成相关的人事优化，最大程度的保证企业利益。 岗位要求 1.具备高度的敬业精神与专业操守，在处理企业与员工关系时能秉持公正，在合法框架内协助企业实现人力成本优化。 2.有不错的沟通协调与协商能力，能敏锐洞察并有效回应甲方公司员工的关键需求。 薪酬福利 基本工资9200元+住房补贴1000元+通讯补贴50元+餐饮补贴450元 工作地点与时间 地点：宝安区嘉盛-智丰荟1栋211 交通：近地铁洪浪北站C出口 时间：每周五天，9:00至18:00，周末双休

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

人事日常管理、制度贯宣、招聘、薪酬核算、绩效考核

【岗位职责】 前期重招聘： 1.承担工厂各职能部门的团队组建任务，高效满足人才梯队建设需求，优化招聘流程并推动落地实施； 2.具备扎实的招聘功底，能够灵活运用多元面试方法识别匹配人选； 3.掌握人力资源六大模块基础运作，具备系统性操作经验。 后期完善体系： 4.推进培训、绩效、薪酬及职业发展体系的搭建与执行，实现制度化运行； 5.制定员工关系管理制度与政策，持续优化流程规范，防范用工风险，构建合规多样的用工机制； 6.妥善应对各类员工相关突发事件和特殊情形，如工伤处理、援助申请、投诉举报等事务； 7.推动企业文化与核心价值观传播，统筹策划培训活动及员工关怀项目并组织实施； 8.组织指导各部门按时完成岗位说明书、绩效考核表编制，并开展绩效反馈沟通工作； 9.协调解决公司运营过程中出现的重大管理问题。 【任职要求】 1.全日制本科及以上学历（条件不符者请勿投递），人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.拥有5年以上制造型企业人事管理工作经历，曾主导百人以上规模企业的人员管理体系； 3.熟练使用Word、Excel等办公软件，通晓劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，重点精通招聘、培训、绩效管理领域，具备扎实的管理理论基础； 4.思维严谨，具备良好的沟通协调能力、应变能力与抗压素质，拥有较强的培训组织能力、文字表达能力和亲和力，恪守职业道德，具备高度保密意识与强烈的成就导向。

工作时间：周一到周五8:30-16:30（午休2小时）双休

【工作职责】 1、负责招聘流程的实施，包括候选人邀约、筛选、面试安排及人员配置等相关工作； 2、根据各业务部门的用人需求推进招聘任务，确保岗位及时填补； 3、具备行业人才图谱梳理能力，精通面试评估与人才甄别； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，落实劳动合同的签署、续签及日常管理； 5、执行员工档案的建立与维护，推动部门人才储备与梯队搭建工作； 6、完成人力资源团队及各部门负责人交办的其他工作任务； 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、两年以上制造业全职招聘或猎头从业经历，熟悉技术类岗位招聘流程；（不接受应届生） 3、需具备独立开展招聘的能力；掌握人力资源各模块操作规范，了解国家劳动法律法规，并能实际应用； 具备良好亲和力与组织能力，善于沟通协调，具有团队合作意识； 4、能够适应六天工作制；

工资待遇面谈，联系人李小姐，电话

岗位职责： 1.负责每日施工人员入场后的安全培训及项目考勤信息的登记与管理； 2.熟悉桩基工程资料流程，可独立办理相关手续，并做好资料保管工作； 3.承担工程资料的接收、分类、整理、登记、分发、签收及归档等全流程管理； 4.汇总并整理工程变更文件、洽商记录、会议纪要等相关文档并及时归档； 5.严格执行公司保密规定及合同、档案管理制度； 6.协助上级完成合理指派的临时性工作任务； 任职要求： 1.工作认真细致，具备较强的责任意识，对项目资料的管理和核对工作保持严谨态度； 2.熟练操作各类办公软件及CAD制图工具； 3.做事踏实有条理，具备良好的执行闭环意识； 4.能够服从上级工作安排，自律性高，坚守岗位职责，积极协同上级推进各项工作

需工程竣工资料校对整理与归档。原光伏工程项目，竣工资料已经编写完成，有个别错误地方需要稍微整理，需要请一名兼职资料员。薪酬电议。工作地点在珠海市，金湾区三灶镇。

负责公司人员招聘

岗位职责： 1、轮岗培养：在集团核心部门轮岗学习（人力、行政、财务、业务、总助相关部门轮岗），熟悉业务流程及管理体系。专业要求：财务，人力、行政、文秘，英语、营销等相关专业。 2、项目执行：参与重点项目，协助方案制定、进度跟踪及数据分析。 3、跨部门协作：推动资源整合与流程优化，提升综合管理能力。 4、创新支持：结合业务需求，提出改进建议并参与问题解决。 5、考核发展：定期评估表现，逐步承担管理或核心岗位职责。 岗位要求： 1、2026届全日制在校本科/硕士学生， 2、学校期间担任过学生干部或大学期间从事过社会活动优先； 3、语言要求，英语可作为工作语言，同时会葡语/粤语加分； 4、具备良好的沟通协调能力，学习能力强及有强烈进取心； 5、有转业军人（大学生参军）优先； 6、一周要求5个工作日全天在岗。（法定节假日除外）； 7、提供实习生转正式员工的机会。

岗位职责： 1、负责公司各岗位的招聘执行工作，涵盖招聘渠道维护、面试安排、简历筛选及初步沟通等环节； 2、配合招聘主管与人力资源负责人推进招聘计划的制定与落实； 3、参与并支持校园招聘相关工作的开展； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具有一年以上人力资源外包或劳务类企业招聘实操经验，有技术岗招聘背景者优先； 3、熟练掌握常用办公软件，熟悉劳动合同法及人事相关法律法规者更佳； 4、责任心强，具备良好的沟通协调能力与清晰的逻辑分析能力。 上班时间：8：30-12：00，13：30-17：00，双休。