一、岗位职责 人力资源管理： 1、建立并持续完善公司人力资源管理体系及业务流程，确保与企业战略发展相匹配。 2、全面负责人事全流程管理，涵盖人才引进、员工入离职手续办理、培训发展、绩效评估等环节，促进和谐劳动关系。 3、策划并实施员工成长计划，推动人才梯队建设，助力组织目标达成。 行政事务管理： 1、统筹公司日常行政工作，包含办公环境管理、会务安排、文书处理等，保障运营顺畅。 2、负责公司资产的采购配置、登记管理、维护保养及报废处置，确保资产安全与高效使用。 3、编制并落实行政经费预算，合理控制支出，提升行政服务效能。 企业文化建设： 1、参与组织各类企业文化活动，加强团队融合，提升员工归属感。 2、传播企业核心理念，培育积极健康的工作氛围。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 工作经验： 具备5年以上人事行政领域工作经验，掌握系统的人力资源与行政管理专业知识。 有大型企业或知名企业从业经历者更佳。 技能与能力： 具备优秀的沟通协调、组织统筹与团队领导能力，能妥善应对复杂事务。 精通人力资源各模块操作，熟悉招聘、培训、绩效考核等工作流程。 具有较强的逻辑思维与应变能力，可独立处理突发状况。 熟练操作常用办公软件及HR信息系统。 个人品质： 品行端正，诚实守信，具备强烈的责任意识和职业操守。 工作积极主动，富有协作精神和服务意识。

【工作内容】 1、结合公司实际运营状况及发展战略，制定人力资源规划方案，经审批后推动落地执行。 2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬管理制度、档案管理体系、员工手册、培训方案等制度文件与操作流程，获批后组织实施。 3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各类考核结果及培训成效报告。 4、审定人事部门提交的奖惩意见，批准后监督执行落实。 5、主导人才引进工作，积极在内外部渠道发掘具备发展潜力或岗位匹配度高的候选人。 6、处理员工申诉事项以及劳动关系纠纷，确保问题得到及时妥善解决。 7、掌握人力资源模块运行情况及相关数据，系统性收集并分析人事、薪酬等关键信息。 8、审核员工薪资报表，提交总经理确认后交由财务部门发放。 9、编制本部门专业培训计划，并配合培训团队完成实施与效果评估。 10、保持与行业同行的沟通交流，了解最新管理实践与趋势动态。 11、代表企业对接政府部门及相关行业协会、组织等外部机构。 12、落实上级领导临时指派的各项任务安排。 【任职要求】 1、985/211院校本科及以上学历，具备5年以上企业人力资源全面管理经验； 2、精通招聘管理与交付流程，熟悉薪酬绩效实操，拥有甲乙双方工作经验者优先考虑； 3、具备扎实的数据洞察力和书面表达能力，善于在复杂情境中提出有效应对策略； 4、目标导向明确，自我驱动力强，能承受高强度工作压力，富有激情且勇于创新，适应力佳，具备良好的团队合作意识。

岗位职责: 1. 依据企业战略方向，规划并落实人力资源相关管理方案； 2. 统筹开展人员招聘、筛选、录用及岗位配置工作； 3. 搭建并持续优化员工绩效考核机制，保障绩效执行成效； 4. 协同推进公司薪酬结构与激励政策的制定及改进； 5. 组织实施员工培训与发展项目，支持员工能力提升。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队运作； 2. 拥有良好的沟通表达能力，可顺畅对接员工与管理层； 3. 具备扎实的问题分析与处理能力，能妥善应对人力管理中的各类情况； 4. 工作积极主动，责任心强，恪守职业操守，能独立承担职责任务； 5. 熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。

全面负责总公司在墨西哥工厂的人力资源体系搭建工作。前期主要在中国办公室远程开展规划与招聘，后期需阶段性前往墨西哥、德国等公司在当地的工厂或办事处进行实地落地督导及工作推进。 一、主要工作职责： 1. 人力资源体系从0到1搭建： （1）在墨西哥律师事务所协作下，主导制定符合当地劳动法规及公司文化的人力资源政策、流程与制度（涵盖招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展等方面）。 （2）设计适用于中外籍员工的岗位体系、薪酬架构（如成本对比、薪资调研）及激励机制。 （3）建立考勤、休假、员工手册等基础人事管理制度。 2. 跨境招聘与人才梯队建设： （1）核心任务：负责在中国甄选并引进关键岗位的技术与管理人才（如注塑工程师、模具技师、生产经理等），协调其外派至墨西哥的相关事宜。 （2）开拓并维护中墨两地招聘渠道，构建可持续的人才供给链。 （3）制定本地化招聘策略，为后续在墨西哥本土开展招聘打好基础。 3. 跨文化融合与员工关系： （1）推动中外员工团队融合，策划并实施跨文化敏感度培训，提升沟通效率与协作水平。 （2）协调外派员工及未来本地员工的关系，发挥管理层与员工之间的桥梁作用。 （3）确保人力资源实践充分尊重并融合中墨两国的文化差异。 4. 合规性与风险控制： （1）联合墨西哥本地法律机构，保障所有人力资源操作严格遵循墨西哥联邦及新莱昂州劳动法律法规。 （2）统筹外派人员的签证、合同、保险、税务等事务，有效防范法律合规风险。 5. 团队与系统建设： （1）未来将在墨西哥本地招聘并组建HR团队，并承担培训与管理工作。 （2）评估并引入适配的人力资源管理系统（HRIS）。 二、【任职要求】 1. 经验背景： （1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 （2）8年以上人力资源全模块实操经验，其中至少3年制造业HR管理经历。 （3）具备从零开始搭建人力资源体系的成功案例者优先。 （4）有跨国项目合作或外派员工管理经验者优先。 （5）拥有墨西哥工作经验者优先。 （6）持有墨西哥工作签证或美国签证者优先。 2. 硬性技能： （1）具备强烈的学习意愿和能力，能快速掌握墨西哥劳动法基本框架（公司将提供法律支持）。 （2）招聘能力强，尤其擅长技术类、工程类岗位在制造业中的寻聘。 （3）精通薪酬体系设计与数据处理分析。 3. 语言能力： （1）英语流利，可作为日常工作语言，用于与总部及海外团队书面与口头交流。 （2）掌握基础西班牙语或愿意在外派后学习者优先考虑。 【我们提供】 具有市场竞争力的薪酬待遇（具体面议）。 完善的外派福利保障。 全程的签证与工作许可支持。 广阔的国内外职业成长空间。 出差地包括墨西哥、德国、美国 工作语言为英语 出差频率为偶尔出差

岗位职责： 1、统筹电商团队的人力资源规划工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理等方面，保障组织架构与业务增长相匹配； 2、搭建并持续优化电商板块人事管理体系，推动制度落地实施，提升组织运行效率与员工满意度； 3、落实员工关系管理工作，妥善协调处理劳动争议，维护和谐稳定的团队环境； 4、主导电商团队薪酬福利方案的设计与执行，确保激励机制的公平性与市场竞争力； 5、协同推进企业文化落地，策划组织团队活动，增强成员凝聚力与组织认同感。 任职要求： 1、有电商领域人力资源管理实践经验，了解行业运作模式及发展趋势； 2、具备出色的沟通协作与团队领导能力，能有效激发团队积极性并推动目标达成； 3、掌握国家劳动法律法规知识，具备处理复杂用工问题的能力； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析决策与应变能力，能高效对接业务需求； 5、职业素养良好，工作积极主动，责任心强，适应一定强度的工作节奏。

【岗位职责】 前期重招聘： 1. 负责统筹工厂各职能部门的团队组建，高效推进人才引进工作，满足组织发展对人才的需求，优化并落实招聘流程与机制； 2. 具备扎实的招聘实操能力，能够灵活运用多种面试方法进行人才评估与选拔； 3. 掌握人力资源六大模块基础理论与实践操作，具备系统性人事管理思维。 后期完善体系： 4. 推动培训体系、绩效管理体系、薪酬激励机制及员工职业发展通道的搭建与落地执行； 5. 制定并持续优化员工关系管理制度与政策，确保流程合规高效，防范用工法律风险，建立合法多元的用工管理模式； 6. 妥善处理各类员工突发事件和特殊个案，如工伤事故、员工援助、投诉举报等事项； 7. 主导企业文化建设与价值观传播，策划并组织实施员工关怀计划及相关培训活动； 8. 组织、指导并监督各部门按时完成岗位说明书、绩效考核表的编制，并开展员工绩效沟通与反馈工作； 9. 协调解决公司在运营管理过程中出现的重大管理难题。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历（条件不符者请勿投递），人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上制造业人事管理工作经验，曾服务过规模在100人以上的制造型企业； 3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训与绩效管理，掌握基本管理理论； 4. 思维严谨、沟通协调能力强，具备良好的应变能力与抗压素质，拥有较强的培训组织能力和文书撰写能力，富有亲和力，恪守职业道德，具备高度保密意识与强烈的成就导向。

岗位职责： 一、招聘需求分配与管理 1、结合公司业务发展需要，科学分解招聘任务至各招聘专员，保障招聘目标按时达成； 2、跟进招聘执行进度，调配相关资源，及时处理招聘过程中出现的各类问题。 二、新项目团队搭建与出差协调 1、主导新项目人员配置工作，制定并推进实施招聘方案； 2、统一规划招聘团队的外派行程，确保跨区域招聘活动有序进行。 三、绩效数据整理与评估分析 1、负责招聘团队绩效数据的收集、整理及分析工作； 2、定期形成招聘数据分析报告，推动流程改进，提高整体工作效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历； 3、精通招聘全流程操作，具有良好的数据统计与分析能力。 上班时间8:30-12:00 13:30-5:00 双休，包午餐。

工作地址：珠海 斗门区 主要负责4个项目，50-60名员工人力行政等工作。 岗位职责： 1、统筹所辖区域人力行政全面事务，优化人事制度与流程，健全体系文件； 2、配合部门总监推进组织架构设计、人员招聘、培训发展、绩效管理及员工关系等各模块运作； 3、主导人事行政条线环境与职业健康安全管理体系的实施与维护，依据质量、环境及安全标准制定对应方案，保障服务、环境与安全目标达成； 4、按照公司财务规范，编制人力资源各模块预算，并监督人事相关费用支出控制； 5、结合业务发展需求，协助部门经理开展年度薪酬体系优化与调整，编制人力月度、年度资金计划； 6、根据管理要求参与绩效管理制度建设，完善考核标准与评分机制，推动员工考评、奖惩、晋升等评审工作，持续优化绩效管理机制； 7、统筹员工关系管理与企业文化建设，组织实施员工职业发展规划及跟踪落实； 8、跟进劳动人事相关政策法规动态，协调处理各类劳资争议事项； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上物业行业同岗经验，熟悉人力资源政策及相关劳动法律法规； 2、掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块操作； 3、具备良好的书面表达与沟通能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备基础网络应用能力。 基本福利： 双休，五险一金，交通补贴，餐补，话补，带薪年假，年度旅游等福利

岗位职责： 1、招聘管理：负责线上线下销售岗位的全流程招聘，涵盖招聘渠道运营、简历甄选、面试协调及录用后续跟进工作。 2、培训组织：统筹新员工入职培训与在职员工能力提升培训，推动新人高效融入团队并适应工作节奏。 3、试用期跟进：定期跟踪新员工试用期间的工作表现，开展沟通反馈，支持其顺利完成转正流程。 4、企业文化建设：策划并执行各类团队文化活动，打造积极进取的工作氛围，增强团队凝聚力与员工认同感。 5、劳动关系管理：协助处理员工日常关系事务，参与劳动纠纷的预警与协商处理，促进劳动关系和谐稳定。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上招聘或培训相关工作经验，有服务销售团队经历者优先考虑； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力以及良好的人际亲和力； 4、了解国家劳动法律法规，有员工关系实务经验者优先； 5、工作态度积极主动，责任心强，具备出色的执行能力与团队协作意识。

珠海市金湾区招二保焊/气焊

井号珠海金湾物流线（现场面试） 电工中工-33元/时

招聘： 珠海新开湘菜馆 炒菜师傅2名 8000到8500 切配2名 5200到5500 蒸菜1名 5800到6000 联系方式龚

珠海唐家淇澳岛招~~4号炒锅炒更350元，，菜品很简单，但需要熟手。有需要的师傅联系谢谢

裁床工 做事麻利认真，年龄20岁至40岁 薪资福利:五险一金包吃 招工人数:1名 工作地址:广东省珠海市斗门区井岸镇新青工业园新青二路南潮工业区4号厂房东边

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

1。数据统计，客户资料整理，办理入职，离职手续，制作报表，客户维护及服务。主管一对一帮扶 2。熟悉手机软件应用和操作 3。晋升机制透明，收入多元化，各种补贴。

精通各种办公软件，大专学历

人力资源岗位要求： 1.负责公司及下属门店的招聘与培训工作（需具备新员工入职培训、团队内部培训、员工及管理干部培训的实操能力），请仔细阅读！ 2.组织在职人员持续学习，挖掘潜力人才，重点培养核心骨干！每月须为公司储备5-10名以上可用之才！ 3.参与公司月度各类会议并跟进执行落地，表现优异者有机会外派至优秀市场或总部进行交流学习！ 4.遵从工作安排，积极完成总经理交办的其他工作任务！ 5.提供清晰晋升通道，招聘达成有奖金，成功带教骨干亦有奖励！ 6.大专及以上学历，毕业满2年以上，年龄25至40周岁之间！至少在2家不同企业担任过人力资源相关岗位，具备2年以上人力工作经验；频繁跳槽、性格偏内向者不建议投递！感谢理解！ 7.熟练使用粤语或持有驾照者可优先录用！ 8.具备坚定的职业立场，责任心强，保持积极进取的工作态度！ 9.薪资面议，依据个人能力定薪！通过绩效考核的员工，年收入可达8-12万元！ 10.享有多样假期安排，全年依法享受法定节假日休假！ 岗位福利：缴纳社保，提供系统培训，拥有晋升机会，每年重大节日发放礼品！达成年度绩效目标者，可获得国内或国外旅游奖励！

我们公司是一家专注于日用品、医药、彩妆等领域，集工贸于一体的综合性企业，成立于2013年12月，主营上述行业专用包材与容器，长期服务于多家全球知名品牌客户。 公司总部位于深圳，侧重贸易运营；生产基地设在珠海，专注制造环节。目前企业处于快速发展第二阶段，人力资源体系的建设至关重要，需完善制度、流程及相关管理文件，在此过程中将为员工提供广阔的发展平台与成长机会。 岗位职责： （1）负责组织招聘工作，包括候选人邀约、筛选、面试安排及人员调配等环节； （2）依据各部门用人需求推进招聘任务，保障岗位及时到岗； （3）具备行业人才地图绘制能力，精通面试评估与人才甄别； （4）落实员工人事档案的建立与日常管理，推动部门人才储备及梯队搭建； （5）完成人力资源团队分配的其他事务，以及各业务部门负责人交办的工作任务； 任职资格： （1）本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 （2）具有2年以上制造业全职招聘工作经验，具备基础人事操作能力 （3）需掌握独立开展招聘的方法与技巧；熟悉人力资源各模块运作流程，了解国家劳动法律法规，并能实际应用 （4）具备较强亲和力与组织能力，沟通协调顺畅，富有团队合作意识 （5）熟练使用各类办公软件 基础待遇： 1. 实行6天8小时工作制，周日固定休息 2. 入职当月即办理社保五险 3. 公司免费提供工作期间餐食 4. 享受节日礼品、下午茶、水果供应及其他员工关怀活动 职位福利：交通补贴、通讯补贴、带薪年休假、年度员工旅游、定期健康体检、包吃、节日关怀福利

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备500人以上制造型企业工作经验，有10人以上团队管理经历； 3、熟悉人力资源战略规划、人才招聘、薪酬福利设计、绩效考核体系、员工培训发展、职业路径规划及企业文化建设，具备扎实的实操经验； 4、拥有良好的沟通与协调技巧，语言表达和书面表达能力突出； 5、善于处理复杂事务，具备独立开展工作及高效推动任务落地的能力； 6、具备出色的团队激励、跨部门协作、组织协调与领导才能，具有较强的管理判断与决策水平； 7、品行端正、公正公平，恪守职业规范，责任心强，富有敬业精神。

岗位职责： 1.为客户提供人力资源管理全流程咨询方案，涵盖组织发展、招聘配置、绩效薪酬、员工关系等模块 2.开展企业诊断与需求分析，输出定制化改进报告及落地实施建议 3.协助客户设计并优化HR制度体系、流程标准及数字化应用方案 4. 组织开展HR专题培训、工作坊及管理层赋能项目 5.跟踪项目执行效果，提供阶段性复盘与持续优化支持 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源咨询或大型企业HRBP/OD工作经验 3.熟悉国家劳动法律法规及主流HR管理工具与方法论 4.具备优秀的逻辑分析、方案撰写与客户沟通呈现能力 5.持有SHRM、HRCI、CIPD或国内高级人力资源管理师证书者优先

任职资格： 1、协助开展日常招聘事务，负责招聘信息的发布、简历筛选及初步评估，识别匹配岗位需求的候选人； 2、统筹面试安排工作，协调候选人与面试官的时间与沟通方式，发送面试通知，并持续跟进面试进展； 3、负责面试现场接待，引导候选人顺利完成面试流程，解答其关于面试环节及公司基本情况的咨询，保障候选人良好体验； 4、协助整理招聘过程中的相关数据，如简历汇总、面试结果登记等，做好招聘资料的归档与日常管理； 5、配合上级完成各项基础性执行任务， 协同团队推进人力资源其他辅助性工作，支持招聘工作的高效运行。 岗位要求： 1、学历背景：本科及以上在读，2026届应届毕业生，人力资源管理、文秘、行政管理或相关专业优先考虑； 2、个人特质：性格开朗，具备良好的沟通表达能力和亲和力，工作态度积极认真，责任心强； 3、能力素养：执行力突出，能够高效落实分配任务，具备一定的逻辑分析能力，熟练操作Office办公软件； 4、职业发展：对人力资源招聘方向有浓厚兴趣，乐于学习招聘相关知识与技能，具有较强的团队合作意识。 薪酬待遇：1000元/月大小周，包吃不包住

【岗位职责】 负责智能化项目全周期管理工作，包括方案设计、售前支持、项目执行、资料归档及竣工验收等环节。 1、开展现场实地勘察，分析客户实际需求，并制定相应技术解决方案； 2、承担图纸深化工作，熟练操作CAD软件，按规范完成施工图绘制与修改； 3、进行技术方案讲解、应答评审及疑问解答； 4、统筹项目管理流程的实施与推进； 5、审核工程实施计划并监督落实，依据进度动态优化调整实施方案； 6、监督工程质量，协调施工现场各项事务，掌控工程节点，确保工期按时完成； 7、全面主导项目进程，保障项目顺利通过验收； 8、根据施工进度同步整理技术文档，按标准完成资料编制与归档； 9、完成上级安排的其他相关工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备3-5年智能化工程项目经验（乙方单位背景优先）； 2、掌握CAD、Office等常用办公软件；具有实际参与数据机房、监控系统、广播系统、网络布线、综合布线等智能化系统设计经验；能独立完成系统选型配置、清单编制及预算估算；可针对需求输出配套技术方案； 3、精通监控、安防、门禁、公共广播、UPS等系统的安装、调试与后期维护； 4、了解施工现场管理流程，具备较强的组织协调、沟通表达及项目规划能力； 5、持有电工证、网络工程师、PMP、一级建造师、二级建造师等相关证书者优先考虑； 6、具备良好的语言表达与团队协作能力。

岗位职责： 1.培训体系构建与完善：根据企业战略发展需求，参与设计并持续优化培训体系，涵盖课程体系、讲师管理体系及效果评估机制，确保培训体系与业务发展有效联动。 2.培训项目策划与执行：主导各类培训活动的组织实施，包括内部授课、外部协作培训以及线上线下融合培训等形式，全程监控培训质量，及时应对实施中的突发情况，保障培训目标达成。 3.培训资源整合与维护：统筹内外部培训资源，如讲师、课程内容及合作机构等，搭建并管理内部讲师团队，制定相应的培养与发展激励方案，提升讲师队伍的专业水平与参与积极性。 4.培训成效分析与优化：收集学员、业务部门及授课讲师的反馈信息，诊断培训过程中存在的问题，提出切实可行的改进策略，持续迭代培训方案与执行流程。 5.商学院运营支持工作：配合推进企业商学院的日常运作，负责学员管理、培训档案归集与更新、培训数据整理与分析等工作，保障商学院运行有序、高效。 任职要求： 1.******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业者优先考虑。 2.3年以上企业培训相关工作经验，须具备至少1年企业自主建设商学院的实际经历，熟悉商学院运作模式、课程体系建设及培训项目落地流程。 3.掌握系统的培训理论基础，了解多种培训方式与工具（如行动学习法、案例教学、E-Learning等），能独立完成课程设计、培训交付及效果评估全流程工作。 4.具备良好的项目统筹能力，能够科学规划培训项目，合理调配资源，控制项目进度与执行质量，确保项目按时高质量完成。 5.拥有出色的沟通协调能力和团队协作意识，可与各业务单元、内外部讲师及参训人员保持顺畅交流，推动培训任务顺利实施。 6.学习能力强，富有创新思维，能持续关注行业培训发展趋势，引入前沿理念与方法，助力企业培训能力不断提升。

我们公司是一家专注于日用消费品、医药、彩妆等领域，集工贸于一体的综合性企业，成立于2013年12月，主营上述行业相关的专业包材与容器产品，长期服务于多家全球知名品牌客户。 公司总部位于深圳，侧重贸易运营，制造基地设于珠海，聚焦生产落地。目前企业正处于发展的关键阶段，人力资源体系的建设至关重要，需系统完善制度、流程及相关管理文件，在此过程中将为员工提供广阔的成长空间与发展机遇。 岗位职责： （1）负责组织开展招聘工作，包括候选人邀约、筛选、面试安排及人员调配等环节； （2）依据各部门用人需求推进招聘计划，确保岗位及时到岗，满足业务发展需要； （3）办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续，落实劳动合同的签订、续签及日常管理； （4）建立并维护员工人事档案，推进部门人才储备机制与梯队建设工作； （5）完成人力资源部门及各业务部门负责人交办的其他工作任务； 任职资格： （1）本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； （2）具备2年以上制造业招聘工作经验，具有基础人事事务处理能力；（暂不接受无经验者） （3）可独立完成招聘全流程工作；熟悉人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规，并具备实际应用能力； （4）具备较强亲和力与组织协调能力，沟通顺畅，富有团队合作意识； （5）熟练使用Office办公软件； 基础待遇： 1.6×8h，周天休息 2.入职即缴纳社保五险 3.为员工免费提供工作餐 4.享受节假日礼品、下午茶、水果及其他员工关怀活动 职位福利：交通补贴、通讯补贴、带薪年假、员工旅游、定期体检、包吃、节日福利

岗位职责： 1、负责政务类（以公安领域为主）项目的交付管理，涵盖项目启动、计划编制、进度跟踪、客户对接、验收推动及项目结项等全过程工作； 2、编写项目各阶段文档资料，如日报、周报、月报、会议记录、业务材料及验收文件等； 3、推进项目中的具体技术实施与问题处理，涉及系统部署、数据治理、运维支持、安全防护及日常运营等方面； 4、统筹项目所需资源，协调项目团队及相关合作方，保障多方协作顺畅高效； 5、组织开展用户培训、定期汇报项目进展等工作。 任职要求： 1、计算机相关专业背景，本科及以上学历； 2、具备3年以上项目管理经验，曾主导至少3个中型项目（规模200万以上）的全流程管理工作； 3、熟悉项目管理体系与执行规范，具有较强的组织协调能力、沟通能力和问题应对能力，能有效管理跨部门、跨组织的多方干系人需求； 4、持有中级或高级系统集成项目管理工程师证书或PMP认证者优先； 5、具备优秀的表达与沟通能力，有丰富的汇报演讲实践经验； 6、文字功底扎实，可独立完成项目需求说明书、初步设计方案、项目汇报PPT等材料的撰写； 7、了解JavaWeb、移动端开发、数据库、大数据及大模型等相关技术，并掌握其应用场景； 8、有政府类项目经历或开发背景者优先考虑； 9、能够接受短期出差安排。 薪酬福利： 1、薪酬：提供行业内具竞争力的薪资水平，享有年度晋升调薪机会及项目绩效奖金； 2、假期：实行双休制，享受法定节假日、婚假、产假及带薪年休假等； 3、保险：缴纳五险一金（含社会保险和住房公积金）； 4、福利：配备通讯补贴、交通补贴、差旅补贴以及节日慰问等福利待遇。 该岗位需驻场办公，工作地点：珠海市公安局，无法接受驻场者请勿投递

岗位职责： 1、结合公司业务发展与人才规划，制定校园招聘方案，协调内外资源，保障招聘任务顺利完成； 2、统筹校园招聘的全程策划、执行与落地推进； 3、推动校招雇主品牌建设，协同企业文化、市场及公关团队，策划并落实品牌宣传策略，通过多元化渠道传播，提升公司在目标院校中的吸引力与影响力； 4、搭建并维护重点区域高校合作关系，推动校企合作项目的开展与深化； 5、组织开展校招生的培养计划及成长路径跟踪。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理相关工作经验； 2、了解校园招聘流程或人才发展体系； 3、具备优秀的项目统筹能力、人际拓展能力及资源整合能力； 4、抗压性强，执行力高，能够适应高强度、高频出差的校园招聘工作节奏。