一、 核心职责：学习与发展（管培生角色） 1、系统性轮岗实践：深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键部门进行轮岗，全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行标准及核心考核指标。 2、参与高层决策会议：列席校长办公会、经营管理会等重要会议，学习战略规划、问题诊断与团队管理的思维模式与工作方法。 · 主动参与案例研讨、情境演练及管理模拟等专项培训环节。 二、 核心职责：实践与贡献（储备校长角色） 1. 教学与教研支持工作：协助校长开展教师招聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学相关数据（如出勤率、成绩合格率、学生进步情况），识别问题并提出优化建议。妥善处理影响教学质量的家长反馈与投诉，维护良好的教学声誉。 2. 学生与家庭服务管理：掌握客户全周期服务体系，覆盖咨询、报名、入学至续费、推荐的完整流程。协同解决复杂客诉问题，持续提升客户满意度与长期信赖度。 3. 校区运营实操训练： · 在导师指导下，逐步承担校区日常运营管理职责，包括课程安排、人员排班、物资调配、安全巡查等工作。 · 掌握并监督校区财务执行流程，如预算制定、成本管控、收入核算等环节。 · 协助推进团队管理，参与员工激励机制建设与团队氛围营造。 任职资格要求： 1、统招本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备教育行业从业经历，有教学、教务或运营管理工作经验者优先；拥有大型教育机构管培项目经历者更佳。 3、具备团队带动能力，有学生干部或项目主导经验者优先。 · 学习能力强：思维活跃，能迅速适应新环境并掌握新技能。 · 数据驱动：具有较强的数据意识和逻辑分析能力，能够依据数据支持判断与决策。 · 沟通协作：优秀的跨部门沟通与协调能力，擅长人际互动与关系维护。 · 承压能力佳：能胜任高强度、快节奏的工作环境，心态积极，具备较强韧性。 4、热爱教育事业，认同教育价值，具有高度的责任感与职业投入度。 5、可接受四川省内外调动及频繁出差安排。

一、集团介绍 丹秋教育集团，前身为1998年创办的丹秋名师堂学校，现有员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个机构，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教学、心理学习指导及素质教育等领域，服务范围遍及四川各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个聚焦提升孩子学习能力并支持家庭育人发展的综合性平台！坚持“提升学习力，促进家和谐”的使命，不忘初心，深耕“百年品质教育”！围绕学生成长、家长进步与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态！ 搭建“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的学习效能体系，帮助学生从内心认同学习，激发学习热情，实现自我价值，建立终身受益的心智能量！ 三、我们期待您具备： 1、富有教育情怀：热爱教育行业，立志为学生提供专业且优质的教学服务。 2、目标明确：拥有清晰的职业发展方向和工作目标，能带领团队高效达成任务。 3、责任感强：对待工作认真负责，能全面承担校区管理职责，保障校区有序运转。 四、您的工作职责： 1、主导校区招生事务，具备客户沟通转化能力，并统筹兼职与全职人员协同执行。 2、统筹校区日常运营，涵盖教学管理、招生推广、市场拓展及行政事务等工作。 3、维护教师、学生与家长之间的良好互动关系，持续提升校区口碑与影响力。 *工作时间：单双休 9-18点 *发展路径：储备校长-新校区负责人-区域校长

艺术培训执行校长需兼具管理能力、行业认知与运营思维，核心招聘要求涵盖以下维度： 1. 学历与经验：本科及以上学历，5年以上艺术培训行业工作经验，3年以上同岗位管理经验，熟悉艺术培训的教学体系与运营流程。 2. 专业能力：了解至少1-2类艺术学科（如美术、音乐、舞蹈等）的教学特点与市场趋势，能把控教学质量与课程研发方向。 3. 管理能力：具备团队搭建、激励与管理能力，能统筹教学、销售、行政等多部门工作；拥有目标拆解与执行能力，确保校区业绩达成。 4. 运营能力：精通校区招生、续费、品牌推广等运营工作，擅长市场分析与策略制定，能应对市场竞争并拓展客户资源。 5. 综合素养：具备较强的沟通协调、问题解决与抗压能力，认同艺术教育理念，有责任心与亲和力，熟悉教育行业相关政策法规。

首年年薪8到15万 工作地点在四川/广州 区域内调动，能够接受公司岗位安排，愿意下沉基层 【优秀的管培生半年晋升主管】 固定薪资+绩效奖金（综合月收入8-13K） 岗位职责： 1、选址调研：掌握门店选址的谈判要点，能与开发商开展项目初期方案探讨及合作意向交流； 2、客户分析：通过市场调研收集并整理周边客户信息，结合用户特征制定招生策略，优化招生执行； 3、招生续班：依托线下宣传与推广获取潜在数据，完成家长咨询接待，高效回应家长关切，达成招生与续费目标； 4、门店管理：配合校区日常运营事务，妥善处理各类突发事件，确保教学点平稳运行； 5、管理协助：参与校区目标分解与运营支持工作，为提升校区管理水平提供可行性建议； 任职资格： 1、统招2022-2025年毕业本科，专业不限； 2、具备销售经历/连锁业态经验、学生干部背景者优先考虑 3、具备良好沟通表达能力与问题解决能力（善于应变、灵活应对） 4、认同教育事业，有意愿在行业内持续深耕发展。

一、任职要求 1、大专及以上学历，专业不限，教育类相关专业优先，年龄28 - 42岁。 2、具备6年以上教育行业销售工作经验，其中至少2年担任校区经理或同等管理岗位，有高中升学规划领域从业经历者优先。 3、热爱教育事业，具备良好的组织协调能力、运营管理能力及目标达成意识。 4、掌握全流程业务操作技能，能胜任培训指导、数据分析、绩效面谈、团队文化建设等工作任务。 二、岗位职责 1、根据公司与校区整体目标，制定并持续优化咨询部门的工作计划与业绩目标。 2、负责团队搭建与人员管理，控制人员流失，建立考核机制，推动团队稳步成长。 3、开展市场调研，完善服务流程与标准，提升客户满意度与签约转化率。 4、带领团队完成业务目标，协助成员成单，设计激励方案，保障业绩按时达成。 5、制定人才培养路径，重点培育核心骨干和后备管理人才。 6、严格执行公司制度，妥善应对突发情况，减少负面影响。 7、促进跨部门协作沟通，定期向校长汇报工作进展并协同推进任务。 8、遵纪守规，维护良好同事关系，积极配合考核安排，参与团队活动，主动学习并分享经验信息。 三、薪酬福利 1、收入结构：基本薪资+个人业绩提成+团队业绩提成+特殊项目奖励（晋升至校长职级可享分红权益），总收入上不封顶。 2、五险一金齐全，享有带薪年假、婚假、产假等法定假期，同时提供定期团建、下午茶、生日庆祝及节日福利。 3、系统化成长支持：配备完善的培训体系，涵盖入职培训、岗位技能提升、管理能力进阶等课程；晋升通道公开透明，有能力、有抱负的员工可在平台中实现职业理想。 四、工作时间 09:00—12:00，14:00—18:00，每日工作7小时，基本无需加班；每周一或一二轮休制 五、企业简介 新航学成是国内专注于高中生升学规划的一站式服务平台，深耕高中阶段升学指导、多元路径规划及大学生涯跟踪服务。秉持“教育为本、数据驱动”的理念，融合互联网大数据与人工智能技术，自主研发高中生生涯规划测评系统，获得国家四项软件著作权认证。依托科技优势与青少年科普初心，累计主办十余项科技创新赛事，协办数百场学科竞赛。 以“让优秀的学生更优秀”为使命，汇聚一支涵盖教育政策研究、技术研发、升学定制、学情分析、志愿填报、国际留学及大学发展跟踪的专业服务团队，构建七大核心服务体系，为不同需求学生提供个性化解决方案，助力更多学子获得高质量升学服务，明确人生发展方向。 凭借扎实的服务实力，荣获北京青年协会授予的“优质创新型服务企业”称号，广受教育从业者认可；2018年作为“创新型科技项目”入驻北京化工大学国家科技园进行孵化培育。目前分公司已覆盖北京、四川、湖南、湖北、重庆、陕西、山西、山东、河南等多个省市，业务版图持续拓展。

集团自2015年成立以来，始终坚持“共开创、共成长、共承担、共分享”的教育理念，与多所高校及初高中建立了紧密的合作关系，并在成都各区域开设了多家分校区，每年为上万学员提供高质量的教学服务，旨在为每位学员提供精准、个性化的教学方案，助力广大学员实现名校梦想。 岗位职责: ① 校区经营管理工作第一责任人，全面统筹管理校区销售和教学两个部门，具有较强的招生管理能力； ② 负责校区各项销售经营指标的拆解、量化到人，实时追踪，确保指标超额达成； ③ 负责校区制度流程的梳理执行，确保校区的正常经营； ④ 负责团队的专业技能培训，对校区工作进行考核和指导； ⑤ 负责处理突发事件、日常客诉及其它问题,负责收集、汇总、分析市场信息及顾客意见并提出切实可行的意见和建议。 任职资格:需要有K12工作经验 1、要求至少2年以上青少儿教育培训行业一线销售相关经验，1年以上分校校长经验，了解成都市场: 2、善于反思和总结，具备良好的学习力、领导力、执行力、抗压力、创新力及应变能力;

岗位职责： 1、全面负责学训中心分公司的日常运营与统筹管理工作； 2、依据公司下达的业绩任务，制定实施计划并督导执行，确保月度、季度及年度销售目标达成； 3、统筹学员服务流程管理，优化服务体验，持续提升学员满意度； 4、负责分公司团队的搭建、日常管理、课程教学指导、销售技能带教培训及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进本地化品牌推广，拓展并维护有效的线下市场渠道。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄在28至38周岁之间； 2、具备3年以上销售及团队管理经验，拥有成功实战案例，教育或培训行业背景者优先考虑； 3、熟悉市场营销策略，具备敏锐的市场洞察力和扎实的营销专业知识； 4、具备出色的组织协调、沟通表达能力，善于团队激励与凝聚力打造； 5、具有拼搏精神，责任心强，目标感明确，能在高强度工作中高效推进多项任务。

艺图美术现有美术书法学员300余人，大部分都是少儿英语的学员。要求我成熟的课程体系和管理团队来运营。合作方式可面谈

一、 岗位职责 1、战略规划与业务增长： 制定校区中短期发展策略，全面负责校区的营收、利润、市场占有率等核心经营指标。 拓展并维护多类型招生渠道，保障校区学生数量与质量实现持续稳定提升。 2、全面运营与管理： 教学管理（带领教学团队持续保障并优化教学质量与成果）、 咨询管理（完善销售流程与转化机制，提升顾问团队签约能力与单客价值）、 服务管理（指导学管/班主任团队，构建卓越客户服务体系，达成高续费率与转介绍率）、 综合管理（统筹校区团队建设、财务预算、成本管控、行政事务及合规风险管理） 3、团队建设与人才发展： 主导校区核心管理岗位（教学主管、咨询主管、学管主管）的人才选拔、培养与激励，打造高效协同的管理团队。 二、 任职资格 1、统招本科及以上学历，5年以上K12教育行业从业经验，其中至少2年担任校区校长或全面运营管理岗位并取得良好业绩。 2、具备从零组建团队，或成功推动校区业绩逆转、实现快速增长的实证经历。 三、薪资福利 1、薪资：底薪+提成+分红 2、入职即缴纳社保，定期组织团建旅游及节日福利 四、岗位优势 1、真正的“创业者”平台与事业合伙人机制： 您将拥有对校区人事、财务、运营、事务的充分自主决策权，总部以“赋能中台”角色提供支持而非管控。 实行“事业合伙人”激励模式，个人收益与校区盈利深度挂钩，享受丰厚年终分红，切实做到共担共赢、共享成果。 2、顶配资源支持与成熟运营体系： 公司提供品牌、资本、课程产品、技术系统、培训体系等全方位后台支撑，免除教研与工具层面的后顾之忧。 您将接管一个具备良好基础或发展潜力的现有校区，或由公司重点投入协助开设新校区，实现高起点开局。

岗位职责： 一、市场管理 1、统筹规划集团整体招生目标，合理拆解任务指标，指导各校区负责人拟定本校区《续费方案》、《转介绍（老带新）方案》、《拓科方案》、《招生方案》等，并完成审核工作； 2、新生招募：（1）督导并协助各校区负责人落实集团下达的招生任务；（2）组织协调各校区人员推进招新执行：积极参与总部统一组织的招生行动，监督各校区在邀约、签到、会务安排、课程咨询、攻单转化、会销活动、试听授课等环节的落地执行； 3、市场推广：（1）带头落实市场部统一部署的品牌宣传动作，如转发宣传图文、视频、链接至朋友圈或家长社群等；（2）检查各校区宣传执行进度，要求各校区执行校长定期提交执行反馈及数据报告；（3）每学期末、学年末牵头组织各校区负责人汇总统计本校区各项运营数据。 二、团队建设 1、协助各校区开展人员招聘工作； 2、主导培训学校关键岗位的面试或复试流程； 3、培训管理（①审定培训方案，②跟踪执行过程，③参与具体培训实施）； 4、掌握各校区员工状态，关注个体情绪与实际需求，及时开展员工沟通与面谈； 5、审核各校区上报的团队建设活动方案，并参与相关团建活动； 福利待遇： 底薪12K-15K（能力突出者可更高）+高比例提成+年终奖金 +节日礼金+每月下午茶福利+生日红包 朝九晚六 每月15日准时发薪 招聘要求： 具备K12学科类（初高中阶段）校区管理经验，熟悉成都地区K12教育培训市场！

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本公司有两个训练场地，现因发展招聘一个总负责人，负责校区的运营招生管理营业额等日常工作

岗位职责： 1. 全面负责学校教育教学管理与日常运营，统筹规划学校发展战略及年度工作计划 2. 领导教师团队建设，组织教研活动与师资培训，提升整体教学质量和育人水平 3. 加强家校沟通与社会协作，维护良好办学声誉，推动学校特色化、规范化发展 4. 落实教育主管部门政策要求，健全内部管理制度，保障校园安全与稳定运行 5. 统筹招生、财务、后勤等关键事务，优化资源配置，提升办学效益与可持续发展能力 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备强烈的责任感、领导力和教育情怀，无违法违纪记录 2. 具备相应学段（如K12、职教、培训等）校长/副校长任职资格或教育管理相关经验 3. 具有良好的组织协调、决策执行与危机处理能力，熟悉现代学校治理体系 4. 普通话标准，具备较强的文字表达与公众演讲能力，能胜任对外交流与品牌建设工作 5. 符合国家及地方关于校长任职的学历与从业资格规定（如需持证上岗，请按属地政策执行）

杭州6家校区、全国110多家校区、包吃住，可就近分配 地址： 萧山区城厢街道人民路109号二楼 要求：18-35岁，身体健康，活泼开朗，有教培管理运营经验 薪资：底薪6000起-提成+奖金，正常薪资1.2-1.8万 福利：在这里你能享受包吃包住，购买社保，享受年假，节假日福利，能和伙伴们每年两次出去旅游嗨皮的机会。业绩优秀能多一次海外游。 晋升空间：副校长——-校长——大区 简介：新精武是一家全国连锁的武术教培机构，2008年创立。这里年轻化，都是一群有思想有梦想有上进心的伙伴，现在全国110多家直营分校，2000多名小伙伴，你能在这里开心快乐的工作。

岗位职责： 1. 全面负责学校教育教学管理与日常运营，统筹制定并落实学校发展规划及年度工作计划 2. 主持校务会议，领导教师团队建设，指导教学教研活动，提升整体教育质量与办学水平 3. 加强家校社协同，组织招生宣传、家长沟通及对外合作，塑造良好社会声誉与品牌形象 4. 落实安全责任制，保障校园安全稳定，规范财务与行政管理，确保依法合规办学 5. 关注师生发展，营造积极向上的校园文化氛围，推动德育与素质教育深度融合 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备强烈的责任感与教育情怀，认同学校办学理念与价值观 2. 具备相应学段（K12/职教/培训等）管理经验，有校长或副校长岗位实际履职经历者优先 3. 具备优秀的组织协调、决策执行与危机处理能力，熟悉国家教育政策及民办/公办办学规范 4. 普通话标准，具备良好的公众表达与跨部门沟通能力，能胜任对外交流与资源整合工作 5. 学历要求：本科及以上学历；经验要求：5年以上教育管理经验，其中至少2年校级管理经验

储备校长岗位职责： 1. 全面负责校区的日常管理工作，统筹各项事务运行。 2. 教学管理：配合监督教学实施质量，参与听课评课、师资培训及课程体系优化。妥善处理学员与家长反馈问题，完善服务流程（如退费、调课等），提升满意度。 3. 招生支持：协助策划市场推广活动（如公开课、专题讲座），分析招生转化数据并提出优化建议。跟进潜在客户意向，协同销售团队达成招生任务。 4. 校区运营：主导日常运营工作（包括排课安排、耗课统计、教室使用率监控等），提升资源利用效率。拟定并推进校区年度及季度运营方案，保障经营目标实现。 5. 参与校区发展战略制定，配合校长推进总部战略落地，如新课程项目的实施与推广。 6. 独立决策：在授权范围内应对突发情况（如教师临时空缺、公共关系事件），锻炼独立判断与应急处置能力。 任职要求 1. 具备3年以上相关行业经验，了解K12教育培训领域，掌握机构核心业务流程（招生-教学-服务-续费），具备问题识别与推动解决能力。 2. 了解教育行业相关政策（如“双减”规定）及所在区域市场竞争格局。 3. 熟悉团队建设与激励机制（如教师绩效评估、员工发展路径设计）。具备基本财务素养（如校区收支分析、预算编制）。 4. 具有20人以上团队管理实践经验，具备良好的组织协调与领导能力。

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工作内容 1、负责教务管理事务，包括学员信息的收集、整理与系统录入，课前筹备、教学质量跟踪及教学资源的统筹安排 2、参与教学活动的规划与执行，保障教学目标顺利实现 3、与讲师、学员及客户保持有效沟通，及时回应教学相关咨询与需求 4、承担培训班现场管理工作（需出差，提供相应补助） 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与沟通能力，能高效处理教务各项工作 2、热爱培训行业，适应快节奏的工作模式 3、具有团队协作意识，能够与团队成员协同推进项目落地 4、熟练使用办公软件，掌握基础视频剪辑及图像处理技能 5、持有驾照并具备实际驾驶经验者优先

你将负责： 1、通过微信群、朋友圈等渠道开展班级运营，与家长保持良好互动，及时反馈学员学习进展，提供学习建议，维护家校关系，不断提升客户满意度； 2、落实日常教学支持工作，对学员的完课率、续报率及推荐转化等核心指标负责；通过跟踪和分析运营数据，优化执行策略，及时发现问题并推动解决，助力目标达成； 3、结合用户需求设计社群活动方案，增强用户参与感与粘性，持续提升服务体验与满意度； 我们希望你具备： 1、统招大专及以上学历； 2、具备良好的服务意识与同理心，沟通表达能力强，能准确理解家长需求并有效解决实际问题； 3、对数据有敏锐洞察力，习惯以数据为依据分析问题，提出可行解决方案；目标清晰，清楚现状与方向； 4、执行力强，坚信“计划不执行等于无效”，坚持高效落地每一项任务； 5、自我驱动力强，抗压能力佳，真心认同教育的价值，相信自己能在教育过程中为孩子带来积极改变，并勇于面对过程中的挑战与压力。 工作时间 周一至周二休息，周三至周五下午1点至晚上10点，周末上午9点至下午6点 薪资待遇 无责底薪4500元+300元现金交通补贴+绩效奖金

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逐梦刀画高新校区前台教务招聘 底薪4500+绩效提成+福利补贴，艺术教育行业优质平台等你加入！ 招聘人数：9人 岗位职责 1.负责校区前台接待，解答家长课程咨询，登记来访信息并做好回访跟进； 2.管理学员档案，处理排课、调课、签到等教务事宜，同步更新学员学习进度； 3.协助完成招生目标，配合课程体验活动组织，推动老学员续报与转介绍； 4.维护校区环境整洁，管理教材教具等物资，处理收银对账等基础财务工作； 5.对接家校沟通，及时反馈学员情况，收集家长意见并协调解决； 6.熟练使用Office办公软件，完成考勤统计、数据报表等行政事务。 任职要求 1.大专及以上学历，专业不限，热爱教育事业、喜欢孩子优先； 2.形象气质佳，性格开朗有亲和力，普通话标准，沟通表达能力强； 3.熟练操作办公软件及前台办公设备，做事细心严谨、责任心强； 4.具备良好的应变能力和服务意识，有教培行业前台教务经验者优先； 5.年龄20-30岁，能适应教培行业基本工作节奏，服从团队安排。 工作地点 逐梦刀画高新校区（具体地址沟通后告知） 福利亮点 •基础保障：底薪4500元+高额绩效提成，收入上不封顶； •稳定福利：五险+全勤奖+法定节假日+带薪年假； •额外补贴：节日福利+定期团建； •成长空间：完善培训体系，清晰晋升路径，与艺术行业共同成长。 如果你擅长沟通、热爱孩子，想在艺术教育领域实现自我价值，快来投递简历！我们期待与你一起，助力学员逐梦艺术之路～

1、通过线上渠道为学员提供专业的院校信息讲解 2、与咨询者顺畅交流，结合学员需求推荐匹配专业，收集并整理客户有效资料 3、向学员全面介绍学校在教学体系、专业建设、课程安排、学生管理及就业支持等方面的优势 4、按计划推进工作进度，定期更新和维护潜在学员信息数据库 5、无需电话沟通、无需电话联系、无需外出发放传单 任职资格： 1、热爱教育事业，具备教育行业相关工作经验者优先 2、踏实肯干，诚信可靠，具备自我驱动力，对达成目标有坚定信念 3、年龄******； 4、学习能力强，具备出色的语言表达与沟通技巧 5、具有敏锐的市场感知能力，富有事业心、责任感及积极进取的工作态度 公司福利： 享受国家规定的五险，办公地点交通便捷，团队氛围轻松融洽，办公环境舒适宜人 聚餐福利：每月组织一次团队聚餐 生日福利：每月为当月生日员工准备生日蛋糕 薪资待遇：底薪4500元＋高额提成＋社保＋晋升机会＋双休 工作时间：上午10:00至下午17:00，中午休息1.5小时；周末双休，法定节假日正常休假

薪资待遇：4-6K（员工有晋升空间，晋升后加薪) 2.年龄：18-25岁（形象端正普通话服务） 3.职务要求：需要穿员工制服，清理打扫机位，负责店内卫生和环境维护，定时检查店内设备安全，有耐心懂礼貌。具备良好的服务意识，工作认真踏实，吃苦耐劳、有责任心，能够适应轮班制度，服从管理，严格遵守规章制度。 4.有相关工作经验者优先。 联系人：李女士 联系电话 面试地址：九里堤长青路78-80号 来耍电竞兰韵店

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必须具备教培行业相关经验！ 工作时间：周一至周二休息，周三至周五下午1点至晚上10点，周末为上午9点至下午6点 薪资结构：底薪+绩效，无责任底薪4500元！ 核心定位： 专注服务于参与“赛事”项目的付费会员，围绕编程类竞赛提供全周期、精细化的专项运营支持，保障学员参赛流程顺畅与成果输出，优化会员整体体验，增强用户满意度与长期粘性。 主要工作职责： 1、赛事专属运营：承担参赛学员的全流程服务，涵盖赛事提醒、规则讲解、报名协助、进程跟进及疑问解答，确保每位用户顺利走完参赛全过程。 2、家校沟通与反馈：借助微信群、一对一交流等形式，及时向家长或学生传递备赛进展，回应技术类问题，建立高效互动机制。 3、教学服务执行：对参赛学员的课程完成率、续费转化及口碑推荐等核心指标负责；通过日常数据监控与分析，优化运营动作，推动关键目标达成。 我们期待你： 1、统招大专及以上学历，具备良好的用户思维，共情能力强，沟通表达清晰，能准确识别并解决家长与学生的实际需求； 2、执行力强，坚信“计划不落地等于无效”，坚持把每一项任务落到实处，拒绝拖延与空谈； 3、拥有高度的自我驱动力和抗压能力，真正认同教育的价值，相信自己能在青少年成长中发挥积极作用，并勇于面对过程中的各种挑战。