可新手

1、从事网络招聘相关工作，主要承担人员招募任务 2、熟练使用电脑，具备较好的语言表达与沟通技巧 3、不限工作经验，欢迎应届毕业生投递，入职安排专人带教

招聘人事专员公司直招

工作内容： 1、通过招聘网站等发布信息； 2、通知求职者来面试预约； 3、对求职者进行接待，安排登记； 岗位要求： 1、不限学历，不限经验工作简单轻松有人带 2、性格开朗、身体健康，对工作认真负责，责任心强， 有耐心，待人友善；

1、协助制定并完善人力资源相关制度，推动各项流程的落地执行； 2、负责招聘信息的发布及应聘者资料的初步筛选； 3、监督员工出勤情况，审核并办理请假与休假相关手续； 4、统筹安排应聘人员的面试工作； 5、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事变动手续； 6、配合上级开展员工文娱活动的策划与实施； 7、负责公司人事档案的日常管理与维护； 8、协助主管完成每日餐厅刷卡管理，参与餐厅对客服务（包括桌面清洁），能适应宴会期间加班需求； 9、协助处理劳动关系中的各类争议事项； 10、上班时间：08:00--12:0014:00--18:00月休6天 11、本岗位为紧急招聘，需求迫切！面试通过，次日即可到岗！

： 一、岗位名称 人事专员 二、核心岗位职责 -招聘模块：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试，跟进候选人入职流程，维护招聘渠道。 -员工关系：办理员工入职、离职、转正、调动等手续，管理员工档案，解答员工基础人事咨询。 -薪酬福利：协助核算员工薪资、社保公积金缴纳，准备薪酬相关报表，发放福利物资等。 -培训发展：协助组织员工培训活动，包括培训计划落实、物料准备、效果反馈收集等。 -人事数据：统计人事相关数据（如人员结构、离职率等），制作人事报表，为管理决策提供支持。 -执行公司人事制度，确保各项工作合规开展，完成上级交办的其他人事相关任务。 三、任职要求 -学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 -技能：熟练使用Office办公软件，了解人力资源六大模块基础理论，具备良好的沟通表达和组织协调能力。 -素质：责任心强，原则性强，耐心细致，有保密意识，具备一定的问题解决能力。 -经验：1-2年人事相关工作经验优先，优秀应届生（尤其是相关专业）也可考虑。

岗位职责：（驻厂管理员） ①：负责企业员工面试、体检、报到，并进行跟进反馈以及登记汇总。 ②：员工入离职、宿舍安排等手续的办理。 ③：负责新员工入职培训，在职员工的维护，异常问题的处理。 任职要求： ①：高中以上学历 ②：1年以上相关工作经验 ③：具有团队协调能力，善于沟通，有责任心 薪资待遇：底薪4000元十补贴（1000元）

本公司现招聘专员2名，男女不限，20-35岁，26天8小时，综合工资4500-8000，细心耐心，有上进心！

主要负责发布招聘信息，在线回复信息。办公室作业，6天八小时。

一、工作内容 （一）前期 1.负责新员工的招聘与面试安排； 2.协助主管完成各项下达任务； 3.统筹日常业务的分配与协调； 4.组织并落实日常会议的相关事宜。 （二）后期（向管理方向发展） 1.统管团队成员每日工作任务的规划与部署； 2.负责新员工入职期间的带教与培训； 3.推进日常工作的衔接与协作； 4.对团队成员进行过程监督及绩效反馈； 5.参与管理类培训并逐步实践管理职责。 二、任职资格 1.学历不限。 2.具备较强学习能力者优先录用。 3.具有团队协作精神和服务意识。 4.工作条理清晰，细致严谨，执行认真。 5.欢迎应届或往届毕业生报名。 三、我们的优势 1.我们坚持“能力=价值”的理念，过往经验仅代表过去，更关注你的成长潜力，期待你全情投入，积极进取，实现自我提升。 2.公司提供免费系统培训，配备专人指导与帮扶。 3.晋升机制透明，不设投票环节，打破传统行业对资历、学历、背景、经验的限制，晋升结果solely由个人能力决定，管理者无直接裁定权，杜绝关系户、背景户现象。 5.团队氛围和谐，主动关心新同事。 无加班不拖薪不欠薪按时发放 上班时间：13-22周末单休

东莞市招工地小工/杂工

东莞市招拆除/运渣

有没有闲着的电梯司机~我这边差一个电梯司机50已内5800一个月。

，提前3~5天说，快的当天对，第二天工资到账，人走账清。 小时工：22－24元，包吃住，月保底可达280-320个小时，7500－8500 正式工：综合底薪2300～3800，月入7000－8000（底薪++福利）5天8小时制，平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍+其他的福利，年底双薪，带薪休假。 食宿：包吃住，长白班、 18一45岁不，做事认真！ 3.每月12号准时发放工资（辞职结清，只需提前申请辞职） 5.工作内容：组装。打包装。检测，品质。测试。

东莞市横沥镇招做电缆井承包，价格面议

招聘实习生 工作内容： 1、协助开展招聘渠道的开拓、跟进与日常维护，涵盖内部推荐、招聘网站、校企合作平台建设、第三方猎头资源对接等； 2、参与招聘信息发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用通知等相关事务性工作； 3、独立承担分配的招聘执行任务，包括每日邀约并达成到访目标，配合完成面试现场的接待引导、流程安排与协调工作； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1、可保证连续实习3个月以上，每周出勤不少于4个工作日，需到岗办公； 2、本科及以上在读学历，人力资源管理相关专业优先，26届毕业学生优先；具备良好表达与沟通能力，逻辑清晰，目标感强；有人力资源、招聘、客户服务、电话销售等相关经验者优先；熟练使用常用办公软件； 3、熟悉人力资源基础工作模块，对招聘流程有一定理解或学习意愿，无经验可培养； 4、踏实肯干，具备较强的沟通协作能力，能够主动识别问题并推动解决。

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

一，工作内容 1.负责人员招聘、劳动合同签署及员工档案的整理与维护。 2.协助主管完成部门日常相关事务的处理与跟进。 二，工作要求 1.工作态度端正，具备责任心和职业素养。 2.具有较强的学习意愿，进取心强。 三，薪资待遇 1.综合底薪3000元+提成 2.提供免费住宿。 3.提供免费培训。

招聘文员2名，男女不限18岁-25岁 薪资待遇：无责底薪3000,加提成详细面谈。 岗位介绍： 1，负责电话邀约求职者面试，接听应聘人员电话； 2，负责职位发布，刷新，简历筛选跟进求职者简历； 3，邀约求职者到场集合，做好面试后的跟进； 4.注意，，，工作内容简单容易上手，有专业人士天天辅导。 只要你努力月收入过万不是梦，实习生应届均可，上午09:30-12:00，下午13:30-18:30，一天上8小时班，每周排休息一天。

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才及时到岗 2.办理员工入职、离职、转正、续签等手续，维护人事档案及花名册数据的准确性和时效性 3.协助制定培训计划并推动实施，跟踪培训效果，提升员工能力与组织效能 4.参与绩效考核流程管理，收集整理考核数据，支持结果应用与反馈 5.策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1.具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘及人事管理全流程操作 2.工作细致认真，熟练使用办公软件，能高效处理人事数据表格 3.性格开朗，具备良好的沟通协调能力，能独立开展员工活动 4.具备较强的数据分析意识和基础能力，能为人力决策提供支持 5.

厚街汀山招点通，每天负责回复信息维护网络账号

工作内容： 1、统筹公司人力资源的日常运作与整体规划； 2、参与招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、管理员工关系事务，包括培训组织、绩效考核以及离职手续处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，能独立开展人事各项工作； 2、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 3、适应高强度工作节奏，拥有高效执行任务的能力。

职位名称：家政销售文员 客户开发与维护：主动拓展新客户，通过电话、网络、线下推广等方式挖掘潜在客户资源；定期回访老客户，维护良好合作关系，提升客户满意度与复购率。 业务咨询与沟通：为客户提供专业的家政服务咨询，详细介绍服务项目、、服务流程等内容，精准匹配客户需求与合适的家政服务方案。 订单处理与跟进：负责客户订单的接收、录入、审核与跟进，协调家政服务人员安排，确保服务按时、按质完成；及时处理订单相关的问题与客户反馈。 能力要求：具备良好的沟通表达与人际交往能力，能清晰、准确地与客户沟通；有较强的销售意识与谈判技巧，能主动促成交易；具备基本的数据分析能力与文档处理能力，熟练使用Office办公软件。

一、网招文员：拍进厂短视频～制作成招聘视频发布引流引流加微信＋各大网站发招聘信息，邀约求职者面试。 二、招聘专员：户外粘贴广告+摆牌（公司有配备电动车） ①男女不限，18~45岁，无案底，要求人品正，勤快，有耐心（能稳定做半年以上） ②优秀员工可竞升主管→合伙人 6天8小时工作制，底薪＋提成＋奖励＋节假日礼品＋定期聚餐，包住，水电费平摊。不需要经验，入职有人教。月综合工资4000~8000元 工作地址：东莞市黄江镇田心村龙升电子正对面(就业服务中心) 面试时间：下午13:30钟，请您提前5分钟到

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的拟定与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块管理工作。 2.主导招聘全流程实施，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.结合公司业务发展需要，制定科学的招聘方案与策略，高效应对人才紧缺挑战。 4.搭建并持续优化招聘渠道体系，拓展多元化人才来源，确保人才质量与岗位匹配度。 5.与团队成员紧密配合，协同推进并达成各项招聘目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流、高效合作。 2.工作责任心强，执行力突出，可独立承担并完成既定招聘任务。 3.具备较强的统筹规划能力，能合理设计招聘流程与时间安排。 4.判断力敏锐，决策能力佳，能准确识别候选人的专业能力与发展潜力。 5.熟悉人才市场动态，善于整合并运用多种招聘资源与渠道。

岗位经验：要求具备相关工作经验 岗位职责：办理公司员工的入职与离职手续 安排员工住宿，重点负责招聘相关事务 岗位福利：享受法定节假日，每月休息4天，公司提供福利待遇并含绩效提成

负责公司日常工作，完成领导安排的任务。网络视频制作发布

岗位职责： 1、制定并持续优化企业薪酬制度与绩效评估机制； 2、执行薪资计算流程，保障数据精准无误； 3、办理员工入职、离职手续及对应的薪酬变更操作； 4、统筹管理劳动关系事务，确保运作合法合规； 5、负责员工社会保险缴纳及其他福利事项的落实； 6、编制人力资源预算，并实施有效的成本管控； 7、归档保存工资明细及各类薪酬相关资料； 8、开展人员招聘相关工作； 9、组织实施员工培训活动。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业背景，具备3年以上相关领域工作经验； 2、掌握薪酬体系运作及劳动法规基础知识； 3、能熟练运用Excel完成数据整理与分析任务； 4、工作踏实负责，具备良好的细致度与责任心；

工作内容： 1、负责来访人员的接待工作，提供规范、专业的访客支持服务； 2、完成前台日常行政事务处理，维护前台环境的整洁与公司形象； 3、配合开展公司内外部联络与协调相关事宜。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通能力及主动服务意识； 2、能高效应对前台各项常规工作内容； 3、拥有良好的组织与协调能力。