东莞
职位详情
一、岗位职责
1.招聘管理
制定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历并组织面试安排。
开展候选人背景核实、薪资沟通及录用流程跟进。
办理新员工入职相关手续（包括合同签署、档案归档）以及离职人员工作交接管理。
2.员工关系与日常事务
负责员工考勤数据统计、请假与加班申请审核及异常情况处理。
维护员工人事档案，确保信息完整准确并符合保密要求。
协调处理员工间的工作矛盾，参与劳动争议及仲裁事项应对。
策划并执行员工关怀活动，助力企业文化的落地与推广。
二、任职资格
1.硬性条件
学历要求：中专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相近专业者优先。
经验要求：具备1-2年人事岗位工作经验，熟悉招聘与员工关系管理工作内容。
证书要求：持有相关人力资源资格证书者优先考虑。
2.核心能力
专业知识：
掌握国家劳动法律法规（如劳动合同法、社保相关政策）。
熟练操作Office办公软件及常用人事管理系统。
软性素质：
具备良好的沟通协调能力，能有效对接各部门用人需求，妥善处理员工反馈问题。
具有较强的原则性和责任感，严格遵守人事信息保密规定，规范处理敏感事项。
具备一定抗压能力，可同时推进多项工作任务，满足紧急招聘需求的高效执行。
1.招聘管理
制定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历并组织面试安排。
开展候选人背景核实、薪资沟通及录用流程跟进。
办理新员工入职相关手续（包括合同签署、档案归档）以及离职人员工作交接管理。
2.员工关系与日常事务
负责员工考勤数据统计、请假与加班申请审核及异常情况处理。
维护员工人事档案，确保信息完整准确并符合保密要求。
协调处理员工间的工作矛盾，参与劳动争议及仲裁事项应对。
策划并执行员工关怀活动，助力企业文化的落地与推广。
二、任职资格
1.硬性条件
学历要求：中专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相近专业者优先。
经验要求：具备1-2年人事岗位工作经验，熟悉招聘与员工关系管理工作内容。
证书要求：持有相关人力资源资格证书者优先考虑。
2.核心能力
专业知识：
掌握国家劳动法律法规（如劳动合同法、社保相关政策）。
熟练操作Office办公软件及常用人事管理系统。
软性素质：
具备良好的沟通协调能力，能有效对接各部门用人需求，妥善处理员工反馈问题。
具有较强的原则性和责任感，严格遵守人事信息保密规定，规范处理敏感事项。
具备一定抗压能力，可同时推进多项工作任务，满足紧急招聘需求的高效执行。
2025-11-19 15:40
IP属地：广东东莞
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