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人事行政经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责: 1.统筹管理公司人事行政事务,确保人事活动的顺畅进行; 2.制定和完善公司人事管理规章制度,监督制度的执行情况; 3.负责员工的招聘、入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理; 4.组织和实施员工关系管理,包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题; 5.负责公司文化建设,组织员工活动,促进良好的工作环境。 6.曾组织过人事办公管理系统上线 任职要求: 1.具备出色的组织、沟通和协调能力,能够有效解决员工关系问题; 2.对人事行政管理流程有深入理解,能够灵活应对各类人事相关事务; 3.具有较强的责任心和领导力,能够带领团队达成目标; 4.能够独立处理和解决问题,具备良好的判断力和决策能力; 5.具有良好的团队合作精神,能够与不同部门有效沟通协作。 6.需具备人事办公系统(含入转调离、考勤薪酬等核心模块)从需求调研、选型上线到运营优化的全流程主导经验,能搭建系统流程、开展全员培训、管控数据质量,保障系统稳定运行并提升人力管理数字化效率。 福利待遇: 1、六险一金; 2、开放的职业发展平台。 3、培训和节日福利。 岗位亮点:高薪!待遇优厚!办公环境nice!氛围融洽!员工餐丰盛!每日荤素搭配菜品不重样,饭后水果、点心,贴心准备下午茶等,欢迎各位志同道合的小伙伴加入我们。 上班时间:夏:8:30-12:0014:00-18:30 冬:9:00-12:0013:30-18:00 月调休6天+法定节假日
高级行政主管
4000-9000元/月
行政经理/主管经验不限本科及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化
工作内容:助理 1、协助上级开展各项工作,处理日常行政与管理事务,协调内部工作流程,确保信息及时传达; 2、跟进各项任务目标的推进情况,负责检查、监督、督促及执行工作的落地实施; 3、开展调研工作,掌握公司经营管理实际状况,为管理层决策提供依据; 4、撰写信函、报告、讲话稿、公文及其他综合性文字材料; 5、组织安排各类会议,准备会议所需资料,并完成会议记录与纪要整理; 6、记录并提醒日常工作行程,协助筹备各类活动相关事宜; 7、直接介入公司各职能部门及相关事务的管理工作; 8、熟悉PEST、波特五力、VRIN等管理分析模型或其它相关工具方法; 9、妥善处理各类突发情况,完成上级交办的其他临时工作任务。 岗位要求: 1、具备较强的组织协调能力,能高效处理各类行政事务; 2、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,可与各部门顺畅配合; 3、工作态度严谨细致,具备一定的抗压能力。
双休法休行政主管
5000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上
行政主管是企业中负责全面协调行政工作的核心岗位,承担着日常行政运作、后勤服务、制度优化等重要职能。以下是行政主管的主要岗位职责: 一、行政管理与协调 1.制度与流程优化 建立健全公司行政管理体系,持续完善相关制度与执行流程。 2.日常事务统筹 -负责办公环境的日常管理(包括保洁、安全、绿植养护等),保障办公区域整洁安全、运行有序。 -统管公司固定资产,组织办公设备及用品的采购、发放与维护工作。 3.会议与活动安排 -筹备公司重要会议、对外接待、周年庆等大型活动,提供全流程会务支持与后勤配套服务。
人力资源经理/主管3-5年学历不限娱乐人事总监经验直播人事主管直播人事总监
娱乐公司人事总监 任职要求: 1.具备两年及以上娱乐传媒行业从业经历 2.语言表达能力强,工作细致认真 3.统筹公司各岗位招聘,拟定并执行招聘方案 4.主导娱乐主播招募,并带领人事团队开展工作 5.全面负责人事体系的规划与日常管理 薪资待遇:面议
行政主管
8000-13000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.负责公司行政管理体系的搭建与落实,保障各项行政事务有序高效运行。 2.统筹办公环境的日常管理,包括办公空间规划、布局优化及维护工作,提升员工办公体验。 3.负责公司固定资产与办公耗材的统筹管理,建立并更新资产清单,实施定期清查盘点。 4.策划并落实公司内部会议及各类活动,确保会务组织周密、执行到位。 5.领导行政团队开展工作,组织实施培训、绩效评估与激励机制,持续提升团队专业能力。 任职要求: 1.掌握系统的行政管理理论,熟练操作常用办公软件。 2.具备较强的统筹规划与协调能力,能高效推进团队协作与日常行政事务。 3.拥有良好的沟通技巧和团队意识,善于跨部门协同合作。 4.具备较强的应变与问题处理能力,能在复杂情况下迅速制定应对方案。 5.工作积极主动,责任心强,适应快节奏工作环境并保持稳定输出。 公司简介: 中芽教育是一家涵盖在线授课、线下集训、教材出版等多维度服务的综合性教育机构,专注于学历提升(全日制专升本)、公职类考试辅导及IT技能培养。现有员工400余人,在郑州设有8个教学点,总部位于郑东新区中芽科技园,并在河南多地市及陕西西安设立分支机构。 公司坚持弘扬“工匠精神”,累计面授学员逾30000人,在线服务学员超过100000人。始终践行“以学员为中心,以教学质量为核心”的宗旨,教研团队占比达53%;自主编写教材资料,打造线上学习系统,构建网络课堂,推行双师授课、专属教务等教学支持模式,实现“研、教、学、督”全流程闭环;建设集学习、住宿、生活配套于一体的校园环境。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责: 1.制定并推行公司人力资源制度,助力业务战略实现与员工成长。 2.统筹招聘流程管理,优化人才引进机制,精准吸纳匹配人才。 3.策划并落地员工培训与发展项目,推动能力与专业水平持续提升。 4.组织实施绩效监控与管理,通过科学评估提升整体工作效能。 5.构建和谐劳动关系,及时响应员工意见与诉求,做好沟通协调。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调与组织执行能力,善于人际互动与关系维护。 2.精通人力资源各模块运作,能独立完成政策规划与执行落地。 3.拥有较强的团队领导力,能够带动成员高效协作并达成目标。 4.具备独立分析和处理问题的能力,决策果断且具备逻辑性。 5.深入掌握员工关系与绩效管理体系,可提供切实可行的优化建议。
电商人力资源主管
2000-3000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限
岗位职责: 1、统筹电商团队的人力资源战略规划,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理与组织建设,保障团队高效协同运转; 2、建立并持续优化人力资源管理制度,提升员工敬业度与稳定性,合理控制人力投入成本; 3、主导员工关系管理工作,妥善处理各类劳动争议,营造积极和谐的工作环境与企业文化氛围; 4、搭建并动态调整薪酬福利机制,确保外部竞争力与内部分配公平性相统一; 5、监管考勤管理、社会保险及住房公积金等日常人事行政工作,确保各项制度合规落地执行。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域实际工作经验,有电商行业从业经历者优先考虑; 2、精通国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源专业功底和丰富的实操经验; 3、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,能有效应对复杂多变的人事事务; 4、责任心强,心理素质好,能适应高强度、快节奏的工作模式; 5、具备良好的数据洞察力,善于运用数据分析支持人力资源决策制定。
商丘永城市人事主管,团队意识强,执行力强
3000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
人事主管,团队意识强,执行力强
人事行政主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
全面统筹公司人事与行政相关事务
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.员工关系管理: -负责呼叫中心人员从入职沟通、试用期跟踪到离职面谈的全流程关系维护,提升员工体验与稳定性。 -定期开展员工访谈、满意度调查,收集反馈意见并推动优化方案落地实施。 2.冲突与投诉应对: -快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况,确保处理过程合法合规,防范用工风险。 -协助团队主管调解内部矛盾,营造积极稳定的团队环境。 3.制度与流程完善: -梳理并优化员工关系相关管理制度(如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等),贴合BPO业务特点及劳动法律要求。 -推进企业文化践行,组织员工关爱项目(如生日庆祝、节日慰问等)。 4.数据分析与汇报: -跟踪员工流动率、满意度等核心数据,定期形成分析报告并提供改善建议。 5.跨部门协同: -与招聘、培训、薪酬等职能协作,从员工关系视角支持人才吸引与留存策略执行。 任职要求: 1.经验背景: -3年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年聚焦员工关系工作,具备BPO/呼叫中心或人力密集型行业经历者优先。 -熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策,有实际处理劳动争议案例经验。 2.核心能力: -具备高度敏感的沟通技巧,能有效疏导员工情绪,协调复杂人际问题; -承压能力强,适应高强度、多班制的工作节奏。 3.技能要求: -熟练操作办公软件,具备基础数据整理与分析能力; -持有人力资源管理师或其他相关资格证书者优先考虑。 4.学历要求: -大专及以上学历(人力资源、心理学、管理学等相关专业优先)。
河南信阳明天有闲的师傅不,接灯的活。
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信阳
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销售经理保安人事经理
南昆山温德姆温泉酒店热招岗位: ✨高级销售经理 ✨销售经理 ✨宴会经理 ✨西餐厅领班 ✨行政人事主管/助理 ✨保安员 ✨客房客服 ☎联系电话:
苏州 昆山市
1月28日 23:58拨打电话
人力资源主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.人力资源规划 协助上级制定公司的人力资源规划,根据公司战略目标和业务发展需求,分析现有人员结构,预测未来人员需求,制定招聘、培训和人员配置计划,确保企业人员与业务需求相匹配。 2.招聘与配置 全面负责招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查及办理录用手续。维护招聘渠道,建立人才储备库,优化人员结构,确保人岗匹配。 3.培训与开发 组织实施员工培训工作,进行培训需求分析,制定年度培训计划,开发或选择培训课程,安排内部或外部讲师,监督培训效果评估,协助建立员工职业成长通道,支持员工职业发展。 4.绩效管理 建立和完善绩效管理体系,制定绩效考核方案,组织绩效考核,收集和分析绩效数据,进行绩效反馈面谈,根据考核结果提出薪酬调整、晋升或淘汰建议,确保考核公平有效。 5.薪酬与福利 负责薪酬核算、社保公积金缴纳及薪酬福利体系的日常维护,确保工资准确发放,处理薪酬福利咨询。设计薪酬结构,进行市场调研,提出薪酬调整建议,保持薪酬的竞争力和公平性。 6.员工关系管理 处理员工入离职、调岗调薪等手续,维护劳动合同,处理员工投诉和劳动纠纷,确保用工合规,降低法律风险,构建和谐的劳动关系。 任职要求: 1.学历背景 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验 3年以上人力资源工作经验,其中1-3年以上主管或经理级职务经验,熟悉人力资源六大模块操作流程,具备独立解决问题的能力。 3.专业技能 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的专业知识,熟悉国家及地方劳动法律法规,熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统(HRIS),具备一定数据分析能力。 4.综合素质 良好的沟通协调能力、跨部门协作能力,工作严谨细致、责任心强、抗压能力强,具备服务意识和团队合作精神。 薪资待遇 基础薪资10-13k,+补贴+绩效+年终奖 入职交五险一金。 详情面议
成都4500-8000招人事主管
8000-9000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源管理,经理,主管,HR弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
包吃住,招公司HR ,人士主管,主要负责配合公司招聘,优化招聘渠道,处理员工离职,入职,保险等
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
文员
2000-3000元/月
文员经验不限学历不限供应商管理资质/证照管理档案管理具备人力经验舞台很大给你机会
懂电脑办公软件电脑跟单日常记账电联顾客
前台经验不限学历不限有空调公司/写字楼节假日福利其他接受无行政前台经验行政前台月休四天
无责底薪3000+提成+奖金+福利!!! 早九晚六,午休两小时,月休四天,可自由调休!! 公司实行弹性工作制,团队氛围极佳!!! 不强制加班,欢迎零经验人员加入! 主要负责人员接待与招聘相关工作即可!
人事
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上客服不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务销售
岗位职责: 1.招聘需求管理: •与各部门对接,清晰掌握招聘需求,编制岗位描述及招聘方案。 •定期梳理招聘需求动态,及时优化招聘策略。 2.招聘渠道运营: •维护并拓展各类招聘渠道(如招聘平台、社交媒介、内推机制、校园合作等)。 •提升渠道效能,控制招聘支出,增强简历匹配度。 3.简历筛选与面试组织: •负责简历初筛,开展初步电话沟通,判断候选人适配性。 •组织安排面试环节(初试、复试等),协调面试官时间,汇总反馈意见。 4.候选人跟进与offer管理: •保持与候选人的有效沟通,解答疑问,推动录用进程。 •发送录用通知,协助完成入职准备,跟踪试用期表现情况。 5.招聘数据统计与分析: •收集整理招聘相关数据(如投递量、面试转化率、录用率、到岗率等),定期输出报表。 •识别数据异常,持续改进招聘流程与执行效率。 6.雇主品牌建设: •参与雇主品牌形象推广,增强企业在人才市场的吸引力。 •维系候选人关系,搭建并维护人才储备池。 任职要求: •学历与专业:大专或高中及以上学历,人力资源相关专业优先考虑。 •经验技能:熟悉招聘全流程操作,掌握常用面试方法(如结构化面试、行为面试等);具备良好的表达能力、组织协调能力及抗压能力。 •工具使用:熟练操作招聘管理系统(ATS)、办公软件及其他招聘辅助工具。 •其他:工作认真负责,性格亲和,具备较强的职业操守和保密意识。 福利待遇(可选): •薪资福利:提供具竞争力的薪酬、年终奖励、五险(薪资范围3000至4000,具体面议)。 •假期福利:享受带薪年假、法定节假日及节日关怀福利。 •成长福利:提供岗前培训、在职能力提升机会及职业发展通道。 •其他:定期组织团队活动、薪资区间为3000到4000(具体面谈)。
前台经验不限学历不限接待/外联企业文化建设活动/会议组织考勤管理固定资产管理亲和力强
行政前台——主要负责来访登记与接待工作,兼顾区域卫生维护。 工作氛围轻松融洽,信阳本地少有的舒适环境,上班不紧张不压抑。 朝九晚五,午休两小时,准时下班,绝不加班,效率优先,生活与工作平衡到位。 日常可适度使用手机,同事关系和谐,闲暇时交流互动自然轻松。
招聘经验不限学历不限不接受居家办公公司人力资源部门
朝九晚五,中午12点至2点休息,月休四天可调休。 主要负责公司岗位空缺人员的招聘及面试安排,新人入职有专人指导,提供带薪培训。 薪资结构为底薪+高比例提成+绩效奖金,综合收入6000元以上。 任职要求:形象良好,着装整洁,语言表达清晰,性格积极乐观,具备良好的沟通协调能力。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
1、招聘支持工作:配合人事主管推进招聘流程,包括招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选、面试时间及地点的协调安排、面试人员的通知等。做好招聘各环节的信息记录与反馈。 2、员工入职、离职、异动手续办理: 3、培训协助与执行:协助人事主管落实公司培训计划,参与培训需求调研、培训材料准备、培训场地安排、参训人员通知以及培训效果的跟踪评估等工作。 4、薪酬福利支持事务:协助完成员工薪酬的计算与发放,处理社保、公积金的新增、减少、补缴及转移等相关业务。及时回应员工在薪酬福利方面的咨询。 5、绩效管理辅助工作:配合人事主管开展绩效考核,负责绩效目标的汇总整理、绩效表单的分发与回收、绩效数据的统计与归集。 日常行政事务管理: ①负责公司各类文件资料的分类、归档与保管,确保文档完整且便于查阅; ②办公用品的采购实施、登记发放及台账管理,合理管控库存水平与使用成本。 会议与活动组织: ①统筹公司各类会议的组织工作,包括会议材料准备、参会人员通知、会议记录撰写及纪要的整理与传达; ②协助开展公司团建、年会等集体活动的策划与执行,保障活动有序开展。 办公环境维护: 保持办公区域的整洁与安全,定期巡查办公设备运行状况,发现问题及时联系维修保养,保障办公环境的舒适性与正常运作。
前台经验不限学历不限有空调年终奖全勤奖公司/写字楼节假日福利接受无行政
信阳青果传媒现正扩大团队,诚聘前台及人事岗位!目前在信阳共设有三家公司,岗位丰富,欢迎咨询了解! 行政前台岗位:无责任底薪3000元,综合收入3-5K。工作时间为早八至晚六,中午休息2小时,每月休息4天,支持灵活调休。 人事专员岗位:无责任底薪3000元,综合薪资3-10K。工作时间早九到晚六,中午休息2小时,月休4天,可自由安排调休。 同时招聘直播运营、化妆师、剪辑师等职位,薪资面议,根据个人经验设定浮动底薪。
办公室文员
文员
业务台账整理、电脑办公
人力资源专员/助理经验不限高中及以上有晋升空间工作氛围好稳定高收入不定期团建销售人事/销售从业经验销售招聘与配置人力资源/管理类专业
人事专员 「薪资」底薪3k+招聘提成+带薪休假 岗位职责: 1.充分利用个人社交网络,挖掘潜在人才,满足公司各岗位用人需求; 2.在抖音、小红书等新媒体平台发布具有吸引力的招聘内容,提升人才关注与投递; 任职要求: 年龄18-40岁,沟通表达能力强,对社交媒体内容传播有敏锐感知; 具备人力资源招聘经验或拥有丰富人脉资源者优先考虑
前台收银服务岗保底4000
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限亲和力强适应轮班
1.工作轻松上手快即到即开工 公司提供宿舍和食堂 每日工作8小时 前台接待与收银岗位均可安排
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鱼泡直聘为工人提供信阳人事经理招聘在线招聘信息,主要招聘信阳人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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