岗位职责： 1、主导人力资源战略的制定与执行，全面统筹招聘选拔、培训培养、绩效管理、薪酬激励及员工关系等各模块工作； 2、负责人力资源与客服团队的日常管理，建立并优化服务规范、作业流程，组织实施培训及绩效考核； 3、推动公司人才梯队搭建，设计关键岗位接班人计划，支撑组织长期稳定发展； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、年龄不超过45岁，具备大专及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理、心理学等相关领域； 2、具有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，有文旅、酒店、零售或服务行业背景者优先，了解劳动法律法规及行业用工特性； 3、能够依据企业战略发展方向，制定匹配的人力资源策略，持续优化组织结构与人才培养机制； 4、精通劳动法及相关地方性用工政策，具备处理劳资纠纷和合规事务的能力； 5、持有人力资源管理师、心理咨询师等资格证书，或具备企业人才梯队建设实际成功经验者优先。

公司描述: 互联网朝阳行业(风口、蓝海)，发展前景广，公司发展快、晋升空间大，每年都有加薪机会，明确的晋升培养路径，扁平化管理，团队年轻化，工作氛围好 岗位职责: 1.设计和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致。 2.管理招聘流程，包括人才招聘、筛选及评估，以满足组织需求(主要招募公司全职的运营，推广牛人，同时负责搭建全国技师招募团队) 3.搭建员工培训计划，萃取制定各项人力SOP，确保培训内容与公司业务目标相符，确保培训质量和效率。 4.设计和实施薪酬体系，确保薪酬政策的公平性和竞争力。 5.擅于调节公司氛围，践行公司倡导的文化价值观。 任职要求 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和管理层沟通。 2.拥有良好的分析和判断能力，能够准确评估和解决问题。 3.具备优秀的组织和计划能力，能够管理多个任务和项日。 4.熟悉人力资源管理流程，包括招聘、培训、薪酬和绩效管理。 5.能够根据组织需求，设计和实施有效的人力资源解决方茶。 福利待遇: 1、上班时间朝九晚六，中午休息1.5小时，目前是固定休周日，会逐步调整 2、可享受婚假、丧假、产假、节假日福利+生日福利+社保+带薪团建+带薪年假等假期 3、底薪无责5-6K+绩效3-4K+提成，综合8K+ 4、发薪日:每月20号

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略，持续优化人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，保障人才引进与团队建设匹配企业发展节奏； 3、搭建并推进绩效管理体系运行，促进员工效能提升与组织目标达成； 4、统筹培训发展计划，推动学习型组织建设与人才梯队成长； 5、协调处理员工关系事务，营造积极向上的工作氛围和良好企业口碑。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、三年以上人力资源管理工作经验，具备团队管理经历者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、绩效考核及员工关系方面有扎实实践； 4、具备出色的沟通协作与问题解决能力，能高效应对各类人事挑战； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式； 6、我公司为生产制造类企业，具有制造行业HR从业背景者优先录用。

【工作内容】 -统筹公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理与员工关系维护，保障组织高效运转。 -建立并落实行政管理体系，负责办公场所运维、设备管理及后勤服务，持续优化工作环境与员工体验。 -推动跨部门协作与信息互通，策划并执行会议安排及团队活动，助力企业文化的落地与传播。 -跟踪分析人力数据指标，识别运营痛点，提供可行性建议，支持管理决策与流程升级。 【任职要求】 -具备5年及以上人力资源或行政管理工作经验，有复合型管理背景者优先。 -大专及以上学历。 -具备出色的沟通协调能力，能够妥善应对各类人际关系挑战。 -熟知国家劳动法及相关政策法规，具备较强的风险防控意识与实操能力。 -拥有良好的统筹规划能力与创新意识，能主动发现并解决实际问题。 -具备卓越的团队管理能力，善于激发团队潜能，推动目标实现。

岗位职责： 1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据企业经营目标，协助总裁完成运营团队的搭建与组织架构完善。全面负责人员招聘、晋升管理、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系、薪酬绩效等人力资源全模块工作的执行与落地。 2.参与制定公司人力资源战略及组织变革方案，向总裁提供有关组织结构、人才配置等方面的专业建议，助力提升企业管理水平，合理控制人力成本，并为重要人事决策提供数据支持与可行性分析。 3.根据企业发展阶段和实际需要，制定并实施相应的人力资源管理策略，持续优化管理体系，推动团队整体运作效率提升。 4.结合业务发展需求与人力资源规划，编制招聘计划，推进人才储备与梯队建设，组织实施职业生涯发展规划，统筹关键岗位人才盘点与资源配置。 5.依据公司政策方向及运营现状，指导运营端与厨政部门科学排班、提升劳动效能，强化人力投入产出比，助力门店利润增长。 6.组织开展人才评估、选拔任用、岗位轮换、晋升任命等工作，重点优化核心岗位激励机制，完善编制管理与人才结构；审核各职级薪酬激励方案及专项奖励政策。 7.优化员工关系管理流程，加强用工风险预警与防控，及时应对和处理重大人力资源事件，包括劳资纠纷协调、劳动关系处理及相关法律事务协同工作。 8.深度参与企业文化建设，推动文化理念的传播与落地，通过高效沟通与流程改进，促进各部门间协作顺畅，提升组织协同效率与执行力。 9.协同信息化负责人推进人力资源系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业季节性变化及发展阶段动态优化系统功能，实现人力资源管理的标准化、流程化与数字化升级，持续支撑人效提升。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备五年以上人事经理岗位工作经验； 2.具备优秀的沟通协调能力，能与各级团队及业务单元高效协同； 3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提出切实可行的改进方案； 4.精通人力资源各模块管理，能够结合公司战略制定匹配的人力资源规划； 5.熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策规定。

1、依据公司实际运营情况与发展战略，编制人力资源规划方案，报批后推进落地实施。 2、牵头拟定公司用工管理、人事管理、薪酬体系、档案管理、员工手册、培训规范等相关制度及执行细则，明确人力资源工作流程，经审批后组织执行。 3、统筹开展员工绩效考评工作，审核各项考核结果与培训成效评估材料。 4、审定人事部门提交的奖惩意见，批准后监督相关措施落实到位。 5、制度优化与管理：牵头建立本部门管理制度与日常运作流程，全面主持部门日常事务，确保工作高效有序运行。 6、沟通协调：加强部门内部及跨职能单位间的协作沟通，及时掌握员工思想状况与职业发展需求，推动员工职业路径规划实施。 7、成本管控与资源调配：统筹管理公司人力资源投入，有效控制人力成本，提升资源配置效率。 8、培训引领与发展：主导公司整体培训计划的制定与执行，通过人才培养提升团队能力，支撑企业持续快速发展。 调动员工活力与文化融合：激发员工工作热情，强化团队凝聚力，推动企业文化的培育与传承。 9、监督检查：对公司各项人事管理工作实施监督与业务指导，确保制度规范执行。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源与行政管理工作，保障各项流程高效有序运转。 2.制定并推行招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关制度与措施。 3.持续优化行政管理体系，提升整体运作效率，负责日常事务如办公物资采购、资产清查及办公环境管理。 4.策划并执行各类员工活动，增强团队协作与企业文化建设。 任职要求： 1.具备扎实的招聘实操能力； 2.拥有良好的组织协调与团队管理能力，能有效推动工作落实； 3.沟通表达能力强，善于应对复杂或多变的工作场景； 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理与分析水平； 5.熟悉人力资源与行政各模块运作流程，可根据企业实际需求进行合理调整与优化。

岗位职责： 1、依据公司战略目标及发展规划，配合总裁开展人力资源层面的统筹规划； 2、优化人力资源管理体系，设计并完善适合企业发展的管理模式； 3、全面负责公司人力资源部门在招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训及干部管理等模块的运作与协调； 4、为公司管理层提供组织发展与人力资源方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 5、配合完成上级交办的临时性工作任务； 6、参与组织架构调整方案的制定，推进企业文化建设、机制升级、人才盘点，并协助运营团队构建核心人才储备体系； 7：具备从0到1搭建销售团队或管理招聘团队的实际经验； 8：有亲身从事招聘工作的经历，具备通过招聘岗位成长晋升的职业背景。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有5年以上相关工作经验，性别不限； 2、人力资源专业背景或拥有同行业从业经历者优先考虑； 3、性格沉稳踏实，工作细致认真，富有责任心，目标意识突出； 4、具备较强的逻辑分析能力，语言表达清晰，沟通高效顺畅； 5、为人乐观积极，善于沟通协作，具备良好的团队合作精神，以结果为导向，能承受较强工作压力； 6、年龄要求31至42岁，职业稳定性高。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、加班补助、包住、餐补、采暖补贴

1.负责集团物业公司约200人规模的人事行政团队管理工作。 要求具备吃苦耐劳精神，执行力强，认同企业核心价值观与管理模式。 （1）拟定部门年度及阶段性工作计划，并推动落实与过程管控。 （2）依据计划推进节奏，统筹部门内部任务分解，科学调配人员分工。 （3）负责下属员工的带教培养、绩效评估、日常监督与管理，参与关键岗位人才选拔与面试评审。 （4）协调本部门与其他业务单元之间的协作关系，提升跨部门运作效率。 2.牵头建立并完善公司人力资源相关制度体系，包括用工管理、人事流程、薪酬政策、档案规范、绩效考核机制及培训机制等，制定配套实施细则与操作流程，并组织落地实施，持续跟踪、指导、检查执行成效。 3.结合公司整体战略发展方向，主导组织架构规划、岗位职责梳理、定岗定编方案设计，提出组织优化建议与人力配置调整方案。 4.全面统筹招聘管理工作，把控制聘进度与人才质量，确保人岗匹配。 5.主导公司薪酬福利体系运行，组织编制年度薪酬预算与调薪方案，审核每月薪资发放数据报表。 6.推动绩效管理实施，主持绩效考核结果审定工作，保障评估公正性与激励有效性。 7.统筹规划员工培训发展路径，审批培训计划与课程设置，监督培训执行情况以匹配业务发展需求。 8.监督劳动合同签署合规性，牵头处理劳动纠纷与员工申诉事项，协同相关部门妥善化解问题；监管各项人事事务执行，含考勤管理、档案归集、入离职手续、用工备案等日常运营工作。 9.高效完成上级交办的各项临时任务，具备较强的责任心与抗压能力。试用期1～3个月

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

明天岳阳中学大卫生要一人

招聘:埋袋高车师傅两名，长期临时均可，联系电话

岳麓区枫林三路中联智慧产业城 土方机械园，谢家桥地铁站附近 包住包工作餐！不住宿的外住补贴+1元/时 年龄45岁以内，适应两班倒，适合长期做，择优 ✅焊工铆工100个：33元/时 焊工有焊工证，会两层三道 铆工有焊工证，会简单识图 ✅B级焊工20个：39元/时 要有焊工证，气保焊，考两层三道和立焊，需要会探伤/气刨 ⚠铆工焊工新增入职奖励3000元，年前可结清80%工资 ✅油漆工20个：30元/时，三个月后32元/时， 要求有机械喷漆经验 ✅焊接机器人10个：33元/时 ✅折弯工5个：30元/时，三个月后32元/时 ✅加工中心操作工5个：30元/时，三个月后32元/时 ✅打磨工20个：26元/时 会使用角磨机 ✅调试钳工20个：30元/时 要求会开挖机或者有挖机/大型机械厂调试经验，不要求证件 ✅激光切割工2个：30元/时，三个月后32元/时 ⏰面试时间：周一至周六14:00 带好身份证需要提前发名单(姓名电话身份证号码，备注好岗位+时间) 电话/：

长沙望城区招聘前厅接待1名，服务员2名，洗碗工一名，月休三天，工资待遇优，联系电话肖

西渡檀山找带班师傅

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的网络推广工作，制定并执行线上营销策略，提升品牌曝光度和用户转化率 2.熟悉主流推广渠道（如搜索引擎、社交媒体、信息流平台等），根据目标人群精准投放广告并优化投放效果 3.分析推广数据，定期输出运营报告，持续优化推广方案以降低获客成本、提高ROIn4.关注行业动态及竞品动向，及时调整推广策略，保持市场竞争力 5.协同内容、设计团队制作高质量宣传素材，提升用户点击率与互动效果 任职要求： 1.对网络推广有浓厚兴趣，具备良好的互联网敏感度和营销思维，学习能力强 2.熟练使用数据分析工具，能通过数据反馈指导推广优化 3.具备良好的沟通能力和团队协作意识，能够跨部门高效配合 4.有相关实习或项目经验者优先，学历不限，经验不限

常德市安乡县招光伏安装电焊工两名

工作职责 1、推动公司企业文化、核心价值观以及人力资源管理制度与政策在业务部门的有效实施与落实； 2、主导业务部门“岗位任职资格体系”的搭建，组织开展岗位分析，编制《岗位职责说明书》； 3、统筹业务部门人员编制规划，负责人才甄选及新员工试用期全过程管理，关注新人融入情况与用工成本控制； 4、推进公司“岗位胜任力培训体系”在业务端的执行与监督，配合直线主管落实部门级培训计划，协同“人才组织发展部-培训组”完成培训需求收集与效果评估等相关工作； 5、梳理优化业务端工作流程，指导并跟进流程落地执行，同步开展相关员工培训支持； 6、主导业务部门各阶段“绩效管理”工作，包括牵头制定《绩效与薪酬方案细则》，每月初拟定下月业绩目标，实施过程跟踪，“考核数据维护”及“绩效面谈”等环节； 7、开展业务团队员工“潜能评估”与“价值观测评”，及时掌握员工工作状态，就员工“晋升/调薪/降职”等事项提供专业建议； 8、参与公司业务线及人力资源专项会议，运用多种管理工具提升组织效率与协作能力，助力构建积极正向的工作环境； 9、协助“人才组织发展部-绩效与薪酬组”完成新员工入职手续办理、转正评审等相关事务。 岗位要求： 1)专业背景：人力资源管理、心理学、工商管理等相关管理类专业，大专及以上学历； 2)工作经历：具备3年以上人力资源工作经验，擅长招聘模块，并熟悉至少三个其他HR模块的理论与实践操作；有互联网、电商、贸易等行业背景者优先考虑； 3)能力素养：专业基础扎实，品行端正、积极乐观、富有责任感，具备良好亲和力；拥有出色的统筹协调与沟通能力，能主动识别问题并整合资源推动解决；精通“目标管理”体系及相关人力资源工具，了解劳动法律法规，具备用户思维与管理思维，目标导向明确，有“绩效与薪酬体系搭建及落地”经验者优先；执行力强，适应变化，能够快速融入团队并开展工作； 4)办公技能：熟练掌握xmind、word、PPT、excel等常用办公软件。

湖南张家界，的不锈钢电焊工师傅1人维修3个合页门需要焊接一下电话

永州市冷水滩区招氩弧焊

福利待遇 1、月休4天，包住宿 2、底薪5000元，每成功招聘1人奖励1000元，另享1-2%提成 工作内容： 1、主要负责人员招聘相关工作 2、接待应聘者，安排面试及入职手续 3、工作时间从中午12点至晚上10点 入职要求： 1、具备良好的沟通能力，勤奋踏实，态度积极乐观 2、能承受工作压力，责任心强 3、掌握基础电脑操作及常用办公软件使用 工作要求： 1、统筹公司人力资源规划，建立并落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事流程及相关制度 2、制定和优化公司岗位编制，协调各部门合理配置与使用人力资源，保障经营管理需求 3、结合现有编制及业务发展需要，统计并整合各部门招聘需求，制定年度及月度招聘计划

衡阳市雁峰区招电焊

岗位职责： 1、协助完善集团招聘制度与招聘体系的建设； 2、结合集团人员编制及业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 3、参与年度招聘预算的制定，并对单次招聘支出进行审核把关； 4、维护现有招聘渠道，结合公司实际拓展新的招聘资源； 5、负责招聘执行过程的组织与管控； 6、开展招聘数据的统计与分析，搭建后备人才选拔机制和人才储备体系； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历（表现优异者可适度放宽条件），人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有大型企业从业经历者优先考虑； 3、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，能独立推进不同层级岗位的招聘工作； 4、具备较强的洞察力和判断力，熟练使用各类面试评估工具； 5、了解人力资源其他模块的基本内容，掌握相关劳动法律法规知识； 6、工作态度积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力和执行力。

【工作内容】 -统筹公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理与员工关系维护，保障组织高效运转。 -建立并落实行政管理体系，负责办公场所运营、设备管理及后勤保障工作，持续优化职场体验。 -推动跨部门协作与信息互通，策划实施会议及团队活动，助力企业文化的传播与落地。 -收集分析人力相关数据，识别管理痛点，提出可行性优化建议，支持管理决策与流程升级。 【任职要求】 -具备5年及以上人力资源或行政管理工作经验，兼具人力资源与行政复合背景者优先。 -大专及以上学历。 -具有出色的沟通协调能力，能妥善应对多元人际关系与突发情况。 -熟知国家劳动法及相关政策规定，具备较强的风险防控意识与实操能力。 -拥有良好的统筹规划能力与创新意识，擅长问题洞察并推动解决。 -具备卓越的团队管理能力，能够带动团队积极进取，实现既定目标。

岗位职责： 1、参与绩效管理体系的搭建、优化及执行落地工作。 2、负责绩效系统的部署与日常维护，开展绩效跟踪、常规监控及指标库的迭代更新。 3、进行绩效与人力效能相关的基础数据统计分析，识别运营中的关键问题。 4、支持业务团队规范绩效管理流程，提供可操作性建议并协助解决实际问题。 5、配合业务部门明确核心考核指标，推动公司重点绩效目标达成，组织绩效会议并跟进改善措施实施； 6、主导发掘绩效优秀典型，联动培训团队总结成功案例，沉淀标准化推广模式。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备2-3年在员工人数500人以上企业从事绩效相关工作的经历； 2、熟悉KPI、OKR等绩效管理工具，有岗位及部门级关键指标设计的实际操作经验； 3、曾深度参与绩效制度推行落地或为业务部门提供过绩效支持服务。

员工绩效，培训，绩效管理，考核