1. 策划并执行人力资源相关战略规划。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 推动公司业务持续增长与客户关系优化。 4. 负责员工信息系统的维护与数据更新。 5. 保证公司制度符合现行劳动法律法规。 6. 协同各部门协作，提升员工整体工作效能。 有意者欢迎咨询，期待您的加入！薪资具体面议

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试邀约与跟进、录用协调等 3.办理社保、公积金的增减员、缴费申报及与相关部门日常事务对接 4. 解答员工人事政策咨询，协助组织入离职面谈，维护和谐员工关系 5.协同推进企业文化宣导与基础HR制度执行，保障信息传递准确及时 任职要求： 1.绩效考核企业文化 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，能独立完成基础数据整理与报表制作 4.有HR实习或助理经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递 5.遵守职业操守，具备较强保密意识与团队协作精神

1、根据企业战略目标与人力资源规划，组织实施公司年度组织架构的优化调整，明确岗位配置与人员编制，落实关键岗位的人事任命与定岗定编工作； 2、推动各项管理制度及管理方案的落地执行与监督实施； 3、结合公司发展需求及人员流动情况，制定招聘计划，主导员工复试及管理人员的招聘任务，并评估各类招聘渠道的实际成效； 4、参与各部门绩效考核体系的建设，负责汇总审核各部门提交的绩效考核数据； 5、办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗等人事流程的审核；按时完成考勤表、工资表等相关资料的核对与审批； 6、协调部门间员工关系，妥善处理各类突发性事件； 7、统筹公司日常行政事务管理，涵盖宿舍安排、环境卫生、安保执勤、车辆调度、水电维护及办公场所管理； 8、参与外部联络工作，对接政府单位检查事项，承担相关接待与应酬事宜； 职位福利：绩效奖金、包住、餐补、定期体检、员工旅游、高温补贴、节日福利

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合金融科技行业特点的人力资源管理体系与制度流程 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配具备金融信息服务背景的复合型人才 4. 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 5. 协同业务部门制定人才发展计划，支撑公司快速成长战略 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有金融科技或信息服务行业经验者优先 3.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨部门沟通协调能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务一线提供专业人力支持 5. 责任心强，逻辑清晰，具备良好的职业素养与保密意识

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘等，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并配合相关部门落实各项工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有服装针织领域相关从业经历； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具保持敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

职位描述： 1、结合业务发展需求及现有人力资源情况，制定并落地实施人力资源策略，提升组织运作效率，推动业务目标实现。 2、与各业务单元紧密协作，理解业务发展方向，确保人力资源规划在部门内有效推进与执行； 3、主导社会招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试邀约、评估筛选及录用对接等环节； 4、牵头开展人力资源数据洞察分析，推动组织氛围优化与团队凝聚力提升； 5、协助开展员工关系管理，支持劳动关系相关事务的处理与落实。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有从0到1搭建招聘团队的实际经历； 3、熟悉人力资源基础操作流程，能熟练运用Office等常用办公软件； 4、学习能力强，逻辑清晰，具备良好的沟通表达能力与团队合作意识。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合玩具制造业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速稳定发展 3. 深度参与组织效能提升，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划落地 4. 主导员工入职、转正、晋升、离职全流程管理，营造积极合规的用工环境 5. 结合行业特性与企业价值观，打造有温度、高活力的企业文化氛围 任职要求： 1. 人力资源相关专业本科及以上学历，具备5年以上制造业HR管理经验者优先 2. 熟悉劳动法律法规及人力资源各模块实操，能独立统筹HR全盘工作 3. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及员工服务导向思维 4. 认同聚邦玩具“客户、员工、公司三者共赢”的经营理念 5. 能适应快节奏、重实效的工作环境

1.负责公司各岗位人员的招聘、入离职； 2. 负责公司宿舍安全的管理； 3. 负责员工每月考勤管理； 4. 负责公司规章制度的编制、完善、执行；

岗位职责： 1、构建企业培训体系，设计管培生专项培养计划； 2、统筹推动企业文化在全组织范围内的传播与深化，落实文化融入的具体场景，提升员工认同感与团队向心力。 3、对接、评估并整合内外部优质培训资源，建立稳定高效的培训资源网络。 4、规划并落地各层级人才发展所需的培训项目，主导从方案设计到执行推进的全流程，助力人才能力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备3年以上企业培训管理或企业文化推广工作经验。 2、具有出色的资源整合与沟通谈判能力，能够高效引入并管理外部培训资源，理解人才梯队发展机制。 3、具备扎实的培训项目执行经验，可独立主导培训体系的建设与运行，注重实际成效与目标达成。 4、良好的表达、协调及文字撰写能力，对文化建设有深刻理解与实操思维。

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高端电子厂｜家电安防·航空航天电子 高薪招聘简章 本厂专注生产家电安防配件、智能传感器、航空航天工业电子元器件，企业规模大、实力雄厚、订单常年稳定、全年旺季！车间环境舒适、管理人性化、留人率极高，现大量招聘小时工、正式工，名额充足，随时入职！ 一、企业核心优势 恒温空调车间，冬暖夏凉 不用穿无尘服，工作轻松干净 站班、坐班自由选择，不累不熬人 节假日福利礼品齐全，定期发放 表现优秀可提前转正 全员缴纳五险一金，优秀岗位六险一金 车间无重活、无油污、无粉尘，适合长期稳定干 二、薪资待遇（真实透明、不套路） 【小时工｜短期过渡、高收入首选】 • 小时工25/小时 月工时320-350 • 月综合：7500–8500元，多劳多得、工时充足 【正式工｜长期稳定、福利最全】 薪资结构：底薪2430元 + 绩效奖金 + 岗位津贴 + 加班费 月综合：7000–8000元 薪资保障 每月20号准时发薪，绝不拖欠 入职干满5–7天可预支工资 每周可预支500–1000元，解决生活周转 三、食宿配套 【吃饭】 入职满5天即可办理饭卡，厂区食堂菜品丰富、荤素搭配，伙食标准高，日常就餐便利省心。 【住宿】 4–6人标准公寓宿舍 空调、热水器、独立卫浴、全覆盖WiFi 作息：8:30–20:30，两班倒 离职流程正规，提前申请即可，无克扣、 五、招聘要求 1、男女不限，18–42周岁 2、无大面积纹身、无不良记录，可接受实习生 3、身体健康，服从管理，配合常规入职体检

金华婺城招管道/通风保温

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

要求： 双休！双休！双休！想找双休白班的牛人们看过来！ 工作内容：负责协助销售经理招聘，包括线上线下简历筛选，电话沟通及面试等。 整理资料和档案，接待客户，节日问候等； 员工入职离职的办理等。 2.年龄：21岁—45岁，大专及以上学历。 3.薪资：4000—8000 4.工作时间：上午8：30--11：30，下午1：30—5：00 周末双休 法定假日休息。 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。

岗位职责 负责员工招聘、入职、离职、转正、调岗等环节的全流程事务办理。 落实劳动合同的签订、续签工作，做好人事档案管理及资料归档整理。 承担考勤数据统计、排班安排、异常情况处理及协助薪资核算相关工作。 配合组织员工培训、团队建设活动及企业文化推广执行。 办理社会保险、住房公积金的申报、人员增减及相关变动手续。 完成领导交办的行政支持、后勤保障及办公环境日常维护等工作。 协助开展员工关系管理、内部协调沟通及常规人事报表编制。 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 具备1年以上人事、行政或综合文员岗位实际工作经验。 掌握招聘流程及入离职手续办理，熟悉社保公积金操作等基础人事事务。 熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel表格制作与数据处理。 工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通能力和服务意识。 执行力强，可同时推进多项工作任务，适应一定工作压力。 遵守公司6S管理规范及各项规章制度，认同并融入企业文化。 其他 态度踏实严谨，积极主动，具备良好的团队协作精神。 有制造业或汽车零部件行业人事工作经历者优先录用。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.专科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责: 1. 构建并推行公司绩效管理体系，保障考核过程的公平与实效； 2. 联动各部门优化绩效指标，确保与团队发展目标相匹配； 3. 开展绩效数据统计与分析，输出可落地的优化建议； 4. 协助团队开展绩效反馈与辅导，推动员工目标达成； 5. 跟踪行业薪酬动态，为公司薪酬架构提供专业参考。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力及团队协作意识； 2. 可独立完成问题梳理与应对处理； 3. 拥有较强的逻辑分析能力与数据洞察力； 4. 适应多变工作环境，具备良好应变能力； 5. 工作积极主动，能在压力下持续保证工作成效。

外贸销售经理（义乌，结果导向+合伙人方向） 我们是谁？ 义乌17年外贸公司，义乌17年外贸公司，专注世界小商品贸易，客户遍布全球。我们有稳定的供应链根基，我们不招“打工者”，招“想成事的人”。 --- 这个职位能给你什么？ 有根基：不用从零开始——17年积累的供应链、产品、工厂资源，你来了就有枪有炮。 有空间：销售经理 → 销售总监 → 合伙人（满1年达成目标可享股权激励），你的舞台你自己建。 有回报：底薪 + 阶梯提成 + 超额分红 + 年终股权收益，收入与业绩直接挂钩，上不封顶。 有支持：采购团队为你找子弹，供应链为你保后方，你只管冲。 --- 你需要做什么？（以结果为导向） 1. 制定销售战略：根据公司目标市场，规划年度/季度销售目标、客户开发方向和增长路径。 2. 带队打单：带领销售团队开发海外B端客户（批发商、品牌商），从询盘到成交全程跟进，拿结果说话。 3. 维护核心客户：深度维护大客户关系，挖掘复购和增量机会，把“一锤子买卖”做成“长期饭票”。 4. 反哺产品端：把市场一线的趋势、客户反馈、竞品信息带回公司，告诉采购团队“接下来该做什么”。 5. 带团队：培养销售专员，把你自己会的东西教给他们，让团队越打越强。 --- 我们对你的期望 · 3年以上外贸销售经验，1年以上团队管理经验，有南美市场经验或西语/葡语能力者优先 · 有独立从0到1开发客户的实战案例，能带结果来面试 · 有狼性：想赢、敢拼、不服输 · 有脑子：会分析市场、懂谈判策略、能带队伍 --- 薪酬结构 底薪（面议）+ 阶梯式销售提成（季度发放）+ 超额利润分红 + 股权激励（满1年达成目标可享） --- 面试前请你思考： 你过去开发过最难的客户是怎么搞定的？你希望3年后的自己带多大的团队、做多大的业绩？ 如果你是我们找的人，等你。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.具备行业相关资源者优先，有成功带队经验者优先 5.学习能力强，认同企业文化，具备长期发展意愿

1、前期重点工作： 1）负责营销中心社会招聘及校园招聘相关工作。 2）搭建营销中心新员工培训体系，制定储备人才发展方案。 2、后期工作方向： 1）绩效管理与薪酬核算相关事务。 2）岗位任职资格体系建设。 3）团队文化建设等相关工作。 任职资格 1、具备一年以上招聘或培训相关工作经验。 2、具备良好的沟通协调能力，富有团队合作精神。 3、自我驱动力强，学习适应能力较好。 4、英语口语流利，可进行日常对话与工作交流。（必备条件） 作息时间：大小周，提供公寓式宿舍，工作时间8:30-17:30，一经录用待遇从优。

办公室招聘文员（单休） 年龄17～30岁，男女不限，活泼开朗，轻轻松松6000以上 工作时间 早9点-12点 下午14点-18点（双休） 工作内容： 主要负责给公司对接厂区招聘普工、技术工等，通过平台：智联、前程无忧，BOSS等发布招聘信息，邀约普工进厂面试，非常简单，无需打电话，纯线上邀约 薪资的话有两种模式 第一种模式，底薪3000 +提成500上不封顶。 第二种模式，总提成的百分之五十，比如现在我们合作的厂区招到一个人就是4000左右，你和公司各拿2000，月综合1.5左右，（每个厂区都有一个周期，周期一般为7-15天左右，做满周期属于符合） :地址浦江县体育场东路30号

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，支持人力资源决策 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给工作 2.拥商良好团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好学习能力，能够不断改进工作方法上班时间：8:30-11:30，13:30-17:00午休两小时双休!!法定节假日!!

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岗位职责（核心：统筹内销大组、协助谈单、达成目标） 统筹内销大组运营，协助组员谈单，带领团队达成业绩，衔接工厂各部门，保障内销工作高效规范推进。 1.团队管理与带教：负责内销组目常管理，分配工作任务：带教组员，提升其谈单、跟单及内销流程操作能力，解 决工作难点，打造高效图队。 2.客户治谈与协助：协助跟单对接客户，参与核心客户、重点订单洽谈及合同签订，解决谈单分岐：跟进重点客户 维护，提升满意度与复购率。 3.业绩目标统筹：制定内销组业绩目标并拆解至个人，跟踪达成进度，分析问题并优化：挖掘市场需求，拓展新客 户、新渠道，助力业绩达成。 4.内销流程管控：精通内销全流程，规范组内操作，监督订单从治谈至交付全环节，减少失误与纠纷。 5.跨部门衔接：对接工厂生产、仓储等部门，同步订单信息，协调解决衔接问题，保障订单按时按质交付。 6.市场与数据管理：关注市场及竞品动态，收集信息并上报；统计组内业务数据，定期肝成报表上报。 7.其他工作：协助完善内销管理制度，完成公司交办的其他相关工作，承接原内销业务经理核心职责 二、招聘要求 1.经验要求（硬性）：3年及以上内销业务经验，工贸一体工厂经验优先：精通内销全流程，有团队管理经验者优 先，能快速统筹内销大组工作。 2.能力要求：具备优秀的谈判、沟通协调能力，能协助组员谈单；有较强的团队管理、带教能力和目标感，责任心 强、能抗压。 3.专业要求：了解工厂生产流程及产品知识（可快速学习），熟恶至少1-2类国内销售渠道；具备基础数据分析和 报表处理能力。 4.素质要求：正直踏实，有良好职业素养和协作精神；思路清晰、反应敏捷，无不良从业记录，能长期稳定任职。 5.其他：28-40岁，大专及以上学历（经验丰富者可放宽）；能适应必要出差。