岗位职责 1、全面负责人事部门各模块运作，涵盖薪酬绩效、培训及招聘工作； 2、在各模块执行过程中识别潜在问题，并提出切实可行的解决方案； 3、结合工厂生产需求、品质标准、研发进度及后勤支持状况，科学规划人员配置比例； 4、协同财务部门开展人力成本分析，优化用工结构，提升人效水平； 5、理解并分解公司战略目标，推动战略落地为具体执行计划与行动步骤。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块，具备5人以上团队管理经历； 3、逻辑思维清晰，具备良好的沟通能力、抗压能力与学习能力，富有挑战精神，事业心强。

【鹿尔花园】，以花与鹿为主题，集花园、乐园、萌宠、露营、研学、休闲餐饮、网红场景等为一体的户外亲子主题公园，园区包括游乐区域、萌宠区域、餐饮烤肉区域等，在抖音、小红书搜索【鹿尔花园】可以详细了解鹿尔花园。 岗位职责：​ 1、全面负责项目公司的人事行政管理及日常事务。积极协助鹿尔花园园长，做好各部门间的综合协调工作，确保公司规章制度得以有效落实； 2、负责沟通公司内外联系，保证信息的准确上传下达，对会议文件决定的事项进行催办、查办及落实； 3、主管考勤管理、招聘、员工培训开发以及人员考核等相关人事工作；​ 4、负责公司各项规章制度的修订、制定以及检查监督工作； 5、负责公司后勤管理，涵盖水电管理、办公用品采购与管理、零星修缮事务、行政类相关固定资产管理、卫生与环境维护以及员工宿舍管理等； 6、助力公司企业文化的创建，塑造良好的企业形象，规范企业形象；​ 7、完成上级领导交办的其他工作事项。​ 任职资格：​ 1、本科及以上学历优先考虑，年龄在35岁以下，需具备3年及以上相关工作经验； 2、较强的管理组织能力、良好的表达沟通能力和公关协调能力； 3、具有团队合作精神，执行能力强，具有责任心； 4、工作态度端正，做事认真仔细，具有良好的服务精神； 5、熟悉服务行业一线人员招聘，以及各类人才招聘渠道。 薪资福利待遇： 根据面试结果定薪，入职购买6险，园区提供工作餐；

岗位职责: 1.确保人才战略与组织发展目标相匹配； 2.统筹并优化招聘体系，高效吸引并甄选优质人才； 3.规划并执行员工培训与发展项目，支持个人及团队能力提升； 4.建立并推行绩效管理机制，持续提升员工工作成效； 5.协调处理员工关系事务，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各模块运作，能独立开展人事相关工作； 2.具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识，保障高效联动； 3.具备团队领导经验，能够带领队伍完成既定任务目标； 4.适应性强，可从容应对人力资源管理中的各类复杂情况； 5.深入理解员工关系与企业文化建设，推动组织正向发展。 重点！具备搭建和管理招聘团队的能力，确保公司招聘体系高效运转

1.人力行政部经理负责招聘、培训、绩效评估和人事管理等人力资源管理工作，同时需要制定培训计划，提供员工培训和发展机会，以提高员工的绩效和职业发展。2.组织发展规划3.熟悉劳动法律法规4.制定和完善人事.行政类管理制度和流程5.企业的档案管理6.员工关系管理6.绩效评估和薪酬管理7.人力资源信息系统管理任职要求：5年以上生产型企业同岗位管理经验

岗位职责 1、全面负责人事部门各模块运作，涵盖薪酬绩效、培训及招聘工作； 2、在各模块执行过程中识别潜在问题，并提出切实可行的解决方案； 3、结合工厂生产需求、品质标准、研发进展及后勤支持状况，科学规划人员配置比例； 4、协同财务部门开展人力成本分析，优化用工结构，提升人力资源使用效率； 5、理解并分解公司战略目标，将其转化为具体可执行的行动计划。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源相关工作经验，需具备招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块的实操经验，有5人以上团队管理经历； 3、具备良好的逻辑思维能力，出色的沟通协调能力、抗压能力与学习能力，富有挑战精神，事业心强。

工作内容： 统筹人力资源部门的日常运营，保障各项人事工作有序开展； 参与人力资源政策的规划与优化，提升整体管理效能； 负责员工招聘、入职、离职、培训及绩效考核等全流程人事事务处理； 全面协调人力资源与行政管理的日常事务并推动执行落地； 参与完善人力资源管理流程及相关制度建设； 妥善处理员工关系及各类人事问题，确保部门高效运转。 岗位要求： 具备扎实的人力资源管理专业知识与实操能力； 能独立应对并解决人事与行政相关事务； 拥有良好的组织协调能力和语言沟通技巧。

工作内容： 1、负责公司人力资源招聘相关工作； 2、通过线上各渠道搜寻并筛选求职者信息； 3、组织求职者面试邀约，协调入职相关事宜； 岗位要求： 1、掌握人力资源岗位基础知识，能独立完成招聘、面试及入职等流程事务； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门顺畅对接； 3、有从事过人事或行政类工作经验者优先；

1.负责公司人力资源相关制度的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块； 2.对接各业务部门，掌握团队人员需求，制定并落实相应的人力资源支持方案； 3.承担日常行政事务的统筹与管理； 4.组织实施员工培训与发展项目，保障人才能力与企业发展的协同性； 5.协调处理员工关系事宜，包括政策答疑、劳动纠纷调解等工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效联动跨部门工作； 2.熟悉人力资源管理体系，可独立应对各类人力相关事务； 3.具有较强的计划性和执行力，能科学规划工作任务与时间分配； 4.熟悉劳动法律法规，在员工关系管理方面有一定实操经验； 5.具备独立分析与解决问题的能力，判断准确，决策稳健。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业发展目标一致； 2、主导招聘流程，选拔优秀人才，构建高效团队； 3、设计并实施绩效管理体系，提升员工工作表现和激励效果； 4、推动员工培训与发展项目，增强组织能力和员工技能 善于团队建设，能够营造积极向上的企业文化。

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河北保定长安路中投制造业基地优先招聘持有技校或初中及以上学历的工人，要求具备叉车和电焊技能，年龄跨度合理，工资待遇和福利优厚，实施12小时倒班制度。

寻求有经验的拿货员和打包员，年龄20岁以上，持有驾驶证C本，需听从指挥进行拿货和打包工作，提供住宿，工作地点位于河北保定北牌楼附近。

轩妈食品成立于2016年，总部位于杭州，在广西、浙江建有超过2万平米的现代化烘焙生产基地。公司以“互联网+食品”为特色，主营蛋黄酥、芝士酥、榴莲酥等产品，依托自主研发的“轩妈商城”电商平台与食品溯源系统，快速覆盖全国市场。轩妈食品已获已荣获“中国糖果零食电商年度25强”、“广西食品行业百姓口碑榜品牌”、“2019年度世界食品品质评鉴大奖”和“顶级美味奖二星奖章”等多项荣誉，并通过HACCP、ISO22000等国际体系认证。轩妈食品秉持“有爱才有味”的使命和“以产品为根，以客户为中心”的价值观，轩妈致力于产品创新与口碑打造，已成为蛋黄酥品类的引领者与新零售模式的典范。 岗位职责： 1.制定并实施公司人力资源发展规划，保障人力资源配置与生产经营目标相匹配； 2.建立并完善招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系及行政管理等制度并监督执行； 3.根据生产计划统筹招聘工作，保障一线生产、技术及职能岗位用工需求； 4.负责外包及劳务用工的对接、引入、日常管理及评估，确保用工合规与成本可控； 5.组织实施绩效管理与薪酬管理，提升组织效率与员工积极性； 6.制定并推进员工培训及人才梯队建设，重点提升生产及基层管理人员能力； 7.塑造并推动符合制造型工厂特点的企业文化建设； 8.负责岗位体系及职位说明书的编制、更新与管理，支持组织调整与优化； 9.统筹行政管理及后勤保障工作，为生产运营提供支持； 10.处理员工关系、劳动争议及合规事务，防范用工风险。 二、任职要求 1.全日制专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.5年以上人事行政管理经验，具备制造型企业或工厂人事管理经验者优先； 3.熟悉制造业用工模式，具备外包、劳务派遣人员管理实操经验； 4.系统掌握人力资源各模块管理，具备制度搭建及落地执行能力； 5.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关用工政策； 6.具备良好的战略思维、执行力、沟通协调能力及较强的责任心。 薪酬福利： —综合薪酬：基本工资+职务工资+绩效工资，具体面议； —工作时间：周末双休，9:00-18:00； —社会保障：五险一金； —福利补贴+假期福利+关怀福利+补充福利； —团队氛围：定期团建、年度旅游、下午茶&新品试吃体验。 面试类型：标准化面试

一、【岗位职责】 1、统筹招聘配置，搭建高效人才引进体系，保障岗位人员供给； 2、主导培训开发，制定培训计划，提升员工综合能力； 3、搭建绩效与薪酬体系，组织绩效评估，优化薪酬激励机制； 4、维护员工关系，处理劳动纠纷，营造积极工作氛围； 5、统筹人事日常管理，完善人事制度，保障人力资源工作合规高效运行； 二、【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗位经验； 3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系等核心模块，熟悉劳动法律法规； 4、具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力； 5、具备良好的职业素养、责任心及团队管理能力。 薪酬待遇：具体面议。

职位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、公共事业管理等相关专业； 2、拥有7年以上制造业人力资源领域工作经验，其中5年以上从事人力资源管理岗位； 3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力资源各模块运作，具备企业战略规划与人力规划能力，擅长人力成本管控及用工风险防范； 4、了解国家及地方相关劳动政策与法律法规； 5、具备良好的职业操守，品行端正，责任感强，具备优秀的沟通协调能力和团队组织协作能力； 6、具备出色的语言表达与书面撰写能力，执行力强，具备一定的决策判断力； 7、熟练使用各类办公软件。 岗位职责： 1、全面负责人才引进、人员调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，为公司战略目标实现提供人力保障与支持。 2、依据公司发展需要，组织拟定、修订并落实公司各项管理制度及人力资源相关政策； 3、根据国家和地方相关规定，办理人才项目申报、社保、商保、公积金等事务性工作； 4、负责与外部单位、机构的业务对接及接待事宜； 5、及时完成上级领导安排的其他工作任务。

主要工作职责： 1、负责统筹人力资源管理工作；依据公司战略规划与运营目标，搭建组织架构，明确部门职能与权责分配，设计绩效管理体系； 2、主导内部管理流程、制度体系的建立、优化及落地执行，编制并审核发布各类行政公文；通过数据分析开展人力资源现状诊断，持续优化管理制度与政策； 3、组织实施岗位设置与人员编制管理，通过动态监控、预警反馈与适时调整，不断提升组织人效水平； 4、牵头开展人才盘点与评估工作，制定人才引进与选拔机制，构建人才储备体系，健全人才梯队及员工职业发展路径； 5、制定核心员工个人成长计划，推动员工职业生涯规划的有效实施； 6、搭建关键岗位人才管理体系，负责核心人才的选任、调配、考核等日常管理工作； 7、推进其他与人力资源体系建设与发展相关的事务； 任职资格： 1、大专及以上学历，***-40岁，具备6年以上在500人以上规模制造企业的人力资源管理经验； 2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解工厂运营管理特点； 3、性格积极，踏实细致，具备较强的责任心与服务意识，善于团队协作； 4、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、判断决策能力及商务谈判技巧； 5、熟悉国家及地区劳动法律法规及相关政策，具有扎实的招聘实践经验，精通薪酬与绩效管理操作； 6、拥有大型企业人力资源项目实践经历者优先

工作内容:数据动态分析，熟悉erp软件或者飞书、企微等绩效考核，能完成招聘面试入职量 要求:本科及以上学历 综合工资:8-10k

任职要求 1、5年以上工作经验，2年以上寿险团队管理经验(10人+团队)，过往团队业绩水平优异者优先; 2、丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动; 3、保险行业主管、部经理等优先; 岗位职责 1、负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等;区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等; 2、负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等; 3、接受公司系统培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升管理能力，独立完成组织内专员管理; 福利待遇 1、入职即签订正式劳动合同，缴纳五险一金; 2、整体收入包含个人销售收入、团队销售收入、团队管理津贴、年终奖; 3、周末双休、享有各种过节福利。

因业务拓展需求，现面向全国各区域诚邀项目合伙人加入。 公司统一提供办公场地与技术支撑，您只需负责区域内客户维护及团队运营管理。 1.需具备管理经历、创业经历及地面推广经验。 2.仅谋求稳定岗位、缺乏事业追求者请勿打扰。 3.有实体店经营背景的优先考虑。 4.收益按营业收入比例分配，您享有主要利润分成。前三个月收入可达3W+，一年后优秀者可实现百万年薪。 有意开拓事业版图的负责人欢迎主动联系！

工作内容: 1.编制公司年度薪酬与福利预算方案； 2.协助拟定及优化薪酬福利相关制度； 3.定期调研并整理外部市场薪酬数据与行业信息； 4.结合公司业务进展及市场薪资水平，设计合理的调薪实施方案； 5.建立并完善公司绩效管理体系，明确管理权限、评估方式、周期安排及相关流程； 6.监督各部门绩效执行过程，提供必要支持与纠偏建议； 7.设计绩效考核激励机制，设定具体考核指标及奖惩规则，明确对部门及核心岗位的激励标准； 8.持续优化考核体系与执行规范，确保考核内容可量化、可追踪，保障评估过程高效公正； 9.按时完成人力成本与费用数据分析报告，并监督员工信息系统的维护与更新； 10.审核公司月度工资表单，确保薪资准时准确发放； 11.完成其他与薪酬绩效相关的事务性工作。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关专业优先； 2.接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规及基础财务知识培训； 3.具备2年以上薪酬管理相关工作经验； 4.熟悉国家有关人事工作的政策、法律与法规； 5.掌握薪酬领域相关法律法规要求； 6.熟知薪酬福利运作流程； 7.具备扎实的人力资源管理理论功底； 8.能熟练操作常用办公软件； 9.具有高度的职业操守与责任心，坚持原则，具备良好的沟通协调能力。

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岗位职责： 1、负责团队的搭建、培训、日常管理与绩效激励，依据业务方向规划团队工作目标及任务分解，确保成员清晰职责分工，推动整体业绩达成。 2、带领团队拓展多元化的市场渠道，发展并维护优质合作资源，持续开发潜在客户群体。 3、控制团队逾期指标，组织成员开展电话催收工作，提升逾期款项回收效率，减少坏账风险，保障公司资金及时回款。 岗位要求： 1、具备消费金融或信贷领域从业经历，且有至少1年以上的团队管理实操经验。 2、拥有出色的团队管理与销售推动力，能有效激发团队潜能并实现业绩突破。 3、在行业内具有一定的人脉积累和渠道合作资源。 4、具备良好的沟通协调能力，可妥善应对团队内外部各类协作与突发问题。 岗位福利：重视综合能力与资源背景，薪酬无上限，提成收益优于同类型产品

岗位职责: 1.负责制定并完成所辖区域的销售任务目标。 2.维护并拓展客户关系，提升客户服务质量与满意度。 3.根据居住地就近分配工作区域，每日指派5至8名精准客户资源，上门开展业务办理。 4.工作时间灵活自主，无需到公司坐班考勤，上午九点至晚上六点间自由安排，任务完成即可提前离岗。 薪资待遇： 每月享受6000元保底收入，不设业绩考核要求，另提供2000元油费补贴，依法缴纳五险，法定节假日正常休假。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力。 2.具备较强的市场洞察力与判断力。 3.有责任心，能独立推进并达成销售目标。 4.适应团队协作环境，具备良好的团队意识。 5.自备车辆并持有有效驾驶证。

具备团队搭建与培训能力，拥有销售实战经验，熟悉直播流程及直播运营管理 三年以上相关工作经验者优先考虑 年龄要求：25至45周岁 薪资结构：5000元底薪+管理提成+个人提成

岗位职责： 1、负责所辖区域的市场开发，制定并落实销售计划，完成既定销售任务； 2、开发并维护客户关系，增强品牌认知度与市场份额； 3、带领并指导销售团队，推动团队整体绩效提升； 4、收集一线市场信息，跟踪竞品动向，为产品改进和策略优化提供支持； 5、对接内部相关部门，保障项目高效推进。 任职要求： 1、具备出色的团队协作与市场开拓能力； 2、具备较强的沟通协调与谈判技巧，能妥善处理客户诉求； 3、有建材行业从业经验，熟悉行业发展方向及客户实际需求； 4、能适应高强度工作节奏，接受长期出差安排； 5、具备高度的责任意识与目标感，可有效驱动团队实现业绩目标。

开拓客户资源，对接客户需求，促成合作签约

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与维护； 2、参与招聘工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、管理员工关系事务，涵盖培训组织、绩效考核及福利执行等相关工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，能独立开展人事管理工作； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能够高效落实各项人力资源政策与操作流程。