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岗位职责：
1、制度与规划：建立人力资源管理体系，制定年度人力计划，合理控制人员编制与人工成本。
2、招聘配置：主导招聘全流程管理，拓展多元化招聘渠道，负责关键岗位的面试评估与录用决策。
3、培训发展：构建系统化培训机制，组织实施人才评估与继任者计划，推动团队能力建设。
4、绩效薪酬：制定绩效考核机制，监督工资核算过程，推进激励政策有效实施。
5、员工关系：优化员工入离职流程，妥善处理劳动争议，促进企业文化的落地与传播。
6、合规汇报：确保人事工作符合法律法规要求，定期输出人力资源数据统计与分析报告。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源领域工作经验，具备2-3年及以上团队管理经历；
3、精通招聘、培训、员工关系中至少两个模块，有全面统筹经验者优先；
4、熟练掌握Excel（数据透视表、常用函数）、PPT，具备独立完成人力数据分析及汇报材料的能力。
1、制度与规划：建立人力资源管理体系，制定年度人力计划，合理控制人员编制与人工成本。
2、招聘配置：主导招聘全流程管理，拓展多元化招聘渠道，负责关键岗位的面试评估与录用决策。
3、培训发展：构建系统化培训机制，组织实施人才评估与继任者计划，推动团队能力建设。
4、绩效薪酬：制定绩效考核机制，监督工资核算过程，推进激励政策有效实施。
5、员工关系：优化员工入离职流程，妥善处理劳动争议，促进企业文化的落地与传播。
6、合规汇报：确保人事工作符合法律法规要求，定期输出人力资源数据统计与分析报告。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源领域工作经验，具备2-3年及以上团队管理经历；
3、精通招聘、培训、员工关系中至少两个模块，有全面统筹经验者优先；
4、熟练掌握Excel（数据透视表、常用函数）、PPT，具备独立完成人力数据分析及汇报材料的能力。
2026-02-27 10:17
IP属地：河北保定
职位福利
本科5-10年招聘人事培训员工关系
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