岗位职责： 1、按照公司需求组织开展人员招聘相关工作 2、负责人事档案管理，涵盖员工人事信息、培训记录、考核资料及健康档案的建立与维护 3、办理员工培训安排、绩效考核、岗位调配、离职手续等日常人事事务 4、落实员工劳动合同的新签与续签相关事宜 5、负责员工社会保险的申报与处理，协调劳动纠纷及落实各项福利政策 6、统计与核算员工薪酬数据，确保薪资发放准确及时 7、完成人力资源部门所需各类人事数据报表的编制与上报 8、推动公司人事制度的执行，并开展检查与监督工作 9、配合部门主管参与人事管理制度、发展规划、调研分析及相关建议方案的拟定 10、完成上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1、协助团队组织架构的建设，推动管理干部的储备、培养与引入，助力组织成长；（实现人员编制目标） 2、协同业务管理者推进人才引进与梯队建设，提升团队活力与可持续发展能力；（保障团队稳定，提高新人留存率及业绩表现） 3、负责所对接团队的绩效跟进，关注低绩效员工并提供辅导，促进绩效改善与提升； 4、推动公司及销售中心各项制度流程的宣导与执行落地，参与销售人事管理体系的搭建、优化与实施； 5、负责分公司日常运营事务管理，营造积极团队氛围，传播企业文化与价值观，增强员工凝聚力与认同感。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队组织搭建及人才招募经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块如招聘、薪酬、绩效、培训等操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、情商良好，执行力强，具备出色的沟通与推动力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，统筹人力资源战略的承接与落地实施，衔接战略目标分解，并开展监督与跟踪工作； 2、负责所辖组织架构的设计与规划，推进岗位体系的调整及持续优化； 3、搭建所辖组织的人才发展体系，推动员工能力提升与绩效水平改善； 4、组织开展后备干部甄选、高潜人才管理以及干部选拔任用相关工作； 5、统筹所辖单位人员招聘管理、薪酬激励机制建设及绩效考核执行等工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，硕士优先，具备10年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、熟悉组织管理、培训发展、招聘配置、薪酬绩效等多个模块，具有较强的问题分析与解决能力者优先； 3、沟通协调能力强，工作细致严谨，责任心强；有大型国有企业或信息技术行业从业经验者优先。

岗位职责： 1、按照公司发展需求及战略规划，开展人员招聘相关工作； 2、负责员工关系管理、考勤统计、社保公积金办理等日常人事事务； 3、统筹安排员工培训计划，并跟进实施与效果评估； 4、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 薪资福利： 1、6000无责底薪＋1000绩效工资+招聘奖金+工龄奖。 2、五险一金+工龄金。 3、生日礼、节日礼、带薪团建、春、秋国内旅游。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备五年以上人力资源及相关管理工作经验（擅长招聘、培训者优先考虑）； 2、具备良好的工作条理性，积极进取，具有较强的自我驱动力和自律意识； 3、形象良好，气质端正，综合条件特别突出者可适度放宽要求。 作息时间： 8:30-17:30午休两个小时（纯午休） 法定节假日正常放假

岗位职责: 1. 负责统筹人力资源及车间生产运作与人员调配 2. 执行并监督公司管理制度，完成薪资核算与发放工作 3. 全面负责公司日常运营事务的协调与管理 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效组织和管理车间团队 2. 拥有生产制造类企业现场管理经验与实操能力 3. 具备快速响应与解决突发问题的能力

工作时间：7：50-12：0013：30-17：30，月休四天 1、配合管理层搭建公司组织体系，明确各部门职能分工与岗位职责； 2、主导人事管理制度的起草、更新与优化，并执行日常监督与管理工作； 3、开展人力资源现状分析，制定人员需求计划，组织实施招聘与面试，保障人才供给； 4、实施员工能力评估与岗位匹配分析，为人才任用、培养及储备提供决策支持； 5、统筹公司整体培训规划的制定与执行，监督各科室培训实施情况； 6、围绕公司战略目标，推进全员绩效考核体系建设与运行，支撑人员选拔、调配、晋升、轮岗及发展安排； 7、调研行业薪酬水平，设计并推行科学合理、具有激励作用的薪资管理体系； 8、指导科室开展员工考核工作，推动各项人力资源措施有效落地与执行。

①岗位职责 1. 统筹销售团队人力资源全流程，涵盖招聘、培训、考核与离职管理，优化团队人才结构； ​ 2. 制定销售端人事激励政策与团队建设方案，提升团队凝聚力与销售业绩达成率； ​ 3. 维护员工关系，协调解决劳动争议，搭建和谐高效的职场氛围； ​ 4. 对接销售业务需求，优化人事服务流程，为销售目标达成提供人力支撑。 ②任职要求 -学历不限、经验不限！小白可带教，行业老兵更欢迎，有责任心、想赚钱就是核心硬实力； ​ -沟通表达流畅，擅长与人打交道，能快速适配销售团队人事管理需求； ​ -有上进心，愿意主动学习人力资源与汽车销售行业相关知识，抗压能力强。 ③薪资福利 -底薪4000-7000元/月，根据能力灵活调整，无责底薪+绩效奖金+团队激励，收入上不封顶； ​ -7小时工作制！拒绝无效加班，准点下班，平衡工作与生活； ​ -完善福利：五险一金、节日礼品、生日福利、季度团建、带薪培训，新人1V1导师带教，快速上手； ​ -透明晋升通道：销售人事经理→区域人力总监，能力决定晋升速度，平台够大任你发挥。

产品介绍： 慧算账是全国领先的互联网+财税服务企业，作为行业标杆，我们已设立超500家直营公司，服务超过200万家企业客户。业务覆盖公司注册、工商税务、代理记账、税务筹划、公司注销等全流程配套服务，致力于为客户提供高效、专业的一站式财税解决方案。加入慧算账，即意味着踏入一个广阔的发展平台，享受健全的职业保障与成长空间！ 岗位职责： 1，人员招聘 2，组织培训 3，员工关系维护 4，办理入职与离职手续 5，绩效管理 任职要求： 学历不限，具备良好的沟通能力，有代理记账相关经验者优先。 岗位福利： 底薪+全勤奖+提成+年终奖金，表现优异者待遇可面谈！ 工作时间8:30-17:30，周末双休，无需加班！节假日按国家规定休假！ 每月15日准时发放薪资

【岗位职责】 1、依据公司人力资源战略方向，落实各项具体工作的执行与推进； 2、统筹组织架构的持续优化与人员配置的科学安排，提升整体组织运作效率； 3、推动人才储备机制及人才梯队建设，确保核心岗位的人才供给稳定有序； 4、主导招聘、培训发展、员工关系维护、企业文化建设等人力资源职能的实施与改进； 5、负责区域范围内人事事务管理与人力成本管控，定期开展人员评估与结构优化； 6、处理各类劳动关系事务，规避用工风险，构建和谐稳定的劳资环境。 【任职要求】 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上大中型企业人力资源主管或相似岗位工作经历； 3、专业技能：熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 　　　　　　熟练掌握人力资源管理系统操作及专业理论知识； 　　　　　　具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 个性特质：为人正直客观，责任感强，沟通能力强，具有良好的合作精神。 【薪酬福利】 1、薪资范围：6000-9000元/月，提供免费工作餐、健全的培训机制及健身房福利； 2、工作时间：8:30—17:30（夏令时）；8:30—17:00（冬令时），实行单双轮休制度； 3、年终享受奖金激励； 4、定期开展团队建设与外出旅游活动。

岗位职责： 1.全面统筹行政管理工作：主导公司行政体系的规划与实施，负责行政事务协调、办公环境维护、资源统筹调配等事项，确保公司日常运营有序高效推进。 2.人事管理模块职责 1）人力资源规划 人事工作统筹：全面负责人事条线的整体运作，结合企业战略方向明确人力资源发展路径（如人员编制设计、人才梯队建设等），实现人力资源配置与组织发展目标协同一致。 制度体系建设：主导构建并持续优化人力资源管理制度框架（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等领域），审核制度内容的合规性与适用性，推动制度有效落地执行，提升管理规范化水平。 2）招聘与配置 全流程招聘管理：对接各部门用人需求，明确岗位胜任标准，制定科学招聘策略；组织实施职位发布、简历筛选、候选人沟通（初试安排、薪资协商等）环节，提高招聘效率与人岗匹配度，保障岗位及时到岗。 3）培训与开发 培训执行与过程跟进：配合业务部门开展员工能力提升工作，参与培训需求收集，依据调研结果及年度计划落实培训活动（包括讲师联络、物料准备、现场组织等），全程跟踪培训进展，确保培训按计划顺利实施。 4）绩效管理 绩效流程支持：协助建立或改进绩效管理体系，确保考核机制契合业务特性与岗位要求；指导各部门设定绩效目标，协助完成绩效考核流程（如数据汇总、结果复核等），推动绩效结果应用（如反馈沟通、改进方案制定等），激发员工积极性与工作效能。 5）薪酬福利管理 薪酬执行辅助支持：协助落实公司薪酬福利政策，协同财务完成薪酬核算相关事务（如考勤核对、绩效工资数据支持等），保障各项薪酬待遇（含工资、社保补贴等）准确、准时发放。 6）员工关系管理 入转调离事务管理：负责人事异动全流程操作，重点落实员工离职手续办理，包括离职申请审批、工作交接监督、档案资料归集等；组织离职面谈，掌握员工离职动因，识别潜在风险（如劳资纠纷苗头、交接疏漏等），确保流程合规、无遗留问题。 员工关系协调处理：作为员工关系主要对接人，积极联动各部门处理员工关系事项（如岗位适配争议、团队协作矛盾、员工合理诉求响应等），深入分析问题本质，提出可行解决方案，妥善化解矛盾，营造稳定和谐的工作氛围。 7）其他人事协同任务 完成上级交办的临时性人力资源相关工作（如人事数据分析、人才盘点支持等），保障人力资源工作整体有序推进。 工作要求： 1.职业素养与工作态度 具备良好的职业操守与道德品质，认同企业文化理念，性格稳重踏实，工作认真细致，对行政人事工作具有高度责任感，能主动承担管理压力与职责挑战。 具备较强的服务意识和团队合作精神，能够从全局出发协调行政与人事工作，积极响应各部门需求，促进跨部门协作顺畅高效。 2.核心能力与专业技能 沟通协调能力：拥有优秀的表达与协调能力，能清晰对接各部门在行政与人事方面的具体需求（如招聘确认、员工矛盾调解等），准确传递信息，有效解决问题，维护良好内外部协作关系。 办公软件应用能力：熟练使用Office办公套件（Word、Excel、PPT等），可独立完成行政报表编制、人事数据整理（如招聘统计、培训记录、薪酬辅助数据等）、制度文件撰写及汇报材料制作，提升工作效率。 人力资源专业能力：系统掌握人力资源六大模块知识体系（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系），能根据企业实际搭建或优化人事制度，独立推动招聘、入职、离职、培训等关键流程运行，具备识别和应对劳动纠纷风险的专业判断力。 行政统筹能力：具备行政事务整体规划与执行能力，能主导办公环境管理、资源分配、后勤保障等工作，制定标准化行政管理制度，保障行政体系高效运转，为业务开展提供有力支撑。 3.学历、年龄与专业背景 年龄要求：25-40周岁，具备成熟的职业心态与管理思维，符合行政人事经理岗位的综合管理要求。 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备扎实的专业理论基础，支撑人事工作的专业化实施。 4.行业经验倾向 具有3年及以上行政人事管理工作经验，熟悉行政与人事全链条运作流程；有电力、能源行业从业背景者优先考虑。

消防报警安装调试，，工资要求日结或两天一结！

明天需要两个木工，工地在二环西

这两天都行历下区大华紫郡清洗油烟机到手100万一不能拆用蒸汽能去的联系我

明天找一个电工一个电工二把刀长清发车

明天找一位钢筋工师傅，酱紫小院上车

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4.设计实施年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力与员工专业能力发展 5.处理员工入转调离、劳动关系合规事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 2年HR全模块实操经验，2年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地执行能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强，职业素养高，认同企业价值观，具备服务意识与业务伙伴思维

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位宗旨： 与业务部门负责人密切配合，深入理解业务发展需求，挖掘并培养具有高潜力的内部人才，协助业务团队高效搭建与扩展，保障企业人才梯队的持续建设。提供专业的人力资源支持，推动业务目标实现。以HRBP角色深度参与，为业务战略落地与发展提供可行性建议与解决方案。 岗位职责： 1、全面介入业务单元在招聘选拔、培训发展、员工关系、薪酬绩效等人力资源各模块的工作； 2、负责员工关系管理（包括员工关怀、沟通协调、人员优化等），维护核心岗位的稳定性，支撑业务顺利推进； 3、推动人力资源政策及考核机制（如绩效评估、试用期评审等）的有效落地，定期开展人才盘点与绩效回顾，提升组织运行效率； 4、参与推动组织文化建设，传播公司核心价值观，营造积极向上、健康融洽的团队氛围； 5、依据公司整体规划，落实人员培养与发展相关工作，助力员工成长； 6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备2年以上人力资源多模块工作经验，有互联网或电商行业HRBP实战经验者优先； 3、工作认真负责，具备较强的学习主动性、良好的沟通能力与情绪管理能力，心态积极，应变灵活； 4、富有团队协作意识，能适应一定强度的工作压力； 5、愿意深入学习和融入公司电商业务体系，与业务共同成长。 工作时间： 9:15-18:15，午休1.5小时，大小周； 法定节假日正常休息；享受女职工带薪产假、带薪产检假、哺乳假等专属权益。 公司福利： 1.每月组织团建活动，年度安排外出旅游； 2.节日福利全覆盖（涵盖妇女节、中秋节、端午节、腊八节、春节等），发放节日礼品，设有年终奖金；办公区配备茶水间，提供免费咖啡、茶饮、零食，全天播放轻音乐，营造舒适工作环境； 3.入职周年奖励（奖金1200×工龄+周年礼品）、周年庆典礼遇、产品内购会、员工茶话会，五险一金齐全，并额外提供商业补充保险； 4.补贴政策：本科每月住房补贴700元，专科500元，公积金补贴1500元，一次性就业补贴2000元；符合济南市补贴申领条件的，公司协助办理； 5.薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金+工龄工资+多项补贴； 调薪机制：每年享有晋升及调薪机会；设置P、M双通道晋升体系，支持横向与纵向职业发展。 这是一个充满活力、朝气蓬勃的团队，诚邀你的加入。

具体岗位职责 职责一 依据国家相关政策法规及企业战略方向，搭建并持续优化薪酬管理体系，推动实施落地，保障公司运营高效有序。 职责二 统筹开展集团及下属各子公司所在地的薪酬市场调研，掌握区域及行业整体薪酬动态，完成年度薪酬数据采集与分析，编制薪酬调查报告。 职责三 建立健全薪酬管理制度、管理流程及相关操作规范，提升薪酬与人力成本管理的标准化与精细化水平。 职责四 结合公司年度发展战略，参与人力资源总体规划，牵头编制人力成本预算方案，助力实现人力成本科学管控，并为财务核算提供准确依据。 职责五 基于公司经营目标及月度人力成本数据变化，建立日常监控预警机制，及时输出分析结果，支撑管理决策与业务调整。 职责六 牵头构建、优化薪资结构体系，制定职级架构、薪酬指导原则及岗位价值评估方法，确立企业统一的薪酬框架。 职责七 负责绩效管理体系的设计与迭代升级，推广适用的考核工具与实施方式，协助各部门科学设定绩效指标，确保指标与公司战略有效对齐。 职责八 持续跟踪各部门业务发展与组织变动情况，动态调整绩效考核机制，推动绩效管理在各层级的有效执行。 职责九 监督绩效考核周期性实施过程，辅导业务部门开展绩效面谈与反馈工作，完善员工个人绩效记录管理。 职责十 协同部门完成其他相关事务，并落实上级交办的临时工作任务。 任职资格 最低学历要求 大专及以上学历 专业 人力资源管理或相关专业 执（职）业资格要求 无 工作经验 具备3年以上薪酬绩效实操经历，2年以上团队管理经验，曾服务人数规模不低于600人的企业 专业知识与技能 "1、熟练掌握薪酬体系搭建与结构设计，熟悉多种绩效考核模式与工具，具备实际推行落地经验。 2、具备较强的逻辑思维与系统思考能力，擅长数据整理、统计与深度分析。" 素质能力需求 "1、具备良好的职业素养、抗压能力，态度积极乐观，责任心强。 2、沟通表达顺畅，工作主动性强，具备较强的自我推动力与任务执行力。"

岗位职责: 1. 配合人事行政专员开展人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等方面。 2. 协助拟定并落实人力资源规划，保障组织人力配置的合理性与高效性。 3. 协同人事行政团队，确保办公环境及日常事务有序运行。 任职要求： 1. 具备较强的沟通与协调能力，能与团队成员及管理层保持顺畅对接。 2. 能够适应快节奏工作环境，按时保质完成各项任务。 3. 拥有良好的团队协作意识，具备快速融入新团队的能力。 4. 熟悉人力资源基本流程，可为相关工作提供有力支持与合理建议。

职位详情 创业合伙人(月入仨万) 我们招的不是普通员工，是项目合伙人!!I因公司 快速扩张，欢迎有志之士加入!任职要求： 想赚钱，有无经验均可，有上进心，有赚钱欲 望, 1.新行业，纯蓝海，收入非常可观！ 2.不甘于平凡上下班生活，有强烈创业欲望; 3.想赚钱的小伙伴，公司全力扶持，只要你想赚 钱! 4.属于长期项目，寻志同道合者，工谋项目红 利。

招聘为主 8.20-5.50 电话微信邀约

岗位职责： 1、根据公司用人需求，在招聘渠道发布职位信息，进行简历筛选，安排面试并参与初步面试环节 2、组织新员工入职培训，办理员工入离职相关手续 3、协助处理部门日常基础行政事务 4、完成上级交办的其他临时性工作 任职要求： 1、具备1年以上招聘工作经验 工作时间： 8:30-12:00,14:00-18:00，月休四天，可灵活调休，国家法定节假日正常休假 薪酬福利： 1、底薪+提成+业绩奖励 2、空调办公环境，场地整洁，团队氛围融洽 3、按规定缴纳社会保险

招聘岗位：二手车金融分期城市经理 薪资待遇：五险一金/五重收入（同行业最高） 岗位职责： 负责辖区内业绩目标的达成，有效管理业务风险。 岗位要求： 具备同业管理经验，具备风险意识，注重可持续发展。 工作地点：蓝翔、泺口市场均可

企业高速发展中，诚邀志同道合、渴望突破自我、追求高薪的伙伴加入张奶奶团队！我们品牌“张奶奶海参”始创于1958年，专注护海散养、生产加工与零售一体化，主营高端滋补品，涵盖海参、鱼胶、燕窝、冬虫夏草、佛跳墙等品类。目前全国拥有30家TOB门店，线上布局抖音、小红书及地方电台，长期投入广告宣传，累计投放金额达2-3亿元，人效与平效位居全国行业前列，业绩为同行第二名的5倍，同比增长4.5倍。 岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参与面试； 2、负责应聘者接待、面试安排及初步面试评估，跟进合格人选入职流程； 3、熟悉招聘业务并融入企业文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等模块深入发展，公司全力支持个人成长； 4、完成部门交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备招聘或猎头经验者优先，甲乙方背景均可； 2、表达流畅，性格积极，富有亲和力，具备良好的协作意识； 3、能适应高强度工作节奏，抗压能力强。（退伍军人优先！） 福利待遇： 1、收入丰厚。首月无责任底薪5200元（含200元交通补贴），薪资结构为底薪+津贴+绩效+高额提成，每成功录用一人奖励200-1000元，整体月薪区间5000-8000+，另享济南五险一金； 2、成长迅速。提供带薪专业培训及一对一导师指导，晋升通道畅通，每月均有调薪晋升机会； 3、作息友好。早9晚6（含午休1小时），单双休可自由选择； 4、福利多样。节日礼品发放，入职满一年享孝心工资1200元/年，员工购货享受专属优惠； 5、带薪年假长达10天！（我们是有温度的企业，特殊情况下支持申请长假！）

天泉井惠民水站招聘： 净水机销售办卡经理人！ 每个区域都在招聘 要求： 年龄23-40周岁（男女不限） 有销售经验者优先！ 有自己的车辆会开车！ （开车） 能吃苦耐劳！有亲和力！善于沟通！性格外向！ 待遇： 3天试用期内100/每天10元餐补！ 3天试用期过后：基本工资150加10元餐补！加销售提成 加绩效奖励！加目标带成奖励！综合工资7-8千！只要你肯努力月薪过万不是梦！ ！ 注意： 注意：工资日结！！ 天泉大舞台有梦你就来！欢迎有识之士加入 联系️