岗位职责： 1、按照公司需求组织开展人员招聘相关工作 2、负责人事档案管理，涵盖员工人事信息、培训记录、考核资料及健康档案的建立与维护 3、办理员工培训安排、绩效考核、岗位调配、离职手续等日常人事事务 4、落实员工劳动合同的新签与续签相关事宜 5、负责员工社会保险的申报与处理，协调劳动纠纷及落实各项福利政策 6、统计与核算员工薪酬数据，确保薪资发放准确及时 7、完成人力资源部门所需各类人事数据报表的编制与上报 8、推动公司人事制度的执行，并开展检查与监督工作 9、配合部门主管参与人事管理制度、发展规划、调研分析及相关建议方案的拟定 10、完成上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1.全面统筹行政工作：牵头负责公司行政板块整体运营，涵盖行政事务协调、办公环境管理、行政资源调配等工作，保障公司日常行政事务高效运转。​​ 2.人事板块管理职责 1）人力资源规划模块​ 人事工作统筹：全面负责公司人力资源板块整体工作，结合公司战略发展目标，梳理人力资源工作方向与重点（如人员编制规划、人才结构优化等），确保人力资源工作与公司发展战略紧密衔接。​ 人事制度建设：牵头搭建、完善公司人力资源管理制度体系（如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等相关制度），审核制度合规性与合理性，推动制度落地执行，规范人力资源管理流程。​ 2）招聘与配置模块​ 招聘全流程管理：对接各部门招聘需求，明确岗位任职要求，制定针对性招聘方案；执行职位发布、简历筛选、候选人沟通（初面、薪资洽谈等）等工作，提升招聘效率与精准度，保障岗位及时补员。 3）培训与开发模块​ 培训执行与跟踪：协助业务部门开展员工培训工作，参与培训需求调研，根据调研结果及培训计划，负责培训活动的落地执行（如培训讲师对接、培训物料准备、培训现场组织等），全程跟踪培训过程，保障培训顺利开展。​ 4）绩效管理模块​ 绩效流程协助：协助搭建或优化公司绩效管理体系，确保绩效机制贴合业务特点与岗位需求；指导各部门设定员工绩效目标，协助组织绩效考核实施（如绩效数据收集、考核结果审核等），推动绩效结果应用（如绩效反馈、绩效改进计划制定等），提升员工工作积极性与绩效水平。​ 5）薪酬福利管理模块​ 薪酬福利执行支持：协助执行公司薪酬福利政策，配合财务部门开展薪酬核算相关工作（如考勤数据核对、绩效薪酬核算支持等），确保薪酬福利（含工资、社保补贴等）准确、及时发放； 6）员工关系管理模块​ 负责员工关系入转调离：负责员工离职全流程办理，包括离职申请审核、工作交接监督、离职资料完善等；开展离职面谈，了解员工离职原因，排查离职过程中的风险点（如劳动纠纷隐患、工作交接遗漏等），确保离职手续规范，无遗留风险问题。​ 员工关系协调：作为员工关系核心对接人，主动与各部门沟通协调员工关系相关问题（如岗位适配矛盾、团队协作冲突、员工诉求反馈等），深入了解问题根源，制定合理解决方案，妥善处理员工关系问题，维护和谐、稳定的劳动关系。​ 7）其他人事协同工作​ 完成领导安排的其他与人力资源相关的临时性工作（如人事数据统计分析、人才盘点协助等），保障人事工作全面、高效推进。 工作要求： 1.职业素养与工作态度​ 具备良好的职业道德与职业操守，认同公司价值观，为人踏实稳重，工作细致严谨，对行政人事管理工作有高度责任心，能主动承担工作压力与管理责任。​ 拥有较强的服务意识与团队协作精神，能以全局视角协调行政、人事板块工作，主动配合各部门需求，推动跨部门协作高效落地。​ 2.核心能力与专业技能​ 沟通协调能力：具备出色的沟通表达与协调能力，能清晰对接各部门行政需求、人事问题（如招聘需求确认、员工关系矛盾处理等），精准传递信息、化解问题，维护良好内外部关系。​ 办公软件操作能力：熟练操作Office系列办公软件（Word、Excel、PPT等），能独立完成行政报表统计、人事数据整理（如招聘数据、培训档案、薪酬核算辅助数据等）、制度文档撰写与汇报材料制作，提升工作效率。​ 人力资源专业能力：系统掌握人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理），能结合公司实际需求搭建/优化人事制度体系，独立推进招聘、入职、离职、培训等核心人事流程落地，具备处理劳动纠纷风险的专业判断能力。​ 行政统筹能力：具备行政事务统筹管理能力，能牵头规划办公环境、行政资源调配、后勤保障等工作，制定标准化行政管理制度，确保行政板块高效运转，为业务部门提供优质支持。​ 3.学历、年龄与专业背景​ 年龄要求：25-40周岁，具备成熟的职业心态与管理思维，能适配行政人事经理岗位的统筹管理需求。​ 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论基础，能支撑人事模块工作的专业化开展。​ 4.行业经验偏好​ 具有3年及以上行政人事管理相关工作经验，熟悉行政人事全流程运作；有电力、能源行业行政人事管理经验者优先。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等日常人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理与固定资产管理工作，保障资产安全与合规运行； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作规范、手续齐全，并跟进应收款执行情况，督促业务人员按时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关汇总与分析工作； 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动形成积极协作的团队文化与良好工作氛围； 6、组织公司制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行进展，并结合实际运作提出优化建议； 7、负责团队的管理与建设，为业务伙伴提供高效支持与服务。 任职要求： 1、28-38岁（年龄不符者请勿投递），统招本科及以上学历，熟练掌握办公软件操作，具备招聘实操及团队搭建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验，有HRBP实践经验者优先考虑； 3、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识。 福利待遇： 1、法定节假日、五险一金、带薪年假，具有竞争力的薪酬体系，享有项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红机会（根据岗位实际情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

工作时间：7：50-12：0013：30-17：30，月休四天 1、配合管理层搭建公司组织体系，明确各部门职能分工与岗位职责； 2、主导人事管理制度的起草、更新与优化，并执行日常监督与管理工作； 3、开展人力资源现状分析，制定人员需求计划，组织实施招聘与面试，保障人才供给； 4、实施员工能力评估与岗位匹配分析，为人才任用、培养及储备提供决策支持； 5、统筹公司整体培训规划的制定与执行，监督各科室培训实施情况； 6、围绕公司战略目标，推进全员绩效考核体系建设与运行，支撑人员选拔、调配、晋升、轮岗及发展安排； 7、调研行业薪酬水平，设计并推行科学合理、具有激励作用的薪资管理体系； 8、指导科室开展员工考核工作，推动各项人力资源措施有效落地与执行。

岗位职责 1.成本管控：牵头编制人力成本预算，通过科学的人才配置机制与薪酬体系，有效把控人力资源支出，定期开展人工成本分析，提出改进措施，持续优化薪酬福利结构。 2.招聘与人才管理：结合工厂生产实际，制定并落实招聘方案，构建人才储备体系，健全员工培训机制，提升一线及管理人员整体能力水平。 3.制度建设与完善：负责工厂各项人事管理制度、流程与标准的建立与优化，并推动制度落地执行，确保管理规范高效。 4.员工关系维护：主动开展员工沟通，妥善处理各类劳动关系事务，促进团队和谐，营造积极向上的工作环境。 5.数据分析与决策支持：定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层在人力配置、成本控制等方面提供决策依据，助力提升企业运营效率。 任职要求 1.学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、现代企业管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上制造业HR工作经验，有食品行业工厂背景者优先，熟悉一线岗位招聘及基层员工管理。 3.专业知识与技能：精通人力资源各模块及行政管理工作，掌握企业管理相关知识，具备扎实的人事实操经验。 4.能力素质：具备良好的组织协调、问题分析、应急处理、判断决策和执行能力，富有团队协作意识。 5.其他：认同公司价值观，性格开朗，积极进取，熟练操作常用办公软件。

人力资源经理 1、科学预估人才需求情况 2、采用高效的招聘渠道与手段，推动实施，持续提升招聘成效与水平 3、落实劳动合同管理，妥善处理劳动争议及员工权益保障事务 4、完善薪酬结构，建立具吸引力的绩效评估制度，配合财务完成薪资计算、社保缴纳及相关福利支出 5、组织新员工入职培训，开展企业文化宣导及其他相关培训工作

一、岗位职责 1.统筹管辖的人力资源外包项目全流程交付管理，保障项目服务质量与交付效率，确保客户需求精准落地。 2.制定并推进针对性改善方案，持续提升项目交付品质。 3.负责项目团队应急事项全流程处置，重点统筹人员紧急补配、工伤事故善后、劳资纠纷调解等工作，建立快速响应机制，降低项目运营风险。 4.根据甲方需求输出专项服务方案，为客户决策与项目优化提供数据支撑。 5.协同内部专业团队（如招聘、薪酬、法务等）开展工作，保障跨部门协作顺畅，共同提升公司整体服务能力与项目交付效能。 二、任职资格要求 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备2年以上人力资源管理工作经验，人力资源外包行业同岗位项目交付经验者优先。 2.具备项目全流程交付管理思维，有人力资源外包项目投标方案撰写或业务拓展相关经验者优先，能精准把握客户需求并转化为落地服务方案。 4.熟练运用Office办公软件，精通Excel函数数据分析、报表制作及PPT汇报材料撰写，具备较强的数据洞察与报告输出能力。 5.具备极强的服务意识与客户导向思维，沟通表达流畅、情商高，能高效维护客情关系；具备优秀的应急处置、问题解决及跨部门协同能力，抗压性强。

岗位职责： 1、配合人力资源总监开展公司人力资源战略的制定与落地，推进人力资源体系的持续优化与创新； 2、参与组织诊断工作，推动组织架构调整、岗位设计完善及人才梯队搭建； 3、统筹制定年度招聘方案，主导关键岗位及核心人才的选拔与引进； 4、构建系统化培训机制，组织实施年度培训计划；促进管理层领导力提升及骨干员工的职业发展路径规划； 5、负责绩效管理与薪酬福利体系的设计优化，提升员工动力与组织效能； 6、推进企业文化的培育与传播，增强员工认同感和团队凝聚力；维护和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与争议事项。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源经理或副总监级别管理职务； 3、熟悉人力资源各模块运作，精通招聘、绩效、薪酬、培训等至少2-3个核心模块； 4、掌握劳动法律法规及相关政策规定，具有较强的风险防范意识； 5、职业操守良好，工作认真负责，作风严谨，富有责任感和团队协作精神，能承受较高工作压力； 6、有IT或互联网行业人力资源管理实践经历者优先录用。

产品介绍： 慧算账是全国领先的互联网+财税服务企业，作为行业标杆，我们已设立超500家直营公司，累计服务超过200万家企业客户。业务覆盖公司注册、工商税务、代理记账、税务筹划、企业注销等全流程配套服务，致力于为客户提供高效、专业的一站式财税解决方案。加入慧算账，即意味着您将进入一个稳定发展的大平台，享受健全的职业保障与成长空间！ 岗位职责： 1.负责人员招聘工作 2.组织开展员工培训 3.维护员工劳动关系 4.办理员工入职与离职手续 5.协助推进绩效管理 任职要求： 学历不限，具备良好的沟通表达能力，有代理记账相关经验者优先录用。 岗位福利： 底薪+全勤奖+提成+年终奖金，能力突出者薪资可面谈！ 工作时间：8:30—17:30，周末双休，无需加班！节假日按国家规定休假！ 每月15日准时发放工资

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招聘美术馆招保洁－名62 岁左右，工资2400-2600，月休4 天另外还有加班费，

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文旅城招聘秩序队员，有意者速速联系啦 工作时间晚八点到早八点，包吃包住，缴纳五险，月薪：4700，月休4天，高温补贴，节假日三薪，过节福利。 任职资格： 1、20—45周岁，身体健康； 2、负责外来车辆人员管控，园区巡逻，消防巡检，地库巡查等工作，熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排； 3、良好的亲和力，有工作经验者优先考虑。 联系电话：

2026年金智成建设集团股份有限公司招聘计划，空调维修人员6名，洁净空调维修人员4人，锅炉工1名，学徒工8人

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岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1、落实并推进公司销售策略，拟定团队销售方案并执行，具备敏锐的市场洞察力、客户分析与业务转化能力，推动客户达成采购决策，实现销售目标； 2、开发新客户与新市场领域，促进业务落地，持续跟进并维护签约客户关系，组织带领团队成员高效开展营销活动； 3、维护客户合作关系，建立完善的客户资料体系，对团队成员的业务进展进行汇总、统计与分析，按时向上级主管部门反馈工作动态； 4、具备出色的团队管理实力，负责人员招聘、培训、激励及辅导，助力团队达成各项销售任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上户外广告传媒行业销售经历，具备3年以上团队管理经验，拥有一定的营销方案策划能力，熟悉所在区域市场环境者优先考虑； 2、需提供可验证的业绩成果作为参考依据； 3、从业经历涵盖户外媒体、互联网广告、电视广告、广播广告、纸媒、平面广告等相关领域，拥有核心客户资源者优先录用； 4、擅长沟通协作，反应敏捷，具备优秀的表达能力和人际交往技巧，具有一定的市场研判能力，服务意识强。 【入职五险一金】+【入职培训】； 【工作时间】：周末双休，带薪年假，法定节假日； 【薪资结构】：试用期新人保护期+管理提成； 【职业路径】：销售总监-区域销售负责人-大区销售负责人 【职位福利】节日福利、餐补、定期团建、出差补贴、多次晋升机会、优秀员工奖

岗位职责： 1、落实公司营销战略。前期独立开展业务，后期主导济南销售团队的管理与激励，包含团队目标规划、公司政策落地执行、过程跟踪及结果复盘，确保公司营销方案高效实施。 2、合理拆解销售任务，搭建并持续优化销售队伍。 3、指导并监督团队完成客户开发与关系维护，统筹日常销售工作，参与重要合同磋商与签署，审核常规合同条款。 4、梳理业务标准化流程，实现全流程管控，推动团队关键绩效指标达成； 5、完善内部管理体系，致力于打造高效协作的组织架构； 6、深度认同中能联合企业文化，坚决支持公司决策与战略方向，具有强烈的企业归属感与团队荣誉感，积极传播并践行企业文化，严格执行公司经营方针与管理制度； 任职资格： 1、本科及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2、3年以上业务管理经验，具备经营意识，熟悉企业管理逻辑，市场洞察力强，理解并认同中能联合的商业模式与战略规划，拥有较强的业务开拓能力； 3、有电话销售团队管理经验者优先 上班时间： 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 公司福利： 1.公司提供清晰的晋升通道。销售序列晋升路径：储备销售主管---销售主管--销售经理---销售总监 2.建立完善的人才培养与晋升机制，为员工创造施展能力的平台和成长机会 3.根据节日安排为员工发放相应节日福利 4.部门定期开展团建活动（如聚餐、唱歌、踏春、郊游、爬山等） 公司网址：http://www.cceup.com

1.结合公司区域市场布局及整体战略方向，配合业务总监拟定总体拓展战略、实施计划及可量化的开发目标； 2.制定所辖区域年度开拓方案，确保完成公司下达的各项开发指标； 3.负责区域内市场的调研、客户开拓、商务洽谈、投标运作及项目落地转化； 4.组织开展客户信息收集与归档，定期或随机进行客户联络与实地走访，实施客户关系维护与动态管理，协调解决客户诉求，提升客户满意水平； 5.统筹新客户入驻工厂的对接、筹备及相关落地事宜； 6.跟踪市场动态，整理行业信息，参与客户市场风险评估与应急响应，及时向公司反馈决策支持数据； 7.根据区域市场实际情况与开发需求，科学调配并管控业务资源与费用支出； 8.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、具备3年以上电商/仓储配送/物流领域工作经验 2、拥有相关行业客户资源者优先

【工作内容】 1、协同人力资源部门推进团队组建，具备从零开始搭建团队的资源与能力（可自带团队）。 2、制定周度、月度工作目标，统筹团队日常管理与梯队建设，激发成员工作热情，提升整体业绩水平。 3、学习能力强，能快速掌握产品核心要点，准确讲解企业贷款产品，解决客户疑问，推动签约落地；持续维护客户关系，全程跟进企业贷款申请进度。 【薪资待遇】 底薪1.5w+提成（个人及团队），综合月薪5-15w（上不封顶） 缴纳五险一金 【任职要求】 1、具备1-3年以上工作经验，从事过保险电销、房产中介、金融产品、教育培训、医疗器械销售等行业的销售经理或城市负责人优先； 2、******之间，有电话销售团队管理经历； 3、热爱销售工作，敢于迎接挑战，认同“多劳多得”的价值理念，期望在金融销售领域深耕发展。

我们是一家深耕互联网领域的项目开发及推广公司，专注为项目量身定制高效推广方案，已成功助力众多项目实现声量与销量的双重增长。现面向社会诚邀有志之士加入，携手开拓事业新高峰 工作模式两种： 1.合伙人模式，高提成，每日仅需投入3-4小时，时间自由支配，完美适配灵活就业人群。餐饮、零售、教育等全行业皆是潜在客户，工作场景不受限，轻松实现赚钱与生活的平衡。 2.有底薪+提成+公司坐班模式，上班时间朝九晚六，偶尔加班，无论是追求每日稳定工资，还是渴望突破自我价值，挑战自我这里都能满足你。 任职要求：年龄25岁以上，经验不限，学历不设门槛，英雄不问出处。销售经验和创业经验可优先考虑。尤其欢迎具备出色沟通能力，拥有创业实战经验或团队管理经验，渴望快速改变现状、敢于挑战自我的伙伴。我们期待与执行力强、富有团队精神，坚信“我命由我不由天”的奋斗者同行。 职位晋升渠道：业务员-组长-经理-负责人-副总 福利待遇：每月团建，不定期下午茶，娱乐设施齐全.... 只要你对此充满兴趣，无需担心上手难题，前期专属师傅全程指导，助你快速入门。期待志同道合的你加入，一起打造顶尖品牌联盟，共建创富新平台！

无经验勿扰！！ 性格外向，情商在线，需具备招聘相关经验！ 传媒企业，团队氛围极佳 工作内容： 1、负责通过招聘平台筛选并引进主播人才。 2、独立完成候选人邀约、面试安排及入职手续办理。 职位要求： 具备良好的沟通协调能力，有团队协作精神。 工作时间早十晚六，月休4天，调休灵活。 办公环境舒适，无强制加班，法定节假日正常休息。 公司提供住宿，薪资待遇优厚，福利完善

岗位职责 1、人才培养体系搭建与执行： 结合公司核心人才队伍建设，分析战略发展目标，制定并实施针对性的人才培养计划，构建系统化的人才发展机制。深入理解各业务部门实际需求，量身设计人才成长路径与培训方案，推动组织能力持续提升。 2、人才发展项目管理： 营造积极向上的学习成长氛围，持续完善人才发展项目的管理制度、流程及配套支持机制。主导高潜质员工的职业发展跟踪，参与年度人才盘点、评估等相关工作，为组织人才配置与决策提供有效数据支撑与专业建议。 3、学习资源开发与整合： 围绕公司年度学习项目与培训活动，高效整合内外部优质教育资源。主导开发多元化学习材料，如内部课程、案例资料等，促进知识共享与沉淀，助力企业知识管理体系优化升级。 4、专项能力建设推进： 依据公司年度人才发展战略，牵头开展讲师培养、课程研发等重点项目。建立健全相关标准与操作流程，甄选并培育一支高水平的内部导师与讲师团队，增强企业自主培训实力。 任职要求 1、学历与经验：本科及以上学历，具备3年以上人才发展、学习发展或培训相关工作经验。具有外贸或业务领域背景者优先，了解行业人才特征与发展诉求。 2、专业能力：在人才发展领域有扎实积累与独立见解，具备良好的系统性思维，能从企业战略视角规划人才成长路径。精通培训需求调研、课程体系设计、教学开发及培训效果衡量等核心技能。 3、沟通协调能力：具备出色的跨层级沟通与协作能力，能够顺畅对接各部门人员，整合资源推动项目落地。善于倾听，富有团队意识，可与多元团队高效协同作业。 大小周，夏8：30-18：00冬9：00-18：00

一、岗位职责： 1、将公司自行研发生产的、具有独立知识产权的、用于提升机械制造产品品质的专用装备销售给机械制造类企业或提供整体解决方案。 2、完成业务指标。 二、任职资格 1、熟悉机械制造业销售并有成功案例和相关人脉； 2、具有较好的市场分析能力、成交能力、商务沟通能力、业务策划能力。 3、大专及以上，机械及相关专业，年龄38岁以下； 4、情商高，具有优秀的分析和业务运作能力； 5、能够接受全国范围长期出差。 三、公司优势： （1）技术优势：公司发明并命名的豪克能技术，已荣获147项专利。目前，豪克能技术与装备已在航空航天、铁路、船舶、民用机械多个领域得到了较为广泛的应用。 （2）荣誉：研究成果被列为中国机械工业“十四五”发展纲要中对“十三五”时期取得的主要成绩之一。获2020年“中国好设计”银奖、2019年中国机械工业科学技术发明一等奖、中国航空发动机集团有限公司科学技术奖、山东省科学技术发明奖等奖项。 （3）资质：国家首批高新技术企业、国家知识产权示范企业、省级院士工作站、济南市工程研究中心、硕士生导师单位。 （4）承担2019年度山东省新旧动能转换重大课题攻关项目《超声滚压增强加工产业化技术与装备》。 四、工作地址：济南高新区新泺大街1166号奥盛大厦1号楼21层。

1、商账管理属于朝阳领域，当前经济环境下，企业间逾期账款问题日益突出；具备律师事务所、法律服务机构、财税公司销售经验者优先；若无销售背景，公司将系统培训相关法律与财税专业知识，助力快速上手。 2、主要面向制造业企业客户，客户单位人员规模需达200人及以上；与企业内部应收账款管理相关决策层开展商务对接，包括企业负责人、高管、财务主管、信控主管、销售主管及法务负责人等，完成业务推广、产品讲解、沟通洽谈及合同签署等工作。 3、向目标客户推介并销售逾期账款处理解决方案；通过线索整理、电话沟通、实地拜访、方案撰写、商务谈判等方式推进销售流程。 4、获客方式以电话开发为主，结合行业展会参与、客户邀约与实地拜访；覆盖长江以北的省会城市及一线大城市，公司提供意向客户名单；前期通过电话筛选潜在客户并安排面访。 5、负责应收账款管理、诉讼与非诉类信用法律服务产品的市场推广与销售工作。 6、通过电话交流挖掘客户痛点，精准匹配服务内容，提供定制化解决方案。 7、收集市场动态与行业信息，定期向部门主管汇报最新市场反馈与客户需求。 8、对接行业协会、社会组织及大型企业，组织并推广专题研讨会、讲座及企业内部信用管控培训课程。 9、业务拓展重点聚焦于企业级客户群体。 任职要求： 大专及以上学历，法学、工商管理、市场营销等相关专业优先。 形象端正，具备良好亲和力与人际交往能力； 一年以上工作经验，有销售岗位经历者优先考虑； 市场敏感度高，责任心强，热爱岗位，积极投入工作； 真诚建议：人生价值在于信念、付出与坚持，把握合适平台与成长机遇，切莫虚度光阴。从事销售工作需具备持久耐心与坚定意志。

岗位内容： 1.协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规； 2.落实并优化人事管理制度与招聘方案，统筹或配合开展培训实施及绩效考核工作； 3.配合制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼品、各类津贴等事项； 4.负责管理员工档案信息，定期核查更新，保障资料完整准确； 5.参与策划员工培训与发展项目，支持团队持续学习与职业成长。 任职要求： 1.具备2年以上人力资源管理工作经验； 2.拥有良好的沟通协调能力与谈判技巧； 3.熟悉人力资源相关法规与制度，具备较强的执行力； 4.熟练操作MSOffice办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5.具备自主工作意识，善于独立思考并解决问题，适应变化并勇于迎接挑战。