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人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限绩效管理招聘与配置
招人事主管,无责底薪3000+ 职位描述: 一, 1、统筹并执行公司人才招聘相关工作 2、参与人员甄选过程,配合完成面试与综合评估,保障引进人才达到公司要求; 3、负责员工的岗位配置管理,包含内部调岗、职位安排等事宜。 二, 1、负责新员工入职期间的知识传递及岗前培训工作 2、组织并主持各类统一培训、启动会或动员会议; 3、及时回应并处理一线反馈的各类问题; 4、协助区域开展企业宣传推广及团队凝聚力活动; 任职要求: 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 联系电话,***********
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文
工作职责: 1、统筹公司各部门岗位空缺的人员补充,开展招聘相关事宜; 2、办理员工入职、离职、调岗等手续,每月初完成薪酬及绩效核算; 3、参与公司人力资源管理制度的优化与更新; 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求: 1、具备人力资源相关专业背景; 2、持有大专或以上学位; 3、具有3年以上人力资源领域实际工作经验。
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1、借助公司平台资源,为用工企业精准对接并输送匹配的专业人才; 2、开展建筑行业客户的业务拓展及合作落地工作; 3、负责后续客户维护与服务跟进。 岗位要求: 1、年龄不超过40周岁 2、具备较强的沟通表达能力 3、工作认真负责,性格积极乐观,为人真诚守信 福利待遇: 1、基本薪资+业绩提成+绩效奖金+社会保险 2、享受法定节假日、带薪年休假、产假、婚假等,公司定期组织员工聚餐、团队建设活动及节日庆祝活动
人事专员/助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
学历与专业要求 基础学历:统招本科及以上 专业倾向:人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑; 工作经验要求 接受应届生投递; 具备1-2年人力资源领域相关经验,熟悉招聘、员工关系等1-2个核心模块者优先; 资深岗位应聘者需拥有2年以上同岗工作经验,本科及以上学历,可独立承担单一模块的运作与管理。 专业技能要求 掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,具备基本合规操作意识; 熟练操作Office办公套件(重点为Excel数据处理与Word文档撰写),有HRIS系统使用经验者优先; 具备初步的数据归纳与分析能力,能独立完成常规人事报表的编制工作。 综合素质要求 具备较强的沟通表达能力和跨部门协作能力,能够高效联动员工与业务团队; 工作态度严谨细致,责任心强,遵守人事信息保密规定,执行力强并能适应一定工作压力; 具有团队协作意识,能主动识别并协助解决日常人事事务中的典型问题(如考勤异常核查、入职流程改进)。
人力资源专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
1.负责招聘 2.办公室的文职工作 3.会抖音拍摄
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上客服设计人力/财务/行政/法务教育培训
人事专员招聘启事 因业务持续发展,现诚聘人事专员一名。主要承担公司人才招聘相关事务,包括招聘信息的发布、简历筛选及面试组织安排等工作。 需了解人力资源各模块基本流程,具备相关工作经验者优先考虑。要求沟通顺畅,富有团队合作意识,工作态度端正,责任心强,具备良好的职业保密素养。 薪资福利 无责底薪 2800 元,每月全勤奖 200 元。 上六休一,工作时间为上午 9:30-12:00,下午 14:00-18:00。 每日工作六个半小时 有意者请致电***********(微信同步) 期待优秀人才加入我们的团队!
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上
岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略规划,确保各项制度与企业目标协同发展; 2.主导招聘全流程,涵盖简历筛选、面试安排及入职办理,持续优化人才引进机制; 3.策划并推行员工培训与发展项目,助力个人能力提升与组织绩效增长; 4.维护员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造积极和谐的工作氛围; 5.跟踪薪酬福利体系运行情况,推动优化调整,增强员工满意度与归属感。 任职要求: 1.具备较强的统筹协调和团队管理能力,能高效带领团队完成目标; 2.拥有良好的沟通表达能力,善于跨部门协作与人员互动; 3.富有创新意识,能主动探索并改进人力资源工作模式; 4.熟悉人力资源各模块运作,可应对复杂人事问题的分析与解决; 5.具备扎实的判断与决策能力,保障人力资源工作的合规性与实效性。
行政人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上培训实施五险一金及其他福利管理薪资核算企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1.**招聘与配置**: *根据企业用人需求,组织实施招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作。 *办理员工入离职、岗位调整等相关手续,维护员工人事档案资料。 2.**培训与发展**: *编制并落实员工培训方案,跟进培训实施及效果评估。 *协助员工进行职业发展规划,支持内部晋升与发展机会。 3.**绩效管理**: *配合建立并执行绩效考核体系,组织年度、半年度及月度考核工作。 *汇总分析绩效结果,提供优化建议以提升管理效能。 4.**薪酬福利管理**: *负责员工薪资及福利的日常管理,确保政策执行合规,符合国家相关法规要求。 *统筹办理社会保险、住房公积金等基础保障事项。 5.**员工关系管理**: *协调处理员工关系事务,营造积极和谐的工作环境。 *接收并妥善处理员工申诉与劳动纠纷,及时化解矛盾。 6.**行政事务管理**: *承担公司日常行政工作,包括会议安排、文件归档、办公用品采购等。 *策划并开展员工文化体育活动,增强团队凝聚力。 7.能适应出差安排,退役军人优先考虑
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验人力资源
岗位职责: 1. 策划并落实企业人力资源相关制度,保障人才引进与企业发展战略相契合。 2. 组织制定并执行员工培训方案,提升团队综合素养及个人专业能力。 3. 优化员工绩效管理流程,持续改进考核机制,助力员工发挥最佳工作效能。 4. 协调员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求: 1. 具有高度的团队合作意识,善于激发成员积极性与潜能。 2. 熟悉人力资源管理体系,拥有优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 面对工作压力与挑战能积极应对,具备较强的分析与问题处理能力。 4. 工作态度端正,具备强烈的责任感和职业操守。 5. 富有团队使命感,能够凝聚团队力量达成共同发展目标。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
岗位描述 1.负责人力资源体系中各模块的搭建、监督及实施推进。 2.统筹行政后勤管理工作的监管与日常运营。 3.制定、优化并推动公司各项管理制度的执行落地; 4.重点推进招聘、薪酬、绩效、培训等模块的运行与管理。 5.组织会议、活动、团队建设等,推动企业文化发展; 6.指导并评估下属工作,提升团队专业水平与综合能力。 任职资格 1.本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业,持有中级职称者优先; 2.5年以上人事行政领域工作经验,具备2年以上团队管理经验者优先; 3.熟悉人力资源六大模块,具备从零搭建人力资源体系的能力,掌握劳动合同法、社会保险法等相关法律法规; 4.具备扎实的公文写作功底,可独立完成制度文件、报告、会议纪要等文书撰写; 5.具备良好的语言表达、沟通协调及逻辑分析能力,富有亲和力,具备较强的团队协作意识。 双休,13薪
贴砖(贴瓷工)
8000-9000元/月
贴砖长期3-5人
机械设备的粘贴陶瓷,工作地点榆次修文工业园,稳定企业,诚聘长期合作、
晋中左权县皮带维修工有吗?地址,工资45O,初六。
450元/天
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晋中 左权县
2月14日 19:34拨打电话
糖果厂普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
零费用入职,有意向可直接点击下方立即沟通,工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资:8000---8500。所有待遇真实有效,现场直接签合同!!! 1、最少做1个月,也可以长期做 2、其它奖励:根据公司状况及员工表现,核发年终奖金 3、社会保障:公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放,不压工资, 4、公司人性化管理,休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天; 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位,主要有:组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址:苏州 【招聘标准】 18-44周岁,身体健康,学历不限,无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿(包吃包住) 1、入职当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,免费提供一日三餐,米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等,供员工自助选择; 2、免费住宿、4-6人一间,宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。
加工安装
面议
石材加工包住包吃3-5人月结
石材加工安装
长白班啤酒厂普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
零费用入职,有意向可直接点击下方立即沟通,工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资:8000---8500。所有待遇真实有效,现场直接签合同!!! 1、最少做1个月,也可以长期做 2、其它奖励:根据公司状况及员工表现,核发年终奖金 3、社会保障:公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放,不压工资, 4、公司人性化管理,休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天; 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位,主要有:组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址:苏州 【招聘标准】 18-44周岁,身体健康,学历不限,无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿(包吃包住) 1、入职当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,免费提供一日三餐,米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等,供员工自助选择; 2、免费住宿、4-6人一间,宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。 岗位内容: 1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象; 2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升; 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力; 4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围; 5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验; 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法; 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力; 4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高; 5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公销售人事/销售从业经验人事档
岗位职责: 1、通过面对面销售与直接销售相结合的方式开发客户 2、负责店面日常营销推广工作 3、具备较强的责任意识,享受每日100元加班补贴 任职要求: 1、具备良好的沟通表达能力及组织协调能力; 2、责任心强,具有保密意识,可妥善处理敏感信息; 3、有相关领域工作经验者优先考虑 岗位福利: 入职即缴纳五险;提供加班补助;免费提供早、中、晚三餐!
人事经理1-3年大专及以上沟通能力强,有责任心混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验人力资源/管理类专业
1、制定招聘计划,并进行任务分解和资源分配。 2、面试评估与转化:负责对顾问推荐的候选人进行初试与复试,评估其匹配度;及时跟进意向候选人,记录评估结果并推动录用流程,最终促成入职。 3、优化招聘流程:持续跟踪和分析招聘数据(如渠道效果、转化率等),发现问题并优化流程,提升招聘效率和质量。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上劳动关系办理招聘与配置
1、负责员工招聘、选拔、录用及岗位调动等相关事务的办理; 2、协助上级完善人事管理制度,并推动制度的有效落实与执行; 3、组织新员工入职培训,推进企业文化的宣导与落地; 4、管理员工人事档案,并及时进行维护与更新; 5、办理社会保险相关业务; 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、相关专业背景或具备相关工作经验者优先考虑; 2、熟练掌握常用办公软件操作; 3、具备良好的职业素养,踏实认真,责任心强,工作细致严谨。
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理人力/财务/行政/法务薪资核算企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1. 参与公司人力资源相关事务,主导人员招聘、培训及发展工作; 2. 协助开展人力资源部门的日常行政支持,保障部门高效运转; 3. 配合人力资源团队完成各项管理事务及报表整理工作。 任职要求: 1. 具备良好的组织协调与沟通表达能力; 2. 能在多任务并行环境下确保工作质量与细节准确; 3. 性格积极主动,乐于承担挑战,适应高强度工作节奏。 提供食宿,三餐免费,主要工作为招聘,同时需兼顾庄园内其他相关事务。
招聘专员(双休)
3000-6000元/月
招聘专员经验不限大专及以上
岗位职责: 1、完成公司招聘交付目标,执行招聘、甄选、面试、人员交付等工作; 2、负责内部业务交付同事的工作进展,解决业务交付当中的问题; 3、监控交付进展,作为中间桥梁,推进过程中发现问题需要及时组织复盘,优化招聘实施的流程、规范; 岗位要求: 1、本科及以上学历,了解数据标注行业,3年以上的人力外包招聘交付经验优先,有服务互联网行业乙方人力外包项目经验优先;有rpo招聘渠道优先; 2、具备良好的项目执行能力和推进能力,优秀的沟通能力及独立解决问题的能力; 3、自驱力强,责任心强,热爱招聘;
人事专员+五险
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务
1.招聘与配置 -落实县域招聘任务(重点面向销售业绩类基层岗位),依托本地化渠道(如县城现场招聘会、乡镇宣传栏张贴、内部员工引荐)开展人员招募 -统筹面试流程,实施初步筛选,具备方言交流能力者优先考虑 -持续建设并维护属地人才储备库(涵盖返乡高校毕业生、待业财会人员等群体) 2.员工关系 -办理员工入离职相关手续,协调处理县域员工日常事务(如农忙期间休假申请、弹性出勤安排等) -策划并执行乡镇员工关爱活动(包括节庆福利派发、方言沟通能力提升培训等) 3.基础人事管理 -负责员工档案管理(同步维护纸质与电子档案),确保符合山西省社保管理部门规范要求 -协助完成薪资核算工作(重点关注当地最低工资标准及季节性用工波动因素) 4.培训支持 -配合开展财税政策宣导培训(例如晋中地区最新税务政策解读) -协助安排新入职员工参与代账业务实操指导(推行资深会计“师徒结对”模式) 5.其他 -定期汇总并统计人力成本相关数据
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
要求: 1、人力资源管理相关专业者优先; 2、了解员工关系或绩效管理模块,能熟练操作excel工具; 3、思维敏捷、积极进取,具备责任意识。 岗位职责: 1、执行公司招聘全流程工作,包含简历初筛、面试协调及入职办理,保障招聘工作高效推进。 2、管理员工人事档案,确保信息及时更新与记录准确,处理员工关系日常事务。 3、参与人力资源制度的制定与优化,协助推动培训计划落地,助力员工能力提升。 4、策划并开展企业文化活动,加强团队融合,提高员工归属感与满意度。 5、解答日常人事咨询问题,提供专业支持,促进和谐劳动关系建设。 任职要求: 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识,善于协调员工关系。 2、掌握人力资源各模块基本流程,有实践经验或人力资源专业背景者更佳。 3、精通常用办公软件,具备良好的数据整理与文件管理能力。 4、拥有较强的统筹能力和协作精神,可独立开展工作任务。 5、工作踏实负责,能同时应对多项任务,保持细致与高效率。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘经验不限大专及以上
岗位职责: 1.全面负责招聘各环节工作,包含简历初筛、面试协调及候选人综合评估。 2.与各业务部门保持密切对接,准确把握用人需求并优化招聘执行流程。 3.持续开发并管理多元化招聘渠道,保障人才获取的广泛性与高效性。 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和协作意识,能顺畅推进跨部门协作。 2.熟悉招聘全流程操作,具备独立开展招聘工作的能力。 3.具有招聘渠道拓展与维护经验,确保人才资源持续稳定供给。
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
岗位职责:负责招聘及面试相关事务的统筹与协调 岗位要求:18-26岁,善于沟通表达 我们公司崇尚创意为先,不搞论资排辈,只看能力与成果。加入我们,共同深入中国最具活力的传媒行业,亲历甚至亲手创造下一个“爆款”内容
招聘-周末双休
3000-5000元/月
招聘经验不限学历不限五险一金年假
岗位职责: 1. 参与线上招聘平台的招工相关工作; 2. 服从上级的工作安排与任务分配; 3. 办理面试合格人员的入职手续
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