人力资源负责人
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利电商行业HR管理HR数字化转型雇主品牌建设
工作职责
1. 聚焦业务持续增长，制定并实施契合电商业务发展阶段的人力资源策略，打造高效灵活的组织结构。
2. 统筹全渠道招聘体系运营，精准挖掘并引进电商运营、技术开发等核心岗位人才，支撑业务规模拓展。
3. 完善薪酬激励与绩效评估机制，设计差异化激励措施以激活团队潜能，提升人均效能。
4. 推进雇主品牌在电商领域的特色化塑造，构建具备行业吸引力的人才生态。
5. 搭建人力资源数据监控体系，通过人效数据分析赋能业务决策，推动HR管理向数字化升级。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学等相关专业优先。
2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在互联网电商行业担任HRD级别职务，深度理解电商业务全流程。
3. 有从无到有搭建电商企业HR体系的实际经历，精通组织诊断与人才盘点方法。
4. 具备高度的业务洞察力，能敏捷响应业务变化并提供针对性的人力资源解决方案。
5. 拥有优秀的跨部门协作能力和领导才能，可有效推进战略执行并解决复杂组织挑战。
后勤人事助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专
岗位职责：
1.协助经理处理日常行政事务，包括文件整理、会议安排及记录、信息传达等工作
2.负责内外部沟通协调，跟进项目进度，确保工作高效有序推进
3.独立完成报告撰写、数据汇总及PPT制作等文字与资料支持工作
4.管理日程安排、差旅计划及接待事宜，提升团队运作效率
5.完成上级交办的其他临时性任务，主动发现问题并提出优化建议
任职要求：
1.学历不限，具备良好的文书表达与办公软件操作能力
2.工作经验不限，有相关岗位实习或工作经验者优先考虑
3.具备较强的责任心、执行力和时间管理能力，能适应快节奏工作
4.沟通能力强，具备良好的服务意识和团队协作精神
5.熟练使用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件
人事招聘专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专销售岗位招聘运营岗位招聘高端岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘
一、岗位职责
1. 招聘全流程执行：独立完成岗位发布、简历初筛、电话面试、面试安排、背景核实及录用对接等工作，保障招聘流程顺畅高效，提升候选人整体体验。
2. 渠道拓展与人才储备：主动开发并维护线上招聘资源，持续开展人才搜寻，搭建核心岗位的人才储备库。
二、任职要求
1、年龄：25岁及以上
2、经验要求：大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑。
3、能力要求：具备良好的沟通协调能力、人际洞察力及目标导向意识。熟练操作各类招聘工具及办公软件。
4、素质要求：工作积极主动，责任心强。
5、其他：思路清晰，学习能力突出，具备基本的面试评估技能。有招聘相关工作经验者条件可适当放宽
三、薪酬福利
1、工作时间：8：30—18：00 双休
2、薪资：底薪+绩效+提成
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专招聘
岗位内容：
1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化招聘成本
2. 与各业务部门深入沟通，明确岗位能力要求，精准匹配合适人才
3. 梳理招聘相关数据，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略与方法
4. 搭建并维护候选人信息库，实施系统化的跟踪与关系管理
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先
2. 具备3年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳
3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握主流招聘工具与平台，熟知招聘全流程及相关法规
4. 工作积极主动，责任心强，能高效完成本职工作及上级安排的临时任务
优秀人才储备
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科人力/财务/行政/法务
30周岁以下，本科及以上学历，应往届优秀毕业生，化工、机械、电气、自动化、材料、安全环境、人力资源管理等相关专业，具备良好的沟通表达、逻辑思维及组织协调能力。
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员大专招聘与配置人事档案管理
开通招聘渠道，收集求职简历，沟通试岗入职
入职手续办理，试岗期管理
人事档案管理，完善归档管理
考勤管理，行政管理
要求有一定招聘经验，市场和骑手经验优先
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利招聘员工关系
岗位内容：
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才；
2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。
3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。
4. 通过数据分析洞察行业趋势，掌握市场动态，优化招聘策略以增强企业竞争力。
5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。
任职要求：
1. 具备本科及以上学历；
2. 拥有5年及以上相关领域工作经验；
3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制；
4. 具备出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力；
5. 对新兴技术与软件工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。
助理
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专混合办公
1。负责面试人员接待，部门人力补充
2。负责协助人事相关工作开展，入离职办理
3。负责协助部门进行新老客户通知邀约线下活动
4。参与团队各项工作开展讨论，制定工作计划
岗位福利：
1。保险(可自主增加企业年金)，定期团建免费体检，免费技能培训，季度奖，年终奖，十三薪，生日津贴，工龄奖等
2.25-45周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求
3。无不良嗜好与违法犯罪，征信不良等记录
上班时间：早上8:30-17:00，午休两小时，正常工作日上班，双休，法定节假日休
员工福利
补充医疗保险 意外险 年终奖
人才发展经理（乌兰察布）
1-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人才盘点组织建设组织发展人才发展学习发展
一、岗位职责
战略规划与人才盘点
依据公司发展战略，制定中长期人才发展规划，明确人才在数量、质量及结构上的需求，定期审视现有人力资源状况，识别供需差距与成长障碍。
牵头开展人才盘点，运用测评手段（如评价中心、360度评估等）发掘高潜力员工，构建关键人才池并推进继任者计划实施。
培训体系与学习资源管理
搭建并持续优化培训体系，涵盖新员工融入、岗位技能提升、管理能力进阶等内容，编制年度培训方案与费用预算，监控培训成效并推动迭代升级。
整合内部课程内容，引入优质外部学习资源，建设学习管理平台（LMS），提高员工自主学习的便捷性与有效性。
职业发展与梯队建设
为各层级员工规划职业发展通道，制定差异化培养策略，跟踪个人成长轨迹。
构建人才后备队伍，设计核心岗位（如管理干部、高潜人员）的甄选、培育与储备机制，保障组织人才供给的稳定性。
组织与绩效管理
参与绩效管理制度的设计，将人才发展目标融入绩效考核指标，支持业务主管完成绩效沟通与改进工作。
开展组织健康诊断，推动效能改善，完善职级架构与岗位价值评定机制，助力组织协同运作。
数据分析与项目落地
使用数据分析工具（如Excel、SPSS等）量化人才发展成果，为管理决策提供数据支撑。
主导推进重点人才项目（如领导力发展、文化融合计划），统筹多方资源，确保项目按期高质量交付。
二、任职要求
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。
工作经验
5年以上人力资源或人才发展领域工作经验，具备3年以上团队管理经历；
熟悉人才评估、培训体系建设、职业路径设计等全周期流程，有干部管理或高潜人才项目实践经验者优先。
知识技能
专业工具：熟练掌握各类测评工具（如评价中心、心理测验）、培训评估模型（如柯氏四级）、数据分析方法；
系统能力：了解学习管理系统（LMS）操作流程，具备课程研发与课件制作能力。
能力素质
战略思维：能够衔接人才策略与企业长远目标，具备前瞻性的布局能力；
沟通协调：善于跨部门联动，推动项目执行，拥有良好的影响力与谈判技巧；
数据分析：擅长以数据为基础进行判断与优化，提升人才管理体系科学性。
人力资源总监
2-3万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1. 制定并执行人力资源管理规划，助力企业战略目标的实现。
2. 统筹管理人力资源部门的日常运作，保障各项人事工作高效推进。
3. 构建并持续优化组织架构，明确部门职能、岗位配置及职责划分。
4. 主导推进各类人力资源项目，提升组织整体运营效能。
5. 搭建并完善人才引进、培养与发展机制，确保人才供给与业务发展相匹配。
任职要求：
1. 精通人力资源管理各模块知识，能有效应对复杂人事事务。
2. 具备较强的组织协调与团队领导能力，可推动团队达成既定目标。
3. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能够与团队成员顺畅交流。
4. 具备敏锐的问题洞察力和处理能力，能及时解决工作中出现的各种问题。
5. 掌握人力资源相关法律法规，保障公司人事操作合法合规。
人事总监（长沙）
1-1.8万元/月
人事总监经验不限本科绩效管理劳动关系招聘与配置
此岗位单休，介意勿扰，工作时间为周一到周六8：30-17：30）
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。
2、机制建设：
制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；流程：
围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付；
3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，人才发展，员工关系等人力资源的6个模块。
4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性；
5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。
6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
8、企业文化建设，办公室行政氛围管理，资产管理等。
任职要求
1、30~39岁，本科以上学历，三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理等经验优先；
2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验；
3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。
6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。
人事总监（成都）
1-1.8万元/月
人事总监经验不限本科战略管理人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理劳动关系招聘与配置
此岗位单休，介意勿扰，工作时间为周一到周六8：30-17：30）
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。
2、机制建设：
制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；流程：
围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付；
3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，人才发展，员工关系等人力资源的6个模块。
4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性；
5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。
6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
8、企业文化建设，办公室行政氛围管理，资产管理等。
任职要求
1、30~39岁，本科以上学历，三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理等经验优先；
2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验；
3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。
6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科
一、岗位职责：
1、统筹集团人力资源战略的制定与落地，向高层管理团队提供专业的人力资源策略支持及可执行方案。
2、主导集团年度人力资源规划与预算的编制工作，确保资源合理配置。
3、结合集团年度战略目标与组织架构变化，牵头开展关键岗位人才盘点，并提出优化调整建议。
4、全面管理集团招聘全流程，包括策划、组织实施与效果评估，保障各部门人才供给及时、流程规范高效。
5、监督并持续优化绩效管理体系，设计公平、科学的考核机制，推动在各子公司及部门的有效执行。
6、制定并完善员工培训与职业发展体系，提升组织整体能力与人才储备水平。
7、构建并迭代薪酬福利机制，确保其具备内部公平性与外部竞争力。
8、妥善协调处理各类劳动人事争议，维护和谐稳定的员工关系。
9、负责人力资源团队的日常管理，注重团队能力建设，提升部门运作效率与专业水平。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2、具备10年以上人力资源从业经验，其中至少5年在大型制造型企业担任人力资源负责人岗位。
3、精通人力资源规划、招聘管理与绩效考核体系搭建，熟悉国家相关劳动法律法规。
4、具备出色的规划、组织协调及文案撰写能力，能够为决策层提供高质量的战略建议。
5、拥有良好的沟通技巧与人际处理能力，能有效应对复杂的员工关系问题。
6、具备卓越的团队领导力，善于人才培养与团队激励。
7、职业道德良好，品行端正，诚实守信，工作积极主动，责任感强。
8、责任心强，执行力高，能够在高强度工作环境下保持稳定输出。
年龄要求：38-45岁，常住地为武汉（通勤时间控制在45分钟内为佳）
薪资福利：具体面议。入职即办理五险，提供工作午餐（工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，周六16:00下班），单休
工作地点：武汉市江岸区和谐大道555号迪斯科集团
人力总监
2.2-2.5万元/月
人力资源总监3-5年本科绩效管理薪酬福利组织发展食品制造行业经验人力资源体系搭建跨部门沟通协作
工作职责
1. 规划并实施企业人力资源发展战略，构建契合食品制造业务的组织架构与人才培养机制。
2. 牵头优化薪酬与绩效管理体系，制定具备行业吸引力的激励方案，助力业务目标实现。
3. 统筹核心人才队伍建设，完善关键岗位接班人机制，确保生产、研发等重点团队的持续稳定。
4. 推进人力资源数字化升级，运用系统化工具提升招聘、培训及员工管理等环节的运作效率。
5. 主导企业文化的培育与推广，打造适应食品制造行业需求的高效能团队文化氛围。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在制造或快消行业担任人力总监或同等职务。
3. 熟练掌握组织发展、薪酬绩效、人才引进等各模块工作，有从无到有人力体系搭建的实际经验。
4. 了解食品制造领域的用工规律，能够有效应对一线生产人员的招聘、留任与技能成长挑战。
5. 拥有出色的跨部门协作能力和战略执行能力，可主导组织变革及流程改进项目。
线上招聘专员
500-1000元/天
猎头顾问经验不限学历不限居家办公
居家办公！居家办公！居家办公！时间自由分配！！！
协助新公司招聘全国各个城市代理，总共需要猎头专员二十人，目前已有两人。
需要用心深挖，这边协议一签你那边立马到账，不拖不欠！大学生或者宝妈皆可！
HRBP1-3年本科招聘员工关系企业文化
1. 人力规划：推动业务部门人力资源政策、制度及重点项目的落地执行，确保在业务单元内的有效实施；
2. 体系管理：主导岗位说明书的更新与优化，完善相关管理体系工作；
3. 人才发展：深入理解所对接部门的业务模式与人员结构，针对性开展人才发展工作；提升业务管理者的人力资源管理水平，聚焦关键人才的成长与保留，保障沟通反馈机制持续运行；拟定核心岗位人员名单及留任/继任计划，协助推进人才培养与员工发展项目实施；
4. 人才体验：组织开展日常员工沟通活动，包括业务知识导入、新员工融入访谈、关怀项目、文化引导、离职面谈等，建立有效的员工流失预警与管控机制；提升业务团队氛围与组织文化建设成效；
5. 绩效管理：协助完成业务部门绩效考核方案的制定与落地执行，提升评估工作的有效性；
6. 考勤管理、福利管理、薪酬管理及相关数据核算工作；
7. 招聘管理：依据人力资源规划编制招聘需求并进行分析，持续优化招聘流程与制度体系；
8. 劳动关系：统筹各业务单元人员异常情况及突发事件的协调与处理。
人事主管
4000-10000元/月
人事经理3-5年本科招聘与配置
1、制定招聘计划：根据部门目标，制定所负责校园的季度/年度招聘计划，并进行任务分解和资源分配。
2、面试评估与转化：负责对顾问推荐的候选人进行初试与复试，评估其匹配度；及时跟进意向候选人，记录评估结果并推动录用流程，最终促成入职。
3、带领团队完成任务：负责管理招聘顾问的日常工作，进行业务指导与绩效评估，提升团队专业水平和工作效率。
4、优化招聘流程：持续跟踪和分析招聘数据（如渠道效果、转化率等），发现问题并优化流程，提升招聘效率和质量。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源或招聘相关工作经验，业绩突出者可适当放宽学历要求。
3、具备丰富的面试经验和团队管理能力。
4、熟练使用数据分析工具，能够通过数据驱动决策。
人事专员
3000-8000元/月
招聘专员1-3年大专人力/财务/行政/法务销售招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1、开拓招聘渠道：关注并参与山西省内院校、人才市场、零工市场及退伍军人招聘会，及时完成报名。
2、筛选与邀约候选人：对收集的简历进行初步筛选，通过电话沟通核实候选人基本信息并邀约面试。
3、安排面试流程：负责面试的接待、协调等支持工作，确保各环节顺畅，并及时记录和更新候选人状态。
4、维护人才库：协助维护和更新招聘渠道信息，参与初步人才库的信息录入与整理工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、2年以上招聘或人力资源相关工作经验。
3、具备良好的沟通表达能力和协调能力。
4、积极主动，有责任心，能适应快节奏工作。
双休入职即缴纳五险
线上招聘专员
300-600元/天
招聘专员经验不限学历不限居家办公
协助新公司招聘全国各个城市代理，总共需要招聘专员二十人，目前已有两人。
需要用心深挖，这边协议一签你那边立马到账，不拖不欠！另外无实际工作地址，居家办公即可！大学生或者宝妈皆可！
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专员工关系人事培训
职位描述：
1、办理员工入职与离职的相关手续；
2、组织开展员工培训工作；
3、负责人事数据的汇总与统计分析；
4、管理员工纸质档案资料并进行归档整理；
5、完成上级交办的其他人事事务性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源岗位工作经验者优先；
2、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人事经理1-3年大专沟通能力强，有责任心混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验人力资源/管理类专业
1、制定招聘计划，并进行任务分解和资源分配。
2、面试评估与转化：负责对顾问推荐的候选人进行初试与复试，评估其匹配度；及时跟进意向候选人，记录评估结果并推动录用流程，最终促成入职。
3、优化招聘流程：持续跟踪和分析招聘数据（如渠道效果、转化率等），发现问题并优化流程，提升招聘效率和质量。
高级人力专员
2-2.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师40周岁以下，3年以上管理经验高级人力资源管理师
山西凯嘉能源集团有限公司
人力资源管理人员公开招聘公告
根据工作需要，现面向社会公开招聘人力资源管理人员1-2名，具体事项如下：
一．应聘要求
1. 学历与资质：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，取得学士及以上学位（优先考虑985、211、双一流高校毕业生），具备中级人力资源管理师职称；了解国家及地方劳动用工相关法律法规，掌握系统的人力资源专业理论知识。
2. 基本条件：年龄在40周岁以下，性别不限，品行良好，遵纪守法，具备较强的职业操守和保密意识；具有3年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的实际操作流程。
3. 能力要求：具备出色的公文撰写、组织协调、沟通表达与问题处理能力，能够独立起草人力资源管理制度、实施方案及工作报告；可主导推进人力资源规划、用工合规管理及相关专项任务，准确识别用工风险，妥善应对劳动纠纷；熟悉集团化企业人力资源管理模式，能独立开展制度体系建设、风险排查及政策执行工作，熟练运用现代企业人力资源管理体系，掌握最新人力资源政策动态，并有效融入企业管理实践，契合集团发展战略方向。
二、岗位职责
1. 统筹集团及下属子公司人力资源规划、人员招聘、面试选拔、人才库建设与后备人才培养，保障集团人才供给与梯队储备。
2. 构建并实施集团统一的薪酬绩效、员工福利、培训发展及职业晋升体系，推动人力资源管理标准化、规范化运作。
3. 主导集团组织架构优化、制度流程完善及人力资源信息化建设，提升组织运行效率。
4. 参与集团岗位设置、编制核定及专项改革项目，提供专业人力资源支撑。
5. 完成公司交办的其他人力资源相关工作。
三、薪酬福利
录用后，薪酬待遇按照公司对应职级管理人员标准执行，依法缴纳“五险一金”，享受集团统一规定的各项福利，提供清晰完善的职业发展路径。
四、招聘流程
报名→资格审查→笔试+面试→体检→录用
五、报名方式
1. 报名时间：自2026年4月8日起至2026年4月22日18:00止。
2. 报名渠道：登录凯嘉集团官网www.kjnyjt.com下载报名表，填写完整后发送至指定招聘邮箱：*****************（邮件主题格式：应聘人力资源管理人员+姓名+现工作单位+联系电话）。
3. 所需材料：个人简历、身份证、学历学位证书、中级人力资源管理师证书、工作经历证明等相关资料。
六、其他事项
1. 应聘者提交的所有材料必须真实有效，若发现虚假信息，将取消其应聘及录用资格。
2. 请保持通讯畅通，招聘过程中不收取任何费用，且未委托任何中介或个人代理本次招聘工作。
3. 联系方式：
联系单位：山西凯嘉能源集团有限公司人力资源中心
联系人：续继俊
办公地址：山西省介休市史公东路369号凯嘉大厦1810室
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供晋中人事总监招聘在线招聘信息，主要招聘晋中人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
