工作职责 1. 聚焦业务持续增长，制定并实施契合电商业务发展阶段的人力资源策略，打造高效灵活的组织结构。 2. 统筹全渠道招聘体系运营，精准挖掘并引进电商运营、技术开发等核心岗位人才，支撑业务规模拓展。 3. 完善薪酬激励与绩效评估机制，设计差异化激励措施以激活团队潜能，提升人均效能。 4. 推进雇主品牌在电商领域的特色化塑造，构建具备行业吸引力的人才生态。 5. 搭建人力资源数据监控体系，通过人效数据分析赋能业务决策，推动HR管理向数字化升级。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学等相关专业优先。 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在互联网电商行业担任HRD级别职务，深度理解电商业务全流程。 3. 有从无到有搭建电商企业HR体系的实际经历，精通组织诊断与人才盘点方法。 4. 具备高度的业务洞察力，能敏捷响应业务变化并提供针对性的人力资源解决方案。 5. 拥有优秀的跨部门协作能力和领导才能，可有效推进战略执行并解决复杂组织挑战。

工作内容： 1.负责面试人员接待，部门人力补充 2.负责协助人事相关工作开展，入离职办理 3.负责协助部门进行新老客户通知邀约线下活动 4.参与团队各项工作开展讨论，制定工作计划 岗位福利： 1.定期团建免费体检，免费技能培训，季度奖，年终奖，十三薪，生日津贴，工龄奖等 2.25-45周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求 3.无不良嗜好与违法犯罪，征信不良等记录 上班时间：早上8:30-17:00，午休两小时，双休法休

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： - 协助开展人员招聘工作，包含简历初筛、面试协调及候选人初步交流等环节。 - 支持新员工入职引导及相关职业成长方案的落地执行。 - 参与组织员工关系相关活动，如团队凝聚力建设、员工意见调研等。 - 配合处理日常人事与行政事务，保障信息记录的完整性与准确性。 - 主动学习并掌握公司人力资源管理制度、操作流程及相关法规要求。 - 定期汇总与整理人力数据，提供基础分析以辅助管理决策。 - 参与人力资源各模块流程的设计与持续优化。 任职资格： - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 - 对人力资源领域有强烈兴趣，有志于在该方向长期深耕发展。 - 具备良好的沟通协作能力与团队意识。 - 拥有较强的统筹协调能力、语言表达能力及问题应对能力。 - 熟悉Office办公软件的操作与应用。

任职要求： 1、大专及以上学历，1年以上人事相关工作经验； 2、熟悉人力资源管理知识，必须要有招聘经验； 3、具有较强的沟通能力和协调事务能力、高效执行力； 4、具有较强的责任心和主动性，有服务意识。 岗位职责： 1 、负责人事管理全流程工作，包括不限于入离职办理、考勤管理、薪资管理、人员维稳； 2 、负责员工现场管理工作，包括不限于入职培训、信息安全管理、纪律管理、员工活动、解决现场及突发问题等； 3、独立负责相关数据统计工作，包括商业保险等数据； 4、完成公司其他制度规则执行落地。

年龄：28-45岁之间 Giri 底薪3000加提成 周休一天 1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 参与薪酬与福利的核算及发放工作； 3. 为员工提供人力资源政策及相关问题的咨询服务； 4. 丰富的员工活动，定期举办团队聚会，每月组织团建。 感兴趣请联系我，期待您的加入！

工作职责 1. 主导企业人力资源战略的制定与落地，结合工程施工领域特点，构建匹配项目制团队运作的人力资源管理体系。 2. 全面负责招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等模块管理，优化人才结构与后备梯队建设。 3. 搭建工程类岗位的能力评估标准，设计具有针对性的人才发展路径与激励方案，增强团队执行力。 4. 推进行政管理体系规范化，完善办公流程与后勤支持机制，保障项目运营顺畅高效。 5. 确保人力与行政工作的合法合规，防范劳动用工风险，维护企业与员工之间的良性互动。 6. 促进部门间协作联动，通过组织效能诊断与流程改进，提升整体运作效率。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 6年以上建筑或工程施工行业人力行政管理工作经验，有项目型组织管理实操背景者优先。 3. 熟悉人力资源各模块运作，擅长薪酬体系设计、绩效管理实施及员工关系维护。 4. 具备出色的沟通协调能力和问题应对能力，能够高效响应业务端需求。 5. 掌握国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险管控能力。 6. 抗压能力强，能适应工程项目建设周期带来的工作节奏变化。

现招聘全职员工，具体信息如下： 一、薪资待遇 - 基本工资：3000元/月 - 综合工资：5000+ 二、工作时间 - 工作时间：8:30-17:30 - 休息安排：每周六单休 三、工作地点 吕梁学校附近·光飞科技 要求：形象良好，气质出众

岗位职责： 1.负责招聘普工/护工 2.工作时间9到122到6.30 3.薪资待遇4000底薪加提成 4.月休四天 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

1.工作内容 负责通过58同城发布招聘信息，撰写招聘帖并邀约应聘者到指定地点参加面试，后续进行为期15天的跟进维护，确保骑手顺利上岗并达到考核标准（考核标准：每日完成5单以上，累计出勤满15天，两项条件均需满足） 2.薪资待遇 底薪+提成 平均每月实发工资5千—6千 3.上班时间和休息时间 上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。每月享有4天休息，每周日固定休息，法定节假日按规定休假 4.招聘要求 （1）不限经验，性别不限，年龄18周岁-***** （2）善于沟通，头脑灵活，具备较强抗压能力，踏实肯干 （3）有明确的赚钱目标，无上进心者勿扰

招工启示 介休旺源煤业有限公司，向社会招聘工人十余名，要求年龄52周岁以下，身体健康，无犯罪记录。名额有限招够为止，有需要的请致电：白经理）

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:8500-9500，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 零食厂区：普工，搬运，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

今天机场附近来个装载机司机二把刀勿扰

古寨石料厂找一个装载机司机，干半个月左右

特步诚聘【导购】店铺：天美杉杉奥莱二层特步招聘人数：招聘高销导购3名●高销导购【任职要求】1.形象气质佳，爱学习肯吃苦，有较强的团队合作精神和上进心，责任心强，抗压能力强。（一年以上服装销售经验优先录用）2.年龄20岁-38岁【基本待遇】薪资构成：底薪+提成，导购综合:8000+上不封顶【上班时间】周一到周五：倒班，周六到周日：套班。招聘电话:郭店长:

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程管控与复盘机制，推进目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才培养体系，推动干部成长与领导力提升项目落地； 5. 统筹培训体系建设，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗与重点项目历练机制； 7. 搭建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

人资总岗位职责： 1、全面统筹制定人力资源发展战略，洞察医药行业动态与企业战略方向，拟定并推动实施集团中长期人力资源规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力资源规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营管理会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效激励、组织发展等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导公司人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划，主导人才梯队搭建与关键岗位继任机制建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在大型多元化集团（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略规划、组织发展、人才激励及企业文化建设方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，具有强执行力与抗压能力，拥有卓越的领导力与组织影响力。

岗位职责： 1、承接集团战略，推动战略人才管理项目实施落地； 2、构建产销研核心人才梯队及全员能力发展体系； 3、完善人才成长机制与培训管理流程，追踪培养成果； 4、组织人才盘点工作，促进跨部门人才协作；带领人才发展团队，支撑业务持续增长； 5、宣导企业人才价值观，营造积极的人才成长环境；为组织人才决策提供专业支持。 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经验，有百亿级产销研一体化企业背景者优先； 2、在人力资源战略规划、员工发展体系建设、关键岗位人才培养等方面具有扎实的实战积累； 3、拥有出色的沟通协调能力，语言表达与文字撰写能力突出； 4、善于应对复杂挑战，具备独立开展工作及高效推进任务的能力； 5、具备优秀的激励技巧、沟通协作能力和团队管理水准，责任感强，事业心突出，具有良好的决策判断与组织管理能力

职位描述 1、全面统筹规划集团人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实； 2、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 3、统筹集团招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求； 4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划； 5、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 6、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、处理公司运营中发生的人力资源重大问题。 任职要求： 1、十年以上人力资源管理工作经验，五年以上同行业人力资源总监岗位工作经验； 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。

人力资源高级顾问 年龄45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。3年以上人力资源总监岗位管理经验，具备优秀的领导力、团队管理能力及跨部门沟通协作能力。 薪资福利:面议 招工人数:1名 （办公电话）， 工作地址:乌鲁木齐市

1、制定招聘计划：根据部门目标，制定所负责校园的季度/年度招聘计划，并进行任务分解和资源分配。 2、面试评估与转化：负责对顾问推荐的候选人进行初试与复试，评估其匹配度；及时跟进意向候选人，记录评估结果并推动录用流程，最终促成入职。 3、带领团队完成任务：负责管理招聘顾问的日常工作，进行业务指导与绩效评估，提升团队专业水平和工作效率。 4、优化招聘流程：持续跟踪和分析招聘数据（如渠道效果、转化率等），发现问题并优化流程，提升招聘效率和质量。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源或招聘相关工作经验，业绩突出者可适当放宽学历要求。 3、具备丰富的面试经验和团队管理能力。 4、熟练使用数据分析工具，能够通过数据驱动决策。

职位描述： 1、办理员工入职与离职的相关手续； 2、组织开展员工培训工作； 3、负责人事数据的汇总与统计分析； 4、管理员工纸质档案资料并进行归档整理； 5、完成上级交办的其他人事事务性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源岗位工作经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1. 组织并执行人力资源部门的日常运作，涵盖员工招聘、员工关系维护等相关工作。 2. 协助拟定和优化企业人力资源制度，确保人力资源工作与公司发展战略相匹配。 3. 负责人力资源业务流程的监督与优化，持续提升部门运行效率。 4. 策划并推动员工培训及发展项目，支持员工在职业与个人层面的提升。 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员顺畅协作。 2. 具备多任务处理能力，能在高强度工作中保障工作质量。 3. 适应能力强，能够在动态变化的环境中迅速调整并持续进步。 4. 熟悉人力资源管理理论与实践，可灵活运用专业知识解决实际问题。 5. 具备较强的组织协调与领导力，能够有效带领团队完成既定目标。

1. 人力规划：推动业务部门人力资源政策、制度及重点项目的落地执行，确保在业务单元内的有效实施； 2. 体系管理：主导岗位说明书的更新与优化，完善相关管理体系工作； 3. 人才发展：深入理解所对接部门的业务模式与人员结构，针对性开展人才发展工作；提升业务管理者的人力资源管理水平，聚焦关键人才的成长与保留，保障沟通反馈机制持续运行；拟定核心岗位人员名单及留任/继任计划，协助推进人才培养与员工发展项目实施； 4. 人才体验：组织开展日常员工沟通活动，包括业务知识导入、新员工融入访谈、关怀项目、文化引导、离职面谈等，建立有效的员工流失预警与管控机制；提升业务团队氛围与组织文化建设成效； 5. 绩效管理：协助完成业务部门绩效考核方案的制定与落地执行，提升评估工作的有效性； 6. 考勤管理、福利管理、薪酬管理及相关数据核算工作； 7. 招聘管理：依据人力资源规划编制招聘需求并进行分析，持续优化招聘流程与制度体系； 8. 劳动关系：统筹各业务单元人员异常情况及突发事件的协调与处理。

岗位职责： 1、执行人员招聘全流程工作，包含简历甄选、面试协调及入职相关手续的办理； 2、负责人事档案的日常管理，确保信息完整、准确并及时维护更新； 3、协助拟定与完善人力资源管理制度，推动员工满意度与工作效率提升； 4、策划并实施员工培训及发展项目，助力员工职业能力成长； 5、处理员工日常关系事务，包括问题解答、矛盾调解及绩效沟通反馈。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘环节及员工关系运作； 3、熟练操作Office办公工具，具备良好的文字撰写与语言表达能力； 4、具备较强的统筹协调能力，能高效处理多项工作任务； 5、工作态度积极，富有责任心，具备良好的团队协作意识。

岗位职责： 1、配合拟定各部门绩效考核指标体系，制作各部门员工绩效考核表格。 2、发布招聘需求信息，整理并筛选应聘者资料； 3、协调并安排应聘人员的面试流程； 4、负责员工考勤监督及考勤数据统计工作； 5、办理员工入职、离职、转正、调岗等人事变动手续； 6、策划并执行员工团队建设活动； 7、负责人事档案的归档与日常管理； 8、配合开展员工培训相关工作； 9、协助处理劳动纠纷与争议事项； 10、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历； 2、了解绩效考核相关的法律法规及政策，掌握绩效考核流程与实施方法；具备1年以上绩效管理实际工作经验； 3、具备扎实的文字表达能力，能够独立撰写公文材料； 4、具备较强的沟通协调能力，有计划性与执行力； 5、具有高度的责任意识及良好的团队合作精神。 职位福利：绩效奖金、公司重点项目、节日福利、保险福利

1、负责员工招聘、选拔、录用及岗位调动等相关事务的办理； 2、协助上级完善人事管理制度，并推动制度的有效落实与执行； 3、组织新员工入职培训，推进企业文化的宣导与落地； 4、管理员工人事档案，并及时进行维护与更新； 5、办理社会保险相关业务； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、相关专业背景或具备相关工作经验者优先考虑； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、具备良好的职业素养，踏实认真，责任心强，工作细致严谨。

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工关系的协调与维护，提升组织稳定性与员工满意度。 4. 组织制定、考核并推行系统的培训计划，增强员工专业能力与综合素质。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备相关专业背景及实践经验； 2. 拥有3年以上人力资源相关工作经验； 3. 具备出色的沟通协调能力； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先级； 5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与建设。

岗位职责 1. 负责新员工入职手续办理（包括合同签署、档案建立、系统信息录入等）。 2. 组织并实施新员工入职培训（涵盖企业文化、规章制度、基础业务流程），跟进培训执行及反馈收集。 3. 办理员工离职相关流程，重点了解离职人员在培训发展与职业成长方面的意见与建议。 4. 梳理离职数据中涉及培训与职业路径的因素，为培训体系优化提供数据支持。 5. 处理员工内部岗位调整、职务变动的手续办理。 6. 针对调岗或晋升员工，联合其直属上级明确所需岗前或在岗提升培训，并协调安排实施。 7. 在人员异动过程中，确保培训记录的及时更新与系统同步。 8. 依据年度培训规划，落地执行各项培训活动（如技能提升、文化宣导、安全教育等）。 9. 落实培训前的各项准备工作，包括通知发布、场地布置、物资准备及讲师对接。 10. 维护外部培训机构资源，保持良好的合作关系。 11. 开展培训后评估工作（如问卷调查、考核测试），完成数据整理与初步分析报告。 12. 建立并持续维护员工培训档案，保障信息完整、准确、可追溯。 13. 跟进培训费用报销流程，登记预算使用情况。 14. 参与培训管理制度和流程的优化，提出切实可行的操作改进建议。 15. 更新和管理内部培训资料库、知识库内容。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，有培训或员工关系模块实操经验者优先。 3. 掌握人力资源管理基础知识，熟悉招聘、员工关系及培训发展相关模块运作。 4. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力以及任务执行力。 5. 熟练操作Office办公软件（PPT、Excel、Word），能独立制作培训课件与数据分析报表。 6. 具备良好的服务意识，耐心细致，富有亲和力。