HRBP

晋中·榆次区

浙江吉利控股集团有限公司

职位详情

1. 人力规划：推动业务部门人力资源政策、制度及重点项目的落地执行，确保在业务单元内的有效实施；
2. 体系管理：主导岗位说明书的更新与优化，完善相关管理体系工作；
3. 人才发展：深入理解所对接部门的业务模式与人员结构，针对性开展人才发展工作；提升业务管理者的人力资源管理水平，聚焦关键人才的成长与保留，保障沟通反馈机制持续运行；拟定核心岗位人员名单及留任/继任计划，协助推进人才培养与员工发展项目实施；
4. 人才体验：组织开展日常员工沟通活动，包括业务知识导入、新员工融入访谈、关怀项目、文化引导、离职面谈等，建立有效的员工流失预警与管控机制；提升业务团队氛围与组织文化建设成效；
5. 绩效管理：协助完成业务部门绩效考核方案的制定与落地执行，提升评估工作的有效性；
6. 考勤管理、福利管理、薪酬管理及相关数据核算工作；
7. 招聘管理：依据人力资源规划编制招聘需求并进行分析，持续优化招聘流程与制度体系；
8. 劳动关系：统筹各业务单元人员异常情况及突发事件的协调与处理。

2026-06-05 15:47

IP属地：山西晋中

职位福利

本科1-3年招聘员工关系企业文化