招聘：人力资源管理总监 薪资：面议 招聘：人力资源管理总监人数：1人学历：本科公司：山东恒洋冷链物流有限公司介绍：企业简介:山东恒洋冷链物流有限公司有着五十多年的食品加工及冷链仓储物流运营历史，与京东物流合作建设京东物流供应链产业基地，是中国肉类食品行业先进企业、山东省商务厅认定的省电商供应链基地、山东省三星级物流企业、山东省电子商务协会东营市服务中心、是东营市农业龙头企业、东营职业学院直播电商实训基地。与上海佳农、金锣集团等企业有着合作。 招聘条件:有大型企业人力资源管理经验

岗位职责: 1. 负责线上及线下娱乐板块主播艺人的引进工作。 2. 与有意向的主播进行对接交流，掌握其职业诉求与发展方向，匹配适宜的加入机会。 3. 策划并参与各类主播招募活动，提升公司在主播群体中的知名度与吸引力。 4. 维护主播关系，定期开展回访，汇总建议以优化运营服务体验。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力与协作意识，能高效推进主播引进目标。 2. 熟悉娱乐领域及直播相关技术，具备敏锐的行业趋势感知力。 3. 工作积极主动，抗压能力强，有高度的责任感和落实能力。 4. 了解主播引入的基本流程，可独立完成招募各环节任务。 岗位福利: 行业最高，招聘提成2K.外加提点。

岗位职责： 1. 承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事务； 2. 通过多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各模块基础职能，尤其在招聘领域具备独立分析和决策能力； 3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化节奏； 4. 掌握国家有关人力资源管理的政策法规及相关法律知识。

1、依据公司战略方向与经营目标，结合当前人力资源状况，制定并实施人才引进与储备规划，达成招聘任务，统筹支持各区域公司的人才需求； 2、参与各级人才梯队的构建工作，推进员工培训计划的组织与落地执行； 3、搭建并持续优化企业培训体系，统筹管理全体人员的入职前培训及在职期间的能力提升培训； 4、建立健全绩效管理体系，推动考核工作的实施，并对各部门绩效评估流程进行督导与管控； 5、持续推进企业文化建设，引导员工价值观与企业理念协同发展。 任职要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经验； 3、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理和培训方面有实际操作经验； 4、有成功组建团队的经历，具备较强的资源整合能力与应对复杂问题的灵活性； 5、具备良好的计划执行能力，责任心强，富有事业心，拥有出色的沟通协调能力和团队领导力。

岗位职责: 1. 负责公司娱乐主播/艺人/博主的人才引进，组织并配合各部门开展招聘工作，通过线上及线下渠道进行人才招募、资源拓展与潜力人选挖掘。 2. 负责公司招聘账号的日常更新与维护管理。 3. 完成上级交办的其他相关任务。 任职要求: 1. 具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行高效，情商高，善于人际交流，工作积极踏实 2. 热衷互联网领域，头脑灵活，应变反应快，对待工作认真投入且充满热情，具备强烈的收入提升意愿 3. 熟练使用OFFICE等常用办公软件 4. 充满干劲，有明确的职业发展目标，形象良好，性格外向活泼，具备传媒行业从业经验者优先考虑，无经验将综合评估个人条件 公司福利: 1. 定期提供下午茶与团队建设活动，团队氛围年轻化，公司内部90%以上为00后，成长与晋升机会广阔 2. 提成与奖金并行，能力突出者薪酬无上限!!!多劳多得!!!

【公司招聘】 招人事专员：10名 不打电话，不外跑，可坐班，宝妈宝爸可兼职 坐班工作时间:8:30-17:30（中午休息一个半小时） 【电商项目合伙人】 公司主营：京东、抖音等电商平台的账号运营，店铺精细化动销玩法，项目整体逻辑通俗易懂、新手小白也可轻松上手，综合利润30%-60%

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹规划人力资源布局，推进体系优化与落地实施； 2、主导人力资源相关制度的拟定与推行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，提高人才引进效率，保障核心岗位人力供给； 4、促进企业文化落地执行，增强员工归属感与团队协作效能； 5、管控人力成本支出，协助设计薪酬福利机制，保持公司在人才市场的激励优势。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法及相关政策法规； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队积极性并推动目标实现； 3、具备优秀的跨部门沟通与协调技巧，能妥善应对复杂的人事事务； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析决策能力，适应高强度与多变的工作节奏； 5、恪守职业操守，工作认真负责，具有强烈的事业心和抗压能力。

滨州博兴县招聘人事专员，销售 七小时长白不加班，一月休息6天 法定节假日全休 上班时间：8:30-12:00 13:30-17:00 岗位要求：年龄20−40岁，有销售经验（从事人力资源工作的优先） 岗位职责：对接企业业务 岗位工资：基本工资2000+200全勤提成（当季度公司利润90%全部发放） 地址：博兴周边（店子，兴福） 电话： 打造数智化人力资源服务平台

岗位职责: 1.全面负责公司招聘工作的推进，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配； 2.保持与候选人的顺畅沟通，保障招聘流程公开、有序、高效进行； 3.组织并参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度； 4.与团队密切配合，协同达成各项招聘任务指标。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能够与各类背景人员高效交流； 2.工作积极主动，具备较强的责任感和执行能力，能在高强度环境下保证工作成效； 3.熟练掌握并灵活运用多种招聘途径开展人才寻访工作。

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兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

【岗位职责】 ﹣负责公司人力资源整体规划与执行 ﹣主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理 ﹣熟悉餐饮行业人力资源运作，确保制度合规 【职位要求】 ﹣本科及以上学历，6-10年相关工作经验﹣精通人力资源法规，持有三级及以上人力资源管理师证书 ﹣具备数据分析能力，有外企或餐饮行业经验者优先 ﹣熟悉企业文化建设与制度落地 【工作时间】 月休6天，具体面议 【薪资福利】 ﹣薪资面议（具备竞争力） - 五险一金

1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源团队的日常运营与管理。 3. 参与企业高层管理决策，提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，8年人力资源领域工作经验，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。

兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责： 1、依据公司年度经营战略，拟定人力资源部门工作计划，健全人力资源各模块制度体系与管理规范，优化相关工作流程，适时调整组织架构，开展年度人力配置分析，并推动落地实施。 2、结合公司年度发展目标，搭建匹配的人力资源管理制度，持续优化现有制度及业务流程，提升管理效能。 3、全面负责人资团队日常运作，统筹培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础管理等工作，对部门整体工作成果承担责任。 4、构建科学的激励机制与薪酬管理体系，制定考核实施方案并组织执行，激发员工主动性与创新潜能。 5、主导部门日常运营，落实招聘、培训、员工关系维护、薪酬绩效管理等核心职能工作。 6、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交公司级人力资源分析报告； 任职要求： 1、年龄35-45岁； 2、统招本科及以上学历； 3、具备大型集团5年以上总监级以上岗位经验，拥有丰富的团队管理实践； 4、累计10年以上人事行政管理工作经历； 5、精通薪酬绩效体系设计与落地执行； 6、掌握人才成本预算方法，熟悉各分子公司考核管理工作机制；

岗位职责： 1、受理并处理公司内部员工关系争议案件，负责应诉及各类投诉的反馈与回复； 2、建立健全劳动关系相关管理制度，针对潜在问题制定有效的应对方案和预防机制； 3、组织劳动关系制度的宣导工作，并监督各区域执行与落地情况； 4、动态掌握员工思想与工作状态，开展人事调查，及时解答员工在劳动关系方面的疑问； 5、处理公司涉及劳动用工领域的其他法律事务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，法学或人力资源管理类专业优先考虑； 2、具备3-5年劳动关系管理相关工作经验； 3、精通劳动合同管理及劳动法律法规，熟悉国家和地方劳动政策法规，掌握各类劳动关系事务处理流程，善于解决复杂劳动关系问题； 4、具有良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5、抗压能力强，具备较强的应急处理与应变能力。

【招聘人事专员】 ●岗位职责 1. 熟悉各类招聘渠道及信息平台，负责岗位信息的发布与日常维护。 2. 审核招聘文案内容，避免使用违规词汇，确保信息发布符合规范要求。 3. 制定并实施推广方案，增强岗位可见度，提高简历投递数量与质量。 4. 负责简历筛选、初步沟通及面试安排，推进招聘各环节顺利进行。 5. 组织协调会议事务，包括通知传达、会场准备、会议记录以及决议事项的跟踪落实； 6. 对文件资料和合同进行分类整理、归档保管，保障档案完整准确、便于查阅； 7. 参与团队建设，制定绩效考核机制，推动流程改进及员工能力提升培训； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 ●任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2. 具备1-3年人事领域工作经验（表现优异的应届毕业生可适当放宽条件），了解人事工作流程及相关制度建设； 3. 熟练掌握Word/Excel/PowerPoint等办公软件，可独立完成图文排版、数据表格处理及PPT逻辑结构设计； 4. 具有良好的沟通协作能力，能与公司内部各部门及外部人员顺畅交流； 5. 工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力和应对突发情况的灵活性，适应高效工作节奏。 ●薪资待遇： 实习期薪资3000，实习期1-3个月，转正后薪资4000-6000 五险一金 双休法定节假日休 上班时间:8:30-11:30 1:30-17:30

1、具备1年以上人力资源招聘相关工作经验； 2、掌握招聘全流程及关键环节的注意事项； 3、熟练使用各类招聘工具软件并具备实际操作能力； 4、拥有专科及以上学历

有计划性，考虑问题要全面，独立完成领导安排的任务，灵活变通能力强

一、岗位职责： 1、招聘专员，负责招募公司直营司机，主要完成前期邀约及到面安排 2、年龄****以下 3、具备良好的沟通表达能力，零经验者可安排系统培训！ 二、薪酬待遇： 1、底薪+提成+奖金，综合月收入5000-10000+，工作轻松无压力 2、每日工作7.5小时，单休制度 3、缴纳五险，享受法定节假日及带薪假期 4、团队氛围融洽，福利丰富，激励多样，红包活动频繁！ 5、定期组织旅游、聚餐，提供广阔晋升通道！ 岗位要求： 1、能熟练操作电脑打字，普通话交流顺畅 2、欢迎无经验人员加入，提供一对一实操培训，上手快，易掌握！

人事助理，内勤，

主要负责人事相关事务及团队管理工作

1.中国人寿负责招聘的经理 2.中国人寿售后服务经理 3.中国人寿储备主管 二、岗位要求 1.年龄、学历符合公司及行业相关规定； 2.具备良好的沟通能力、服务意识及责任心； 3.认同保险行业价值，愿意通过专业服务为客户创造保障。 三、薪酬福利（合规说明：以下薪酬基于岗位履职情况及公司经营规则确定，具体以劳动合同及相关制度为准） 1.基础保障：保底薪资月3000需满足基本出勤及岗位要求）； 2.绩效奖励： -浮动绩效500-3500元/月（根据个人服务质量、业务达成等考核发放）； -月度绩效1000-14500元/月（基于合规业务表现综合评定）； 3.年终激励：设置8000元、16000元、32000元三档年终奖（根据年度综合绩效及公司经营情况核定）； 4.专项保障：符合年龄、学历等特定条件者，可参与保薪计划（半年保薪3.6万元、全年保薪10万元，具体以保薪协议约定为准）； 5.其他收益：合规开展业务可享受佣

岗位职责: 1. 深入了解所支持部门的业务方向与团队运行模式，提供匹配的人力资源规划并推动落地执行。 2. 参与人才引进全过程，协助甄选适配人选，并推动人才梯队建设。 3. 组织实施员工培训与发展项目，助力团队成员实现职业能力提升。 4. 制定并推行绩效管理机制，促进团队工作效能持续优化。 5. 保持良好的劳动关系氛围，处理日常人力资源相关事宜。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解团队内部协作问题。 2. 既可独立开展工作，也能积极融入团队协作。 3. 熟悉人力资源相关的政策法规，保障团队管理符合合规要求。 4. 拥有良好的统筹与计划能力，能为团队输出清晰的人力资源策略。 5. 具备较强的应变能力，能持续为团队提供稳定且灵活的人力支持。

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成效进行评估分析； 5、加强与团队成员的沟通交流，促进部门协作与信息互通，明确工作方向，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理与考评，并主持管理人员的绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者优先； 3、具备战略性思维和全局意识，能够整合多元团队资源协同运作； 4、具备应对和解决复杂事务的能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，富有职业使命感； 7、熟练掌握办公软件及人事管理相关系统工具；

岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作 2. 维护员工关系，统筹员工福利、工作体验及内部沟通事宜 3. 协助部门主管推进日常人事运营与执行 4. 搭建高效沟通机制，助力企业文化的落地与推广 5. 策划并执行团队建设、周年庆典、大型年会等组织活动 任职要求： 1. 具备1-3年人力资源领域工作经验（有电商行业背景者优先考虑） 2. 拥有出色的沟通协调能力及文案撰写能力 3. 熟练掌握常用办公软件操作