工作职责： 1. 制定并实施企业人力资源战略规划，确保与公司业务发展方向紧密协同。 2. 牵头组织架构调整与人才评估工作，建立贯穿人才发展全流程的管理体系。 3. 构建并推行具备市场竞争力的薪酬绩效体系，持续提升组织动力与效能。 4. 统筹管理招聘配置、培训成长、员工关系等人力资源职能模块，保障人力供给稳定高效。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理等相关领域。 2. 具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任同等管理岗位。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，拥有组织变革、人才梯队建设等战略性项目实操经验。 4. 具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效推进跨部门合作。 5. 掌握劳动法及相关法律法规，有石油/化工行业从业背景者优先考虑。 6. 需具备上市公司或大型企业人力资源负责人相关管理经历。

招聘：人力资源管理总监 薪资：面议 招聘：人力资源管理总监人数：1人学历：本科公司：山东恒洋冷链物流有限公司介绍：企业简介:山东恒洋冷链物流有限公司有着五十多年的食品加工及冷链仓储物流运营历史，与京东物流合作建设京东物流供应链产业基地，是中国肉类食品行业先进企业、山东省商务厅认定的省电商供应链基地、山东省三星级物流企业、山东省电子商务协会东营市服务中心、是东营市农业龙头企业、东营职业学院直播电商实训基地。与上海佳农、金锣集团等企业有着合作。 招聘条件:有大型企业人力资源管理经验

招聘等人事工作

岗位职责： 负责公司面试、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事相关工作 1. 制定公司管理制度与工作流程，并监督、检查各部门执行情况； 2. 根据公司人力资源规划，推进并落实各项招聘任务； 3. 组织制定公司培训计划，并组织实施培训相关工作； 4. 搭建员工绩效考核体系，参与薪酬管理工作； 5. 妥善处理突发情况，从制度与管理角度防范和化解劳动争议。 任职资格： 1. 教育背景：本科及以上学历，具备制造业从业经验者优先； 2. 具备较强的沟通能力，办事沉稳、细致； 3. 拥有良好的书面表达、组织执行、策划协调能力；熟悉国家劳动法律法规及人事相关政策，具有良好的职业素养与应对突发事件的处理能力。

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 管理经验：具有300人以上大型团队全面人事管理背景，具备连锁加盟、大健康、美业、医药养生行业从业经历者优先； 3. 行业认知：熟悉多品牌、多门店连锁企业的组织运营模式，掌握直营与加盟并行的用工管理体系； 4. 工作年限：5年以上大中型企业人力资源全模块管理经验，具备集团层面人力资源统筹经验者更佳。 工作地点：济南，实际管辖潍坊团队 要求：年龄40岁以下，性别不限，特别关注在薪酬管理或招聘模块有突出能力的人选；现有人力资源团队4人，晋升方向为集团人力总监；当前月薪1-1.5万元，总监岗位年薪20-30万元

任职资格: 1、掌握人力资源六大模块管理内容及实际操作流程，了解劳动法等相关法律法规； 2、在员工关系管理方面具备扎实实践经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备统筹处理人事与行政综合事务的能力； 4、工作态度积极主动，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立应对问题的处理能力； 5、严格遵守公司各项规章制度，工作作风严谨细致，责任心强，思维清晰有条理，具备较强的逻辑分析能力和服务意识。 岗位职责: 人事： 1、协助上级优化人力资源整体规划方案； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签订与解除，以及相关档案资料的归档管理； 3、处理员工社保、公积金的转入转出及年度工资申报等相关事务； 4、高效完成上级交办的各项任务，切实保障公司权益，及时掌握员工动态与实际需求； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、现场协调、会议记录及会后资料整理； 2、负责办公用品的采购计划、申报登记及领用管理； 3、监督后勤运营情况，对接外部联络事项，参与供应商的筛选、日常管理与绩效评估； 4、配合上级处理重大或突发性事件，落实领导安排的其他临时工作任务。

招聘 山东省童鸣文化传媒有限公司，传媒公司人事主管，公司统一培训，底薪加效益工资月薪4000-6000元，要求五年以上运营经验 人事专员，底薪加提成3000元-5000元 行政前台，底薪加提成3000-4000元 咨询电话 地址山东省临沂市兰山区育才路6号东南方向70米北园大厦

工作职责： 1、配合上级推进公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效管理等人力资源体系的完善与落实； 2、负责员工档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各项事务的操作规范，推动制度执行，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、整理并更新劳动用工相关的法律法规及政策文件； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续； 6、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，落实内部培训安排，对接外部培训资源，并跟进培训成效与反馈； 7、协助完成员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、参与员工关系维护，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具有一年以上人力相关工作经验者优先考虑，表现优异的应届毕业生亦可接受； 3、了解人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法规政策，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，积极进取，性格沉稳，工作认真细致，责任感强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作Office系列办公软件。

工作职责 1. 配合落实公司人力资源相关制度，确保各环节符合国家劳动法律法规及行业标准。 2. 构建员工关系风险预警与应对机制，快速响应并处理管理中的劳动争议，保障用工环境稳定。 3. 制定贴合实际业务需求的福利与激励方案，增强员工归属感与长期服务意愿。 4. 推进电子化人事档案体系建设，实现员工信息的集中管理与实时维护。 5. 组织实施员工培训与职业发展项目，依据生产任务规划能力提升路径，助力团队效能提升。 任职要求 1. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有制造业从业经验者优先，了解生产型企业的用工模式。 2. 拥有出色的跨部门协作与矛盾调解能力，可独立主导复杂人事事项的推进与解决。 3. 熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律，能有效识别用工风险并指导业务端合规执行。 4. 熟练操作MS Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备独立开展数据整理与汇报材料制作的能力。 5. 具备强烈的结果意识，能够前瞻性发现人力资源潜在问题并提出切实可行的改进措施。

【工作内容】 因HRBP为聊城分公司管理岗，需前期至上海总部接受1-3个月培训学习，可接受短期外派者欢迎投递。 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司规范落实分支机构人力资源基础工作； 2、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队文化建设，营造积极向上的工作氛围； 3、宣导、执行并监督公司制度与流程落地，及时反馈执行情况，提出优化改进意见。 【任职要求】 1、大专及以上学历，熟悉招聘流程，具备招聘实操经验； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 【薪资待遇】：6k-1.2w，单休+法定节假日，入职即缴五险一金。

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山东远顺运输有限公司急聘：危险品驾驶员/押运员一、薪资待遇**驾驶员**基本工资+安全奖+全勤+提成（现结）+社保综合月薪：**13000～18000元****押运员**基本工资+全勤+提成（现结）+社保综合月薪：**6000～6500元**承运介质：二类一项气体（液化石油气、丙烷、丁烷、丙烯等）---二、任职要求夫妻驾优先、执行过中石化业务的优先录用。驾驶员：A2驾照+危险品从业资格证+1年以上经验押运员：押运员从业资格证身体健康，无红绿色盲、无重大疾病无犯罪记录、无重大责任交通事故年龄：50周岁以下---三、福利待遇缴纳五险全勤奖节假日高薪，工资准时发放免费岗前、岗中健康体检提供司机之家，住宿环境优良---四、联系方式公司地址：东营市广饶开发区广泰路西首山东远顺运输有限公司电话/：`

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餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

主要负责公司主播以及工作人员的引进

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

招聘经理

工作职责: 1、参与新工艺、新产品的导入，以及新材料、新设备的验证工作。 2、参与生产过程中异常情况及不合格品的处理；参与问题调查与原因分析；协助制定改善措施并跟进实施效果；参与提出针对不合格品的有效解决方案。 3、持续推进生产工艺优化；对产品技术数据进行统计与分析；了解质量动态，监控生产过程的稳定性；参与工艺操作规律的研究及新工艺的探索；协助制定并落实分析改进方案。 任职资格: 1、本科及以上学历，材料、化学、无机非金属等相关专业； 2、能吃苦耐劳；具备敬业精神，积极主动，工作细致严谨，责任心强； 3、具有良好的团队协作能力，能够适应一定的工作压力；

岗位职责： 1、承担钻井设备、油田增产设备及气体设备类产品的质量检验任务； 2、对生产现场质量管理体系的执行情况进行监督与检查； 岗位要求： 1、具备电气、机械等相关专业背景； 2、具有制造行业质检相关工作经验者优先考虑；

人事专员1名:人力资源、行政管理等专业优先，有人事相关工作经验优先，细心严谨，对数据敏感，熟练掌握各种函数，熟悉基础劳动法规。要求身体健康，能够吃苦耐劳，无违法犯罪记录，年龄在35周岁以下，公司缴纳五险一金，享受生日、节日福利，免费提供住宿，有餐补。待遇：月薪5000-6200元。

有工作经验，4000-6000 元

岗位职责: 1、办理员工入职手续，收集整理相关资料并发放办公物品，跟进在职人员岗位调整、考勤数据汇总、离职交接登记、离职原因分析及系统信息更新，确保各项操作符合规范流程，有效防控管理风险。 2、负责人事档案的建立与日常管理，按照制度要求对档案资料进行分类、编号和归档保存，落实防火防潮等安全保护措施，定期开展档案盘点，保障档案完整有序。 3、根据员工实际需求及公司制度规定，在核实其在职状态的基础上，依流程出具在职证明、收入证明（含协助类）及其他人事类证明文件。 4、及时宣导公司各类福利政策，如节日慰问、健康体检等内容，确保员工清晰知晓并理解相关政策信息。 5、结合人力资源实际需要，定期汇总并制作各类人事附表与统计报表（如人员构成分析、离职率统计等）。 任职要求: 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备1年以上人事相关工作经验者优先

岗位职责： 1，落实招聘工作流程，协调并办理员工入职相关手续； 2，配合推进新员工入职培训、业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并跟踪培训成效，收集反馈信息； 任职资格： 1，熟悉常用办公软件操作，掌握基础网络应用，积极进取，踏实肯干； 2，仪容得体，具备良好的沟通能力和团队合作意识。

1、主导公司干部管理体系的搭建与持续优化，推进干部选拔、培养、任用、考核及退出机制的标准化建设，实现全流程闭环管理； 2、根据业务战略与组织发展需要，开展干部梯队规划，定期组织实施干部能力评估与短板分析，制定并落地分层级、分类别的干部成长与发展计划； 3、整合年度绩效、民主评议等多维度评价数据，准确识别个体与团队的能力差距，拟定并跟进个性化发展方案，提升干部队伍整体胜任力； 4、联动高层管理者及各职能部门，统筹推进干部管理制度与政策的有效实施，保障干部工作与公司发展战略高度对齐。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具有3年以上人才发展、干部管理或组织发展领域专职经验，掌握干部管理全周期操作流程； 3、具备出色的项目管理与执行推动力，目标导向明确，能够高效整合内外部资源，推动重点任务落地； 4、政治立场坚定，职业操守良好，逻辑严密，思维缜密，具备较强的合规意识与应对复杂事务的敏感度； 5、抗压能力强，拥有良好的沟通协调能力与跨部门协作水平； 6、该岗位工作地点为东营，原则上仅接受长期驻扎东营或可在东营稳定工作者； 7、具备较强中英文语言能力者优先；有大型企业或集团化组织干部管理实践经历者优先。

岗位内容： 1. 负责水利水电监理项目实施过程中的进度把控与质量监督，协调并对接相关职能部门及外部单位的工作衔接。 2. 核查水利工程项目监理资料的完整性与准确性，确保各项记录真实有效，严格管控项目资金使用情况，与建设方、设计方及施工方保持良好沟通与协作关系。 3. 组织编制监理规划，审核监理实施细则，全面负责监理机构的日常运作，检查和指导监理人员履职情况，根据项目实际进展调整人员配置，对不能胜任岗位者及时调岗处理。 4. 主持召开工程监理例会，签发监理机构的相关文件与指令，审批承包单位上报的开工申请、施工组织方案、技术措施及进度安排。 5. 协调解决建设单位与承包单位之间的合同纠纷，处理工程索赔事项，核准工期顺延申请，组织编制并签发监理月报、阶段性报告、专项报告及总结性材料。 任职要求： 1. 具备大专及以上学历，专业方向为建筑、土木、工民建、化工、水利等相关领域。 2. 拥有5年以上工程监理工作经验，能接受跨省驻场作业，持有注册监理工程师证书并具备中、高级职称者优先考虑。 3. 熟悉水利工程监理流程及相关工程管理知识，掌握建筑法、合同法等法律法规基本内容。 4. 具备良好的沟通表达与组织协调能力，工作态度严谨细致，责任心强，能够高效推进各项任务，具备基础计算机操作技能。

岗位职责: 职责： 1、职责概要:危险作业审批和特种作业人员内部培训 主要工作内容: 1、负责事业部内部危险作业的审批工作 2、负责事业部内部特种作业人员的培训办证工作 3、负责其它与之相关工作（证件考取、特种设备检查） 工作标准: 1、按照相关要求对危险作业进行审批 2、人员上岗培训考试通过 3、员工持证上岗、设备按期检验 2、职责概要:协助部门负责人做好安全生产管理工作 主要工作内容: 1、贯彻公司安全生产的指示和规定，并检查督促执行 2、建立健全各级安全生产及职业病防治责任制，确保各项责任制落实到位 3、定期召开安全生产委员会，研究安全生产工作，向各部门汇报安全工作及考核情况 工作标准: 1、达成集团年度安全目标 2、按照相关体系要求建立管理体系，检查执行情况，按时进行考核 3、对部门存在的安全问题在会议上讨论研究，对会议决定进行监督落实；形成会议文件并存档 3、职责概要:组织本事业部的安全培训、应急演练 主要工作内容: 1、负责事业部新员工的部门级安全培训，跟踪监督各部门安全培训落实情况，并进行检查 2、按照应急预案内容组织安全应急演练 3、组织部门月度安全培训学习，并进行考核，更新、管理员工HSE档案 工作标准: 1、培训有效性监督抽查汇总，出现不符合进行考核 2、按照应急预案要求组织演练，形成相关记录存档 3、月度培训考核，按要求更新管理HSE档案 4、职责概要:组织本事业部安全检查和事故调查；参加其他事业部的安全检查和事故调查 主要工作内容: 1、定期组织部门级安全隐患排查整改工作 2、每天对生产车间检查，发现隐患统计整改；制止违章作业，对违规行为按照制度通报处理 3、参加公司各类安全事故、隐患的处理整改，负责统计分析，按时上报 工作标准: 1、形成检查表，存档及隐患整改率 2、日巡查汇总统计检查情况，违规出具通报 3、汇总隐患台账，跟踪隐患处理进度 5、职责概要:其他相关工作 主要工作内容: 1、外来人员的安全培训效果监督巡查 2、组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康 3、推动运行“安全生产标准化”体系、安全生产“风险分级管控及隐患排查治理”双体系工作 工作标准: 1、外来人员巡查监督不，违规进行处置 2、职业健康环境符合标准，员工环境组织改善 3、按照体系要求推进相关工作 工作权限： 1、对部门、员工在安全生产管理、职业健康、培训等方面有监督、考核、管理权。 2、深入生产现场，实施安全监督，发现有危急人身设备安全及违章作业，有权停止工作，对不认真执行规章制度或违反规章制度的人及时批评教育，根据情节提出处理意见 3、监督、检查车间的防护措施、电动工具、安全器具，符合有关安全规定的要求，对安全生产中存在的问题有权提出整改通知，督促部门限期解决。 考核指标： 1、事业部安全目标达成 2、安全标准化工作建立 3、环保、职业健康卫生管理 4、安全检查及隐患排查按时开展 5、安全培训按时有效组织 6、安全责任制执行情况考核 任职要求: 1、大专及以上学历 2、注册安全工程师 3、3年以上现场安全管理经验，主要具备安全管理工作经验，同时懂环保及职业健康管理经验。