岗位职责： 1.负责中国人寿保险股份有限公司各条线人才招聘需求的梳理与岗位画像构建 2.独立开展简历筛选、初试、复试协调及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护高校、猎头、招聘平台等多元化招聘渠道，提升优质候选人触达率 4.参与校园招聘、社会招聘及关键岗位专项引才项目策划与执行 5.定期分析招聘数据，优化招聘流程与人岗匹配效率 任职要求： 1.学历大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有保险、金融行业招聘经验者优先 3.熟悉国家劳动法规及招聘合规要求，具备基础HR知识体系 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，抗压能力佳 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据统计与分析能力

1.负责招募签约线上语音厅主播 2.保底提成 3.兼职全职都可以 4.熟练使用小红书，ks dy ，等社交平台 5.熟练小红书笔记发布，评论区多账号矩阵运营 6.有各大平台账号 7.了解其他招聘渠道 保底3k，上不封顶，平均月1w以上 福利： 丰厚的奖励制度

人事专员1名:人力资源、行政管理等专业优先，有人事相关工作经验优先，细心严谨，对数据敏感，熟练掌握各种函数，熟悉基础劳动法规。要求身体健康，能够吃苦耐劳，无违法犯罪记录，年龄在35周岁以下，公司缴纳五险一金，享受生日、节日福利，免费提供住宿，有餐补。待遇：月薪5000-6200元。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 组织并支持员工培训计划的实施与效果评估 4. 维护基础人事数据，及时更新花名册、考勤及劳动合同信息 5.协同部门处理员工关系事务，传递公司政策，提升员工体验 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识 5. 具备学习意愿与团队协作精神，适应快节奏工作环境

[工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理，确保信息准确无误; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 5.协助处理员工关系，解决员工提出的问题。 [任职要求] 1.大专及以上学历， 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

主要负责发布招聘岗位信息，邀约求职者在线注册。 工作时间灵活，不需要整块在岗，利用玩手机的碎片化时间回复消息即可。 岗位发布后，及时回复求职者的咨询，使用固定话术沟通，岗位正规，均为全职岗位，整套操作流程简单易上手。

人事财务前台接待销售

现招聘人事专员1人 一、招聘与配置 • 制定/执行招聘计划，对接业务部门明确用人需求 • 筛选简历、组织面试、录用沟通、发offer • 人员入转调离手续办理、编制管控、人员结构优化 二、培训与发展 • 新员工入职培训组织与落地 • 年度/月度培训计划制定、内部培训安排 • 员工职业发展、晋升通道跟进 三、薪酬绩效 • 考勤、薪资核算审核（配合财务发薪） • 绩效考核方案落地、数据收集、结果汇总 社保、公积金、商业保险等办理与异常处理 四、员工关系 • 劳动合同签订、续签、解除、劳动风险防控 • 员工沟通、面谈、离职访谈、矛盾协调 • 员工活动、企业文化落地、满意度提升 五、制度与流程 • 完善人事制度（考勤、奖惩、入职离职等） • 监督制度执行，优化人事流程 • 人事数据统计、报表制作（人员、成本、流失率等） 六、团队与管理 • 带领人事专员/助理分配工作

岗位职责： 1. 招聘战略与规划 深入理解企业业务发展方向及所处发展阶段，制定并落地执行年度/季度招聘策略。定期开展招聘市场调研、竞对企业人才布局分析及行业人才趋势研判，为组织决策提供有力的数据支撑。 2. 端到端招聘交付 全面主导关键岗位（尤其是中高层管理岗及核心技术岗）的全流程招聘工作，涵盖需求确认、人选寻访、面试组织、综合评估、薪酬谈判至入职跟进等环节，持续提升候选人全流程体验。 3. 招聘渠道与人才库建设 有效整合并优化现有招聘渠道资源（包括第三方机构、在线平台、内部推荐等），同时积极挖掘并拓展新型渠道（如社交平台、专业社群等）。 搭建并运维公司核心人才储备库，实施长期关系维护机制，推动人才资源的长效积累与复用。 4. 招聘体系与流程优化 主导招聘流程、面试官机制及评估工具的设计与迭代，持续提升招聘工作的效率与精准度。 构建招聘数据监控体系，定期生成数据分析报告，以数据为基础推动招聘策略调整与执行优化。 5. 团队管理与赋能 统筹招聘团队日常运作，负责人员分工、绩效管理、专业培训及能力发展。 为业务面试官提供系统化支持，包括面试技巧指导、人才评估方法培训及用工合规知识普及。 任职资格 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源招聘相关工作经验，其中至少2年担任招聘负责人或团队管理者角色。 2. 拥有从零搭建或深度升级招聘体系的实际经验，并能通过具体指标呈现改进成效。 3. 熟练掌握多元化招聘手段，在主动寻访及中高端人才引进闭环操作方面具有显著实绩。 4. 具备优秀的沟通协调能力、影响力与谈判技巧，能够与业务管理层建立稳固的合作关系。

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有庭院需要贴40x80规格的墙砖，寻找有空的师傅前来联系。

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山东东营有大量大块灰砖，价格为120元一粒。大棚活计好干，需要十多人。有意者可报名。

岗位职责： 搭建并优化招聘流程与面试体系，提升人岗匹配效率与入职转化率 任职要求： 1. 1-3年招聘相关工作经验，具备独立网招实操经验 2. 熟悉主流招聘平台操作逻辑，能高效完成全流程招聘闭环 3.适应长期异地办公，具备良好的跨区域协作能力 4. 具备较强沟通协调能力与责任心，执行力强 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。 3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。 4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 精通现代企业人力资源管理理论与实践操作； 3. 出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、耐心负责，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

【因公司发展需要，招聘人事助理5名 工作时间上午8:20-11:30 下午2：00~5：30，时间自由，每周休一天半，薪资待遇可观。 年龄25~55周岁。大专以上学历，有无工作经验者均可！有意向者可以联系我面谈。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动操作，确保合规及时 4.组织并协助开展员工培训、绩效支持及基础员工关系维护 5. 协同部门完成考勤统计、假期管理及人力资源相关数据整理 6.中国人寿背书不用有任何顾虑，不会像小保险公司一样强买强卖保险，人力不需要买保险也不需要卖保险 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历高中以上 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 具备学习意愿和团队协作精神，适应快节奏工作环境

岗位职责: 通过科学的管理体系优化企业内部运作机制，有效防范劳动争议风险，增强员工认同感与团队向心力；具备制度规划能力，可前瞻性识别并规避潜在管理风险 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑 2、熟悉五险一金业务全流程操作，能独立开展预算制定、日常事务处理及待遇申报等工作；熟练运用社保公积金操作系统，具备准确的信息录入、查询与维护能力 3、具备较强的规则意识与合规观念，严格执行公司各项制度及保密规定，保障员工关系管理过程合法合规；具有良好的人际感知力与心理洞察力

招聘岗位：增支专员 招聘要求： 年龄25-45周岁 学历：大专或以上学历，有销售经验优秀者可放宽 职位职责： 1.负责新员工入职手续和老员工离职手续办理。 2.协助经理做好客户服务和招募等工作。 3.积极参与团队合作，共同完成工作。 4.工作氛围好，福利待遇优厚。 工作时间早8:10~10：00。下午2：00~4:00。法定节假日休，周休一天半，时间自由，学历不限，大专以上学历者优先！有无工作经验者均可！有意向者可以联系我面谈。 工作地点:垦利明珠大厦

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

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【诺尔集团招聘】诺尔集团是国家级高新技术企业、行业单项冠军龙头企业，深耕高分子新材料、精细化工、高端卫生用品领域二十余年。聚丙烯酰胺年产70万吨，国内第一、世界第二；高吸水性树脂年产56万吨，全国市场占有率第一。集团现有员工3000余人，平台实力雄厚，发展空间广阔。招聘岗位人事专员/人事主管各1名 综合薪资6000‑8000元 福利待遇：五险一金、单双休、驻港补贴、学历补贴、工龄补贴、免费食宿、免费班车（东营港⟷广饶/东营）等 晋升：专员→主管→主任→部长 工作地点：东营港、广饶 联系人陈经理：

明天需要两名小工，负责分铝板料，薪资为每天240元。工作地点在职业学院南门西50米路南。要求年龄不超过60岁。有意者可报名。

工作内容 1. 执行日常文书工作，包括文件处理和记录维护； 2. 支持团队成员，确保办公流程的顺畅进行； 3. 参与办公室行政事务，提升工作效率和质量； 4. 负责筛选简历，安排面试、办理入职离职手续。 岗位要求 1. 具备良好的组织和沟通能力； 2. 能够独立完成任务，具有较强的责任心； 3. 适应快节奏工作环境，能够高效地处理多任务； 4. 可以正常出勤。 上班时间 早8:10-11:30 下14:00-17:00 周末双休，节假日正常休 公司福利 生日福利，节日福利，团建聚餐，员工旅游，全勤奖，绩效奖金，意外险   所在公司 中国人寿东城服务部 - 已上市 - 规模：100-499人 - 行业：其他专业服务

招聘经理

核心角色： 1、根据业务需求制定招聘计划，从发布信息、筛选简历到组织面试全程跟进，联动业务部门精准识人，同时拓展维护招聘渠道、搭建人才库。 2、高效办理入、转、调、离等人事手续。 3、策划并组织新员工入职培训，传递公司文化、制度与组织架构，跟进反馈并持续优化培训体系。 4、协助完善人力资源制度与绩效体系。 5、薪酬福利、劳动关系管理。 我们期待这样的你： 1、学历：大专及以上学历，专业不限 —— 能力与态度，才是我们最看重的 “通行证”。 2、经验：1-2 年以上人力资源实战经验优先，熟悉入离职管理、培训组织，尤其擅长制造业综合岗位招聘。 3、硬技能：Office 办公软件运用娴熟，数据分析能力在线，能用数据让管理决策更清晰。 4、软实力：沟通协调 “零障碍”，能轻松联动各部门；文字功底扎实，人力文件、报告撰写 “手到擒来”。 5、特质：做事靠谱负责，自带 “主人翁” 精神，执行力强、抗压能力 “满格”；懂协作、善学习、应变快，能在动态中把每一件事做到位。