工作内容:筛选简历，邀约面试 上班时间:13.00-22.00（18.00-19.00休息），月休四天调休 薪资:（2500-4000）＋提成 有传媒招聘经验

华耀未来，鼎级平台，诚邀青春澎湃 【岗位】：人力管培生 要求：全日制统招本科，2024-2026届毕业，具备一定人力资源相关经验或专业基础。需接受全国范围工作调配！须服从公司统一安排，无条件配合！ 薪资福利：6000-8000元/月，入职即缴五险一金 工作地点：全国各省会城市分配，提供食宿

因公司发展需要，现需招聘具备人事相关工作经验的人员 1.结合公司实际业务情况，明确招聘岗位、人数及相应的任职资格 2.拓展并维护多元化的招聘渠道，包括线上平台、校园招聘、社交媒介等，持续优化渠道以提升招聘成效 3.负责简历筛选、面试组织与流程安排，做好候选人沟通协调，保障入职流程顺畅 招聘数据统计与分析：整理招聘过程数据，进行汇总分析，评估招聘成果，推动招聘流程不断改进 员工关系维护：办理员工入职、离职、调岗等相关事务，保持良好的员工沟通与关系管理 上班时间：上午8:30-12:00下午14:00-17:30（单双休），节假日按规定休息 薪资待遇：3500+提成

岗位职责： 1、独立承担郑州办公区的人员招聘及初步面试工作 2、负责人事相关事务（包括入职、离职、调动、转正及劳动合同管理） 3、组织并落实培训工作，如新员工入职培训及公司制度宣导 4、办理员工五险一金相关业务手续 5、负责办公区域日常行政采购等事务 任职要求： 1、具备独立开展人事行政工作的经验，能妥善应对突发情况 2、沟通能力强，逻辑思维清晰（形象气质佳者优先） 福利待遇： 1、工作时间9:00—12:0013:30—18:00； 2、大小周休息、缴纳社保、享受带薪年假、法定节假日、年度旅游、节日礼品等 办公环境舒适、工作氛围融洽、团队充满朝气、发展空间广阔

1.负责公司人力资源招聘政策的初步实施与执行； 2.落实人事及行政相关事务流程，涵盖员工入职、离职、岗位调动、合同续签、休假管理、证明开具、证照办理及人员档案维护等工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.具备良好的服务意识，性格亲和，沟通顺畅； 3.工作细致、有耐心，责任心强，有相关实习经历者优先考虑。 本岗位仅面向长期实习者开放，短期实习者请勿投递

无需经验 会玩手机就行

一、工作内容： 1、公司提供招聘端口，提供资源。 2、进行简历筛选，负责邀约面试，签合同，办理入职手续。 二、任职要求： 1、大专以上，年龄20-30岁，熟练使用办公软件，电脑打字速度40字/分钟以上。 2、有人事招聘经验者优先。 三、工作时间： 8：30-12：00；13：30-18：00；单休；不加班

你是不是正在为找不到工作发愁？ 你是不是为本地月薪4000的薪资苦恼 那么加入我们!! 主要负责招聘工作，在平台发布信息，跟踪和维护入职，做好统计。接受无经验小白，入职有人教和培训。 薪资待遇：两种模式 工资5000+提成，平均月薪7000+ 上班时间：8：30-12：0013：30-18：00 上六休一，法定节假日正常休息。不加班 无需经验。新手小白有指导培训，一般2-3天就能熟练。 工作要求：18-35周岁，男女不限（根据精神面貌可酌情放宽），会基本电脑操作（会打字，登陆网页即可），无学历要求 有意向可直接投递简历或者打电话咨询!

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1、男女不限，20-35岁，有招聘经验的人事专员，在传媒公司做过的优先考虑！

1.工作内容 主要负责通过58同城发布招聘信息，撰写招聘帖并邀约人员到指定地点参加面试 2.薪资待遇 底薪+提成 平均每月实发工资5千—8千 3.上班时间和休息时间 早9晚6，中午休息时间为12点至1点，节假日正常休息 4.招聘要求 （1）有无经验均可，性别不限，年龄18周岁-***** （2）善于沟通表达，思维灵活，抗压能力强，踏实肯干 （3）具备强烈的赚钱意愿，消极混日子者请勿投递

单休制8：00-12：00，13：30-17：30，大促期间偶尔需加班 包住宿，包餐饮，缴纳五险 试用期三个月，月薪5.8-6.5K（根据个人能力与经验匹配） 注重效率，具备较强学习能力，适应系统化办公（不适用习惯纸质办公的人员） 工作态度认真细致，踏实肯干，抗压性好，不计较个人得失 具备招聘实操经验，熟悉OA系统操作者优先 岗位职责 人事类：负责人员招聘、企业文化活动组织、考勤管理、社保申报、薪资数据核算与提交、员工宿舍管理、水电费用分摊，以及临时性劳动争议和工伤事务处理等； 行政类：落实6S检查，跟进宿舍管理、安保执勤、环境卫生等日常行政事务 要求：大专及以上学历，熟练使用办公软件，责任心强

你那边主要工作就是，用我们公司的营业执照来负责招聘，就等于我们公司的HR一样，你加一个 人我们给到你那边2块一个， 一天大致收益80-200左右

1.承担招聘相关事务，包括面试邀约、招聘数据整理与记录等工作； 2.办理员工入职与离职手续，负责人事档案的归档与管理； 3.协助处理日常行政事务； 4.完成上级交办的其他工作任务。

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【工作职责】 1、充分利用公司现有资源，开发并优化多元化招聘渠道，及时发布岗位信息； 2、负责简历的初步筛选，有序整理和归档应聘者相关资料； 3、开展候选人电话邀约，协调安排面试时间，并与学部对接完成初试流程； 4、传达新员工入职所需准备的材料，做好前期沟通与提醒； 5、跟进试用期员工的工作状态与融入情况，提供必要支持。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑； 2、性格积极乐观，具备良好的分享意识； 3、具备较强的沟通能力，普通话流利，富有团队协作精神； 4、责任心强，耐心细致，有志于长期发展招聘相关工作。

一、岗位职责 1、招聘策略制定：依据公司战略目标与人才需求，统筹规划年度招聘方案，合理配置招聘渠道、预算及时间节点，保障招聘工作高效推进。 2、需求分析与岗位发布：深入对接业务部门，准确把握岗位任职条件，编制专业化的职位描述，并通过主流招聘渠道及企业官网等平台发布信息，广泛吸引优质候选人。 3、人才寻访与筛选：整合多类招聘资源，包括线上平台、猎头协作、员工内推等方式，主动挖掘高匹配度人才，持续扩充并优化人才储备库。 4、面试组织与评估：采用系统化的面试工具与评估标准，对候选人进行全方位、公正的考察，为用人部门提供有力的决策支持。 5、录用跟进：结合面试反馈，协同业务团队确认拟聘人选，组织实施背景核查，确保候选人信息真实有效。 6、录用决策：主导薪酬沟通环节，发送录用通知，跟进入职前各项准备事项，提升候选人报到成功率。 7、数据分析：定期开展招聘数据复盘，评估各渠道效能与招聘质量，输出优化建议以持续提升招聘效率。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2、具备6年以上招聘相关经验，有互联网电商或3C小家电行业背景者优先。 3、兼具高端猎头经历与电商平台招聘实战经验者优先，熟悉互联网电商领域发展趋势者优先。 4、精通中高端岗位及关键核心人才引进，拥有广泛行业人脉资源者优先。 5、精通招聘全流程运作，熟练掌握各类招聘方式与面试技术，涵盖高端人才引进、核心岗位招聘、校园招聘及从0到1专项项目招聘等场景。 6、具备出色的沟通协调能力、应变能力和严谨的逻辑思维，具有强烈的目标导向意识。 7、工作效率突出，对岗位需求理解深刻，能在高强度环境下带领团队达成招聘目标

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1.主导公司招聘工作，全面负责人员的引进与团队稳定性维护。 2.熟练操作各类招聘工具及系统软件。 3.具备小红书、抖音等短视频平台招聘运营经验者优先考虑。 上班时间：8:30—12:0013:30—17:30 上六休一，每周固定周日休息

职位描述 1、负责公司内部招聘工作的组织实施； 2、发布岗位招聘信息，积极宣传企业品牌形象； 3、协助搭建企业人才储备体系，规范简历管理并落实信息保密要求