为公司引员 招聘 面试 全职HR

智通人力集团招聘人力资源总监1名，主要负责综合部日常运营，制定并优化部门管理制度与流程，处理公司突发事件等，本科及以上学历，3年及以上综合管理相关经验， 薪资结构：年薪8-20万 办公地点：开发区科信大厦

工作时间： 早8:30-12:00；下午1:30-6:00，周末双休。薪资结构：无责底薪6000+提成+奖金+五险一金+福利礼品，月收入约过万。 员工福利： 1. 公司每周日下午安排下午茶，提供水果、咖啡与点心，每日均有供应； 2. 每月组织团建聚餐等集体活动，费用由公司承担； 3. 为每位员工举办生日庆祝，注重个人形象与气质良好。 人才招募选拔及管理： 1. 对公司各业务岗位人员情况进行梳理，全面了解现有人力资源状况； 2. 根据人员盘点结果实施优化调整，推动人才培养与选拔，设计职业发展通道，并为关键职位制定接班人计划，确保人才梯队稳定； 3. 结合企业战略方向与实际需求，明确岗位人才标准，开展精准招聘与任用，实现人岗高效匹配； 4. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先； 2. 具备2年以上管理工作经验，有保险、房地产、旅游行业招聘及团队管理经验者更佳； 3. 具备整体思维、良好的沟通协调能力及计划执行力； 4. 热衷学习提升，富有责任心，认同公司企业文化与价值理念。

1、熟悉人力资源六大模块，具备人力规划的意识与实操能力，能够搭建人事管理相关制度体系，并推动执行与落地； 2、指导分子公司运营情况，针对实际问题开展专项优化，持续改进流程运作效率； 3、统筹日常运营管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全的人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织发展现状，提出可行性优化建议，协助推进组织架构调整；主导培训需求调研，编制年度培训计划并推动各部门落地实施； 6、搭建薪酬管理体系，设计并推行兼顾内部公平、激励效果及外部竞争力的薪酬机制； 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调各部门完成绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护与传播，增强组织凝聚力； 任职资格： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理岗位工作经验； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规及政策规定； 3、具备出色的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，具备高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同推进工作； 7、逻辑清晰，具备数据分析能力和结构化思考能力，表达沟通顺畅高效； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1、参与拟定并落实公司人力资源战略，推进人力资源管理机制的完善与提升； 2、统筹管理人力资源部门日常工作，保障组织发展、人才引进、培训培养、薪酬激励及员工关系等关键职能高效运转； 3、深度融入企业重大事项决策过程，提供专业人力支持，助力公司战略落地； 4、主导企业文化推广与落地，增强团队归属感与组织向心力； 5、搭建并优化行政管理体系，全面协调各项行政事务，提高运营效能与员工满意度，为业务发展提供坚实后勤支撑。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操经验，精通人力资源六大模块运作； 2、具备出色的团队领导能力，善于激发团队潜能，推动目标达成； 3、具备优秀的跨部门沟通能力和应变处理技巧，能在多变环境中保持高效执行； 4、全日制本科及以上学历，有新能源或高端制造领域从业经历者优先考虑。

1.底薪3500提成百分之10 2.wu底薪百分之50提成综合薪资5000以上上不封顶 岗位职责：办公室人力资源，网招行业，不要经验 工作内容是通过短视频后台投递的简历招募厂区普工，回复信息，沟通聊天 手机电脑会基本操作，爱沟通聊天就行 3.招聘要求： 男女不限 8.30-11.30不加班一个月4天休息上六休一 不固定团建

【岗位职责JobDescription】： 1.招聘与劳务合作管理：根据各部门用人需求，制定招聘方案，拓展并维护各类招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排等全流程招聘事务；开发优质劳务派遣资源，建立稳定合作关系，主导劳务合作洽谈、协议签订及日常对接管理。 2.薪酬与绩效统筹：负责每月考勤数据核对、绩效考核结果汇总及五险一金数据复核，完成薪资计算与发放支持工作。 3.员工关系与档案管理：管理员工人事档案资料（包括入职、调动、离职等文件），搭建员工沟通平台，及时响应员工咨询，协助处理劳资关系事宜，定期开展员工访谈，提升组织满意度。 4.培训管理：监督年度培训计划落地执行，协调培训活动实施，收集整理培训材料并归档，组织开展培训效果反馈与评估。 5.团队建设：协助策划并落实公司级员工活动，如团队拓展、年会等，统筹活动前期准备与现场执行，促进团队融合与凝聚力提升。 6.行政接待统筹：承担客户、合作伙伴及政府部门来访人员的商务接待任务，确保接待流程规范有序。 7.合规与审核配合：配合内外部审核（如质量体系、资质审查）工作，及时更新并整理人力资源与行政相关文档资料。 【任职要求Jobrequirements】： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.3年以上食品制造行业人力资源从业经验，精通招聘全流程操作（含渠道建设、候选人评估、面试组织），熟悉薪酬核算流程，具备劳务供应商开发与管理经验者优先； 3.熟知国家及地方劳动法律法规和人力资源政策，掌握食品行业用工合规标准，了解二方/三方审核中人力与行政相关要求； 4.为人正直、职业操守良好，具备优秀的商务礼仪素养和语言表达能力，擅长跨部门协作及对外沟通； 5.工作细致认真、责任心强，具备较强抗压能力和高效执行力； 6.具备一定文字撰写能力，可独立起草制度文件、通知公告、工作方案等文书； 7.熟练使用EXCEL（熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能，满足薪酬统计与数据分析需求）、WORD、PPT等办公软件，能高效完成报表制作与汇报材料编制；兼具较强的原则性与问题应对能力； 8.具有实际商务接待经验，能够独立承担客户、政府单位等重要访客的接待组织工作； 9.符合食品生产企业对从业人员的健康资格要求。 福利方面： （1）公司产品享受内部优惠价，可免费品尝公司出品饮品； （2）节日及生日关怀：提供生日礼品、节日慰问（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利以及不定期额外福利； 2、团队建设 （1）多样化员工活动：举办员工生日会、部门聚餐、体育竞赛、户外拓展、茶话会、年度联欢盛典（含抽奖环节）等； （2）设立年度优秀员工评选机制，激励先进； 3、员工学习与成长： （1）提供清晰的职业发展路径，涵盖职位晋升、专项技能认证、成果转化等多种晋升方式； （2）广禧学院：通过内训、外训等多种形式助力员工综合能力与专业水平提升； 4、五险一金： （1）依法缴纳所在地五险一金

1、负责招聘渠道的信息发布、内容撰写及日常维护，确保招聘信息及时更新并有效管理各招聘平台资源； 2、依据招聘计划开展简历筛选工作，评估候选人的基本素养与岗位需求的匹配程度； 3、跟进候选人面试结果反馈，做好沟通与关系维护，协助完成入职相关手续办理； 4、定期与员工进行交流，收集意见与建议，协助推动员工问题的有效回应与解决； 岗位要求 本科及以上学历，专业不限，具备招聘相关经验者优先考虑； 具备良好的分析判断力与应变能力，表达清晰流畅，逻辑思维能力强； 能承受一定工作压力，学习积极性高，熟练使用Word、Excel等常用办公软件。 岗位待遇 作息友好：周末双休+依法享受各类法定节假日，保障工作与生活的平衡； 福利完备：入职即办理五险，提供住宿支持，降低生活成本； 成长可期：节日福利优厚，入职满3个月可参与晋升考核与评定。

1、统筹行政人力资源部整体工作：在总经理的直接领导下，全面主持行政人力资源部的日常管理与组织协调工作； 2、推进部门综合发展：主导公司行政事务、人事管理、后勤保障及安全工作的整体实施与落实； 3、主导人力资源六大模块运作：全面推动人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等六大模块的执行与优化； 4、参与制定年度计划：协助拟定公司发展战略及年度经营计划，提供人力资源层面的支持与建议； 5、组织实施员工培训：统筹公司各类培训活动的策划与执行，推动员工能力提升，注重人才梯队建设与潜力挖掘； 6、搭建人力资源管理体系：构建并优化公司人力资源管理体系，设计符合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等核心环节； 7、编制招聘实施方案：结合各部门用人需求及人力资源整体规划，制定科学合理的招聘计划并组织实施； 8、健全培训管理制度：依据企业发展目标和员工成长需要，建立并持续完善员工培训机制与课程体系； 9、维护人事档案及数据报表：负责员工人事档案的规范化管理，定期统计、汇总并编制人力资源相关数据分析报表

烟台天航招二保焊工，药芯焊工主要焊钢管法兰焊立焊，配一套转胎，要求外观要好，。实芯焊工主要是焊钢管加强筋板。焊工都是计件的活。半个月结一次工资。 需要碳弧气刨工，给钢管刨直缝、环缝两种。有工作餐，日工8小时330元，。张伟

全球康2026年招聘工作全面开启 11家店面大机会，大发展 诚聘：店员及店长 →想找一个长期稳定的公司， →想有一个公平良性竞争的平台， →想要一个展示才华和能力的机会， →想不断学习，不断提升自己的环境， →想赚比以前更多财富的想法， 就来全球康 优越待遇:交保险、周日休息， 一年多次免费省外旅游的机会，轻松愉悦的工作环境， 每店都配备厨房、餐厅，棋牌 带薪年假14天❗❗❗ 完善的晋升机制和奖励制度 让你收入达到职业最高。 工作地址：蓬莱、芝罘区、莱山区、牟平区、开发区、海阳、龙口、黄务、幸福、凤凰台，（就近安排） 有意者联系我。也欢迎各位朋友积极转发或者帮忙介绍朋友过来，面试成功必有重谢 联系人:程女士 电话 :

山东烟台市海阳核电招年前报名过了年初六进场人员有限招满为止，工人，普工，钢筋，木工，普工招80人工资每天280，木工招10人工资每天350，钢筋工工资每天330年龄限制55岁以下身体健康，要求没有无犯罪记录，管住吃自己有食堂，住宿条件好

山东烟台海阳核电招聘力工工资280一天初六进场联系电话

医院用个女护工，长活，白班早七一晚五，一天180元，病号好伺候，必须会抱轮椅的，不会的别打电话，电话

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 制定并持续优化招聘方案，提升人才引进质量与效率； 3. 协同团队开展人才市场调研，掌握行业人才动态与发展趋势； 4. 管理并拓展招聘渠道，多元化开拓人才资源来源。

要求： 1.熟练操作各类招聘工具软件 2.具备一年以上人力资源相关工作经验 3.年龄****** 工作时间：8:30-18:00 不加班，周末双休，节假日正常休息 薪资待遇：底薪4500元+提成，缴纳五险

任职要求 1.年龄40周岁以内，专科以上学历； 2.1年以上招聘经验，或销售背景、项目管理背景亦可； 3.良好的商务资源谈判BD开拓能力； 岗位职责 1.有计划的寻访、筛选人才； 2.对候选人做面试、评估、谈薪、入职； 3.开发新的客户资源。

无责底薪8000，综合收入约1.2万 负责带领人事团队发放并回收登记表 开展公司内部岗位人员的招聘工作

无责底薪4000工作时间8:30-6:00 午休一个半小时固定周六休息 法定节假日带薪休假，年假享受15天带薪假期 日常提供水果、奶茶、雪糕等下午茶福利 工作内容： 审核客户资料，进行客户回访与邀约，维护客户资源 任职要求： 年龄24-45岁 岗位福利： 年终奖金＋每周福利

招聘多名人事助理 工作轻松，环境好，待遇优年龄23-50周岁以内周末节假日休息，不加班，工作环境良好 工作时间:上午8:00-11:30 下午2:00-5:00

招聘啦！ 工作详情： 1.人事助理，主要负责招聘事宜，协助新人填写资料等工作！ 2.售后服务专员，负责售后事宜无任何销售性 质 工作时间：一天8小时，早8.30-11.30. 下午1.30-4.30午休2小时，月休六天。法定节假日 休，尤其适合宝妈！ 任职要求：可接受无经验小白，会简单手机操作即可！ 岗位福利:央企公司，缴纳保险无需员工自费 提成高，晋升快福利多。综合薪资4000+

主要负责招聘等事宜

1、招聘流程管理：负责分公司招聘流程及制度的维护与优化，保障招聘工作规范有序、高效推进。 2、招聘策略执行：结合分公司业务发展需要，制定并落实招聘方案，带领团队完成岗位需求分析、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排、面试组织及录用跟进等工作，确保招聘成效与质量双达标。 3、招聘团队运营：统筹分公司招聘团队日常运作，通过开展专业培训提升成员能力，实施过程督导，保障流程合规高效，持续探索效率提升路径，推动招聘效能不断提升。 4、数据整理分析：负责分公司招聘相关数据的采集、汇总与分析，定期编制招聘报表、人员名册等核心数据资料，为管理决策提供依据，并助力招聘策略迭代优化。 5、员工关系协调：妥善处理分公司各类劳动关系事务，协调解决劳资问题，维护公司与员工双方的合法权益。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、熟练掌握招聘全流程及实操技巧，具备三年以上销售类企业招聘工作经验，具有一年以上同岗团队管理经历。 3、熟悉国家劳动法律法规，尤其在招聘、员工关系管理方面有扎实理解，能有效保障招聘工作的合法性与合规性。 4、具备较强逻辑思维能力，善于发现问题本质并提出可行解决方案，能从容应对招聘过程中的各类突发情况。 5、拥有良好沟通协调能力，可与内外部多方顺畅协作，建立高效协同的工作关系。 6、工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏，具备优秀的抗压能力，保障招聘任务按时高质量完成。

完善公司制度 组织公司人员架构 双休、法定节假日休，底薪4k提成另算