1、结合公司战略发展需求，分析人力资源配置情况，制定并实施招聘计划； 2、优化企业招聘体系，编制招聘方案，规范招聘流程； 3、协调内部员工关系，处理日常沟通事务； 4、维护员工关系，促进组织内部有效沟通； 5、识别培训需求，制定并推进培训发展计划； 6、建立各部门绩效考核机制，设计激励方案； 7、识别并评估公司在管理过程中可能存在的法律风险； 8、开展数据统计与分析，支持管理决策； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1.30-39岁，大专及以上学历，具备3年以上企业人力资源管理工作经验； 2．熟知企业招聘流程及各类招聘渠道； 3.具备从0到1团队搭建实操经验，涵盖人才选拔、淘汰等环节，并有成功案例； 4.具备良好的上下级沟通能力与团队协作意识，具备一定的组织协调能力； 5.过往工作业绩突出。 薪资待遇：面议 工作时间：早8:40-18:00，周末双休

1、结合公司经营发展战略，制定人力资源规划，为重大人事决策提供专业建议与信息支持； 2、推进人力资源标准化管理，优化公司人力资源管理制度与流程，编制业务操作手册，提升整体运作效率； 3、统筹公司组织架构设计与职能划分，明确各部门的架构设置、编制配置、岗位设定及职责分工； 4、搭建人才引进与发展机制，持续优化人才梯队建设，打造专业化、高素质的人才团队； 5、主导薪酬绩效管理体系构建，制定并推动实施薪酬绩效方案，有效支撑战略目标与年度经营目标达成； 6、绩效管理与激励机制实施：依据公司需求建立绩效考核体系，协助部门设定考核指标与标准，并组织落实考核工作； 7、推进人力资源信息化建设，负责BPM系统中人力资源模块的维护与升级，提升人力资源管理的数字化水平； 8、畅通内外沟通渠道，维护良好公共关系，协调处理劳动纠纷，营造稳定和谐的用工环境； 9、完成上级交办的其他工作任务。

一、薪酬福利 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力定薪，特别优秀者薪资可面议） 绩效工资：结合季度展会目标制定激励机制，设立对应绩效奖金，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：高级管理者享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例以公司综合评定结果为准； 综合年薪：35-70万（能力卓越者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整； 2、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等模块信息，为高层决策提供数据支持； 3、结合公司实际运营情况，组织拟定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等相关制度、实施细则及工作流程；负责岗位分析、编写岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置建议及优化方案； 4、建立总部及下属子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，妥善处理员工投诉事项，推动问题闭环解决；构建科学激励体系，激发团队积极性与创造力； 5、负责总部及子公司绩效管理制度的起草、修订与持续完善，推进制度宣导、执行落地及后续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺畅运行，助力达成公司整体绩效目标； 7、参与总部及子公司管理层KPI体系设计与考核评估，进行绩效数据统计分析，并向决策层提交改进策略与可行性建议； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 三、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、身高163以上，具备6年以上人事管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作模式，具有扎实的实践经验，了解国家相关劳动政策法规； 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据职级及公司经营状况安排； 3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次外部付费培训（依岗位层级和公司发展情况而定）； 4、享受年度健康体检（视公司发展实际情况安排）； 5、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动； 6、每半年开展一次薪资评估，具备上调空间； 其他信息 所属部门：行政人资部 语言要求：不限 行业要求：全部行业 职位福利 年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据能力定薪，优秀者薪资可面议） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励方案，设立对应绩效奖金，具体执行以当季展会考核标准为准； 年终分红：公司高级管理者享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例以公司综合考评为准； 综合年薪：35-70万（能力优异者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持； 3、结合企业实际，组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、公司管理规范等制度、细则及操作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书，落实定岗定编工作，提出组织架构设置与职责划分建议，持续优化组织设计； 4、搭建总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工投诉事项，组织调查核实并督促相关部门处理；建立科学激励体系，充分激发员工主动性与创造力； 5、主导总部及各分公司绩效管理制度的起草、修订与完善，负责制度宣导、推行实施及后续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺利运转，助力公司达成整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理层KPI指标的设定与评估，进行绩效数据统计与分析，向管理层输出改进策略与可行性建议； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监岗位； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力；工作责任心强，坚持原则，作风严谨； 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作，拥有丰富的实践经验，对人力资源各职能领域有深刻理解，熟知国家相关劳动政策与法律法规。

岗位职责： 1.根据传媒企业的实际用人需要，开展人才甄选与招聘工作。 2.结合传媒领域特性，制定专项培训计划，强化员工专业能力。 3.确保招聘及培训环节符合公司制度与行业标准。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于团队合作。 2.熟悉传媒行业基本情况，具备较快的环境适应力。 3.工作认真负责，能保障工作进度与成果质量，不涉及加班

我们是西安美的电器代理贸易公司，高速成长5年时间，从初始500万营收跃升至5000万规模，现布局10家门店，拥有50多人核心团队，正处于规模化扩张与规范化发展并行的关键阶段。为支撑公司下一阶段战略目标，现急需人力资源负责人搭建全维度HR体系，与公司共赴新征程！​ 【职位名称】​ 人力资源经理（总监级）核心工作职责 体系搭建：主导搭建并落地人力资源全模块体系（组织架构优化、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化），确保体系适配公司10家门店+持续扩张的业务需求； 招聘配置：建立高效招聘体系，保障门店核心岗位、职能部门关键人才的精准引进与储备，支撑团队从50人向更大规模扩张； 组织发展：优化现有组织架构，明确岗位职责与权限，设计分层分类的人才梯队建设方案（管理层、门店骨干、新员工），提升组织效能； 薪酬绩效：搭建公平合理、有竞争力的薪酬福利体系，设计与公司业绩挂钩的绩效考核机制，激发团队积极性； 员工关系：规范劳动合同管理、社保公积金缴纳等基础合规工作，搭建良性沟通渠道，处理劳动纠纷，提升员工留存率； 文化建设：提炼并落地公司核心价值观，组织团建、激励等文化活动，打造适配高速发展的凝聚力团队； 业务支持：深入门店一线，了解业务需求，提供HRBP式支持，解决门店人力资源实际问题，保障门店扩张顺利推进。 【任职资格要求】 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验：5年以上人力资源全模块工作经验，至少3年HR经理/总监级管理经验，有高速成长型企业/连锁门店/实体行业人力资源体系搭建经验者优先； 核心能力： 熟悉人力资源6大模块，具备从0到1搭建HR体系的实战经验，能快速适配公司规范化发展需求； 熟悉劳动法律法规，具备极强的合规意识，能妥善处理员工关系与劳动纠纷； 具备敏锐的人才洞察能力与招聘攻坚能力，能支撑门店扩张的人才需求； 沟通协调能力强，能联动业务部门（尤其是门店）推动HR工作落地，抗压能力突出； 职业素养：认同公司发展理念，结果导向，责任心强，具备推动变革的魄力与执行力。 【我们能提供】 薪酬福利：行业极具竞争力的薪酬（底薪+绩效奖金+年终分红），五险一金+补充商业保险+带薪年假+节日福利+定期体检； 发展空间：核心管理岗，全程主导公司HR体系搭建，伴随公司从10家店向更多门店扩张，职业晋升路径清晰（HR总监→高管团队）； 工作氛围：年轻化团队，开放透明的沟通环境，重视人才成长，提供充足的培训与学习资源； 其他：弹性工作、门店就近办公（可选）、定期团建、员工内购福利等。

组织人员招聘，培训等工作

职位介绍 一、薪酬福利 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力定薪，特别优秀者薪资可面议） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励计划，设立对应绩效奖励，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：作为公司高层管理者，享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备相关权益及比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35-70万（能力卓越者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整； 2、基于公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等模块信息，为高层决策提供数据支持； 3、根据企业实际运营情况，组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等相关制度、实施细则及工作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书，开展定岗定编工作，提出组织机构设置建议及优化方案； 4、搭建总部及下属子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议至相关部门；受理员工申诉，组织调查并督促责任部门落实整改；建立科学激励体系，激发员工主动性与创造力； 5、主导总部及各子公司绩效管理制度的起草、修订与完善，负责制度宣导、推行及持续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺利运转，助力公司达成经营目标； 7、参与总部及子公司管理层KPI指标设定与评估工作，进行绩效数据统计与分析，向高层提交改进策略与决策建议； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 三、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、身高163以上，具备6年以上人事管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作，具有扎实的实践经验，了解国家劳动法规及相关政策规定。 四、福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）； 2、每年提供5次外出旅游或团建培训机会（含1次境外），具体视岗位层级和公司发展状况而定； 3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次外部付费培训（根据职级和公司情况确定）； 4、每年组织健康体检（视公司运营情况安排）； 5、享受节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动； 6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获上调机会； 其他信息 所属部门：行政人资部 语言要求：不限 行业要求：全部行业 职位福利 年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险

一、薪资构成 基本工资+绩效工资+年终分红+社保（综合年薪：30-50万） 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 4、负责建立公司总部及子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、负责公司总部及子公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整； 6、负责组织公司总部及子公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标； 7、参与公司总部及子公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议； 8、完成领导交办的其他工作。 三、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业; 2、6年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性； 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 四、员工福利 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、每年定期体检（根据公司发展情况而定）； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动；

岗位职责： 一、战略规划与组织发展 1. - 结合景区发展战略，制定人力资源配置方案（如季节性用工安排、人才梯队建设等）。 - 梳理并优化组织架构，强化跨部门协同效能（如运营、票务、安保、服务等职能的岗位设置与流程衔接）。 2. 制度体系建设 - 构建覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等环节的规范化管理体系，契合景区运营特性（如应对淡旺季的灵活用工机制）。 二、人才招聘与开发 1. 人才招聘 - 统筹推进各类岗位人员引进工作（涵盖服务类、技术类、管理类等职位），重点保障节假日期间人力供给（如临时服务人员、导游等岗位的快速补编）。 2. 培训与培养 - 搭建分层级培训机制（如新员工岗前礼仪训练、管理者突发事件应对能力提升课程）。 - 推行服务标准化建设，增强游客体验感（如开展投诉应对、安全应急演练等专项培训项目）。 三、绩效与薪酬管理 1. 绩效考核 - 设定可量化的绩效指标，定期组织实施员工绩效评估。 - 根据营业周期动态调整考核模式，激发关键岗位积极性。 2. 薪酬福利 - 制定市场化薪酬激励机制（如旺季绩效激励方案）。 - 合理控制人工成本，持续优化人员结构配置。 四、企业文化 1. 员工关怀 - 妥善处理劳动关系问题，防范用工风险。 - 策划实施团队建设活动，增强员工归属感（如内部技能比武、员工游园福利等）。 2. 文化建设 - 培育景区特色服务文化，传播企业核心价值理念（如践行“以客为本”的服务宗旨）。 核心能力要求 - 专业要求：具备扎实的人力资源专业知识，出色的逻辑分析与系统思考能力。 - 沟通协调：情商高，抗压性强，适应高强度工作节奏。 - 学历背景：统招本科及以上学历。年龄30-40周岁优先。

招聘岗位：长期/日结叉车作业工 办公地点：秦汉大道 要求：有叉车证，会叉集装箱 薪酬：电话面议，均于市场标准 联系：

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7、陕西西安未央区招聘需求 手把焊（48周岁以下）

老人，男女不限 永乐路独居半自理80老人，体重150斤，面积100平，步行梯4楼，单休法定假4500元，年龄58岁以下，身高一米六以上屈

下午补两个餐饮熟练工地铁口附近 能到的快速电话联系

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源统筹规划，搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理； 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作； 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队，为各业务单元提供充足的人力支持和保障，有效评估人员能力；建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地，执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系，形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系；建立各项奖金制度体系； 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理；统计报表、尽调资料等； 8、0-1建立集团绩效考核体系，覆盖各层级、各部门； 9、负责北京中心行政管理工作，包含：固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等；集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求： 1、本科学历，三年以上同岗位级别以上工作经验； 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint； 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景； 4、熟悉劳动法等相关法律法规；良好的文字表达能力；了解ISO9001或13485体系优先； 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心； 6、倾听、表达能力强、热爱学习；积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力；有耐心、爱心；团队协作能力； 7、优秀的人力职业素养，原则性强，中共党员优先。

吉桥-优质乡村振兴企业招聘，现面向社会招募各类核心人才，岗位优质、发展空间广阔，诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资（15-20K) 招聘人数：若干名 岗位职责： 1. 依据企业发展战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配企业发展的人力资源管理体系； 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作，规范管理制度与流程； 3. 负责核心人才的选育用留，搭建人才梯队，组织员工培训与能力提升； 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系，充分调动员工积极性，保障企业组织效能提升； 5. 统筹人力资源团队建设与管理，制定团队工作目标与考核标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）； 2. 8年以上企业人力资源工作经验，其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验，具备完整的人力资源体系搭建经验； 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力，善于挖掘人才需求，搭建适配的人才激励与发展体系； 4. 做事踏实稳重，原则性强，具备良好的职业素养和团队管理能力，能高效推进人力资源各项工作落地。

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

岗位职责: 1.负责招聘流程的管理与优化，保障人才引进的效率与质量。 2.搭建并持续维护人才库，确保人才资源储备充分。 3.统筹开展招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排等环节。 4.与业务团队紧密配合，明确用人需求，提供专业的招聘方案建议。 5.提升候选人全流程体验，助力塑造企业优质雇主形象。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效协同团队完成目标。 2.熟悉人力资源管理相关流程，掌握常用招聘工具与方法。 3.拥有良好的组织协调能力，能在招聘过程中做出精准判断与决策。 4.具备较强的人才甄别能力，可准确评估候选人的综合素质与发展潜力。 5.熟知招聘市场动态，具备应对各类招聘难题的能力。 上班时间早九晚七，周六休息，无责底薪6千，形象气质好

负责公司人员招聘

【公司简介】 青岭咨询是青岭集团旗下分公司，专注于三大核心咨询领域：企业财税安全合规咨询服务、企业用工安全合规咨询服务以及老板财富安全合规咨询服务的落地实施。 【岗位职责】 1、负责客户用工项目的方案执行与问题协调处理； 2、配合销售团队完成客户用工风险相关的沟通与谈判工作； 3、审核用工项目客户的交付材料及相关文档； 4、协助应对客户涉及的劳动仲裁案件并参与应诉流程； 【任职要求】 1、具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、有劳动纠纷及仲裁案件处理经验者优先考虑； 3、形象端正气质良好，具备出色的表达能力、学习能力，目标感强，抗压能力佳 【薪资福利】 1、试用期无责任底薪+奖金（8k以上），转正后享受提成（10k以上）； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无需加班，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动、生日会、节日礼品发放，月度/季度聚餐丰富员工生活； 4、团队氛围轻松年轻，办公环境为5A级写字楼，空间开阔明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化的培训与晋升机制，助力员工实现职业快速发展； 6、表现优异者可申请向用工项目经理方向发展

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。 2. 参与招聘工作全过程，包括简历初审、面试安排及新员工入职手续办理。 3. 协助开展员工离职流程处理，保障各环节有序衔接。 4. 负责日常考勤统计、人事档案整理与维护等基础性工作。 5. 承担行政支持及后勤保障等相关事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各部门保持良好互动。 2. 工作积极主动，责任心强，具备较强的执行能力，可高效完成上级交办事项。 3. 具备良好的统筹规划与应变能力，能妥善应对人事管理中的各类问题。 4. 年龄：24-30岁左右 岗位福利：上班时间：8:40-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。

1. 招聘销售能力突出者 2. 具备扎实的基础培训能力 3. 负责办事处日常运营事务（工作地点开放） 4. 熟悉新媒体操作，掌握拍摄与剪辑基本技能 5. 有一线面对面销售、地推或直销经验者优先考虑 6. 需不定期区域出差，参与市场拓展及销售团队建设 7. 单休制（每日工作时间相对灵活） 8. 社保由苏州总部统一办理 9. BP方向侧重一线业务，需具备市场敏锐度、业务理解力，学习与应变能力出众，欢迎自荐！ 本科及以上学历，特别优秀者可安排线下深入交流，强者速来！

1、年龄18-30岁，可以实习生应届生 2、具有较强的团队合作精神 3、良好的语言表达和沟通能力 4、为人热情，待人诚恳 5、熟悉基本的办公技能操作 待遇: 1、3960+200全勤+绩效 2、员工享有专业的培训,通畅的晋开心道，享有国家节假日 上班时间:固定周六休，9：00-12:00---14：00-18：00 员工浩福利 1.福利待遇优厚 2.如生日活动、中秋节礼物、国内外旅游等活动 3.稳定的团队，亲切的同事，和谐的办公环境 4.公司位置交通便利，地铁口

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 任职要求： 1.学历要求大专及以上，毕业两年以内。 2.具备人力资源助理或专员工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 3. 熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心，具备良好的服务意识与团队协作

岗位职责： 1、依据公司业务发展需求，落实招聘方案，高效达成人员补充目标； 2、开发并维护多元招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘成效与人才匹配度； 3、统筹安排新员工入职相关事宜，保障入职体验及团队融入顺畅； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对各类员工关系事务； 2、责任心强，工作严谨细致，具备独立推进和完成工作的能力； 薪资待遇： 1、薪资结构：底薪3500＋绩效全勤+五险 2、上班及休假时间：上班时间9:00-18:00，单双休，法定节假日正常放假，不加班，到点就走

公司直招人事，室内工作，环境良好，配备电脑，需经验，有人带教。 上班时间:9:00-18:00 薪资待遇:底薪4000提成 综合薪资:4000-8000 主要负责招聘，工作简单易上手 要求:19-30岁

岗位内容： 1.负责网络招聘、社会招聘的工作，筛选和收集简历，进行面试，协助各部门做好人员甄别评估工作； 2..负责在展厅/店面内辅助接待到访客户，提供专业、热情、细致的初步咨询服务和产品体验。 3.确保展厅环境整洁、专业、有序，提升客户品牌体验感和信任度。 4.经理其他临时工作安排.