工作踏实，具备责任意识， 善于沟通协调， 待人友善，耐心细致，富有亲和力 岗位职责： 1. 参与公司人力资源战略的执行与落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2. 推进招聘工作的具体实施，包括简历甄别、面试安排及候选人综合评估。 3. 策划并落实员工培训项目，提升团队整体专业能力与业务素养。 4. 协助构建绩效管理体系，负责考核流程推进、数据整理及结果反馈工作。 5. 协调员工入离职、岗位调整、晋升等相关事务，妥善处理各类员工关系事宜。 任职要求： 1. 态度端正，责任心强，能自主高效完成各项工作任务。 2. 具备较强的沟通表达能力，能够跨部门协作并推动工作顺利开展。 3. 性格沉稳，细心周到，具备良好人际互动能力，有助于营造和谐的工作氛围

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工作职责: 1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，并参与重点岗位人才的甄选与面试评估； 2、推动部门人员胜任力模型建设，协助优化人力资源配置； 3、主导编制部门年度培训规划，并组织实施相关培训活动； 4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训资源体系； 5、关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化的人才发展计划； 6、参与各业务单元薪酬体系的设计与持续优化； 7、依据部门年度目标，参与绩效考核指标的设定、执行及结果应用； 8、负责部门下属单位组织绩效的日常跟踪，确保过程性指标按期达成； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源领域工作经验； 3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规； 4、具备较强的目标管理与计划执行能力，善于分析和解决实际问题； 5、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。

岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人员的面试及初步选拔工作； 2、统筹制定周度、月度及年度培训方案，主导培训实施过程，并承担培训授课或辅助支持任务； 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 4、建立并维护员工名册与人事档案系统，确保个人信息和档案资料的及时更新； 5、负责公司全体员工劳动合同的签订及日常管理事务； 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订与落地执行； 7、全面管理员工薪酬核算及福利待遇相关工作； 8、协同其他部门开展相关协作事项，高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源领域工作经验，有招聘实操经验者优先； 3、具备良好的语言沟通与书面表达能力； 4、具备较强的适应能力和抗压性。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.无学历要求 2.无经验要求 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价

招聘电话销售，主要负责人员招募工作，需具备较强的招聘能力，经验丰富者优先 底薪3000+500绩效（可更高，具体面议，能力决定待遇） 有贷款公司人事招聘经验者优先考虑，请看清要求再联系 全勤奖+绩效奖金，大小周休息，工作日早九晚六 中午休息两小时，工作节奏轻松不加班 日常协助领导处理相关事务性工作 形象良好，气质端正，性格开朗，沟通积极主动者更佳 具体薪资可面谈，特别优秀者待遇可由你定，欢迎有能力者咨询 年龄要求22-30岁

岗位职责：配合团队完成新员工的面试安排、招聘推进及入职手续办理，负责日常内勤事务 任职要求：大专及以上学历，工作时段为早上8点半至上午10点半

岗位职责： 1、组织开展公司招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、参与拟定人力资源相关制度与流程，确保契合企业实际运营需要； 3、协助开展员工关系维护，涵盖日常沟通、疑问解答及矛盾协调等工作； 4、负责考勤统计、绩效数据整理及薪酬福利的初步核算支持； 5、持续维护员工人事档案，保证信息完整、准确并及时更新。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块基础知识，具备实际操作经验； 2、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4、责任心强，具有保密意识，可妥善管理敏感资料； 5、具备良好团队协作能力，能在高效节奏中稳定输出工作成果。

·员工管理：负责驻厂派遣员工的日常管理，包括入职办理、岗前培训、考勤统计、绩效跟踪与关怀沟通。 ·客户关系维护：作为与客户对接的第一责任人，及时沟通并解决生产中的问题，确保服务质量，满足客户需求，维护长期稳定的合作关系。 ·运营协调：协调处理员工入职、离职、调动等手续，高效应对客户的人力需求变化，确保生产线上人力充足。 ·问题处理：快速、妥善地处理员工现场出现的各类突发事件、劳资纠纷与投诉，确保现场稳定。

岗位职责: 1. 校招人员录用后，通过实践锻炼，全面掌握下沉市场客户需求、营销场景及业务运作模式，强化专业能力基础。 2. 配套专项培养机制（包括岗位轮换赋能、一对一导师指导、培养资源倾斜等），快速成长为卓越的营销人才和未来核心梯队成员。 任职要求: 1. 国内外应届高校毕业生，本科及以上学历（国内院校毕业时间为2026年1月至2026年12月，国外院校毕业时间为2025年1月至2026年12月）。 2. 专业不限；保险、金融、经济、销售管理等相关专业优先考虑。 3. 中共党员优先，具备班长、团支部书记、学生会干部、社团干部等校园任职经历者优先。 4. 具备良好的学习能力与沟通协调能力，责任心强，积极进取。

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职位类别：家政/安保 职位名称：保安 公司名称：泰州华盾保安服务有限公司 所在区域：泰州市 海陵区 凤凰路 本公司招聘一名保安，，年龄60岁，有保安证，工作地点：泰盈科技，工作时间：白，夜，休。月薪2500元。联系人: 尤勇

要求年龄25-35岁，有经验优先，不接受小白 1. 招聘与人员管理 · 独立完成招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、Offer谈判及发放。 · 负责员工入转调离手续，建立并维护人事档案。 · 协助部门负责人进行员工日常沟通、绩效数据收集、试用期跟进等人员管理工作。 2. 行政与会议管理 · 组织公司各类会议（周会、月度会、年会等），负责通知、记录及会后任务督办。 · 管理办公环境、物资采购、固定资产等日常行政事务。 3. 团队氛围与企业文化建设 · 策划并组织团队建设活动（生日会、拓展、节日活动等），提升员工凝聚力。 · 负责公司文化墙、内部通讯、价值观宣导等文化建设工作。 4. 费用与考勤管理 · 每月完成行政费用（房租、水电、办公用品等）的核对、报销与统计。 · 负责全体员工考勤统计（请假、加班、出差等），为薪资核算提供准确数据。 5. 对外联络与谈判 · 与物业、供应商、招聘平台、社保代理等外部机构对接，维护良好合作关系。 · 在采购、服务合同签订等场景中运用谈判技巧，争取有利条款及成本控制。 【任职要求】 · 大专及以上学历，2年以上行政人事相关经验，至少1年独立招聘或团队管理经验。 · 熟悉招聘渠道与面试技巧，能独立完成基础岗位闭环招聘。 · 熟练使用Office办公软件（尤其Excel数据统计），有考勤及费用核算经验。 · 形象气质佳，具备良好的外在形象与亲和力。 · 性格外向，组织协调能力强，能活跃团队气氛并推动文化活动落地。 · 沟通谈判能力突出，擅长处理内外部人际关系及基础商务谈判。 岗位福利:

1.工作时间:9:30-12:00、13:40-18:00，拒绝早起赶通勤，周末双休不加班，让你有充足时间享受生活 ;2.全面假期保障:法定节假日正常休息，另有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期，给你满满的安全感; 3.薪资有保障:无责底薪3000+提成，综合月薪5-10k，多劳多得 4.暖心福利不间断:节假日福利、生日专属惊喜、定期团建旅游，工作之余尽情放松，感受团队温暖;5.缴纳社保:，意外医疗、养老保险、生育险、失业保险+住房公积金。(五险一金入职就交)期待你的加入，公司工作氛围都很不错哦~ 晋升空间完善:人事专员-部门小组长-部门主管-部门经理-部门总监 岗位职责 1.参与制定和优化公司人力资源管理制度及工作流程，确保各项人事工作规范有序开展 ;2.负责招聘信息的发布、更新与管理，精准筛选应聘人员资料，为公司吸纳合适人才 ;3.监督员工考勤情况，及时处理异常考勤，审核并办理员工请休假手续，保障考勤管理的准确性; 4.组织和安排应聘人员的面试流程，包括邀约候选人、协调面试官时间、反馈面试结果等 ;任职要求: 1.有无人事经验均可，有1年以上人力资源相关工作经验及人力资源证者优先 ;2.具备较强的亲和力、人际交往能力和组织协调能力，善于沟通; 3品行优秀，职业素质高，有强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强;4.熟练使用Ofice等办公软件，完成招聘计划。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验者优先 3.熟悉劳动法及相关人事政策，具备基本的办公软件操作能力 4.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 能适应快节奏工作环境，具备一定的多任务处理能力

试用期无责底薪 4000＋500 绩效+招人提成 转正后无责 4500＋500 绩效+招人提成 提成是邀约一个面试30一人，入职有入职提成，入职3天50元，15天200元，30天300元，60天600元 工作内容：数据更新统计、入离职办理、考勤管理、劳动合同签署、人员组织架构、花名册更新、办公用品管理采购、活动组织策划等 上班时间：9：00到18：00，月休四天，包午餐

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 6.考勤统计，薪资核算 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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1.营销员，45岁以内，有化工相关销售经验

1、配合培训主管，构建完善的培训课程体系、讲师团队及运营机制； 2、优化分层级、分阶段的培训业务流程，拟定年度培训规划并推动执行落地； 3、主导培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估以及培训资料归档管理； 4、依据培训体系要求，独立开发培训教材与实际案例，并承担专业授课任务； 5、深入所负责区域市场，识别营销团队在销售过程中的问题，及时反馈并提供销售辅导； 6、定期参与销售管理会议及学术交流活动，与业务部门保持紧密联动，分析人才发展需求，制定针对性培训方案，确保区域培训有效支撑业务发展； 7、协助培训主管建立公司各级员工能力评价标准，定期开展人才盘点、面谈及各类测评工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，医学、药学或管理类相关专业优先考虑； 2、对培训工作有热情，乐于知识传递；工作主动积极，责任心强，具备良好的执行能力； 3、了解医药行业背景，拥有大型制药企业一线销售经历或区域管理经验者优先； 4、熟练使用办公软件，具备一定的英语沟通能力，擅长公众表达与演讲； 5、具备较强的逻辑思维、组织协调及跨部门协作能力； 6、具有3年以上培训授课经历，或参与过大型制药企业培训项目运作者更佳；

岗位职责： 1、结合客户实际需求，提供专业化的咨询建议，并拟定匹配的产品解决方案 2、按照团队目标，达成既定的业绩任务 3、按时搜集行业动态，开展竞品调研与市场分析 4、定期进行客户回访，进一步挖掘潜在需求 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上销售经验者优先考虑 2、具备出色的表达能力与人际交往技巧 3、拥有基本的市场洞察力和判断力，服务意识强 4、工作踏实负责，能适应较高强度的工作节奏 5、具备良好的协作能力，乐于迎接挑战并持续提升自我 晋升通道：业务员→业务主管→业务经理→区域总监，成长速度由实力决定； 薪酬待遇：底薪4000元+提成，享受双休及法定节假日

工作职责： 1. 战略规划与业务支持：提供人力资源解决方案，深入分析业务需求，制定并落地契合实际业务场景的人力资源策略与制度，统筹推动战略执行过程，保障人力资源举措有效支撑企业长期发展目标。 2. 招聘与人才配置：科学开展招聘规划，结合业务增长节奏，进行行业人才市场调研与对标，合理核定编制规模，精准构建岗位人才画像，并通过多元化渠道高效筛选与引进匹配度高的候选人。 3. 绩效管理与激励：设计并优化绩效管理体系，推动绩效目标分解与执行跟踪，建立公平、透明的考核机制，结合激励手段提升组织活力与员工积极性。 4. 培训发展与员工关怀：识别组织与员工发展需求，策划实施培训项目，推动人才梯队建设；关注员工职业成长与心理状态，落实关怀机制，增强归属感与凝聚力。 5. 员工关系管理：负责员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续办理，组织开展离职访谈并汇总分析原因，输出优化建议；协同处理员工投诉及劳动争议事项，促进和谐稳定的用工环境。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性人力资源管理岗位，有生产制造类企业从业经历者优先。 3. 专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践；熟悉国家及地方劳动法律法规。 4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题解决能力以及项目组织能力；以结果为导向，能承受工作压力，具有良好的团队协作意识和保密意识。 5. 技能工具：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PowerPoint）及主流人力资源管理系统。

招聘渠道专员急招55以内都可以，无需经验，是人都要 无责任底薪3500+1000开单奖金+提成（1500单-3000/单） 综合工资6000-20000 上班时间早上九点-下午六点 中午休息一个半小时 每月休息四天。 电话：

岗位职责: 1. 组织并推动绩效管理流程的落地执行，保障员工绩效评定的客观性与公平性； 2. 持续完善绩效管理工具与实施方法，助力提升工作效能及员工体验； 3. 跟踪绩效管理系统运作情况，确保信息录入的准确性与时效性； 4. 协同团队开展绩效相关的培训活动与交流会议，促进整体绩效水平提升； 5. 解答员工在绩效过程中遇到的问题，提供专业且可行的应对建议。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅互动； 2. 熟悉绩效管理体系与操作流程，能熟练应用相关管理工具； 3. 具备扎实的数据分析与问题处理能力，可独立应对绩效管理中的各类挑战； 4. 拥有良好的统筹规划能力，能高效组织并推进绩效项目实施； 5. 保持对新知识、新技术的学习热情，具备较强的环境适应与应变能力。

战略协同：深入理解业务发展方向，制定匹配的人力资源规划，助力商业目标实现。 人才引进：主导商务核心岗位（销售/市场准入等）招聘工作，保障人才质量与流程合规。 绩效推动：推进商务团队绩效管理机制，完善目标设定、考核评估及结果运用体系。 能力提升：识别培训需求，制定发展方案，增强团队在产品、销售及合规方面的专业能力。 人才规划：开展人才盘点，构建人才梯队，实施关键人才保留与发展策略。 员工事务：处理复杂人事问题，协调劳动关系，促进内部和谐稳定的用工环境。 合规管控：（核心职责）确保人力资源操作符合医药行业法规要求，有效防范合规风险。 激励设计：参与优化销售类薪酬激励机制，确保方案公平、有效并满足合规标准。 文化践行：提升员工投入度，推动企业文化和价值观在业务部门的深入落地。 管理支持：赋能一线管理者，提升其在招聘、绩效管理和员工辅导等方面的能力。 数据驱动：运用HR数据分析，输出决策建议，支撑业务判断与人力资源策略迭代。 行业认知：具备扎实的医药行业知识，熟悉商务运作模式（必要条件）。

岗位职责： 1、负责靖江市场住宅小区项目的拓展，达成楼盘业绩目标 3、统筹小区内广告投放及营销合作事宜，同步推进本项目线上推广与品牌形象维护 4、策划并落实所辖楼盘的营销活动方案 5、完成市场部主管交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，不限性别，优秀应届生亦可考虑； 2、性格积极外向，具备较强的口头表达能力，善于与客户交流并促成沟通成果； 3、愿意迎接工作挑战，具备市场开拓意识，能适应较高强度的工作节奏，拥有良好的团队协作态度和客户服务意识。 上班时间：8:45-17:30 每周二单休

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