
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科五险一金组织架构/职级体系设计优化高薪人力资源成本管控有经验5年以上人力经验
一、工作内容
1、主导公司人力资源战略的规划与实施,统筹整体人力发展布局;
2、构建并优化人力资源管理体系,设计科学的人力资源运作模式,制定及完善相关管理制度;
3、负责薪酬体系的设计与实施方案的制定;
4、组织人员选拔与人才梯队建设工作;
5、搭建培训体系,推动企业文化落地与持续发展;
6、执行日常人力资源基础管理工作;
7、主动对接政府相关职能部门,保持良好的协作关系;
8、落实上级领导安排的其他工作任务;
二、任职要求
1、学历背景:
本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先
2、工作经验:
具备5年以上劳动密集型企业从业经验,其中至少3年担任人力资源主管或以上职位
3、基本技能和素质:
3.1 基本技能
熟悉现代人力资源管理模式,具备系统的理论认知与实操经验,对各模块有深刻理解,并能有效指导具体工作;
掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业知识;
熟知国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险等方面的政策法规;
熟练使用办公软件及各类人事管理系统。
3.2 素质要求
责任心强,富有进取精神;
具备处理复杂事务的能力;
具备出色的计划统筹与执行能力;
积极乐观,意志坚定,恪守职业操守;
擅长人际沟通与跨部门协调,具备良好的团队协作意识。
三、薪资待遇:5K-8K
四、工作时间:9:00-18:00;单双休。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控培训与开发招聘与配置
1. 负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源相关日常管理工作
2. 结合行业动态与公司发展需求,协助拟定并推动实施公司薪酬制度与激励机制
3. 协助推进各部门绩效评估流程的执行,持续优化绩效管理体系
4. 完成公司交办的其他事务
平台广阔 发展空间大 晋升机会多
工作时间:8:45—12:00 14:00—18:00
薪资待遇:底薪3000+提成+社保补贴
人力行政经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1、战略规划:依据企业整体发展战略,拟定人力资源发展规划,助力业务目标达成。
2、人才招聘:设计并执行人才引进方案,保障核心岗位的人才配置需求。
3、培训与发展:建立员工培养机制,规划职业成长通道,持续提升团队专业能力。
4、薪酬福利:完善薪资与福利体系,保持外部竞争力和内部分配公平。
5、员工关系:协调处理员工事务,构建和谐劳动关系,提高员工工作满意度。
6、制度建设:健全人力资源相关制度与流程,确保运作合规且高效。
7、团队管理:带领人力资源团队,强化专业水平与执行效率。
任职要求:
学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
工作经验:5年以上人力资源领域经验,3年以上人力总监或同类职位经历。
专业能力:具备扎实的招聘实操经验,拥有相关成功案例者优先考虑【重点】。
行业背景:具有互联网、电商、零售等行业背景者优先。
领导能力:具备良好的团队领导力及跨部门协同推进能力。
沟通能力:优秀的沟通协调技巧,能与高层及基层员工顺畅交流。
数据分析:掌握较强的数据分析技能,善于以数据支持人力资源决策。
职业素养:责任心强,具备良好职业道德,能适应较高强度工作节奏。
项目主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责 :
1、负责招聘面试工作的组织与实施,以及员工入离职手续的办理,规范管理员工劳动合同及档案资料;
2、向员工传达公司制度、文化理念与核心价值观,组织开展必要的入职培训及在岗培训工作;
3、准确核算外包人员薪酬、福利等相关数据,对接公司支持及财务部门,保障薪资及时准确发放;
4、熟练操作员工社保、公积金的增减变动申报、缴纳及相关政策申请工作;
5、识别并预警潜在用工风险(如劳动争议、工伤事故等),及时上报风险情况,协助制定应对方案并推动落实,需具备扎实的劳动纠纷处理实操经验;
6、确保各项人事操作严格遵守国家劳动法律法规、企业规章制度及联通方相关管理要求;
7、维护企业良好形象,着眼整体利益,快速响应并协调解决客户(联通)提出的需求,提升服务满意度,建立并维系与联通相关部门的稳定合作关系;
8、开展项目数据核查,处理各类公文和报告,保证信息真实准确、沟通高效顺畅;
9、业务拓展与目标达成:在保障现有项目平稳运行的基础上,积极开拓外包及其他相关业务;深入掌握联通及其周边区域人力资源市场动态,发掘潜在合作机会;协同销售团队或整合内部资源,全力完成公司下达的收入指标;
10、高效完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求 :
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先考虑;
2、工作经验:三年以上人力资源服务行业、项目运营、客户服务管理或大型企业驻场管理经验,有外包领域从业经历者优先;
3、熟悉员工关系全流程管理,精通入职、在职、离职各环节操作实务;
4、必须具备丰富的劳动纠纷处理实践经验;
5、具备较强的用工风险识别、预警与处置能力,熟知国家及地方劳动法律法规,对合规管理有高度敏感性,并能严格执行相关规定;
6、沟通表达能力强,能够与客户(联通)、员工及公司各部门进行高效、清晰的交流与协作;
7、具备强烈的服务意识和良好的客户关系维护能力,以客户满意为核心目标,妥善应对各类需求与问题;
8、工作态度严谨,自主性强,具有开拓精神和市场洞察力,能主动挖掘并推进新业务机会;
9、抗压能力强,适应甲方工作环境节奏,可独立负责驻点项目的全面运作,高效处理多项并行任务;
10、专业技能:熟练掌握Office办公软件(Word、Excel、PPT);具备优秀的书面表达能力,可独立撰写条理清晰、格式规范的工作报告、邮件及公文;精通薪酬计算、社保公积金操作流程及相关政策规定;
11、诚实守信,具备良好的职业操守和保密意识,富有团队协作精神和敬业精神,顾全大局,维护企业声誉,持有驾照者优先。
薪资福利:
1、(3500-5000,基本工资+绩效+奖金);
2、五险、周末双休,法定节假日正常休息,享受带薪年假;
3、提供在高速发展的通信与人力资源服务领域长期发展与晋升的成长空间。
人力管理主管
1.4-2.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
1、依托总部人力资源中心的体系框架,全面负责基地人力资源管理事务,为组织成长提供人力保障,定期开展人力盘点工作,在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务团队输出切实可行的人力资源策略并推动执行;
2、组织实施员工访谈,了解员工思想动态与个性化需求,协同部门推进员工关怀举措及培训发展项目;
3、主导基地层级的人力资源变革落地,优化人力资源相关制度、流程与机制,持续提升人力资源运营效能;
4、具备业务敏锐度,能快速理解业务逻辑并融入团队发展进程,协助开展内部岗位结构调整,增强团队协作力与核心人才稳定性。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,具备5-10年人力资源领域工作经验,熟悉招聘模块,拥有2-3个HR模块实操经历,有HRBP或HRM实战经验者优先,有国内电芯或材料企业从业背景者更佳;
2、对人员与组织具有高度敏感性,可独立开展组织与人才诊断,并针对痛点制定有效解决方案且推动实施;
3、具备出色的沟通协调能力与人际连接能力,适应多任务、多角色并行的工作节奏;
4、自我驱动力强,具备良好的适应能力、学习能力及抗压能力;
行政人事专员/主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限中专/中技人力资源成本管控老板帅,同事帅哥美女多人力资源规划人力资源管理师持证不定时组织团建,福利待遇同行业最高标准培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责公司人力资源战略的拟定与落地执行,涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。
2. 建立并持续优化人力资源部门的日常运营流程,提升运作效率与员工体验。
3. 跟踪并完善招聘与培训体系,确保人才引进质量与团队能力持续提升。
4. 主导员工关系管理工作,妥善处理各类劳动关系事项,营造和谐稳定的工作氛围。
5. 定期梳理和修订人力资源管理制度,确保政策与企业战略及员工实际需求相匹配。
任职要求:
1. 优先考虑人力资源管理相关专业背景人员。
2. 熟悉员工关系及绩效考核模块操作,能熟练运用Excel等常用办公工具。
3. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识,能在高强度工作中保持积极心态。
4. 对人力资源领域有高度热情,善于思考并提出可行性优化建议。
5. 拥有良好的分析判断与问题应对能力,可高效解决员工关系及绩效管理中的实际问题。
人力资源管理主管/经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验企业
任职要求:具备5年以上人力资源管理工作经验
人力资源专员
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘人事培训组织发展人力资源管理员
岗位职责:
1. 依据公司战略规划与经营目标,拟定人力资源相关政策及管理制度,并提交公司审批后组织实施;
2. 负责人力资源日常运营工作,涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各模块事务;
3. 评估人力资源配置需求,制定并落实招聘方案,保障人才供给及时且匹配岗位要求;
4. 配合上级领导完成其他与人力资源管理相关的支持性工作。
任职资格:
1. 大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑;
2. 拥有3年以上人力资源领域工作经验,精通人力资源六大核心模块;
3. 熟悉国家劳动法律法规,掌握现代企业人力资源管理体系与操作流程;
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及服务导向;
5. 具备较强的组织策划能力和实际问题处理能力,能独立高效推进工作任务。
人事主管
5000-8000元/月
行政经理/主管1年以下学历不限
工作内容:
1、全面负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块;
2、协助制定并持续优化人力资源制度与操作流程,提升管理效能与执行效率;
3、协调处理员工关系事务,促进团队和谐,营造积极向上的工作氛围。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论知识,具备实际操作能力;
2、能独立开展各项人力资源工作,拥有较强的沟通技巧与组织协调能力;
3、深入理解人力资源运作逻辑,可根据企业发展战略提供具有前瞻性的管理建议与解决方案。
招聘培训主管(职能类岗位招聘)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科职能岗位招聘
岗位职责:
1、依据业务部门用人需求,推进招聘工作,完成简历甄选、电话沟通、面试安排等环节,确保人才引进及时满足岗位需要;招聘方向聚焦财务类岗位,非销售性质
2、拓展并维护多元化招聘渠道,跟踪招聘进展与成效,保持与各渠道的良好互动关系
3、识别并分析培训需求,设计培训方案并推动实施,助力业务目标达成;涵盖新员工融入培训、在岗能力提升、资深员工带教项目等内容
4、负责日常员工活动的策划与执行,协助处理相关事务的对接与协调工作
任职资格:
1、全日制本科(四年制)或以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑
2、具备2年以上互联网行业工作经验,有招聘及培训实操经验者优先
3、具备良好的沟通表达、组织协调与开拓能力,执行力强,能适应一定工作压力
4、熟练掌握常用办公软件操作
基本待遇:薪资范围7-10k,年度13薪,六险一金,周末双休,午餐餐补,年轻化团队,行业资深人士指导
安全员爆破
湖北宜昌招多个爆破员,保管员,安全员,年龄55以下
薪资待遇:月薪6500,包吃住,交五险,差旅
项目类型:抽水蓄能
岗位性质:施工岗工期2-3年
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节后日结好岗位,纯包吃住200-300/天
6000-7000元/月
包装工社保包住包吃保险6-10人日结
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本厂因生产扩大,现面向社会大量招聘搬运工、包装工,男女不限,无需经验、当天安排、入职稳岗,工资准时发放,不拖欠!
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一、招聘岗位
- 负责产品打包、装箱、贴标、简单分拣质检
- 工作轻松、上手快、坐着/站着均可
搬运工
- 负责车间货物搬运、装卸、码垛、操作机器
- 没有体力活,能吃苦优先,
_好岗位是先到先得,岗位不合适能调整
二、任职要求
年龄:20–45周岁男女不限,注意超过年龄的就不要联系了,身体健康,无不良嗜好
- 能服从车间管理、遵守厂规,踏实肯干
- 有无经验均可,新人有老员工带
-要求无案底,有案底的安排不了
三、薪资待遇
- 综合月:5500–6500元
- 工资发放:每月准时发放,日结一周后每天现结,不压薪、不拖欠
_工资可以发亲朋友好,可以预支
- 加班按规定计算,全勤奖、岗位补贴、绩效奖齐全
四、食宿福利
- 包吃包住:三餐免费/食堂干净,纯包吃,刷厂牌去食堂直接吃,宿舍4–6人间
- 宿舍配备:空调、热水器、洗衣机、衣柜
- 免费提供工作服、劳保用品,
- 厂区环境好,生活便利,宿舍离厂区走路两分钟。安全有保障
五、工作时间
- 长白班 / 两班倒 可选—长白班看情况
- 月休2–4天,可自愿加班多挣钱
六、应聘说明
- 本厂无中介费、不收费
- 带身份证原件,当天面试、当天安排住宿
- 工作地点稳定,长期有活,不挑人,不卡人
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9000-10000元/月
长白班饮料厂用品厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
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①:小时工:32/小时,320一天,人走账清,入职7天可预支,包食宿,
②:月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!
③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴32/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-48周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支
小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支
小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,工作在苏州二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,公司每周提供班车到购物中心
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招聘主管
6000-11000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作
3.维护和拓展招聘渠道(含线上平台、校园、猎头、内推等),提升招聘效率与质量
4. 协同用人部门明确岗位需求,参与岗位画像梳理与胜任力模型建设
5.定期分析招聘数据,优化招聘策略,提升人岗匹配度与入职留存率
任职要求:
1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具,具备独立开展招聘工作的能力
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强、执行力高
3.逻辑清晰,能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作
4.具备基础人力资源知识,了解劳动法规及相关政策
5.学习能力强,适应快节奏工作,有招聘相关经验者优先
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑
3.熟悉办公软件操作,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.愿意长期在人力资源领域发展,有职业成长规划者更佳
行政专员/助理
3000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专文字功底扎实活动/会议组织接待经验
1.形象端正、思维敏捷,需具备行政前台等相关岗位的工作经历;
2.具备良好的服务意识和整体协作观念;
3.擅长沟通交流,表达清晰;
4.有接待管理层相关经验者优先考虑。
后勤文员
3000-4000元/月
文员1-3年大专严谨仔细知学习求进步
工作内容:
1、负责日常核对与验收事务,熟练操作各类办公电脑系统;
2、配合完成部门交办的其他工作任务;
3、协助组织公司内部会议的相关筹备与协调事宜。
岗位要求:
1、具备较强的组织协调与沟通表达能力;
2、能独立开展工作,注重细节并确保执行准确;
3、适应高效、快节奏的工作氛围。
工作时间:8:30-5:30
国家法定节假日正常休息,周末实行双休制。
人事专员
5000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接
4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求不限(大专及以上优先)
2.具备1-3年人力资源助理或HRBP支持经验,熟悉劳动法规基础
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的数据处理与文档撰写能力
4. 性格细致耐心,沟通协调能力强,具备较强的服务意识与责任心
5.工作地点明确,能适应阶段性加班及多任务并行处理
人事
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公国内院校优先互联网运营市场/传媒/公关招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验
岗位职责:
1.负责语音直播行业招聘全流程执行,包括职位发布、简历筛选、初试安排、录用跟进及入职对接
2.协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,规范管理员工人事档案与基础信息
3. 支持月度考勤统计、薪酬数据录入与核对,保障人事基础数据准确及时
4. 参与员工关系维护、企业文化活动组织及新员工融入支持,提升团队归属感
5. 配合HR制度落地、政策宣导及跨部门行政协调,助力高效协同办公
任职要求:
1.人力资源、工商管理等相关专业优先,学历不限
2. 具备良好沟通能力与服务意识,细致耐心、责任心强,适应快节奏协作环境
3. 熟练使用Excel、Word等Office办公软件,有HRIS系统操作经验者更佳
4. 对语音直播行业有热情,认同年轻化、活力型团队文化
5. 无经验可培养,欢迎踏实肯学的应届生或职业转型新人
人事管理专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专培训实施薪资核算制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1. 依据企业战略规划与经营目标,拟定人力资源相关制度与政策,经审批后组织实施;
2. 负责人力资源日常运营工作,涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等职能模块;
3. 评估人力需求状况,制定并落实招聘方案,保障人才供给的及时性与匹配度;
4. 配合上级完成其他人力资源相关的事务性工作。
任职资格:
1. 大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑;
2. 拥有3年以上人力资源领域工作经验,精通人力资源六大核心模块;
3. 熟悉劳动法及相关法律法规,掌握现代企业人力资源管理体系与操作流程;
4. 具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队协作精神;
5. 具备较强的组织策划能力与应变处理能力,可独立推进工作任务;
6. 能根据工作需要在宜昌与武汉两地灵活切换办公地点者优先。
市场总监助理
3000-8000元/月
经理助理1年以下大专档案管理商务谈判文书起草
岗位职责:
1. 配合市场总监推进各项工作的顺利开展。
2. 按要求完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 中专及以上学历,具备1年以上销售渠道或市场拓展相关经验。
2. 有亲子、教育、销售或商场运营相关背景者优先考虑。
3. 年龄建议在20-40岁之间,熟练掌握PPT、Word、Excel等常用办公软件。
4. 具备较强的客户服务意识,拥有一定的商务谈判与公关能力。
5. 性格积极开朗,沟通表达顺畅,富有团队协作精神,能适应较高强度的工作节奏。
6. 渴望通过努力实现收入增长,并具备踏实奋斗的决心。
薪酬(底薪+提成):
正常干 6000----8000元/月;
努力干 8000---15000元/月及以上;
使劲干 15000---30000元/月及以上;
我们是一支年轻而富有激情的队伍,兼具专业实力与良好形象;我们乐观进取,团结有爱,始终追求卓越。我们期待你以专业的态度和高效的执行力加入其中,共同成长,共创未来!
空调安装副厨师长
1、负责自助早餐菜品的烹饪与制作,
2、蒸品,糕点都是成品,现场烹调四个菜或者三个菜,二个油炸品,其它都成品.加热一下。
3、单位办健康证(免费)
4、具有良好的团队 作意识和服务意识,工作认真负责;5点∽12点,下午4点∽5点弄几个人晚饭,有事副厨可以换哈班,工资3000-4000,主厨工资高2百块,55岁内交社保,有工龄工资,厨房有空调,环境蛮好
联系方式:
地址:葛洲坝一公司旁
前台
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限
1、具备良好的沟通能力,服从安排,积极进取。
2、学历、经验、身高不限,年龄要求18-30岁。
3、踏实肯干,学习能力强,服务意识佳。
工作内容:负责收银、客户接待、订单核销、采耳师排班及对账工作
上班时间:本店为采耳连锁门店,营业时段较晚
中午11:00-晚上11:00 或 下午4:00-凌晨4:00 轮班制,可坐岗,空闲时段允许休息,提供食宿
薪资待遇:3800元+200元全勤奖+5%办卡提成(自愿参与)
客服中心前台接待
3000-5000元/月
前台1-3年中专/中技19点前下班服务业前台有服务业经验生活服务机构五险节假日福利年终奖餐补全勤奖月休四天熟练操作办公软件销售/导购经验客服经验店员/服务员经验
上班时间9点到6点,月休4天
有五险,定期培训学习
工作内容前台接待录单
接用户电话帮助定配件
企业邀请添加及回复
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