岗位职责： 1、深入理解客户岗位需求，开展职位分析，制定精准的候选人搜寻策略； 2、收集、归类并整理候选人信息，完成简历的初步评估与筛选； 3、通过多元渠道主动发掘合适人选，组织实施面试、能力测评及综合素质考察； 4、撰写候选人评估意见与推荐建议，并呈报项目负责人或客户审阅； 5、协调安排候选人面试时间，跟进面试进展并及时传递反馈信息； 6、执行背景核查、薪酬协商、录用通知跟进及入职全流程支持。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先； 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，有志于在该行业长期发展；具备相同岗位经验者优先，拥有高端人才招聘经历者更佳； 3、具备出色的沟通表达能力，工作认真负责，富有责任心； 4、具备良好的协作精神，踏实肯干，积极主动完成各项工作任务。

岗位职责： 1、深入理解客户岗位需求，开展职位分析，制定精准的候选人搜寻策略； 2、收集、归类并整理候选人信息，完成简历的初步筛选与评估； 3、利用多元渠道主动寻访合适人选，组织实施面试、测评及综合能力考察； 4、撰写候选人评估报告与推荐意见，及时呈报项目负责人或客户审阅； 5、协调安排候选人面试时间，跟进面试进展并同步反馈相关信息； 6、执行背景核查、薪酬协商、offer跟踪及入职后续跟进工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，有志于长期发展，具备同岗经验或高端人才招聘经历者优先； 3、具备出色的沟通表达能力，责任心强，工作细致认真； 4、认同团队协作价值，踏实肯干，具备积极主动的工作态度。

岗位职责： 1. 全面负责街道口办公点人力资源管理工作，包括招聘、入职、离职、员工关系等全流程事务 2. 制定并执行月度招聘计划，高效完成各岗位人才甄选与配置 3. 组织员工考勤、休假管理及基础薪酬核算支持工作 4. 协助开展员工培训、绩效沟通及企业文化落地相关活动 5. 优化人事工作流程，确保合规性与服务效率，及时响应业务部门需求 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备1-3年人力资源实操经验，有街道/社区/中小型企业从业经历者优先 3. 熟悉劳动法规及基础人事操作流程，责任心强、细致耐心 4. 具备良好沟通协调能力与服务意识，能独立处理日常人事事务 5. 接受早九晚六、月休8天、无加班的工作节奏

岗位职责： 1. 根据业务发展制定年度招聘规划，开拓校园招聘与社会招聘渠道，确保市场、研发、项目交付、技术运维等重点岗位的人才供应； 2. 优化招聘流程，组织实施人才评估与面试选拔，提高招聘效率与精准度，重点引进高水平人才、博士及博士后等高端科研人员； 3. 推进人才盘点工作，建立关键岗位接班人机制，打造覆盖管理、技术、业务等多通道的人才梯队体系； 4. 构建分层级、分类别的培训发展体系，策划并落地新员工融入、岗位能力提升、领导力培养等专项培训项目； 5. 负责博士后从进站到在站管理及出站全流程服务，健全高层次科研人才引进与培养机制，支撑高水平人才队伍建设。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、文学等相关专业背景，具备扎实的文字表达能力，中共党员或持有相关人力资源资格证书者优先； 2. 拥有3-5年IT或相关行业人力资源从业经历，在招聘配置、人才培养等领域具有实操经验者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及职业化素养，能够高效推进跨部门协作； 4. 学习能力强，适应快节奏工作环境，工作细致认真，责任心强，执行力突出。

岗位职责： 1、依据业务部门用人需求，推进招聘工作，完成简历甄选、电话沟通、面试安排等环节，确保人才引进及时满足岗位需要；招聘方向聚焦财务类岗位，非销售性质 2、拓展并维护多元化招聘渠道，跟踪招聘进展与成效，保持与各渠道的良好互动关系 3、识别并分析培训需求，设计培训方案并推动实施，助力业务目标达成；涵盖新员工融入培训、在岗能力提升、资深员工带教项目等内容 4、负责日常员工活动的策划与执行，协助处理相关事务的对接与协调工作 任职资格： 1、全日制本科（四年制）或以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑 2、具备2年以上互联网行业工作经验，有招聘及培训实操经验者优先 3、具备良好的沟通表达、组织协调与开拓能力，执行力强，能适应一定工作压力 4、熟练掌握常用办公软件操作 基本待遇：薪资范围7-10k，年度13薪，六险一金，周末双休，午餐餐补，年轻化团队，行业资深人士指导

岗位职责: 作为公司全球通信技术领域（5G、6G）项目的核心骨干，您将深度把握客户需求与市场动向，参与项目沟通协作，整合内部资源，保障项目高效高质量交付。主要工作内容包括： 1、项目全周期管理：主导项目从启动、计划、实施、监控至收尾的全流程，确保各阶段目标顺利达成。 2、交付与质量管控：全面把控项目范围、进度、成本及质量，确保交付成果满足合同要求及企业规范。 3、客户关系维护：担任项目执行期间对客户的首要对接人，持续建立良好客户关系，合理引导客户预期，妥善处理反馈与问题升级。 4、供应链与资源配置：统筹协调内外部资源，涵盖分包方、供应商以及内部团队（工程、研发、采购、物流等），保障资源按时到位。 5、风险识别与应对：提前识别项目中可能存在的技术、物流、财务及政策类风险，制定相应缓解措施与应急预案。 6、财务执行管理：负责项目预算控制、成本归集、开票安排及回款跟进，保障项目收益目标实现。 7、合规与安全管理：确保项目运作全过程符合所在地法律法规、企业制度以及健康、安全与环境相关标准。 任职要求: 1、本科及以上学历，通信工程、计算机科学、电子信息等相关专业； 2、5年以上通信行业（设备厂商、运营商或大型系统集成企业）项目管理经验； 3、熟悉移动通信网络（如4G/5G）、传输网（如SDH/IP/OTN）、核心网或固定网络技术架构； 4、掌握项目管理理论体系（持有PMP/PRINCE2认证者优先），熟练使用项目管理工具（如MS Project、Jira等）； 5、具备流利的英语能力，可运用英语作为主要工作语言进行交流与写作。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理 2.主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作 3.协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，保障项目顺利履约 4.组织工程验收、竣工资料整理及移交，配合完成审计与结算工作 5.严格执行国家及行业相关规范标准，确保项目合法合规实施 任职要求： 1.持有一级或湖北二级建造师执业资格证书 2. 具备工程管理理论基础和现场实操经验 3. 具有良好的沟通协调能力、责任心强 4.无在建工程限制，可配合注册及继续教育要求

项目专职安全员

1、机电工程、工程管理、机电、暖通、给排水、消防、等相关专业，大专以上学历； 2、具备现场协调、施工管理、图纸审查、解决各类技术问题及提出专业建议的能力，有较为丰富的项目现场管理经验； 3、熟悉水、电、消防、暖通、空调工程、机电工程者优先考虑； 4、精通本专业及相关的设计依据和验收标准； 5、3-5年以上大中型工程相关工作经验； 6、有较强执行力及沟通协调能力； 7、二建建造师以上职称。 公司缴纳五险一金

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期优质交付 2.统筹协调设计、施工、监理、分包等各方单位，组织召开项目例会并落实整改闭环 3.编制项目总体实施计划及专项方案，动态监控执行偏差并及时优化调整 4. 主导工程签证、变更、结算等关键环节管理，配合完成竣工验收与资料归档 5.落实现场安全生产责任制，定期开展隐患排查与应急演练，杜绝重大安全责任事故 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：5-10年（房建/市政类项目实操经验优先） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备中级及以上职称者更佳 4. 熟悉国家及地方建设法规、施工规范与验收标准，能独立处理现场技术与管理问题 5. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力，责任心强，可适应项目驻场工作

岗位职责： 1.负责宜昌至恩施线路的货物运输任务，严格执行往返行车计划 2.按时完成夜间运输作业（晚7点至次日早8点），确保货物安全准时送达 3. 做好车辆日常检查、保养及清洁工作，保障行车安全与车况良好 4.如实填写行车日志及运输单据，配合物流调度完成信息反馈 5.遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒驾等违规行为 任职要求： 1.持有C照及以上有效驾驶证，驾龄满1年，无重大交通事故记录 2. 熟悉宜昌至恩施沿线路况，具备夜间及山区道路驾驶经验者优先 3.身体健康，能适应倒班及长时间驾驶工作节奏 4.责任心强，具备良好的服务意识和沟通协调能力 5. 学历不限，需提供真实有效的身份及驾驶资质证明 原标题：《C照货车司机》

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一、办公地点（就近入职）： 1.海淀区：苏州桥亿德大厦； 2.朝阳区：亮马桥平安国际金融中心； 3.朝阳区：广渠路大郊亭能+中心； 4.顺义区：新顺南大街； 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常运营管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括需求分析、面试评估及offer谈判，保障核心人才精准匹配。 4. 定期分析招聘数据，优化招聘流程与策略，降低招聘成本并提升团队效能。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 大专科及以上学历（学信网可查大专及以上学历）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备销售行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，掌握人才邀约、面试评估等专业技能，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

负责给公司站点招募送餐全职骑手 项目周期长，可居家，可在办公室 有人带，上手快，基本上快速回本 有创业精神的优先，有赚钱欲望，执行力强， 三个不要 不要懒人 不要执行力差的人 不要打工心态的人 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。拒绝任何套路:简单直接。 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强，不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 k

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

给公司招人

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4.能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5.工作地点明确、稳定性高者优先考虑

有没有闲着的安全员，工期还有4个月左右，要有证件，生手也可以，工地在秭归。

二建证书（机电专业），能看懂电气施工图，强弱电配电图！

年龄要求20-28岁，男女不限，长期稳定 1.通过招聘网站等平台发布信息，为公司旗下合作企业招聘各类岗位等。 2.全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 3.对电脑会基本打字，有无经验均可，工作内容简单，八小时 无责底薪6000+绩效+提成，综合8000+办公环境好，定期下团建，下午茶，买社保

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3.协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4.开展雇主品牌建设相关工作，参与宣讲会、校企合作等活动，提升企业人才吸引力 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人才解决方案 任职要求： 1.熟悉主流招聘平台及基础HR工具，具备招聘实操经验，有互联网/制造业/服务业等行业招聘经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3. 学习能力强，对人才市场动态敏感，具备基础的数据分析意识 4.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景优先 5. 工作地点灵活，适应阶段性出差或跨区域协作

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据报表，支持部门日常运营与人力分析 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及职场新人加入，公司提供系统带教 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 认同精诚财务集团“专业、诚信、共赢”价值观，愿在宜昌本土企业长期发展

岗位内容： 1. 负责装修项目从前期规划、方案设计到施工执行及最终验收的全流程管控。 2. 组织协调各协作单位与供应商，保障工程按期推进并达到质量标准。 3. 监控项目成本、进度与潜在风险，及时汇报并采取有效应对措施。 4. 制定初步预算方案并提供效果图支持，为客户提供建设性专业意见。 任职要求： 1. 拥有3年以上住宅或办公空间装修项目管理经验，具备独立解决现场问题的能力。 2. 熟悉装饰施工各类工艺流程及主材辅料特性，掌握建筑行业相关规范标准。 3. 具备良好的团队协作意识与组织协调能力，能高效推动跨部门合作。 4. 服务意识强，具备客户沟通与关系维护能力，有完整落地项目案例者优先。

娱乐行业hr 工作内容：把公司招聘岗位的信息传递出去，有求职者咨询的话线上解答问题，沟通工作细节 工作时间：中午12:00到晚上9:00 工资待遇：7000到10000 公司福利：包吃包住，免费账号