1、完成领导交付的任务，核算社保以及工资。 2、工作认真踏实

岗位职责： 1.拓展多元化招聘渠道，统筹线上与线下招聘工作，主要包括招聘文案的撰写与发布，熟练操作新疆人才网等各类招聘平台，高效完成简历筛选、候选人初步沟通、精准推荐及面试邀约等全流程工作。 2.负责新员工入职安排及带教师傅对接，关注新人入职初期心理状态，及时进行情绪疏导与适应支持，妥善处理各类适应问题，并同步反馈至店长、导师及部门主管，落实“招、选、育、留”一体化管理。 3.组织实施新员工基础培训，办理员工离职、调动手续，负责考勤统计、绩效评估等相关人事事务，完善员工档案管理体系，持续更新与维护员工信息数据。 4.策划并执行公司各类会议的组织工作，做好会前准备、会中记录及会后资料归档。 5.承担员工提成单据的开具、审核与归档流程，完成客户发票的开具、装订及存档管理。 6.管理公司日常后勤事务，涵盖水电气暖、通信网络、安全消防、办公环境及员工生活保障等工作。 7.协助处理部门内部其他日常行政事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验，有丰富招聘实操经验者优先考虑； 2.熟练掌握常用办公软件，具备良好的文字表达能力； 3.具备出色的沟通协调能力，工作态度认真踏实，责任心强，执行力高； ！！！！特别说明：不接受无法承受考核压力者，需具备较强抗压能力，性格开朗、善于表达，乐于人际互动，能独立推进招聘任务，快速融入工作节奏，高效完成上级交办的各项任务，谦逊好学、积极进取，注重结果交付。拒绝拖延、敷衍、应付型工作态度！！！ 职位福利： 五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、不加班 薪资待遇：4500（基础底薪3500＋考核1000）＋五险一金＋高提成＝8000-12000 工作时间：冬令时上午10:00-14:00午休14:00-16:00下午16:00-20:00 实习期2-3个月单休，转正后实行大小周休息制度 节假日按规定正常休假

新市区诚聘人事专员！！！有经验者优先，福利优厚，工作轻松易入门 【工作内容】 负责美团骑手的招聘工作 【职位要求】 学历不限 普通话标准流利 具备销售经验者优先考虑 【工作时间】 10:00-19:00 【薪资福利】 薪资范围：4500元起，上不封顶 无责任底薪3000元+招聘提成+绩效奖金 享生日假、年假、法定节假日及工龄奖励 不接受电话联系，非双休者请勿扰~

不限学历，8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作。

岗位职责: 1. 全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进及团队搭建顺利实施； 2. 策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力； 3. 维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4. 参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验； 2. 能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题解决能力； 3. 学习能力强，能快速融入新环境并适应变化； 4. 具备优秀的组织规划能力，可高效统筹并完成各项任务安排。

本公司因业务发展，现需面向社会招聘人才 招聘岗位：人事专员5名 工作内容：通过招聘平台，负责给各个城市企业招募超市营业员，收银员，普工，操作工 任职要求：20-35岁，有较强沟通表达能力，理解能力较强，有责任心，积极乐观心态 工作时间：10:00～20:00（午休两小时）每周单双休 薪资待遇：底薪绩效提成，4k～6K 工作地点：霍尔果斯科豪大厦 联系电话：（微信同号）

主要工作内容、工作职责： 1、协助人事发布招聘信息、人事接待。 2、按要求汇总、统计Excel、wod各种报表。 3、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。 4、做好安排的调研、产品报告、产品数据、产品分析。

不限学历，8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建市中心工作

我们‎‮司公‬‎正在寻找一位经验丰富的‎‮招聘事人‬‎专员加‎‮我入‬‎们的团队。作‎‮事人为‬‎专员你将负责招聘和岗前‮有。训培‬‎经‎‮优者验‬‎先考虑。‎职位‬‎要求:不限民族气质挂。‎‮色出‬‎的‎‮通沟‬‎和协调能力，‎‮与够能‬‎员工和管理‎‮良队团‬‎好合作。地址：乌鲁木齐市中山路新拓大夏。

发布招募信息，组织面试，管理，培训

工作职责 1.协助完成石油钻井现场的日常技术操作，包括钻具检查、钻井参数记录与井筒状况监测。 2.参与钻井作业中的地质资料采集与分析，配合工程师完成岩屑、泥浆性能等数据的整理上报。 3.学习并掌握钻井设备的基础维护保养技能，确保现场设备的安全稳定运行。 4.严格遵守油田安全生产规范，执行井控、防喷等现场作业流程，保障施工安全。 任职要求 1.石油钻井、机械/电气自动化等相关专业，毕业两年内（含应届生）。 2.身体健康，能适应长期野外驻井作业环境，具备吃苦耐劳的职业精神。 3.品行端正，责任心强，具备良好的团队协作意识与安全合规意识。 4.对石油能源行业有热情，愿意投身一线技术岗位成长，接受油田现场的系统化培养。 补充说明 1.薪资范围：综合年收入10-15w 2.薪酬福利：包吃包住、缴纳油田社保、、免费年度职工体检 3.培养路径：石油钻井相关装也契合度高的人才到岗后按石油钻井技术人员职业路径进行定向培养 4.优秀人才有转入市场化机会

克拉玛依市白碱滩区招工地小工/杂工

新疆克拉玛依找钻井队司钻到钻工，车载设备，打分支井。8000-11000工资月发两班倒，年后初六上队，有想法电话联系。

克拉玛依市克拉玛依区招人，地勤人员，负责线路巡视，施工外破蹲守，认识简单的金具，会开车，有责任心，有上进心，根据甲方要求使用简单的仪器，年龄25-35岁，活简单，管住，工资6000-7000，每月25日前发工资，不拖欠！克拉玛依周边最好，全年的活，这两天就要出发！

油田井队食堂招聘厨师2名（汉餐）最好夫妻俩，会做面食，会炒菜，会拉面，会拉牛肉面，身体健康.有健康证! 最好会骑电动三轮车 工作地点!克拉玛依周边井队 联系人

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

1、本科及以上学历，具备扎实的理论功底与实际操作经验； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验，擅长人才甄选与招聘实施，能高效完成公司关键岗位的人才引进； 3、具备优秀的沟通协调能力，可与各层级员工保持顺畅交流与协作； 4、具备较强的团队管理能力，能够制定清晰的工作目标与执行计划，善于激励团队提升绩效； 5、具备出色的分析判断与问题解决能力，能快速识别并处理人力资源管理中的各类问题，熟悉人力资源相关法律法规； 6、有事业心，愿意与企业共同成长、长期发展。 福利：该岗位为公司核心管理岗之一，有机会参与企业重大管理决策。公司坚持人才优先、按劳分配原则，为有理想、有抱负、愿干事者提供广阔的发展平台，诚邀您的加入！

一、岗位职责 1、根据业务部门的发展规划与用人需求，制定招聘目标和招聘计划，通过有效开展招聘工作满足用人部门的用人需求； 2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，完成岗位职责和任职要求的撰写； 3、负责招聘岗位的发布、筛选、邀约、面试、背调、谈薪、OFFER发放、入职安排等工作，完成月、周、日的招聘目标； 4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发；做好公司的形象宣传和雇主品牌建设； 5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工的工作情况和业绩达成情况，降低新员工的流失率； 6、收集行业人才动态信息，吸引优秀人才加盟公司，负责企业人才库的搭建与维护； 7、发现并解决招聘工作中存在的卡点问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，主动进行招聘流程、方法与技巧的自我学习和经验总结； 6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率。 二、任职要求 1、真心喜欢招聘工作，大专及以上学历，1年以上招聘实操经验； 2、有电商行业招聘经验者优先，没有电商行业招聘经验的，但能接受电商行业的行业特性，愿意花时间、花精力快速学习，愿意转行电商行业开展招聘工作的也可以； 3、熟悉各种招聘渠道，特别是精通BOSS直聘的相关操作； 4、优秀的分析问题、解决问题的思维和能力，优秀的沟通表达能力、理解力和逻辑能力（能够举一反三）； 5、自驱力强，有责任心，积极主动，工作踏实，能吃苦，有很好的执行力和抗压能力，有良好的学习能力和学习意愿； 6、能熟练使用办公软件及办公设备。

不限学历，八小时单休工作制，无责3000-6000、高提成、提供住宿、每月团建，市中心工作

岗位职责: 1. 组织并执行人员招聘、培训及发展相关工作； 2. 参与人力资源管理策略的制定与持续优化； 3. 协助处理员工关系事务，推动团队协作顺畅运行。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通协调能力，能与团队及管理层保持高效互动； 2. 熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类管理工具与方法； 3. 具备积极的团队意识，适应力强，愿与组织共同发展进步。

此岗位适合备考人群，想考公考编制考研，又想上班的可以看过来了，完全有时间去备考，又可以上班，上班学习两不误公司节假日正常休息，周天单休上班时间上午10点到11.30，工作时间自由！岗位职责:发布招募信息，对招募人员进行简历筛选并且进行初试复试，调配员工入职手续流程。1.品行良好，热爱事业，诚实守信，遵纪守法2.具有大专及以上学历（特别优秀者可适当放宽，但须符合国家金融监管总局及其派出机构最低学历要求)；3.年龄在21-45周岁之间（特别优秀者可适当放宽）；4.身体健康，具有良好的表达能力；5.具有本地户口或在当地公司经营区域内有长期稳定所。

岗位职责: 1、依据公司整体战略方向及经营目标，规划人力资源发展战略，组织制定并完善人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作开展提供规范支持； 2、优化公司组织架构与岗位职责分工，健全培训体系，精通中高层人才甄选与引进，强化人才梯队建设与组织能力提升，实现人岗匹配； 3、结合公司人力资源规划，主导薪酬福利体系的持续优化，审核并管控薪酬预算，确保激励机制有效激发员工积极性与创造力； 4、推动企业文化落地实施，促进全员形成共同的价值理念与行为共识； 5、统筹员工培训计划的制定与执行，协同各部门落实培训任务，并跟踪评估各项目人员培训成效； 6、精通绩效管理、薪酬设计与员工激励机制，建立科学的绩效考核体系，组织实施月度、年度绩效评估工作； 7、定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及行政管理方面的专业建议，为公司核心决策提供数据与信息支撑； 8、组织拟定招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩以及职称和技术等级评定等人事管理制度与标准，并监督贯彻实施； 9、受总经理委托，监督检查公司各项制度执行情况及重点工作推进进度。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力与口头表达能力； 3、具有较强的文字功底，文笔通顺，可独立完成各类公文、报告的撰写工作

- 每日工作八小时，不加班 及时跟进并完成各部门工作进度 公司福利优厚 提供下午茶、零食及饮品 岗位职责: 1. 协助上级完成日常事务安排与团队管理； 2. 负责公司文件、资料的整理与归档工作； 3. 负责部门内外的沟通对接及信息传达事宜；

为公司挖掘人员

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，完善人才培养机制与员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并推动实施； 4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地，增强团队凝聚力； 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行及周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规制度； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，了解现代企业人力资源管理体系架构； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等领域专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 6、具备战略视野，善于分析判断问题，并提出有效解决方案； 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧； 8、能接受六天工作制。

不限学历，8小时单休工作职，无责底薪3000~8000，高额提成，提供住宿，每月团建，中心工作。